岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是上午10点至12点-下午14点-7点（中途休息两个小时） 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

岗位职责： 1. 负责招聘全流程操作，涵盖简历初筛、电话沟通、面试协调、候选人综合评估、背景核查及薪资协商，保障招聘环节高效且规范。 2. 招聘数据管理：定期统计并分析招聘相关数据（如招聘周期、渠道效果、到岗率等），输出优化策略，持续提升招聘效能与质量。 3. 协助推进公司部分行政事务的执行与落实。 任职要求： 1. 大专及以上学历，形象良好。 2. 具备5年以上电子类或相关制造业招聘工作经验者优先考虑。 3. 工作态度认真细致，积极主动，具备较强的抗压能力与目标导向意识。 薪资待遇： 1. 底薪+招聘奖金+所招销售人员的业绩提成。 2. 9:00-12:00 13:30-18:00，每日工作7.5小时，实行大小周工作制。 3. 按国家规定缴纳社会保险。 4. 定期组织户外拓展、年度旅游，享有全勤奖励、带薪年休假。 5. 企业福利优厚，包含加班晚餐、下午茶点、生日聚会、节日礼品发放等。

一，工资待遇：底薪3500元/月+提成+长白班二，工作要求：年龄16-32周岁，有无经验都可以。新人有人带，有人教，只要能学肯定。沟通能力良好。 三，具备责任心，耐心，有一定抗压能力。四，工作内容：负责为公司合作工厂招聘临时工，普工等

薪酬10~20k，双休 985/211双一流统招本科或硕士学历 985/211双一流统招本科或硕士学历 985/211双一流统招本科或硕士学历 【岗位介绍】 1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推进人才引进与组织配置，参与部门团队结构搭建； 2、全面熟悉中心运作流程，胜任集团招聘官职责： 1）负责开发并维护招聘渠道，通过高效方式满足业务单元人力需求； 2）统筹所辖子公司或区域招聘任务，实施监督指导，构建招聘培训机制，提供专业支持与赋能，提升招聘团队整体能力； 3）汇总分析招聘相关数据，评估招聘成效，提出可落地的优化建议； 4）参与招聘平台建设及系统运营工作，推动招聘制度与流程的持续完善； 3、按时保质完成上级安排的其他工作任务； 4、通过转正述职考核后，可参与中心日常管理工作。 【培养计划】 1、重点提升方向：系统思维能力、全局统筹能力、识人用人能力、制度设计能力、跨部门协同能力、团队领导能力； 2、由中心负责人与指定导师联合带教，执行为期6个月的《职能高储闯关表》培养方案，配套阶段性专项课程，系统化打造复合型管理后备人才； 3、作为集团管理培训生，在培养期结束后，结合个人发展意愿与岗位胜任力，可申请竞聘管理岗位，或参与跨部门轮岗发展计划。 【光速发展】：最快6个月晋升为职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年内晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！ 任职资格 1、985/211统招本科或硕士学历，专业不限，人力资源、工商管理类相关专业优先； 2、熟练操作word、excel、ppt等办公软件，具备基础数据分析能力者优先； 3、性格开朗诚恳，言行得体大方，逻辑清晰，具备较强抗压能力、沟通协调能力及团队协作意识； 4、职业目标清晰，进取心强，能够主动学习与深入钻研； 5、具备悟性，拥有一定的组织统筹能力和管理发展潜力。 薪资待遇 1、薪酬福利具有市场竞争力 薪酬10~20k，具体面议，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营成果与个人年度表现综合评定，业绩优异者可高于1个月薪资。另设有高额业绩奖励、伯乐推荐奖等，每年至少享有1次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、年终奖金、节日礼包、购物卡福利 授课奖励、创新激励、仁杰奖项、员工互助金支持 丰富的文体活动、国内精品旅游安排 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项，配备3000余名认证讲师。实行一对一导师制，专属“高阶燎原”跨越式人才培养项目。设置特种兵式闯关考核，拥有1000多个实训基地、1000余门课程资源、超2万道配套试题！ 明确的职级晋升标准与后备人才储备机制，下属成长情况纳入上级考核核心指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持多维度职业发展！ 3、团队特色 集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化团队，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，期待优秀人才加入！

岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作，如员工信息的收集、更新和管理； 2.负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布； 3.负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 4.办理员工入职、述职、离职、劳动合同的签订、续签与管理等相关手续，员工社保、公积金、商业险等人员增减操作；; 5.及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管； 6.负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理； 7.员工考勤系统维护、考勤统计等； 8.协助公司开展各项团队活动，推进企业文化建设，负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 9.上级领导安排的其他工作； 上班时间：09:30-12:30,14:00-18:30，双休 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 3.具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4.具有良好的职业素养和职业操守，责任心强、有较强的执行力； 5.有招聘相关工作经验，熟悉各招聘平台的流程和使用； 6.有一定的抗压力，能迅速融入新环境； 7.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验； 公司福利： 1.按国家规定享有相应的法定节假日假期及相关节日福利； 2.按相关规定购买五险 3.公司不定期组织各种下午茶、文娱活动、节日活动、员工旅游等团队活动。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员/人事主管（可接受新手/无经验） 岗位职责 -负责招聘全流程工作：线上招聘信息发布、岗位日常更新与维护 -筛选应聘简历，主动沟通候选人并邀约面试，全程跟进面试到岗进度 -协助统计招聘数据，优化招聘渠道，提升人员到岗效率 -配合团队完成日常人事基础工作，服从岗位安排 任职要求 -年满18周岁，性格开朗外向，沟通表达自然，做事认真负责 -无学历硬性要求，无人力资源、招聘相关经验均可，愿意学习即可 -对人事招聘工作有兴趣，有责任心、执行力强 薪资福利 -包吃包住，每日提供两餐，降低生活成本 -工作时间10:00-18:30，弹性上下班，避开早高峰 -每月4天休息，可自主安排调休，超休提前

岗位职责： 1、负责行政管理相关制度、规范及流程的起草与优化； 2、负责人事招聘流程及相关制度的具体执行与落实； 3、统筹协调各部门日常后勤保障工作； 4、负责各类数据统计报表的整理与编制； 5、配合上级完成日常事务性工作，及时完成交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科或以上学历； 2、具备良好的思想品德和较强的服务意识，工作认真踏实，责任心强； 态度积极、作风细致严谨、具备较强的执行力； 3、熟练操作Office办公软件，精通Word、Excel、PPT等工具，具备优秀的文字撰写能力与数据处理能力； 4、英语口语流利。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，面试安排与跟进 3. 员工增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘保安员多名，要求无犯罪，身高不低于1.68米，服从工作安排，薪资待遇，5300月休两天，包住不包吃，工作环境好，住宿条件好，不收取水电费。

深圳市招拆除/运渣

面试直接到门店！！！免费提供车辆电池（门店无限换电池），装备、工服，头盔，无任何押金费用。 入职就配车发装备，上班人到就行。 薪资构成 1、日均50到90单不等配送员，平均薪资8K-10K以上。 2、基础单价7-9元/单，加上补贴可以到10-12元一单。 3、雨天补贴 工作内容 1、以站点为圆心，配送门店半径3公里，超过3公里，有距离补贴。 2、配送流程：顾客订单支付后商家出餐打包，接到后核对订单和商品，按照你自己的手机上配送员客户端上显示的编号拿到分配给你的餐送到顾客的地址。 取单模式 系统智能派单，不需要抢单，不人为派单。 有无经验均可，新手入职熟手带，上手超快（单量超多）。 工作要求：工作时间，早上10:00一13:00 17:00-20:00。 18-45周岁，能吃苦，重要的是能吃苦，有赚钱欲望来沟通。 职位描述招聘声明： 本招聘信息是由公司直招，不会收取任何费用和押金，谨防上当受骗！ 责任底薪+提成，综合工资都在八千以上，只要勤奋肯吃苦，月薪上万不是梦。

公司主要生产；手机，手环，耳机，组装，包装，质检岗位 一、【招聘要求】 1.男女不限，16岁-45岁 2.持本人二代身份证，在有效期内、有磁性， 身体健康，无纹身案底 二：岗位需求 包装工，组装工，质检员，普工，周边岗位，仓库，物料员等岗位， 三、小时工薪资待遇 小时工28元一小时，（每天上班 10小时-12个小时） 正式工薪资待遇 入职三个月奖励3000 底薪2850+平时加班24.56+周末加班32.75+节假日加班49.13，5天8小时以为属于加班，每月保底工时280+ 每月休息2-4天，长白班两班倒自选，全坐班，普通工衣，空调车间，空调宿舍

新人奖励4000元，介绍朋友奖励1000 临时工28时包吃住，不体检，离职随走随机结 生产手机蓝牙耳机等产品的电子厂，以坐班独立岗位为主，普通工衣，每个月10号发薪。 【工资待遇】： 小时工待遇：车间岗位30小时。面试前会有详细 的岗位介绍，自己选择，普通工衣，坐班两班倒，长白班都有，水电平摊，入职有饭卡。月工时260-300不限，月工资7000-8500元. 正式工待遇按照劳动法：底薪2520-3450元，（加班按劳动法，平时加班1.5倍，周末上班2倍，法定节假日3倍)综合工资6500-7500元。（入职购买社保，年底双薪）包吃包住。 绩效奖金：300元+全勤奖金：300元/月+岗位补贴： 500元/月+工龄奖：50-1000元+年终奖 普通工衣为主，包吃包住，两班倒长白班自己选择。 【工作要求】：年龄满16-45岁，服从工作安排，身体健康，无夸张花臂纹身。 【工作岗位】：组装，包装，品检，测试，贴标签，打 螺丝等工作，工作轻松简单，生熟手均可，晋升机会大。 新厂区开招，求职朋友面试带上行李，当天办理入职， 签完合同即可分到宿舍 应聘时间：早上09：30-11:00

职位详情 岗位职责：(接受无经验) 1。负责员工邀约 2。协助开展招聘工作，维护招聘渠道及简历筛选 任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇： 1.4500无责+500全勤＋提成 2。周末双休，节假日正常休息

熟悉各类办公软件，能讲普通话，敢于尝试

办公室文员人事行政岗 接受应届生及新手小白 注：该岗位为本公司内部直招直聘 工作内容 1、负责了解员工诉求 2、根据员工自身条件匹配相关岗位 3、讲解岗位薪资及工作内容 4、完成求职者的合同签订 上班时间：试用期10:00—6:00 转正10:00—6:00 （周末双休） 薪资：试用期无责4200+300全勤 转正无责5200+300全勤+提成 公司福利 1、包吃住（单人间水电费自理） 2、国家节假日带薪休假

底薪4000，月薪最高7000，入职即包吃住。负责日常招聘与员工接待，工作简单上手快。到30岁，不限学历经验，有无经验均可。环境好待遇优，名额有限，欢迎直接报名。

招聘人事专员工作内容： 负责线上招聘人员筛选、沟通、面试邀约，简单轻松无压力，工作内容单一易上手。 工作时间： 早9:30—晚17:30，不加班 薪资待遇： 综合薪资4000元 休息制度： 每周休息1天，休息日可自由自选 任职要求： 1、沟通表达流利，性格开朗 2、有无经验均可，免费带教 3、工作轻松稳定，长期稳定优先 有意向直接投递简历，快速沟通入职！

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职责：主要负责公司中高端岗位及业务精英人才的搜寻与引进。 要求：具备国内外工商财税同行企业招聘经验，熟悉中高层管理岗位及销售、财税类精英岗位的招聘流程，并取得显著成效，拥有同行业人才挖掘经验者优先考虑。

一、工作内容 1. 负责线上及线下渠道客户咨询的接待工作，及时回应求职者与企业用户在平台使用、岗位发布、简历查阅、账号操作等方面的疑问，快速处理用户常见问题与基础需求。 2. 借助公司分配的客户资源，通过电话、微信、在线沟通工具等方式，有针对性地邀请企业客户和求职者参与线下面对面洽谈、面试对接、合作交流等活动，并做好邀约信息登记与后续跟进。 3. 协助完成平台日常客服支持工作，收集并整理用户反馈意见，协助团队推进服务流程优化，持续提升服务质量与用户满意度。 4. 执行上级交办的其他客服相关任务，严格遵守公司管理制度与岗位纪律要求，确保工作有序开展。 二、薪资待遇 1. 薪资构成：3500元无责底薪 + 邀约提成，多劳多得，收入上不封顶，工资按时足额发放。 ◦ 无责底薪：保底收入3500元，不设业绩门槛，不与考核强制绑定，保障基本生活所需。 ◦ 邀约提成：根据实际邀约成功人数及质量计算提成，业绩越高奖励越多，收入增长潜力大。 2. 住宿福利：公司为员工免费提供住宿，无需支付房租，房间干净整洁，配备基本生活设施，帮助员工减轻居住压力，降低日常开销。 3. 其他福利：入职即享带薪岗前培训，全面了解岗位职责与业务流程；工作地点为室内办公环境，无需外勤跑动，办公条件良好；团队关系和谐，定期组织内部交流活动，提供清晰的晋升路径，表现突出者有机会获得职位晋升与薪资调整。

岗位职责： 1. 日常行政：负责公司日常办公环境的维护、办公用品的采购与管理、固定资产的清查盘点等后勤支持工作。 2. 会务协调：协助开展公司会议、培训及各类内部活动的组织安排，完成会议记录及重要文档的撰写、传递与归档管理。 3. 综合事务：承担来访人员接待、快递收发管理、考勤数据统计、财务报销对接等日常行政事务，并落实领导交办的其他临时性工作任务。 4. 标书编制：负责国家电网（国网）、南方电网（南网）及电力行业相关招标项目的投标文件编制、格式排版、打印装订与密封工作，确保标书质量达标并准时递交。 5. 资质维护：管理各招标单位供应商平台账号，完成资料提交、资质信息更新及内容核对等维护工作。 6. 项目跟进：协同公司技术、商务团队收集投标所需材料（如业绩合同、产品认证等），推进投标后续流程，包括保证金申请、中标服务费办理及合同归档事宜。 经验优先：本科及以上学历，具备3年以上电力或相关领域标书制作工作经验，熟悉国网/南网电商平台操作规范及招投标流程。 技能过硬：熟练掌握Office办公软件（重点为Word文档排版与Excel数据处理），有PS等基础图像处理软件使用经验者更佳，以提升标书视觉呈现效果。 综合素质：具备较强的沟通协作能力与服务意识，能高效对接销售、技术等部门获取所需资料；工作严谨细致，责任心强，可适应投标关键期必要的加班要求。 性格特质：思维条理清晰，具备良好的时间规划能力，能在处理日常行政杂务的同时，确保标书任务的关键节点准确无误。

岗位职责 1.主导产研部门人力资源政策、方案的落地执行，从招聘、绩效、人才发展到文化建设，全链路支撑产研业务目标达成。 2.深入理解产研团队的目标、运作模式与痛点，输出针对性的HR解决方案（如研发人才保留策略、跨团队协作机制、新人融入计划等），解决产研场景下的复杂问题。 3.聚焦产研人才全生命周期管理，推动核心技术人才招聘、梯队赋能、任用评定与激励保留，打造“新人-骨干-专家-管理”的完整人才梯队，保障技术能力的持续迭代。 4.洞察产研组织的能力差距，设计并推动组织能力提升项目（如技术分享文化、创新激励机制），同时确保公司文化在产研团队的深度落地，打造“创新、协作、追求极致”的技术团队氛围。 5.激活组织与团队成长：通过人才盘点、绩效优化、团队活力项目等方式，激活产研个体与组织的内生动力，推动产研部门持续成长，支撑业务的长期创新与突破。 任职要求 1.本科及以上学历，3-5年互联网行业产研HRBP经验，具备与研发、产品团队深度对接的实战经历。 2.精通人力资源核心模块（招聘、人才发展、绩效激励等），能独立输出产研场景下的HR解决方案，有人才梯队搭建、组织诊断项目经验者优先。 3.对互联网产研业务有深刻理解，能听懂技术语言，理解研发流程、项目节奏与技术人才的核心诉求，从业务视角设计HR方案。 4.目标感强，具备优秀的沟通协调与项目管理能力，能跨部门整合资源；思维活跃，抗压性强，能快速响应产研团队的动态需求。

见你聊，年纪18-35岁，有工作经验优先

岗位职责 1、深入理解公司战略方向、业务运作模式及组织人员现状，制定并落地匹配的人力资源策略； 2、参与人才梯队建设、招聘实施与人员甄选，保障团队配置科学且高效； 3、负责员工日常关系维护，涵盖沟通疏导、矛盾调解、人文关怀等工作，促进和谐职场环境； 4、挖掘并解读人力资源相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑与专业建议； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有志于长期发展人力方向； 2、5年以上人力资源领域实战经验，具备成熟人力资源体系搭建或运营经验者优先，大型企业或规模化组织背景优先； 3、具备优秀的学习领悟能力、跨部门沟通能力及问题处理能力，具有团队协作精神和较强承压能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备基础数据分析处理能力； 5、可用英语作为工作语言者优先考虑。

明天罗湖万象城要一个熟手服务，30块一个小时要4个人自带工服符总

岗位职责 1. 人才战略与规划：结合公司业务发展方向与组织成长需求，主导实施全公司范围的人才盘点及组织健康诊断，统筹制定年度人才发展战略与具体执行方案，全面负责人才发展相关预算的编制、管控及落地推进。 2. 人才培养与梯队建设：牵头构建并持续优化企业人才梯队机制，主导继任计划、管理干部培养、核心员工能力提升等重点项目，全程统筹项目的需求分析、方案策划、资源调配、执行推进以及成效评估与迭代升级。 3. 人才评价与发展体系建设：组织建立并不断完善人才评估与盘点机制，涵盖胜任力模型开发、测评工具选择与应用、评价标准设定等内容；依据盘点结果，为各层级、各序列人员设计个性化发展路径，推动能力进阶与职业发展通道落地。 4. 人才发展项目运营：整合内外部资源，保障领导力发展、专业能力提升、岗位轮换实践等各类人才项目高效实施；建立效果跟踪体系，通过访谈调研、测评数据、绩效联动等方式衡量项目成果，提出改进建议并推动优化。 5. 团队管理与建设：负责人才发展团队的日常运作，包括任务分工、目标管理与绩效考核，搭建团队专业成长机制，营造协同高效的团队文化，确保各项人才发展工作高质量交付，助力组织战略实现。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 大型企业（千人以上规模）人才发展领域五年以上工作经验，具备成熟人才发展项目实操经验或咨询行业背景者优先； 3. 精通人才发展体系构建的理论方法与实践路径，拥有项目设计与落地运作的专业知识和实战经验； 4. 熟练掌握各类人才发展工具，对人才评估、测评技术、胜任力模型等有深入理解与实际转化能力； 5. 具备系统化的人才梯队建设理念与丰富实践经验，专注于领导力发展与战略性人才储备； 6. 具备出色的系统思维、逻辑分析、跨部门协作及研究探索能力。

该岗位与第三方签订合同。 职位描述： 1、参与制定并优化集团人事管理制度、人事表单及配套管理流程；熟练使用WORD/EXCEL等办公软件； 2、承担深港两地人员招聘事务，熟悉香港本地雇佣规范与实务者优先；掌握外籍劳工引进全流程对接工作； 3、负责考勤数据管理、员工档案维护；统筹各类内外部报表的统计与审核，确保信息准确并及时报送相关部门或上级单位； 4、对接员工薪酬核算、工资确认及商业保险等相关事务； 5、完成其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备3年人力资源领域工作经验者优先；须具备流利粤语能力（必备条件）； 2、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的人际沟通、组织协调能力，富有团队协作意识，工作认真负责。