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工资计件，坐班不穿无尘服，包吃包住，吃饭两荤两素，，第一个月培训期4000几乎不上手操作学习期，接受所有疑难杂症 16-60岁接受所有岷族，工作内容打包，分拣，质检，工作轻松，住宿全免费包水电费，2-6人间，环境优美

薪资待遇：26-35元一小时，每天8—10个小时，上六休一，月休四天，包吃包住,厂区不压工资，每个月11号准时发放工资.保险：入职为员工购买五险一金优势一：坐岗；优势二：订单稳定，自愿加班；长期工，短期工，兼职，学生工，一两个月都可以优势三：因是厂区直聘，岗位不合适，宿舍不合适，都可调动；招聘岗位：分拣员，包装员，贴标签，质检员，封口员，组装员，插件员，测试员，物料员，操作员，储备干部等坐起上班，工作轻松，简单易操作，没有经验要求（有经验按经验分配，没有经验会根据个人情况分配适应岗位）吃住：面试当天安排住宿，当天发放饭卡工作地址在成都

企业直招30/小时月保底9500包吃住长白班16-55岁不穿无尘服可预支工资厂区基本情况：【薪资构成】：1、薪资构成：白班30一小时，30×12＝360一天，夜班+20夜班补贴，一天380，每天计12个小时薪资，月工时280-300，综合薪资在9360~12300，月保底9500。第二月开始有绩效奖500到2000平均到1500左右，可以拿一万多，一年13薪，年综合薪资10万+2、工作时间：每个星期五天，每天八小时，除外都算加班时间(上五休二，加班自愿)加班费：平时加班1.5倍；周末2倍；节假日3倍。3、招聘岗位：主要是像生产，组装，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，打包分拣，看小型全自动机器这些。工厂普工/操作工、包装工、工厂学徒工、库管员、工厂搬运工、组装工、装配工、冲工、注塑工、汽车维修工、工厂打磨工、维修电工、车工、切割工、生产安全员、质检员/品检工、电池工程师、电机工程师等等岗位【待遇福利】1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食：有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。【招聘要求】1、年龄：16周岁---55周岁（男女不限）2、，无不良嗜好。3、经验不限、学历不限，能长期稳定的。4、要求本人身份证原件5、工作地点：总部招聘在江苏无锡市

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普工、操作工薪资待遇小时工：28-37元小时月入7000-9500上，当日签合同盖公章（一式两份）每天8—10个小时，上六休一，月休四天，包吃包住,报销来回车费,厂区不压工资，每个月七号准时发放工资.招聘岗位：分拣员，包装员，贴标签，质检员，封口员，组装员，插件员，测试员，物料员，操作员，储备干部等坐起上班，工作轻松，简单易操作，没有经验要求（有经验按经验分配，没有经验会根据个人情况分配适应岗位）吃住：面试当天安排住宿，当天发放饭卡晋升：公司两个月有一次晋升机会，可通过考核晋升，加薪加职保险：入职为员工购买五险一金优势一：坐岗；优势二：订单稳定，自愿加班；长期工，短期工，兼职，学生工，一两个月都可以优势三：因是厂区直聘，岗位不合适，宿舍不合适，都可调动；优势四：当天入职；分配宿舍薪资待遇小时工：30元小时，当日签合同盖公章（一式两份）每天8—10个小时，上六休一，月休四天，包吃包住,报销来回车费,厂区不压工资，每个月七号准时发放工资.招聘岗位：分拣员，包装员，贴标签，质检员，封口员，组装员，插件员，测试员，物料员，操作员，储备干部等坐起上班，工作轻松，简单易操作，没有经验要求（有经验按经验分配，没有经验会根据个人情况分配适应岗位）吃住：面试当天安排住宿，当天发放饭卡晋升：公司两个月有一次晋升机会，可通过考核晋升，加薪加职保险：入职为员工购买五险一金优势一：坐岗；优势二：订单稳定，自愿加班；优势三：因是厂区直聘，岗位不合适，宿舍不合适，都可调动；优势四：当天入职；分配宿舍长期短期都可以工作地点：成都

【岗位职责作为门窗制作岗位，主要职责包括但不限于：-根据设计图纸和客户要求，精确测量并制作各类门窗产品。-使用专业工具和设备，如电锯、电钻，确保产品质量和安全。-对门窗进行组装、安装和调试，确保其符合标准和客户需求。-维护工作区域的清洁与安全，遵守公司及行业安全操作规程。【任职要求】-至少1-3年的门窗制作工作经验，熟悉门窗材料特性及制作流程。-具备良好的手工艺技巧和空间感知能力。-熟悉门窗安装规范和标准，能独立完成门窗的组装和安装任务。-能够阅读和理解设计图纸，具备基本操作能力。-身体健康，无影响工作的身体缺陷或疾病。【福利待遇】-提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人经验和技能设定。-享有年终奖、绩效奖金等激励机制。-提供全面的社会保险和商业保险，保障员工的基本权益。-定期组织职业培训和技能提升课程，鼓励员工成长。

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