工作职责: 1、依据公司发展需求，配合上级建立健全人力资源管理体系； 2、结合公司战略规划，制定并完善各岗位的职位说明书； 3、搭建并维护招聘渠道，高效完成各项招聘目标； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工工作热情； 5、持续优化培训机制，组织实施新员工入职培训及业务知识培训，保障培训落地执行； 6、管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等流程，定期开展转正考核； 7、负责人事信息管理与档案维护，处理五险一金事务，准确核算薪酬福利； 8、健全绩效考核制度，跟踪评估考核结果，并提供可行性改进建议； 9、协同行政部门处理日常行政事务性工作。 任职要求 1、人力资源相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验； 2、全面掌握人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、员工关系等方面有深厚积累，熟知劳动法律法规； 3、具有强烈的目标意识和责任感，学习能力突出，具备良好的团队协作精神、执行力强，工作条理清晰、逻辑严密； 4、能独立应对复杂人事问题，拥有较强的沟通协调能力和人际洞察力，善于整合内外资源推动任务达成。

岗位职责： 一、招聘配置：精准引进优秀人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门，开展岗位分析，制定并落地实施科学的招聘策略； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘资源，拓展多元化渠道，参与各类引才活动，构建长效人才储备机制。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料核验、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范高效； 2、社保与公积金操作： 准确完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工信赖的联络窗口，及时回应各类问询，协调解决基础员工关系事项，促进团队氛围融洽； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工人事信息与纸质/电子档案，确保信息完整、真实且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的您 1、教育背景：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：3年以上人力资源领域实操经验，精通招聘管理与员工关系模块； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能有效运用于日常事务处理； 4、沟通协调：具备出色的表达与协作能力，善于跨部门联动，推动工作顺利开展； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，擅长Excel数据整理与报告编制； 6、个人品质：积极进取，责任感强，能在高强度环境中保持专注高效，乐于分享经验，支持同事共同成长。

一．要求: 1.男女不限，18-35周岁，思维敏捷，最好有经验。 2.高中及以上学历（学历可放宽） 3.工作认真，有责任心，有进取心，有自律性，善于沟通，有想赚高薪的渴望。 二．工作内容: 使用 等招聘软件发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试等工作简单轻松公司统一培训，老带新，一对一带，有想法联系我。 三．工资待遇 无责底薪3500+高额提成+各项福利补助=7000-10000元以上，上不封顶 四．工作时间： 每天工作时间:8:30-18:00，中午休息一个小时。 上六休一，管理人性化。 法定节假日休息

职位描述：协助开展招聘、员工变动、考勤管理、薪资核算等人力资源相关事务； 任职资格： 1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，具备实习经历者优先； 2、身体健康，工作态度积极，责任心强，能够驾驶车辆，熟练使用办公软件； 3、按时完成岗位职责范围内的各项工作及上级交办的其他事项。 职位福利：通讯补贴、定期体检、社会保险、节日福利、带薪年假

岗位职责： 1.协助人力资源部主管搭建并优化企业员工关系管理机制； 2.负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3.办理员工入职、调动、奖惩、离职等相关手续； 4.优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5.组织处理员工投诉及内部劳动争议，健全内部沟通机制； 6.配合人力资源部负责人及法务人员协调解决劳动纠纷事项； 职位要求： 1.本科及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作或实习经历者优先； 2.具备国企干部管理、人才梯队建设、组织架构设计等经验者优先； 3.熟悉国家在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规及相关政策； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，工作细致主动，能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括在招聘平台发布职位信息、简历筛选、电话沟通候选人、协调面试时间及安排面试场地，保障招聘环节有序高效推进。 2、办理新员工入职手续，收集并整理入职所需材料，完成信息录入，组织新员工引导工作，介绍公司概况、规章制度及办公环境等内容。 3、配合开展员工培训支持工作，如布置培训场地、准备培训资料、组织签到登记，并记录培训过程及相关反馈情况。 4、负责员工考勤数据的汇总与核对，收集考勤记录，编制考勤报表，确保数据真实准确。 5、协助处理员工关系日常事务，包括福利发放、员工活动策划与执行、意见和建议的收集整理，促进和谐劳动关系建设。 6、管理员工人事档案，做好档案的建立、分类、归档及借阅管理，保障档案资料的完整性与安全性。 7、协助上级完成公司各类资质的维护与管理工作。 8、参与企业宣传内容的发布与运营，主要负责抖音、微信公众号等新媒体平台的信息更新。 9、完成领导交办的其他临时性人力资源相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备0-2年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源基本工作流程与操作。 3、了解人力资源管理基础知识，掌握国家劳动法及相关政策法规的基本内容。 4、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与员工保持顺畅交流，提供基础人力资源支持服务。 5、工作细致严谨，责任心强，执行力高，能够按时保质完成各项任务。 6、熟练操作常用办公软件，具备一定的文档编辑和数据处理能力。 7、具有团队协作精神，能够积极配合同事共同推进工作落实。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务的统筹管理，保障日常运营高效有序； 2、参与制定并持续优化人力及行政相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、策划并执行员工活动，构建积极向上的企业文化氛围，强化团队协作精神； 4、协调员工关系，配合处理各类行政事项，提高员工工作满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备出色的沟通与协调能力，能高效应对内外部各项工作事务； 3、责任心强，执行力高，能够独立承担并完成交办的各项任务； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析技能。

月入几千的副业来了 美团快驴招募运力代理人 招募政策 以下结算方式选其一： 1、一次性奖励500元：入职即结算500元； 2、10F以上长期奖励3000元： 选择“长期”为半年内，司机服务满25天，获得第一个考核周期奖励1000元，满50天获得第二个周期奖励1000元，满75天获得第三个周期奖励1000元。 3、7F以上司机奖励2000元，选择“长期”为半年内，司机服务满25天，获得第一个考核周期奖励1000元，满50天获得第二个周期奖励500元，满75天获得第三个周期奖励500元。

阀门长白班 电工 8点集合 面试时间:周一到周五 上午8:00 下午2点 电工：25元/小时 叉车：25元/小时 月薪资:5000-7000+ 免费工作餐(6菜一汤) 工作内容： 负责公司蝶阀、刀闸阀零部件的组装； 地址：大兴经海四路 报名电话：

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岗位职责 1.负责对接家政行业各类岗位的招聘需求，涵盖月嫂、育儿嫂、保洁阿姨、护工等多个工种，精准梳理岗位的技能要求、工作内容及薪资标准。 2.对意向从事家政工作的求职人员进行能力考察与资质核验，包括技能水平评估、从业经验核实、背景调查等，确保求职人员与岗位需求相匹配。 3.为求职人员提供职业规划指导，结合其技能特长与求职意愿，推荐合适的家政岗位，促成求职人员与用工方的高效对接。 4.维护求职人员与用工方的合作关系，跟进上岗后的服务反馈，及时协调解决合作过程中出现的问题，提升双方满意度。 5.定期收集家政行业的岗位需求动态与人才市场信息，建立并更新岗位需求库与求职人才库。 任职要求 1.年龄22-60岁，学历不限，有家政行业从业经验或人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉月嫂、护工、保洁等各类家政岗位的工作流程与技能要求，具备独立评估求职人员能力的专业素养。 3.具备良好的沟通表达与协调能力，能够准确把握求职人员与用工方的需求，高效解决对接过程中的各类问题。 4.工作认真负责，有较强的服务意识与职业操守，能够严格保守求职人员与用工方的隐私信息。 5.熟练使用办公软件，具备一定的资料整理与数据分析能力，能够高效完成人才库与岗位库的维护工作。 薪资福利 1.绩效提成+奖金，综合薪资，上不封顶； 2.提供专业的岗前培训与在职提升机会，助力个人职业发展； 3.工作时间地点灵活，可居家办公。

工作时间： 早班8:00-16:30 晚班15:00-23:00 单休/周，按班表排班 岗位职责： 1、负责电商平台客户的售后咨询，挖掘客户真实需求，跟进订单受理及后续服务工作； 2、整理客户反馈的需求、建议、表扬与投诉，做好信息登记，确保信息传递准确及时； 3、配合相关部门协作，客观合理地优化报告相关数据内容； 4、及时梳理业务流程，主动优化沟通话术，减少客户投诉，维护品牌良好形象； 5、协助处理交付部门涉及的客户服务问题； 6、接收并处理客户通过电话、在线消息等渠道提交的订单，完成订单信息的收集、录入、统计与分析； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、中专及以上学历，具备1年以上客服工作经验；有装修行业销售经验，熟悉室内空气检测流程者优先考虑； 2、熟练操作OFFICE办公软件，熟练使用电脑及互联网工具； 3、具备良好的沟通能力、销售技巧和服务意识； 4、表达清晰，具备较强的判断力和执行力。

岗位职责： 1、负责员工考勤、档案、劳动合同以及社保和商保等相关事务的日常管理； 2、根据公司人员变动制度与流程，规范执行员工转正、调岗、晋升、离职及合同终止等人事操作，确保异动流程及时、合规、有序进行； 3、负责每月办公用品的需求统计、申报审批，并依照公司规定落实发放与领用管理，保障物资准确配置与高效使用； 4、负责公司外来文件、内部资料的接收登记，并按要求完成传递、分类整理及归档工作，确保信息流转及时、准确、可追溯； 5、负责简历筛选与候选人邀约，统筹安排面试流程，办理员工入职、培训、转正及离职等相关手续。 任职要求： 1、学历：大专及以上学历； 2、工作经验：具备2年以上人力资源相关岗位工作经验； 3、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力； 4、普通话流利，具备基本的文字撰写能力； 5、工作态度积极，责任心强，能承受一定工作压力； 6、熟练操作各类办公软件及常用办公设备； 7、工作时间上午8:30至下午17:30，能够接受大小周工作制； 8、年龄要求在25至35周岁之间。 职位福利：餐补、五险、节日福利

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一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 ·根据公司发展战略，制定并落地人力资源战略，确保人资策略与业务目标协同发展。 ·深度参与高层管理会议，提供组织发展与人才管理专业建议，助力企业变革与持续创新。 1.2人力资源体系建设 ·构建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的全流程人力资源管理体系。 ·建立科学的绩效评估机制与激励体系，完善人才甄选与发展路径，提升整体组织运作效率。 1.3人才管理与梯队建设 ·统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人才不断层。 ·设计员工职业成长通道，组织实施重点人才培养项目，强化骨干队伍能力建设。 1.4企业文化建设与员工关系 ·主导企业文化塑造与宣导工作，增强团队凝聚力与员工认同感。 ·协调处理重大劳资事务，健全员工沟通机制，营造和谐稳定的用工环境。 1.5合规与成本管控 ·跟踪国家劳动法律法规变化，指导公司合规开展人力资源管理工作。 ·统筹人力预算编制与执行，合理控制人工成本，提升人力资源投入效益。 1.6跨部门协作与组织优化 ·对接各业务单元需求，推动人力资源制度与政策有效落地实施。 ·持续优化组织结构与岗位配置，提升组织协同效率与运行效能。 二、任职要求 2.1学历与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。 ·具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业经历者优先。 2.2专业知识与技能 ·熟练掌握人力资源六大模块运作，具备薪酬体系搭建、绩效方案设计及股权激励落地实操能力。 ·熟悉劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 ·具备战略视野、独立决策能力和应对复杂局面的抗压素质。 ·出色的人际沟通技巧、团队管理能力及跨部门资源整合推动力。 2.4其他能力 ·有成功搭建企业文化体系经验，擅长员工培训体系构建与职业发展设计。 ·拥有咨询公司工作经验或大型企业从业背景者优先考虑。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

简介：受理涉及国家能源局及其派出能源监管机构监管职责范围内的能源相关事项。 一、岗位职责：统一接听属于国家能源局及派出监管机构职责范围内的投诉、举报、咨询等来电，涵盖电力、煤炭、石油天然气、新能源与可再生能源等相关领域，并做好记录，形成工单。 二、职位要求： 1、******，形象良好，大专及以上学历，欢迎应届毕业生报名； 2、表达流畅，普通话标准，具备良好的沟通能力，有呼叫中心从业经验者优先考虑； 三、工作时间：周一至周五 8:15—17:30（含1小时午休），周末及法定节假日正常休息，春节及国庆节为重要保障时段，需参与24小时轮班值守。 四、薪资待遇： 1、培训期为一个月，期间薪资总额为3800元； 培训考核合格后签订合同，进入一至两个月实习期，月薪总额4000-4500元，实习考核通过后正式转正； 2、转正后工资总额约为6500-7000元； 3、享受法定节假日休息（春节、国庆等重保日除外），重保期间值班按国家规定执行三倍工资，前三天法定假日三薪，其余安排补休或支付相应加班费用。 五、工作地点：大兴亦庄经网路1号联通大厦8层。

工作地点：北京市大兴区魏善庄北京密码免费提供住宿，五险一金协助跟踪处理国铁订单，要求诚实勤奋

月薪5000元含绩效底薪，提供食宿，节假日正常休息。

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。