岗位职责： 1.负责分公司招聘工作的全流程统筹，制定并落实年度招聘方案； 2.主导绩效管理体系的建设与落地，优化绩效运作流程； 3.统筹薪酬福利管理，定期组织市场薪酬水平分析； 4.协助业务总经理开展团队运营管理，提升组织凝聚力与员工满意度； 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，****内，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源多模块实战经验，具备2年以上团队管理经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3.性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质； 4.具备电器、家居等销售领域从业背景者优先；

岗位职责： 1、统筹招聘全流程：负责简历筛选、面试组织及录用沟通，协同各部门构建稳定人才输送机制，保障招聘工作高效推进与质量达标。 2、依据编制规划，实施人员引进、补充与结构优化； 3、办理员工入离职、转正、岗位调整、薪资变动等手续，管理员工合同及人事档案； 4、建立并维护校园招聘合作渠道，组织实施校招项目及宣讲活动； 5、推动人力资源管理制度落地执行（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等体系的建设与完善）； 6、配合总部工作部署，落实上级交办的各项任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法规； 3、精通社会招聘与校园招聘流程； 4、具有基础销售类岗位招聘经历或从零到一团队搭建经验者优先。

我们广州南沙总部是做大健康产品供应链的（包住宿） 旗下佛山千灯湖旗舰店是做慢病康复和健康管理的 能发展能晋升！！！ 一、工作内容 1、制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程； 2、建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行招聘工作； 3、从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。 4、办公用品的申请、发放、保管、登记等工作； 5、进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等 6、其他上级交办事项。 二、岗位要求： 1、有过一线员工招聘经历，有过行政经历优先（可以接受优秀无经验） 2、大专及以上学历，办公软件要熟练； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 5、形象气质佳。

岗位职责： 1. 负责基础类游戏、美术类岗位的招聘执行，推进招聘流程并达成目标，持续建设与维护企业人才资源库； 2. 推动团队在专业领域内的知识积累与技能提升，增强项目交付效率与客户满意度； 3. 熟练运用多元渠道开展人才搜寻、面试评估及人选推荐，确保岗位成功匹配与交付； 4. 维护长期稳定的人才关系网络，关注行业趋势，主动捕捉业务发展相关信息。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上相关经验，综合能力突出者可适当放宽条件； 2. 能够准确理解客户岗位需求，识别交付过程中的关键难点，具备较强的服务导向意识； 3. 品行端正、心态积极，性格开朗，拥有良好的沟通协作能力及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1、根据公司战略，制定人事行政部门的工作计划并牵头组织实施； 2、推动各项规章制度的落实与优化，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并负责具体执行落地； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳动关系，针对实际问题提出合理化解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订及档案归集管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的建立、薪酬政策的制定及薪资核算的具体实施； 7、建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督执行到位； 8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及各类后勤保障事务； 9、负责合同、档案、印章、证照等管理工作：包括证照申办、年审及变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规范；做好各类合同与档案的分类保管； 10、办公用品及员工工装的采购、登记与发放管理； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产满足日常运营需求。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法律及相关法规规定； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

招聘岗位：人事主管 1. 核心要求：2年以上销售经验、团队带领+新项目开发能力、精通人力资源六大板块 2. 输出形式：完整招聘文案（含岗位职责、任职要求、公司福利、应聘方式） 3. 语言风格：专业严谨、简洁清晰，突出岗位核心竞争力，适配企业招聘场景 4. 制定适配公司发展的人事管理制度与执行方案，保障流程合规高效。 5. 带领人事团队开发人力资源新项目（如招聘优化、培训体系搭建等），把控项目进度、质量，推动从0到1落地。 6. 结合销售行业特性优化招聘策略，拓展招聘渠道，保障各部门人力补给，搭建核心人才储备库。 7. 统筹员工关系、薪酬福利、绩效管理等核心工作，处理复杂人事问题，提升员工满意度与团队稳定性。 8. 联动各部门负责人，精准对接人力需求，输出人力资源数据分析报告，为公司决策提供支撑。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关证书者加分。 2. 2年以上销售行业工作经验，3年以上人力资源实操经验，熟悉销售团队人力管理特性。 3. 精通人力资源六大板块，具备独立带领团队开发并落地人事新项目的成功经验。 4. 具备较强的团队管理、沟通协调能力，能高效推进跨部门协作，抗压性强。 5. 熟练掌握劳动法规及人事管理系统，办公软件操作熟练，具备基础数据分析能力。 三、薪资福利 1. 月薪10000-25000元，核心骨干享项目奖金与股权激励，薪资根据经验与成果面议 2.上班时间9:30-18:30，中午休息一个半钟，月休4天（要有人力资源经验！！！！！！！）

1、具备五年以上生产制造行业人事行政管理经历，曾主导过从无到有的体系搭建； 2、全面负责人事行政团队的统筹管理，精通人力资源六大模块与三大支柱体系，并具备实际落地经验； 3、具备出色的活动策划与跨部门协作能力； 4、熟知人事行政相关法律法规，能够制定契合企业发展的管理制度，并推动有效实施；

【岗位职责】 1.人事招聘支持 (1)负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职相关手续办理； (2)维护人才储备库，参与优化编剧、运营等岗位的招聘体系。 2.公司内务管理 (1)统筹办公环境运维，包括设备采购与物资调配； (2)梳理并完善行政流程（如报销、考勤、合同归档），推动制度高效执行。 3.会议与活动统筹 (1)协调内部会议的时间、场地、设备准备及会议纪要整理； (2)主导团队建设、行业展会等活动的全流程策划与落地。 4.跨部门协作：对接编剧、发行团队，确保项目推进中的行政资源及时到位。 强力加分项 1.粤语能力者优先 2.具备人事或行政相关工作经验 3.执行力强：可并行处理多项任务，注重细节无差错 4.沟通协调佳：能灵活响应部门需求，促进团队顺畅协作 【我们提供】 1.弹性工作制：上午10点到岗，周末双休，法定节假日照常休息。 2.创意型团队氛围：扁平化管理，定期组织创意头脑风暴。 3.沉浸式福利：全员享有剧本内测体验资格，新剧本免费畅玩。 4.资源支持：可协调编剧团队协助内容优化与调整。

岗位职责： 一、人力资源模块（70%-80%） 1、招聘与配置：根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，管理全流程招聘工作，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。 2、培训与发展：搭建并实施员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能及管理能力提升培训，协助规划员工职业发展通道。 3、绩效与薪酬：协助优化绩效管理体系，组织绩效考核工作；负责薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪及福利方案的实施与管理。 4、员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议；策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 5、制度与流程建设：制定、修订并推行各项人力资源规章制度与流程，确保其合法合规并持续优化。 二、行政后勤模块（20%-30%） 1、日常运营管理：全面负责办公室日常行政事务（如环境维护、接待、会议支持等），确保办公环境安全、有序、高效。 2、资产与采购管理：负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与维护，控制行政费用预算。 3、内外联络与活动：负责与物业、供应商、政府相关部门的外联工作；统筹安排公司级会议、年会及各类商务活动。 4、体系建设与安全：建立和完善行政管理制度体系；负责办公室安全、消防、卫生等管理工作，制定并落实应急预案。 三、完成上级交代的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验，有服装行业经验者优先考虑。 3、精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各大模块的操作流程；具备丰富的行政后勤管理经验。 4、能有效领导团队，具备良好的组织、协调与决策能力。 5、具备出色的跨部门沟通协调能力及人际关系处理技巧。 6、原则性与灵活性并重，能独立、妥善处理复杂的员工关系及行政事务。 7、具备较强的计划性和执行力，能有效推动项目落地。 8、责任心强，作风严谨，具备高度的服务意识、保密意识和抗压能力。 9、熟练使用Office办公软件及企微、钉钉或飞书系统。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR信息系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）

广州酒店 客房熟手2名，27一间，分20间左右，包吃包住，做几天都可以，天河区。 广州酒店 客房熟手2名，26一间，分20间左右，房间很小，包餐，做几天都可以，越秀区。

公司直招，（邮政快递）年后大量招9.6司机50名，正月初六培训后上岗，年龄50岁一下，广州到珠三角倒短线路。 1、身体健康、品行端正、无不良嗜好，无征信问题 2、要求B2驾照，拥有货运从业资格证，能开会倒 3、必须会使用智能手机，使用货车导航，会用APP 4、(服从公司管理及调度安排，)具有较强的执行能力、安全意识、服务意识，具有敬业精神与职业道德；熟悉车辆的基本维护和保养；实习期勿扰，工资待遇详谈。刘生

正月初五迎财神 我在招聘人才更是寻找一起的家人‍‍ 【壹山傍水】招聘以下岗位： 1.人事专员 2.财务出纳 3.招投标项目专员 4.新媒体运营 5.仓库管理员 6.业务销售精英/跟单 7.农场种植&养殖大叔（南沙东涌） 以上岗位要求：3-5年工作经验 待遇，薪资我们见面详谈 工作地点：广州番禺钟村 ☎联 系：方小姐 在[壹山傍水]等你！

本工厂正月十三开工，诚聘 1.挡车工多名 2.布房俢布工多名 3.布房杂工2名 地址：江南西区 电话：（同步）

深圳中侨联合物流有限公司公司招聘多名长期司机，9米6单桥车，跑京东为主，证件齐全，身体健康，48岁以下，公子哥勿扰，花都上车，.黄，

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

广州地铁招安检工作员 【年龄要求】18-40周岁男女不限 无纹身，无残疾或疾病，不事多，服从安排。 【工作时间】7:00-15:30 15:30-23:00(运营结束根据站点末班车为准)两个班次 【薪资待遇】5500-7000元/️月，一天8-10小时，，包吃包住，免费提供服装被褥，上下班期间免费乘坐地铁 【工作内容】检查乘客所携带的物品，不能携带违规物品 【地址】广州各个地铁线 另:可能会加班，加班20元/小时

该岗位早九晚六，工作7小时/天，双休，包工作餐，购买社保跟公积金。 岗位职责 1.薪资核算：负责公司员工薪酬计算，并准确完成相关数据报表的填报工作。 2.考勤管理：管理员工日常考勤，确保记录真实、完整且符合规定。 3.社保公积金管理：按时办理员工社会保险及住房公积金的增减与缴纳，保障操作规范、金额无误。 4.其他工作：积极配合并完成上级安排的其他临时性任务。 任职资格 1.统招本科及以上学历，有薪酬核算实操经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作认真细致，能胜任流程化和重复性事务。 3.具备较强的沟通意识和团队合作精神。

消防电

岗位职责: 1、负责各业务部门岗位招聘工作的落地执行，涵盖招聘渠道管理、候选人邀约、面试安排、录用跟进等全流程实施； 2、深入了解所对接业务的发展现状与团队运行模式，能迅速把握业务方向，并推动人力资源策略在部门内的有效落地； 3、与业务团队紧密协作，发挥可信赖合作伙伴的作用，参与人力资源流程的设计与优化，提供系统性支持方案； 4、搭建高效且多元的沟通机制，保障组织信息畅通，助力企业文化的传播及业务目标的快速推进； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、具备MCN机构或金融行业HRBP工作经验者优先； 3、具备良好的沟通技巧、抗压能力，主动性高； 4、具备优良的职业操守和沟通表达能力，做事细致认真，责任感强； 5、拥有出色的规划、组织与协调能力，品行端正，具备全局视野和敬业精神，能为业务团队定制化输出人力资源解决方案。

广东广州花都区，找电工会维修消防电路的师傅1人

广州市南沙区招消防维修

岗位职责： 1、统筹所对接部门的人员编制管理、招聘策略制定及招聘任务落地执行； 2、主导所辖团队的人才全周期管理，涵盖人才引进、留存发展、梯队建设及组织稳定性维护等相关工作； 3、结合业务发展阶段，为对口部门的组织效能提升与人力资源运作提供可行性支持与专业建议。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备清晰的目标意识和结果导向思维； 2、3年以上快消领域招聘实操经验（新兴消费品牌背景更佳），熟练掌握招聘全流程，熟悉业务逻辑，具备猎头从业经历者优先考虑； 3、具备良好的时间规划能力，目标明确，能有效推进工作进度，沟通协调能力强，适应高强度工作环境； 4、善于应对复杂问题，具备优秀的跨团队协作意识和团队管理能力者优先。

一、招聘管理（50%） 根据业务部门（现阶段以程序员技术岗位为主）招聘需求，进行简历筛选、初步沟通，确保人岗匹配。 协调面试安排，通知候选人并跟进面试反馈，推进录用流程。 协助完成薪酬沟通、录用通知发放及入职前跟进。 维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推等），积累技术人才资源。 二、员工入离职与手续办理（20%） 办理员工入职手续，包括背景调查、劳动合同签署、入职资料归档。 组织新员工入职培训，帮助熟悉公司制度与文化。 处理员工离职手续，办理工作交接、资料更新与档案管理。 三、员工档案与合同管理（20%） 负责员工人事档案的建立、更新、归档与保密管理。 管理劳动合同、保密协议等文件，及时跟进续签、变更与备案。 维护员工信息数据库，确保数据准确、完整、及时。 四、日常人事行政支持（10%） 协助统计考勤、管理办公用品、员工宿舍等行政事务。 处理员工在职证明、收入证明开具等人事服务请求。 支持人力资源团队的其他临时性事务。 任职要求 一、基本条件 大专及以上学历，人力资源、行政管理、计算机相关专业优先。 1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法律法规。 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力。 二、能力素质 具备较强的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人。 做事细致认真，有责任心，具备良好的服务意识与保密意识。 具备多任务处理能力，能适应互联网公司快节奏工作环境。 有程序员技术岗位招聘经验或对互联网行业有热情者优先。 三、其他要求 能适应偶尔加班或弹性工作安排。 具有良好的团队协作精神，愿与公司共同成长。

工作内容： 1.负责公司人力资源整体规划的制定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系管理等核心模块； 2.设计并优化绩效考核体系，包括考核方案搭建、考核流程迭代，以及考核结果在薪酬调整、晋升发展等场景的落地应用； 3.统筹员工全生命周期管理，包含入离职办理、劳动合同签订与归档、考勤统计、员工档案管理，同时负责组织架构梳理、流程优化及薪资核算工作； 4.主导员工关系建设，搭建和谐工作氛围，通过多样化举措提升员工满意度与归属感，及时响应并解决员工关系相关诉求； 5.协助处理员工纠纷、职场意外事故等突发事件，确保信息及时同步至公司相关负责人，推动问题高效解决； 6.配合完成人力资源部其他日常事务及专项工作，保障部门整体运营顺畅。 岗位要求： 1.熟悉劳动法，具备2年以上游戏行业招聘相关工作经历者优先考虑； 2.扎实掌握招聘专业知识，深入理解游戏行业业务逻辑，拥有优秀的面试技巧与实战经验； 3.熟悉游戏行业发展动态，精准把握行业人才分布特征及核心岗位任职要求； 4.沟通表达能力突出，工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识与跨部门协作能力。 【上班时间】上午9：30-18:30，午休12:00-14:00；双休 【公司福利】国家法定节假日，五险一金，全勤奖，下午茶，年度体检，员工旅游等

岗位职责: 1、统筹并实施公司企业管理课程培训项目的全流程工作，包括项目执行与复盘总结等环节 2、深入挖掘客户痛点与实际需求，撰写针对性方案，保障项目高质量落地交付 3、在现场为客户答疑解惑，提供专业支持与培训辅导服务 岗位要求: 1、本科及以上学历，具备良好亲和力，沟通表达能力出色，有服务B端企业经历者优先，有企业培训背景者优先 2、具有较强的客户服务意识，对咨询及培训项目的策划与组织工作富有热情 3、具备良好的独立思考能力和学习能力，能有效指导客户并独立承担工作任务