1、负责公司人员的招聘、入职、离职、调任等相关手续办理； 2、管理员工劳动关系，统筹薪酬核算、福利发放及绩效数据支持工作； 3、协助拟定、执行并监督公司各类管理制度与管理规范的落实； 4、处理日常行政事务，包括后勤保障、固定资产登记、办公用品采购、文件归档、印章使用及行政接待等； 5、编制行政部年度预算方案，并依据预算实施成本管控措施； 6、持续优化行政管理体系与业务流程，妥善处理行政类重要文书与函件； 7、对接公司重要访客接待，策划并组织内外部重大会议活动； 8、推动企业文化建设，促进文化理念在组织中的传播与落地； 9、主导公司后勤服务管理，营造安全、有序、舒适的办公环境； 10、统筹办公区域的改造升级及装修筹建相关工作； 11、关注团队成员成长，提升团队专业能力与综合素质； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源经理岗位职责及要求 岗位职责 1. 负责公司日常人事事务的组织与执行； 2. 开展人力资源供需分析，支持企业进行人才需求预测与人力规划； 3. 参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策； 4. 组织实施招聘工作，拟定招聘方案并推动各项招聘活动落地； 5. 管理公司劳动合同事务，依法开展员工调配与人员管理工作； 6. 配合办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等相关申报审批手续； 7. 负责员工劳动关系维护、职称评审、福利保障、薪资核算等事项的处理与操作； 8. 协助推进员工绩效评估工作，配合相关部门完成中层及以上管理人员的考核任务； 9. 搭建员工沟通渠道，了解员工动态，掌握思想状况，及时反馈建议或改进措施； 10. 参与组织员工培训项目，监督培训实施过程，评估培训成效； 11. 管理人事档案资料、外派培训安排及学习费用报销等日常事务； 12. 协助推进企业文化建设，策划并执行相关文化活动； 13. 完成上级领导交办的其他工作事项。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 持有人力资源相关职业资格证书者优先考虑； 3. 具备5年以上工作经验，其中3年以上担任人事经理岗位者优先； 4. 熟知人事管理各模块的操作流程； 5. 具备较强的口头表达、书面撰写和信息理解能力； 6. 掌握系统的人力资源管理知识，熟悉相关管理流程及法律法规政策； 7. 具有敏锐的洞察力和问题分析能力； 8. 具备出色的沟通协调技巧，能与各部门有效协作，建立良好工作关系； 9. 具备团队组织与管理能力； 10. 具备较强的应变能力和问题解决能力，可在突发情况下迅速妥善应对； 11. 具备良好的人际互动与交往能力； 12. 有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先； 13. 曾在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理者优先。

【岗位职责】 1．依据公司战略目标，结合经营指标与市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深入业务前端，起草并完善符合公司发展的组织架构、薪酬福利体系及各项管理制度，优化人事流程并组织实施； 3．招聘管理：根据公司发展与业务需求制定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，主导团队完成招聘任务，满足人才供给并构建人才储备库； 4．培训管理：建立内部培训机制，制定培训方案并推进实施，监督培训过程，确保培训成效达成； 5．绩效管理：设计并持续优化绩效考核制度与实施方案，推动绩效体系运行，监督各部门评价流程，及时处理执行问题，保障结果公正落地； 6．薪酬福利：负责薪酬福利政策的制定、优化及落地执行； 7．文化建设：提炼企业核心文化理念，推动文化宣导与践行，策划组织各类文化活动，提升团队凝聚力； 8．日常管理：全面负责人事部门日常运作与团队管理，落实部门工作计划、考核激励及预算管控； 【任职资格】 1．年龄38岁以下，全日制大专或本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2．具备1年以上电商行业同岗位管理经验，精通招聘、薪酬、绩效中任意两个模块； 3．熟悉劳动法及相关法律法规，了解电商业务逻辑，能敏锐洞察人员与组织发展变化； 4．具备出色的沟通协调能力，文字表达与语言组织能力强； 5．责任心强，执行力高； 三、公司优势： 1、高端写字楼办公，环境优越，氛围轻松，交通便利（临近地铁3号线人和站B出口） 2、定期开展岗位培训，每周设有经验交流分享会，提供多元学习路径与晋升空间； 3、自有生产基地，资源支持充足，国内头部电商平台商家； 4、公司年业务增速显著，诚邀优秀人才共创未来！ 四、职位福利待遇： 1、享有带薪休假（含元旦、清明、中秋、端午、国庆、春节、年假、婚假、产假、病假等）； 2、缴纳社保+年终奖金优厚，年度固定外出旅游，提供海外参展学习机会，节日礼品发放（妇女节、端午、中秋、生日等）； 3、定期举办下午茶、员工生日会，组织多样团建活动，如户外拓展、登山、烧烤、球类运动、游泳、K歌、聚餐等； 五、我们的福利： 【1】工作时间：上午9点至下午6点半，提供午餐，缴纳社保，年终奖与能力匹配 【2】团队成员均为95后，管理层亲和力强，制度人性化，工作氛围融洽 【3】享受内部超值购福利，服饰配件享六折优惠，数码产品按成本价加运费购买 【4】年度年会、团队聚餐、旅游出行、团建活动、每月生日会及零食下午茶全覆盖 工作地址：地铁3号线人和站B出口前行700米，宏溢商务中心505室（超时代电商） 联系电话：*********** 毛小姐

广州本土人气烘焙品牌，依托“美食之都”成熟餐饮生态与华南人力枢纽优势，品牌深耕穗城25年。现需HRBP伙伴为门店团队提供专业人力资源支持，诚邀热爱餐饮行业的HR人才共筑优质团队！ 一、招聘岗位 人事行政经理（HRBP）（人力资源业务伙伴）（2名） 二、核心薪酬福利（广州同岗竞争力水平） - 薪酬保障：月薪7000-15000元，根据工作经验精准定薪，入职即明确薪资梯度 - 基础保障：入职30天内购买五险，享受法定带薪年假、婚假、产假、陪产假等完整休假权益 - 成长赋能：新人带教+定制成长计划+HR专业培训，更可依托广州华南HR峰会、广州人才管理创新论坛等城市资源，接触前沿人力管理理念；广州人社局还定期提供免费HR合规培训，从专员到管理岗全程护航 - 丰厚奖金：月绩奖（2000-12000元）+季度团队奖+年终分红奖+年度进步奖，多劳多得上不封顶 - 晋升与关怀：专业（技术专家）/管理（店总）双向晋升通道，每季度1次晋升机会；定期聚餐、户外郊游、年度运动会、生日专属福利，团队氛围超暖心 - 生活便利：地铁口办公，老广早茶、平价美食环绕；广州地铁全网覆盖+高铁枢纽优势通勤高效，更有人才公寓申请、社保补贴等城市人才政策，白领薪资轻松享受城市红利 三、工作信息 - 工作地点：天河区汇彩路10汇昱大厦2楼220房（地铁5线号线直达，核心商圈办公贴近业务一线，周边聚集餐饮 - 工作时间：8:30-12:00、12:30-18:00），周日休， 四、工作职责 1. 负责陌拜面销团队和烘焙门店团队招聘配置，依托广州庞大的人力资源市场、高校资源及餐饮人才库，精准对接营运、烘焙师等岗位需求，高效完成人才寻访与入职跟进 2. 主导招聘，培训、薪酬、绩效、劳资、规划及员工关怀活动策划及行政后勤工作； 3. 搭建业务团队（线上线下）及门店培训体系，结合烘焙行业特点设计新人带教、技能提升等课程，联动业务端落实培训计划并跟踪效果 4. 制定各岗位绩效激励方案，对接薪酬福利模块完成薪资核算、奖金发放，确保激励机制贴合业务发展需求 五、任职要求 1. 44岁以下，人力资源相关专业大专及以上学历，3年以上人事经理HRBP或餐饮/零售行业人力资源工作经验，有0-1面销陌拜团队搭建经验优先 2. 熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长招聘配置绩效考核与员工关系，能独立处理基础劳资问题 3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能快速融入业务团队， 4. 了解广州人力资源政策及烘培行业特性，认同品牌理念，有责任心和服务意识 六、职业发展路径 HRBP → 人力资源经理 → 人力资源总监 → 核心管理层（广州作为餐饮与人力资源双高地，岗位晋升速度及职业天花板远超二线城市，优秀者可享股权激励） 温馨提示：本公司招聘全程不收取任何费用，谨防诈骗！ 七、应聘方式 2. 咨询电话：龚经理，***********（工作日9:00-17:00） 3. 面试地址：广州市天河区汇昱大厦2楼220房（近5号线三溪地铁站400米，毗邻天河城商圈与广州人才市场，交通及配套完善，预约后发送详细定位）

一、岗位职责 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2.、制定现代化人力资源制度，确保符合国企规范及先进制造业特点； 3、主导人才梯队建设，针对制造业研发技术与管理干部设计培养方案。 二、任职要求（35岁以内，管理岗，团队3~5人） 1、学历要求： 统招硕士起步，5年以上制造业人力资源管理经验；且都需要在知名企业有过任职（如美的，格力等） 2、经验： 熟悉制造业生产流程及人员管理；有大型制造业HR管理经验者； 3、能力： 有一定的文字功底，善沟通，抗压能力强。 三、薪酬福利 1、年薪：28万～36万（根据资历面议）； 2、福利：五险一金、国企工会福利（节日慰问/体检等）、带薪年假； 3、工作时间：五天八小时（周末双休）。 四、晋升培养方向 人力资源经理（年薪60~100万） 五、工作地点 广州市白云区高新技术民营科技园（地铁可达，园区提供班车）。

主要职责： 1.制定并推动公司人力资源战略的落地执行。 2.编制招聘规划，保障各业务部门人力配置科学合理。 3.搭建并优化企业培训体系，组织实施各类培训计划。 4.完善绩效管理机制，确保考核过程公正、结果有效。 5.建立健全人力资源管理制度，并监督执行实施。 6.设计具有竞争力的薪酬结构，保障激励效果，统筹员工福利管理。 7.推进企业文化建设，提升员工认同感与团队协作氛围。 8.搭建和维护人力资源信息化系统，支撑各模块高效运作。 9.开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上制造业人力资源工作经验，具备中大型制造企业背景者优先考虑。 3.熟悉人力资源六大模块，拥有实际管理经验，具备良好的沟通协调、组织领导能力。人事工作占比70%，行政工作占比30%。 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理复杂人事事务。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。实行大小周休息制度。 岗位福利：提供午餐和晚餐，员工宿舍为两人一间，配备WiFi、空调、热水器等设施，定期组织员工旅游，发放全勤奖励，提供专业技能提升培训

职位要求：（必须人力资源管理专业！！有制造业经验！！接受单休） 1、配合上级开展公司高层服务支持工作，统筹协调各部门运作关系，监督落实公司各项规章制度及管理层指令的执行情况 2、负责月度绩效核查及相关审核事务 3、承担公司各类文件的收发与流转管理工作 4、组织安排公司相关会议并整理撰写会议纪要 5、完成领导交办的其他临时性任务 任职资格： 1、具备5年以上人事行政管理岗位工作经验 2、具有500人以上规模企业管理工作背景者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，富有团队协作意识 4、心理素质良好，能适应一定强度的工作压力 公司简介 广州市时欣游艺设备有限公司成立于2009年，坐落于广州番禺星力动漫园，专注于娃娃机、礼品机、剪刀机及彩票机的研发、生产与市场运营，提供一体化解决方案。历经十余年发展，已成为行业领军品牌，产品畅销全球。截至2019年，累计销量突破128900台，自主研发的PINKDATE系列凭借版权设计热销超38800台，TrendStation系列出口覆盖185个国家和地区，合作客户包括万达集团、城市英雄、澳洲Timezone、美国Coastal、意大利LAI、菲律宾Tom’sWorld、巴西Diveras、韩国Uniana等国内外知名连锁品牌。 Foundedin2009,GuangzhouSeasonAmusementCo.,Ltd.islocatedinGuangzhouPanyuStartoonAnimationPark.Weareaone-stopsolutionproviderspecializinginR&D,productionandmarketingoftoyclawcranemachines,prizegamemachines,prizecuttingmachinesandlotterymachines.After10yearsofaccumulationanddevelopment,wehavebecomeNO.1leadingbrandrenownedworldwidelyinthisindustry,salesexceed128900setstill2019,thelatestdesignofthecopyrightedPINKDATEseriessoldmorethan38800sets,TrendStationserieshasbeenexportedto185countries,wearecooperatingwithmajorglobalchaingamecenterscurrently,suchasTIMEZONE,Tom’sWorld,COASTAL,LAI,DIVERAS,UNIANAetc. 公司优势： 1.礼品机、剪刀机、娃娃机领域头部企业，行业标杆 2.拥有28项专利技术，保障每台设备品质稳定，助力客户持续创收 3.20人专业研发团队，确保设备紧跟市场潮流，提升玩家吸引力 4.月产能达2800台，高效响应订单需求，支撑客户商业布局 5.实施7道严格质检流程，降低故障率，让客户专注盈利而非维修 6.已获超40个品牌、6000名店长信赖选择，助力运营更省心高效

【岗位职责】1、人力资源规划:协助制定人才战略与规划，开展工厂人才盘点，优化组织架构与岗位2、硙嘲招聘与配置:统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，反馈结果并改进招工作培训与开发:跟进工厂各部门技能及管理培训，复盘培训效果，督促目标达成，提出T建1绩效管理:统筹各部门KPI目标设定，监督目标进度，分析不足并推动改进措施落实，维护良好劳动关系劳动关系管理:协助人事行政后勤工作，落实员工人文关怀，其他僥復臂悲伢绻齧欠按衾锉蔪豌环会议记录，督促会议议执行;拟定、修改人事行政与企业文化制度跟进落实。

工作内容： 1. 制定人力资源战略规划，匹配公司业务发展。搭建、完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。 2. 统筹人才储备与培养，提升员工能力。把控需求，优化渠道，保障关键岗位人才供给。 3. 招聘管理：把控需求，优化渠道，保障关键岗位人才供给。建立科学绩效体系，制定有竞争力的薪酬福利政策 4. 员工关系：搭建沟通渠道，处理纠纷，营造企业文化。带领人资团队，提升专业能力与工作效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；硕士学历或持有HRBP、人力资源管理师（一级）等证书者优先。 2.8-10年以上人力资源工作经验，3-5年同岗位或大型企业人力资源部门负责人经验，有跨行业、集团化公司管理经验更佳。 3.精通人力资源六大模块，熟悉战略规划、组织发展等前沿管理方法，擅长搭建人力资源管理体系，具备从0到1搭建团队的实战经验，熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷和用工风险的能力。 4.有较强的领导力和团队管理能力，擅长培养和激励人才，具备创新意识和变革管理能力，适应企业快速发展需求，责任心强，工作严谨，具备良好的职业操守和保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR信息系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）

广州南沙手机壳厂招 1 上下模 2 仓库捡货员 3 加料员 4 调机师傅 工厂14台佳明机包吃包住，有意联系非诚勿扰。

广州市花都区招工地小工/杂工明天开工，工资300，不包中餐。工作时间。3~5天。。，找日结的，不要打电话。

急招聘路演山姆促销员2名 门店：荔湾山姆 档期：2月25- 工资待遇：200元基本工资+10元KPI 次月月底发银行卡 ，18-45岁，工作积极，有山姆卖场工作和相关工作经验优先，要有健康证，需办进场 有意请联系:（同步）

新年好，广州白云金沙州附近有木工师傅请联系，初十开工。

招聘岗位：部件，小灯，焊锡，后视镜，注塑开机 要求：男女不限，17-46岁，无需体检 薪资待遇如下：计件制（多劳多得） 焊锡：保底4700计件制，夜班补贴25加夜宵补贴8 注塑开机：保底5000计件制，两班倒 后视镜：19一小时，两班倒 小灯：18一小时，白中班 吃住：包吃包住，吃饭不用掏钱，免费住宿

诚聘 温州富华安全设备有限公司，现因业务发展，诚聘各类人才。 1.主管会计1人， 待遇7千-1万，具体面议； 2.维修电工3人 ，待遇6千-1万，具体面议； 3.销售总监1人 ，待遇1.5万-3.0万； 4.业务员 若干 ，底薪+提成； 5.钣金设计师 2人，1万-1.5万； 6.生产经理1人，8千-1.5万 7.人事主管1人，待遇面议。 8.拉丝工，焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝 公司免费提供住宿和中餐，有社保，薪资福利优，具体面议。 联系方式：

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 目前主要负责公司招聘相关工作，日常办公室采购，以及上级交办的其他事务。 任职要求： 能够熟练操作飞书办公软件 具备招聘工作经验，有法务或销售背景者优先 需拥有丰富的招聘实操经验！本岗位仅面向专业招聘人员， 要求具有法务行业人事主管相关经验者（无相关经验者请勿投递） 岗位福利：五险，国家法定节假日，节日福利，团建活动，工龄奖，年终奖

【关于我们】： 凡岛创立于2007年，是一家以全数据驱动的日化新消费品企业，专注功效护肤、洗护等多个品类，旗下运营WIS护肤品牌、KONO卡厘洗护品牌及赫系等多款新国货品牌，深受广大消费者认可与青睐。 【职务职责】： 1. 推动公司政策、制度及人才梯队建设在各业务单元的落地实施、执行跟进与持续完善； 2. 组织推进团队氛围与文化建设，助力企业文化有效渗透； 3. 为业务部门提供全面的人才保障，支撑业务目标达成； 4. 统筹干部选拔、绩效评估与发展培养等工作，强化干部管理，落实“能上能下”机制； 5. 根据组织发展需要，搭建并优化干部管理体系。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程； 3. 具备优秀的沟通协调能力与影响力，善于人际理解，能高效应对突发情况； 4. 对人性有洞察，对人才发展有深度思考，具备强烈的责任意识。 【公司福利】 1、办公环境：提供免费三餐及下午茶，配备健身房、按摩椅、桌球室、乒乓球台等休闲设施； 2、免费产品：每月发放F币，可用于兑换WIS、KONO卡厘等品牌产品，节日另有礼品派发； 3、年度旅游：每年年末开展全员集体旅游活动； 4、带薪假期：享有带薪年假、产假、婚假、酒会、月会、年会等福利； 5、月度团建：公司按月划拨部门活动经费，可自主组织聚餐、观影、短途出行等活动。 【工作时间地点】 大小周；广州市黄埔区

工作职责： 1.充分分析客户职位需求，制定游戏行业人才寻访计划； 2.运用多种招聘渠道，评估和推荐候选人并跟进后续初筛、面试、入职等完整招聘流程； 3.拓展游戏行业人脉圈，与客户及候选人建立长期且良好的合作关系； 4.时刻关注游戏行业发展动向，了解游戏行业的企业战略和人力资源规划； 5.完成领导要求的其他事项； 岗位要求 1、统招本科及以上学历（有猎头经验可适当放宽），1年以上工作经验，过往有销售、人力资源工作经验优先；有意愿从事游戏猎头的应届生也可以； 2、有较强的责任心和抗压能力，良好的计划管理能力，关注工作效率； 3、有志向在游戏猎头行业长期发展，善于学习和钻研、分析行业，喜欢游戏行业，游戏爱好者优先 4、良好的倾听和表达能力，对关键信息敏感，积极乐观向上，愿意承担，勇于挑战。

1.负责组织和实施员工的招聘、入职、离职及合同管理流程； 2.设计和实施员工培训计划，以提升团队的专业技能和职业道德； 3.管理员工档案，确保信息的准确性和及时性； 4.参与制定和优化员工福利政策，以提高员工的满意度和归属感； 5.管理公司的行政事务，包括办公环境维护、物资采购及日常行政支持。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的流程及相关法律法规； 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 3.熟练掌握办公软件的使用，具备基本的数据处理和报告制作能力； 4.对工作具有较强的责任心和保密意识； 5.具有团队合作精神，能在变化的工作环境中保持积极态度。

急招行政！拒绝打杂，这是能成长的靠谱岗！ 我们不要“螺丝钉”，要能高效协同、细致踏实的行政伙伴，用你的规划与热忱，为团队提供有力支持！ 你要做的： 1.处理日常行政工作，如办公用品采买、文档归档，保障各项流程有序运行。 2.每月进行一次公司资产清查与登记。 3.对接后勤服务（如清洁、设备维修），快速响应并处理办公环境中的日常问题。 4.协助策划和执行团队建设、节日庆祝等活动，营造温馨融洽的团队氛围。 5.管理公司的直聘平台账号。 6.负责检查销售人员手机使用情况是否符合公司规范。 7.承担来访接待任务，维护公司专业形象，并完成其他行政辅助工作。 我们希望你： -具备1-3年行政相关经验，应届生中能力突出者也可考虑，耐心细致，态度认真。 -具备良好的沟通能力，办事有条理，能从容应对日常突发状况。 -熟练操作Office办公软件，有责任心，做事稳当，不推诿。 你能得到： -底薪3200+300全勤奖+500绩效奖金，五险齐全，每月按时发放薪资无拖欠。 -工作氛围轻松，同事关系简单，上级亲和易沟通。 -定期组织团建活动，享有节日福利等多项员工关怀

白云区商业综合体坐岗巡逻岗 为主210包住不包吃十天一结 要求:18-35 岁，净身高身高 171以上 工作内容，有坐有站，巡逻大堂岗为主，工作服从安排。 工资待遇 200包住不包吃，十天一结，最少做两个月以上。 欢迎报名

岗位职责： 1、深入理解公司战略方向与业务需求，为团队人才结构建设提供策略支持，助力业务实现业绩目标； 2、具备优秀的团队组建能力，通过诊断组织现状，输出人员配置与架构优化建议，并推动落地执行，高效完成人岗匹配； 3、参与激励机制的设计与推行，持续跟踪实施效果，结合反馈进行迭代优化； 4、定期开展组织盘点工作，在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬运作及员工关系等模块提供可落地的解决方案并组织实施； 5、推进组织文化落地，打造积极正向的工作氛围，保障组织可持续发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关经验，具有服装、快消、电商等行业HRBP主管/经理或大BP背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源管理体系，擅长招聘模块，对行业动态有敏锐洞察力，能准确把握业务节奏； 3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，能够有效推动业务进展。

1.发布招聘人力信息 2.接待人力咨询 3.培训新人

保安员，形象岗，18～38岁，可日结，月结，周结。正式工，工作时间12小时，月休4天，5000～7000/月，日结工180～200元/天包住不包吃，

岗位职责 1.与业务部门深度协同，准确把握业务战略方向与发展目标，制定相匹配的人力资源规划与策略，确保人力资源举措有效支撑业务增长，例如结合业务扩展节奏，统筹人才引进与储备计划。 2.全面负责业务单元的人才引进、甄选、培养及发展工作。运用私域运营理念，开拓多元化招聘渠道，如通过社群资源发掘优质候选人；结合私域实操经验，分析各渠道人才画像特征，持续优化招聘路径，提升招聘成效。同时，为员工设计个性化成长路径，构建可持续发展的后备人才体系。 3.搭建并完善业务团队的绩效管理机制，科学设定考核指标与目标，定期开展绩效评估与反馈。借鉴私域用户行为数据分析方法，收集并解读员工工作表现数据，为绩效评定提供数据支持，推动员工绩效持续提升。 4.维护和谐稳定的员工关系，及时处理日常咨询与诉求，妥善协调劳动争议。参考私域运营中建立用户信任的沟通方式，加强员工互动与关怀，提升员工满意度与组织归属感，助力打造积极进取的团队氛围。 组织发展：聚焦业务部门组织结构与运作流程，提出可行性优化建议，提升整体组织运行效率。结合私域运营中对用户需求与市场动态的敏锐感知，协助业务团队灵活应对市场变化，适时调整组织架构与作业模式。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽学历要求。 2.具备3-5年人力资源领域工作经验，其中包含1-2年私域运营或相关招聘实践，行业不限。有成功落地的私域招聘案例，熟悉私域流量获取、转化及留存的核心策略。 3.熟悉人力资源各模块操作流程与方法论，掌握招聘、培训、绩效、员工关系等专业知识与技能。具备数据敏感度，能熟练使用数据分析工具，对人力与私域运营数据进行有效分析，辅助管理决策。 4.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够与各级人员高效互动。在私域运营中积累了一定的沟通技巧，擅长快速建立信任，推动问题解决。 5.学习能力强，适应快节奏变化，能迅速掌握新知识与技能，积极应对业务与市场环境的动态调整。持续关注私域运营与人力资源领域的前沿趋势与技术发展。 工作地点：广州白云区国际单位A5栋二、三楼全层 工作时间：早上8:30-18:00大小周 团队充满活力，公司激励机制极具吸引力，期待优秀的你加入！