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温馨提示：本公司不用虚假的高工资吸引求职者；公司自招，，带好本人的洗漱用品和随身行李，当天安排食宿。刚来没有钱的，入职7-10天后可以给暂时没钱的队员预支部分工资。一、招聘要求：1、年龄18-55周岁，身高160以上；2、能吃苦耐劳，身体健康、思想积极向上。二、福利待遇：1、包吃、包住、班车接送、干满七天可预支工资，干满一年有带薪假期,离职当天工资全部结清。2、公司免费提供食宿，有无线，可上网，24小时热水可洗澡，有洗衣机、空调3、免费发放工服、被褥，入职当天可安排食宿，第二天上岗三、薪资待遇：3500-5000元，工作时间12小时，月休4天。四、岗位介绍：1、住勤地点包括写字楼、商场、小区、别墅、医院、学校、演唱会安保等，站岗坐岗巡逻岗都有。不收取任何费用（不同项目，不同工作时间，可根据应聘者个人意愿合理分配，具体情况来时可面谈。）我们公司的所有承诺肯定与实际相符，公司发展潜力巨大给你一个施展、发展、提干的空间，工作表现优秀者可提升班队长薪资可达到6000-8000元晋升机制：保安员一班长一队长一项目经理一部门经理。有能力的人员公司不会埋没人才，这里是你选择工作的好地方，欢迎你的加入。

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招聘：物业客服专业经理1.业户投诉处理：（1）负责受理业户投诉，做好小区应急、突发事件的牵头处理。（2）收集、分析、汇总业户投诉意见，根据业户意见，有针对性的对管理和服务上存在的问题予以改善，提高服务质量。（3）组织员工做好投诉处理后的回复回访。2.物业费催收管理：（1）负责组织部门员工做好物业的收缴、催缴工作，使物业费收缴达到公司目标要求。（2）定期对欠费催收执行情况进行抽检，指导问题整改，提供催收建议，提升收缴率。3.业户满意度调查：（1）根据满意度调查工作计划，组织员工配合做好业户满意度调查工作。（2）收集、汇总、分析客户反馈意见，组织各部门对业户不满意、不合格事项及时纠正及整改。（3）定期对业户不满意项进行回复回访，抽查验证，直至最终闭合。4.客户业务管理：（1）负责督促员工按操作规程做好装修申报手续的办理、审批，组织员工按装修管理规程进行监管，发现违规作业及时联系工程、秩序共同处理。（2）定期收集、汇总各类客服业务运行数据及报表，包括客诉、报事报修、访问等，落实台账数据更新汇总，管控客户服务质量。（3）负责协调工程部做好遗留工程、隐蔽工程的跟进处理，对重大工程问题参与协调处理。（4）负责组织员工做好新楼宇交楼入住、转名入住的手续办理、业户档案建立及管理、托管钥匙管理等工作。5.客户访问管理：制定月度业户访问计划，增加业户粘性，掌握业户需求，提升业主满意度。6.客服体系执行落实：根据年度培训计划，制定并输出物业服务中心培训计划，推动培训工作的开展，提升客服综合业务技能及服务水平。7.社区文化活动建设：按年度社区文化活动计划，配合部门员工开展实施。8.前台管理：指导前台客户接待、业务办理、收费、关系维护等客服业务管理工作的执行。9.部门工作计划及培训管理：按计划监督检查部门员工的执行情况，对部门工作定期进行总结汇报与公司。10.其他工作：负责执行由领导下达的其它特殊事项、临时或专项性工作；对接属地社区居委会：燃气公司、供电公司、自来水公司。年龄要求：28-35岁职能类别：物业管理经理

小区物业经理有相关工作经验，性别不限招工人数:一位

招聘：物业经理（双休/五险一金/年终奖）薪资：9千-1万岗位职责:1、能编写物业项目的工作指导书,以及项目的服务计划,编制项目的预算;2、全面负责物业项目的人员管理、物品管理和各项现场管理;3、能及时向各部门传达公司各项工作会议的精神及颁布的制度,督促严格执行;4、落实人员做好物业内日常维修、清扫保洁、绿化养护、门卫保安、卫生消毒、车辆管理及依法制止违规装修和违章搭建等具体管理服务工作;5、根据公司和物业项目业委会的要求,主持、审查、签订对外的各项经济合同;6、审批房屋、公共设施的维修、养护计划和业主/租户.装修申请,组织维修人员按时保质完成各项任务,并检查督促业主/租户按规定进行装修;7、对业主/租户之间在物业使用中发生的争议进行协调;

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