杭州市萧山区招做配网10千伏及以下高低压技工2名，需要有高压，低压和高处作业证

杭州市萧山区招强电、充电桩安装、弱电/安防 杭州萧山电工（缺口12） 一、招募岗位及人数 -岗位：移动储能车储能装配工 -人数：12名（熟手） 二、工作时间及薪资 1.工期：即日起 2.工作时间：分两班制 -白班：8:00-19:00（含1小时休息） -晚班：13:00-24:00（含1小时休息） 2. 薪资待遇：400元/天，工作结束后按实际工作天数结算。 3. 其他福利：提供工作期间1餐。 三、任职要求 1. 年龄50岁以下，身体健康，无重大疾病； 2. 能适应高强度工作节奏，有配电柜装配相关经验（熟手）优先； 3. 可以马上上工，至少能稳定工作10天。 四、工作地址 -浙江省杭州市萧山区所前镇山里王村山里王555号 -定位搜索：杭州鸿利智慧能源科技有限公司 五、报名方式 有意者请直接联系，名额有限，招满即止。

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杭州市建德市招工地小工/杂工这里有80件货要上二楼有时间吗

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岗位职责：（招聘为主，招聘师傅） 1、负责城市业务师傅的邀约、面试及签约等相关工作； 2、负责师傅从招募到培养、管理及优化的全周期运营； 3、负责分公司档案管理工作，确保资料完整、信息准确、账目与实际一致； 4、协助城市负责人推进城市端业务执行，包括订单跟踪、异常订单协调处理等事宜； 5、负责人城市办公室日常运营事务，包含访客接待、环境维护、办公用品采购、设备维修、文印网络支持、快递收发及员工行为规范监督等； 6、搭建城市办公室与总部、其他城市及内部各部门之间的沟通桥梁，及时传递政策通知与工作要求，并反馈执行情况与问题； 7、完成上级安排的其他临时性工作任务。 工作时间：早班8:00-17:30（中午休息一个半小时），晚班12:00-21:30（下午休息一个半小时），实行排班制，介意者勿投。

工作内容： 1），配合项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。 2），协助项目经理进行团队协调，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户关系维护。 工作要求： 1），相关专业背景优先考虑（经验不限）。 2），具备较强的学习能力，富有责任心，性格乐观向上。 3），态度认真，适应力强，能承受一定工作压力，踏实肯干。 福利：补贴+节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。 月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖励多样丰厚。 培训体系：提供系统化培训方案，健全的培养机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速入门。 晋升机制：每月、每季度均设有考核晋升机会，成长速度快，具备独立负责项目的能力发展空间广阔，晋升通道多元。 氛围：团队氛围轻松融洽，协作高效。

岗位职责： 1、负责小程序用户增长目标的统筹管理（如DAU、GMV、留存率），制定分阶段增长策略（如RFM模型），搭建从获客到转化的全链路增长体系，并对最终增长效果负责； 2、整合公司内部用户流量池、商品资源、会员体系及权益机制，提升用户LTV（生命周期价值），推动用户从单品类购买向多品类复购转化； 3、搭建百万级面向C端用户的生命周期管理体系，推进私域流量池的构建与精细化运营，设计沉默用户唤醒触达方案，建立用户标签系统，支持个性化内容推送（如活动弹窗、推荐信息、唤醒通知等）； 4、主导企业微信、社群、小程序、公众号与CRM系统的联动运营，打造私域生态闭环，设计自动化SOP流程，实现用户沉淀与创新裂变模式（如拼团、红包激励等）； 5、拓展外部合作渠道（如信息流投放、KOL资源整合等），持续优化CAC与ROI等核心成本收益指标； 6、建设用户增长数据看板，实时监控关键运营指标（如注册率、转化率、流失率、复购率等）； 7、基于用户行为数据挖掘潜在增长机会（如高频使用场景激活），推动产品功能优化升级，协同产品与技术团队开发配套增长工具，保障运营动作高效落地。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，985/211院校优先，专业方向为市场营销、统计学、计算机或相关数据类领域； 2、具备5年以上用户运营经验，其中至少2年团队管理经历，有团队搭建、KPI设定及跨部门协作经验者优先； 3、拥有自营电商、消费品、出行等行业2C用户运营背景，具备千万级私域用户运营或新媒体运营实践经验者优先； 4、熟悉AB测试方法论，熟练使用SQL/BI工具及CDP系统（如神策、GrowingIO），具备公域引流（直播、信息流广告）与私域裂变闭环设计能力； 5、精通企业微信、微信社群、小程序、公众号及CRM工具的应用逻辑与运营策略； 6、具备深度用户价值挖掘能力、增长模型搭建能力、场景化运营思维、行为数据分析能力以及商业化闭环落地能力；

1、监控各终端渠道数据上传情况，确保后台信息录入准确无误； 2、执行波段上货及发货计划，结合52周商品数据与区域终端表现，统筹调拨、补货与退货工作，提升周度商品流转效率； 3、定期追踪主品类指标完成进度，分析主推款式库存结构与畅销款覆盖深度，优化商品策略，推动各波段各品类销售消化； 4、依据门店年度销售目标，测算四季采购与补货预算，编制每季订货模板并落实执行； 任职要求： 1、年龄23-30岁，本科一本及以上学历，熟练使用办公软件；具备明确目标导向与快速学习能力； 2、统计学、信息管理等相关专业优先，零经验可提供带教培养； 3、对时尚趋势有一定感知力，有服装行业商品运营经验者优先考虑；

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工作职责： 1.数据分析与优化：运营专员需要密切关注网站流量、用户行为、转化率等数据指标，通过分析这些数据来发现潜在的问题和机会，并据此提出优化方案，以提升运营效果。 2.内容策划与执行：制定并执行内容营销策略，包括撰写和发布各类文章、博客等创意内容，吸引和留住目标用户。 3.社交媒体营销：管理和优化公司的社交媒体账号，制定社交媒体营销策略，发布有吸引力的内容，提高品牌知名度和粉丝关注度。 薪资面议 朝九晚五，周末双休，法定节假日均休假不加班。