岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，15分钟上手。 薪资待遇： · 基础收益：每天5-10分钟，得10-50元 · 额外激励：按播放量提成 · 收益叠加：多账号可累计 · 工作形式：居家办公，时间灵活 · 项目性质：可长期参与 薪资结算： 日结，当天到账。 优先招募： 在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。

年龄40以上

电商打包！晚上不上班，能灵活处理工作需求 工作时间:早上9.00-12.00，下午13.30-18.30 薪资待遇:试用3800， 全勤奖+加班费 要求:要细心，尽量不打包错，能看懂面单规格文字，有经验优先，没经验细心就可以。对电商有兴趣可培养 工作地点:莲下湾头

电商打包员岗位职责： 1.负责电商订单的精准拣货、复核、打包作业以及发货 2.商品理货、库存整理，保持仓内动线清晰、货品有序 43 配合物流交接，核对运单信息，确保包裹及时出库 任职要求： 1. 学历不限 2.工作认真细致，具备较强的责任心和执行力 3.身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 4.有电商仓配、快递分拣或零售理货经验者优先 5.服从排班安排，具备良好的团队协作意识

工作心细

工作认真，要有责任心

工作职责： 负责公司客户售后补件工作，根据订单需求在仓库拿取积木配件。 公司福利： 1、环境优雅，提供工作餐； 2、节日享有假期和节日礼品； 3、不定时举行联谊活动； 4、享有全勤奖、介绍奖等； 5、注重人才培养，提供公费培训； 6、优质的发展平台，提供晋升空间与机会。

薪资周结！！班次可选，室内工作有空调，当天回复快速约面试，欢迎您的投递～ 【岗位职责】 1、订单拣货 根据线上订单要求，从货架上准确找到对应商品 将商品按订单要求进行拣选和分类 2、商品打包 负责包裹的打包封箱工作 确保商品包装完好，符合运输标准 贴附面单和配送标签 3、品质核对 检查商品品质与数量，确保无差异、无遗漏 发现缺货/库存不足情况时，及时与门店转货主管沟通 【薪资待遇】 月平均工资3600-5600，薪资可周结！ 【基本要求】 年龄：18-45周岁 学历：不限 经验：无经验要求，可培训上岗 【任职要求】 能熟练使用手持电子设备和扫码枪 工作认真负责，有较强责任心 能够适应轮班制工作安排 【个人素质】 愿意学习新技能，吃苦耐劳 具备良好的团队合作意识 沟通表达能力良好 身体健康，能胜任站立工作

有c1以上证，会搬运电梯上楼，全职的联系

电商招包裹打包员，3kg以下的调味品食杂，东西易打包，工作时间10点-6点半，时薪14-18/小时。 地址：泰泽大厦 招聘人数:2-4 联系电话：Lxy（微信同步）

汕头市金平区招工地小工/杂工

汕头市金平区招空调安装/维修长期有活，

汕头市金平区招砌砖/石,泥瓦工

汕头市金平区招家具安装

需要有证，汕头市金平区招工地小工/杂工、管道安装/维修，要有高空作业证2人

武邑附近有没有想干活的，车接车送，管饭，不用自带水，水管够，有意者可以加我，衡水北环的可以可以接

驻校生活教官身高在160cm年龄20-45岁；无纹身，无犯罪记录。校园内学生的行为举止的管理、内务检查、宿舍管理、校园安全巡查等工作薪资福利:新员工无经验的试用期（试用期一个月），普通员工试用期过后:2700至3000元。做过学校管理员退役军人2年兵和5年士官以前的待遇更高需要面议，包住月休6-8天。上班时间:除休息外，其余时间要在校住宿工作地址:横州市高级中学茉莉校区

驻校生活教官身高在160cm年龄20-45岁；无纹身，无犯罪记录。校园内学生的行为举止的管理、内务检查、宿舍管理、校园安全巡查等工作薪资福利:新员工无经验的试用期（试用期一个月），普通员工试用期过后:2700至3000元。做过学校管理员退役军人2年兵和5年士官以前的待遇更高需要面议，包住月休6-8天。;上班时间:除休息外，其余时间要在校住宿工作地址:横州市高级中学茉莉校区

浙江丽水招两个专业穿棍修油的，夜班时间6小时左右工资8000+500，电话

明天兼职白班9点一19点，计时15元1小时，下牛奶，三公斤左右，三义水产附近报名电话：

招短期国庆骑手 保底单价日入300以上 免费用车，免费装备

工作内容：接到商家订单，完成订单 岗位要求：满18周岁，会看导航会开电动车，有车自己带没车公司配新国标换电车（不怕没电不怕交警抓） 工作流程：系统派单-接单-到店-取餐-送达（预定单切记不能提前点送达） 工作薪资：单价3.8-35元不等，多劳多得,日均180-350元，一日一结，不压工资。 新人有老骑手带不用担心不会的问题。 工资日结加每日的活动奖励（当天自己提现到卡里） 工作地点：汕头全市覆盖，就近安排 联系人：虫虫

沃尔玛直招！！！送货员名额有限，先到先得！ 系统派单，固定沃尔玛拿货，配送物品以水果蔬菜生活用品为主，综合收入 6000-9000，单量稳定，一点对多点配送，方便快捷，配送效率高。[福利待遇) 一、岗位介绍:本岗位为超市送货员，送的货为超市内的日用百货以及生鲜蔬菜，按一单6-9单提成，多劳多得 单量保底一天40-120单； 二、【福利待遇】 1、提供车辆 2、5.5一单+重量补贴固定+距离补贴 3.工作时间早上八点半到晚十点是接单时间。一天8个小时 4.上班地点:就近安排沃尔玛超市上班

每天下班现结[庆祝][庆祝][庆祝]明晚能来优先[勾引][勾引][勾引][玫瑰][玫瑰][玫瑰]招通用物流园做快递上班，需做长期，也可以做1，2天，能做长期，有做过优先排班年龄：18岁~58岁白班大件部门7点做到15:30~17:00工资17元/时，工资144.5~170元包午饭，休息一样算工资，7点上班做到13:30~17点，下班时间目前每天分3~4个时间段下班，具体几点下班看当天货量，班长通知为准晚班大件部门20:00或20:30做到7:0018元/时，工资：189~198元休息时间一样算给工资[烟花][烟花]上班地址：汕头市金平区通用物流附近报名发姓名，电话，年龄，身高体重+(保证金在最后一天不来提前说，)报名：

岗位介绍: 1、骑电动车配送水果蔬菜 2，配送地点:小区，商家，家庭 3、配送范围:门店百米~3公里内的地方，基本骑行几分钟~10分钟内的。 4、在固定的门店上班。固定门店配送服务，比送外卖简单，不用跑商家取餐，不用等出餐，不用打包，有单就送，拿着就走。一次可接多单(5~10单)，后台系统自动派单，手机自带导航软件，有规划好的路线区域，多劳多得，没事可在店内休息。 5、每天可以配送单量:60单~100单左右，多劳多得。 参考: 平均每天70单，综合薪资9000-10000左右 平均每天80单，综合薪资10000-11000左右 当然也有人每天100单左右，每月入12000+，但是需要很拼搏，一分耕耘一分收获总体来说还是比较轻松自由的。系统派单，同方向好单居多。 备注:单量稳定，一般门店一天2000多单，周六周日爆单3000多单。不用担心单量问题

基本要求： ①招聘年龄：18-45周岁 ②学历要求：初中及以上学历 ③具备良好的职业素养和道德品质，具有较强的责任心，吃苦耐劳，服务意识好 ④对区域路况熟悉，身体健康，无不良记录，具有较强的安全意识，工作地点可就近分配 ⑤为人踏实，吃苦耐劳，品行端正，有责任心

一、工作内容 负责开单、安排运输车辆、货物称重量方，跟踪货物信息，处理订单异常，及时回复咨询信息 二、要求 1、学历不限， 2、表达清晰流利，基本普通话标准 3、认真负责、沟通协调能力强，性格开朗、细心 4、熟练电脑操作办公软件 5、接受上晚班，晚班上班时间:下午1点到结束 三、福利待遇 公司包中餐和晚餐，节日有福利，薪资4-6k有专线物流从事经验者优先

1配货打包出货 2要求有职任心 上班9.30——下班6.30

❶招聘岗位：冷库分拣员（要有C1驾照，会开4米2优先），仓管薪资待遇：试用期一个月5000元+500元餐补（转正后，看工作能力调薪）正式工综合工资6500-8000元工作时间：8点～18点性别年龄：25～45岁❷招聘岗位：文员薪资待遇：4000元岗位要求：对数据敏感，会使用管家婆，整理销售渠道和仓库的相关数据，晚上需要远程跟单工作时间：8点～18点（休4）性别年龄：20～35岁上班地址：金平区天环冷链联系方式：洪生

岗位福利： 1、包吃（每日提供员工餐） 2、轮休制，可协商调休 3、节日福利 4、入职即享商业险 任职要求： 1. 具备行业背景优先：有1-3年生鲜物流领域从业经历，熟悉美团优选、多多买菜、盒马等社区团购或生鲜配送平台的分拣及仓储运作流程者优先； 2. 精通双模块统筹：具备分拣团队与仓储部门一体化管理经验，能制定分拣标准流程（如订单核对、商品分类、差错预防）和仓储管理制度（如库存清点、货物保养、库区规划）； 3. 注重效率与成本控制：能够优化分拣与仓储作业动线，提升人均效能与库存周转率，同时降低分拣失误率与仓储损耗，实现运营降本增效； 4. 团队管理能力强：可独立组建分拣与仓储队伍，设计人员排班、培训体系及绩效考核机制，调动员工积极性，确保日常作业有序开展； 5. 责任心强、抗压性好：能应对生鲜品类时效要求高、订单波动大等情况，具备处理突发状况（如货物积压、人力不足）的能力，持健康证者优先； 6. 能适应夜班工作（如23:00–7:00），承受高强度作业节奏。 岗位职责： 1. 统管两大部门：全面负责分拣部与仓储部的日常运营，制定工作计划，监督分拣复核、货物出入库、库存盘点等全流程执行，保障作业规范高效； 2. 提升作业效能：识别分拣与仓储环节中的堵点（如分拣效率低、库存不清晰），推进流程改进（如引入辅助工具、优化库位设置），提高订单交付速度与准确性； 3. 控制运营支出：管理分拣耗材使用、仓库能源消耗及生鲜货损情况，定期分析成本数据，提出并落实节约措施，确保部门运行效益； 4. 团队建设与管理：主导分拣与仓储人员的招聘、培训、绩效评定与激励发展，协调内部关系，打造协作高效的团队氛围，保持人员稳定性； 5. 协同跨部门联动：与采购、配送、销售等团队保持沟通，及时共享库存状态、分拣进度等信息，保障供应链各节点衔接顺畅，支撑业务运转。