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招聘岗位:高压电工 岗位性质:物流园区 工作时间:7.00--7.00 上24休24工资5000 工作内容:高压值班，接报修每日三个工单，每日能源水电表抄表！月底电表抄写 工作区域为物流园区（重点消防单位） 面试位置:廊坊市广阳区北旺镇 联系电话:

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招聘岗位：钳工（近期面试） 一. 设备检修与维护 1⃣负责油技事业部所属机械设备的维护、修理工作。 2⃣从事装置机械设备的检修、保运等工作，确保设备正常运行。 3⃣进行设备巡检，及时发现并处理设备异常情况。 二. 故障处理与装配 1⃣独立处理机械故障问题，动手能力强。 2⃣掌握钳工基础知识，了解液压元器件和液压、机械传动工作原理。 3⃣进行油泵装配等精密装配作业。 三. 技能要求 ①持有机修钳工从业资格证书。 ②具备8年以上钳工相关工作经验。 ③全日制统招大专及以上学历，年龄40以内。 四.薪资：月薪，具体面聊！ 五.工作地点：燕郊 六.福利：六险一金、防暑降温费（400*5-8）、年终优质服务奖、年节生日福利。工资按月发放，每年健康体检，工作长期稳定。 联系孙经理：（同）

聘变电运行工 要求：60岁以下，长夜班，可倒班睡觉，持高压证 薪资：月工资3000元 地址：天津市安定医院 联系人：邢经理

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医院物业招聘：1⃣、空调工2⃣、锅炉工。 3⃣、高压配电工 要求：55岁以内，对应岗位证书，空调证，G 1锅炉证，高压电工证。 福利待遇：工资3 5 00。 ⏰上班时间：上一天（24小时）休二天，一月仅有十天班。 上班地点：武汉市精神卫生中心常福院区。位于：武汉市蔡甸区奓山街道霞山村附近。 ☎联系电话：秦经理

医大二院变电所第二住院部招聘变电所值班员；有相应工作经验，高压电工证，上1休2，工资2700，联系电话

我朋友顺义配电室，需要一个长期驻守的师傅，有高压本，工资8000加500饭补，有需要的联系我：

1、具备管理经验者优先录用 2、有鲜切蔬菜车间5年以上工作经验者 3、负责落实车间安全生产工作

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年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招聘年龄58岁以下工人两名，从事辅助生产、装卸货和打磨工作，工作时间为每天7：30至18点，时长约8至10小时，薪资为每小时20元不包餐，工作地点在邵府，联系地点为廊坊大厂。

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岗位要求： 1、具备一线团队管理相关经验 2、熟悉工厂普工岗位的日常管理流程 3、了解5S管理基本理念并能配合执行 工作内容： 1.依据生产排程，合理安排组员的生产任务与作业分工 2.组织召开早会、晚会，落实安全宣导与当日工作部署 3.负责小组生产现场的质量管控，保障生产任务准时、保质、保量完成 4.定期开展组内6S执行情况检查与整改跟进 5.监督组员行为规范及安全生产操作，推动各项规章制度落地执行，强化安全意识，监督个人防护用品的规范佩戴 6.核实每日生产完成状况，准确填写交接班记录及相关报表资料 7.组织新员工及在岗人员定期开展生产技能与安全培训

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