岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历初筛、面试协调及候选人综合评估。 2.负责员工入离职与岗位变动手续办理，保障流程高效有序。 3.办理劳动合同签署与续签工作，维护员工人事档案的完整性与规范性。 4.参与推动企业文化建设，策划并落实各项内部员工活动。 5.配合团队完成各类人事事务支持，协助解决日常人力相关问题。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理员工关系事务。 2.熟悉常用办公软件操作，具备高效处理日常工作的能力。 3.工作态度严谨细致，具备高度的责任意识与职业操守。 4.能够迅速融入团队，展现出积极的协作意愿与团队精神。 5.具备一定的人力资源管理基础知识与实际操作经验。

1、负责门店人力资源相关事务 2、落实总部下达的各项任务与工作安排 3、处理临时交办事项及门店日常运营支持 4、***** 5、每月休息4天

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、企业文化推进及组织发展等方面。 2.配合上级开展人力资源规划与管理工作，保障团队架构与人才储备的科学性与前瞻性。 3.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升团队协作效率与工作质量。 4.本岗位为综合管理类岗位，工作内容以70%人力资源+30%行政为主，需承担部分行政事务的执行与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.拥有较强的组织协调能力和任务执行力，可按时高效完成上级安排的工作。 3.具备持续学习意愿和适应能力，主动提升专业水平与工作效率。 加分项： 1.有互联网/软件开发/计算机相关行业从业经历者优先； 2.具备技术类岗位招聘实操经验者优先； 3.参与过1000人以上规模企业文化建设项目者优先。 工作时间：早9晚6，午休一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 我们拥有一支年轻活力的团队，公司自主研发两款产品，亟需源源不断的创意与激情。 期待你是一位积极热情、富有创造力的E型人格伙伴！！！

月薪5000元含绩效底薪，提供食宿，节假日正常休息。

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括在招聘平台发布职位信息、简历筛选、电话沟通候选人、协调面试时间及安排面试场地，保障招聘环节有序高效推进。 2、办理新员工入职手续，收集并整理入职所需材料，完成信息录入，组织新员工引导工作，介绍公司概况、规章制度及办公环境等内容。 3、配合开展员工培训支持工作，如布置培训场地、准备培训资料、组织签到登记，并记录培训过程及相关反馈情况。 4、负责员工考勤数据的汇总与核对，收集考勤记录，编制考勤报表，确保数据真实准确。 5、协助处理员工关系日常事务，包括福利发放、员工活动策划与执行、意见和建议的收集整理，促进和谐劳动关系建设。 6、管理员工人事档案，做好档案的建立、分类、归档及借阅管理，保障档案资料的完整性与安全性。 7、协助上级完成公司各类资质的维护与管理工作。 8、参与企业宣传内容的发布与运营，主要负责抖音、微信公众号等新媒体平台的信息更新。 9、完成领导交办的其他临时性人力资源相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备0-2年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源基本工作流程与操作。 3、了解人力资源管理基础知识，掌握国家劳动法及相关政策法规的基本内容。 4、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与员工保持顺畅交流，提供基础人力资源支持服务。 5、工作细致严谨，责任心强，执行力高，能够按时保质完成各项任务。 6、熟练操作常用办公软件，具备一定的文档编辑和数据处理能力。 7、具有团队协作精神，能够积极配合同事共同推进工作落实。

：通过线上各大召聘平台给需要召聘的企业邀约求职者面试，到面或入职即可获取佣金。操作流程：授权合作后，合作伙伴登陆召聘接单系统，选择召聘岗位后在各大召聘平台/自媒体平台发布召聘信息，然后线上邀约求职者去面试即可。通过线上各大召聘平台给需求召聘的企业进行代招赚对应的。

公司提供完善的培训和发展空 上班时间早上9:00-11:30.13:30-17:00 周末双休 工作内容: 熟练掌握智联沟通面试人员 独立进行面试 后期筛选与追踪 入职前 底薪3300+提成+高额奖金+福利。 福利待遇 1，上班时间早上9:00到下午17:00，午休2小时到点下班不加班!! 2，周末固定双休，法定节假日正常休息! 3，入职签订合同，世界500强企业福利等你解锁!! 4，缴纳五险一金，并提供完善的晋升通道，-般3-.-6个月晋升主管不加班!不加班!不加班!(升职加薪不是梦)

岗位职责： 一、招聘配置：精准引进优秀人才 1、需求管理与规划：深入对接业务团队，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘策略； 2、全流程招聘执行：主导职位发布、简历评估、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设：优化现有招聘资源，开发多元化渠道，参与人才获取活动，持续完善企业人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者 1、入离职管理：全程办理员工入职与离职手续，涵盖资料核验、系统录入、离职沟通等工作，确保流程高效合规； 2、社保与公积金操作：精准完成员工五险一金的增减变动、账户设立及相关咨询解答； 3、员工关系处理：搭建顺畅的沟通机制，及时回应员工关切，协调解决基础性劳动关系事务，促进团队氛围良性发展； 4、人事数据与档案管理：规范管理员工人事信息和纸质/电子档案，保证信息真实、完整与安全。 任职要求： 我们期待这样的您 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：3年以上人力相关领域实操经验，精通招聘与员工关系模块，具备实际社保操作经历者优先； 3、政策法规：熟悉国家及地方劳动法律法规，并能有效运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的表达与协作能力，善于跨部门联动，推动工作顺利落地； 5、数据分析：熟练运用Office办公软件，擅长Excel数据整理、分析与汇报材料制作； 6、个人品质：工作积极主动，富有责任感，能在高强度环境下保持专注与条理，乐于分享经验，支持团队成员共同进步。

通过BOSS/社群等渠道挖掘销售，负责招聘工作：初步筛选一邀约面谈一入职办理 招聘要求： 1.有人事经验者优先，可快速上手 2.每天可抽出6小时专注招聘工作。 待遇丰厚： 1.躺赚高提成：入职1人=800元，10人=8000元，20人=16000，上不封顶！ 2.无需通勤打卡：时间自由，收入多少自己说了算！ 本职位推荐宝妈或者副业刚需——招聘旺季月入2万非常轻松！

有没有渣土车大兴亦庄这边，有的联系有100袋左右

——◆——◆——◆——◆—— ✅ 招装卸工人3-4名 要求：60岁以下，干活踏实，利索的，活儿不重 装卸电器，需要长期的 待遇：7000元，包住宿 地址：北京大兴 电话：

岗位职责： 1.负责食材的清洗、切配及初步加工，确保符合菜品制作标准 2.协助厨师完成菜品的预制和出餐前的准备工作，保证出餐效率 3.按照食品安全规范操作，保持工作区域整洁卫生，做好日常清洁消毒 4.根据菜单要求进行标准化配菜，控制食材用量，减少浪费 5.配合厨房团队完成其他临时性工作任务，保障餐厅正常运营 任职要求： 1.有配菜或打荷相关工作经验者优先，经验不限 2.工作认真负责，能适应快节奏的餐饮环境，具备良好的团队协作意识 3.了解基本的食品安全与卫生规范，身体健康并持有有效健康证 4.学历不限，具备基础识数和沟通能力 5.能够服从管理安排，吃苦耐劳，热爱餐饮行业

明天进场 北京大兴工地，加招 8 多位钢筋工师傅，前台绑扎好手，9个半小时310，管住不管吃，不会干的小工勿扰，因为会产生包工，干到腊月二十三，干完结清。 需要报备身份证，正反面，电话号码，大概干到腊月二十三，干完结清 联系

今天普工每天2⃣6⃣4⃣包吃住 叉车工每天2⃣7⃣5⃣包吃住 【新建工厂马驹桥附近汽车内饰工厂】 [饭]免费管吃、免费住宿（住宿环境好）！ 工作满一周后可以预支生活费， 月结：每月15号为发薪 ：干满3个月报销体检（最高报销150元） 生产汽车各种外饰，工作好学！好干！ 岗位：操作工，检验员；点修补漆工，；前科， 普工岗工资：22元+2元补贴=24元/小时=264元/天； 岗位叉车25/小时 （不住宿的每小时另外加1元补助） 月综合工资：6500—8000元以上； 工作时间：8:00—20：00，12小时两班倒！ ⛳上班地址：北京大兴长子营马驹桥附近 备注:面试通过当天可安排住宿！。

主要负责邀约求职者到工厂面试 岗位介绍: 1、主要负责帮各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量，办公手机，电脑，微信号等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上去极快，办公室办公无需外出 4、邀约求职者到工厂面试做好服务跟进 招聘要求: 1、16-35周岁男女不限学历不限 2、性格开朗口齿清晰善于沟通学习有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先 上班时间：上六休一 福利待遇：节假日福利定期团建

物业公司直招 1、环境主管一名，上班地点盐田港，项目类型：商写，要求，有丰富的管理经验，会电脑，吃苦耐劳，年龄：50岁以下，管理8人，工资5500-6000元，买社保，包住，公司有饭堂。有意请发简历，合适约面试。 2、招陪护1名，，52岁以下，有住院陪护经验，工资6000-7000元具体情况可电话沟通 3、招人事行政一名，工作区域在龙岗，要求有丰富的工作经验，最好是懂得走物业维修基金流程，具体工资面试沟通。 4、招安全员多名，要求50岁以下，身高170cm以上，有保安员证，有中消证加500元，工资5500一6000元，上班地点：广州、深圳都可以 有意请话：冯生

一日未脱贫，打工绝对不能停！！ 新型上班方式： 不用担心会累，公司会点咖啡哄你上班 不用闹钟，自然醒来上班 枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家，8号发薪】 打工人放大招必备技能：入职五险一金+年底13薪 【人生三大期盼】 等放假（培训双休，下组休息自己任意调动）等工资（新人前3个月月薪5100，3个月后员工月薪8500+）老员工6个月以上工龄正常9500-15000+ 努力很重要，选择更重要选择当下刚需行业，至少可以解决你45%时间去努力

招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，本科以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00下午14：30～17：30周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李 工作地址：宜迎良‬宾路116号

综合工资7000+ 底薪5000+全勤200+提成1元一份客资 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期成

岗位职责： 1、利用在线聊天工具与客户沟通并促成订单成交； 2、熟悉产品相关知识，掌握各项功能特点，参加定期培训，提升沟通能力以顺利完成交易； 3、处理客户投诉问题，跟进售后服务进度，落实客户回访工作； 4、完成领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上淘宝客服工作经验； 2、有打印机销售经历者优先考虑，工作态度端正，责任心强，能承受一定工作压力；

1.整理与归类客户相关资料； 2.处理并协调客户投诉问题； 3.接听售后咨询电话； 4.实地回访客户了解使用情况； 5.通过电话跟进物流进度及货物到达状态； 6.维护客户关系，提升服务满意度； 7.负责公司展会的筹备、现场布置、销售支持及撤展工作。 职位福利：五险一金、节日福利、定期团建、带薪年假

岗位职责： 1、统筹管理服务号中业务人员反馈的问题，优化服务号应答流程与处理方式，推动回复机制持续完善； 2、受理各类投诉事项，完整记录工作台账，核实事件实际情况，联动相关部门及区域推进问题解决，确保事项全流程闭环，并收集投诉人对处理结果的反馈，提升整体服务品质； 3、对业务员与客户提出的意见、投诉及建议进行归类、整理与数据分析，定期形成分析报告，及时向各职能单元和区域通报相关情况，督促改进举措落地执行； 基本任职要求： 1.本科及以上学历； 2.具备良好的沟通协调能力，执行力强，注重结果导向；

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行与实施。 2.构建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理者提供专业的人力资源决策支持与战略规划建议。 4.跟踪并推进人力资源政策落地执行，推动企业文化的发展与持续完善。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标达成。 任职要求： 1.具备突出的统筹协调和领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力和跨部门协作影响力，能高效对接各方人员。 3.可独立开展问题分析，并提出有效的人力资源解决方案。 4.精通人力资源各模块运作，能依据企业发展动态调整管理策略。 5.富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

岗位职责： 1、通过电话及线上渠道，为客户提供专业化的汽车服务咨询与问题解答； 2、受理客户各类反馈事项，如服务预约、车辆相关事务等，保障服务质量与客户体验； 3、准确记录客户信息，持续维护客户关系，增强客户粘性与满意度； 4、配合团队完成其他相关事务，助力团队整体目标的实现。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能细致耐心地处理客户咨询； 2、了解汽车行业基本知识，有同行业从业经历者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与信息记录能力； 4、拥有良好的团队协作能力，能在压力环境中保持积极稳定的工作状态。

岗位职责: 通过微信网络等与客户进行有效沟通回答客户所需要了解的产品，比如售后问题处理 薪资待遇: 按小时计算，多劳多得 入职要求: 年龄23以上工作认真有耐心每天提供2~3小时的工作时间可以灵活安排工作时段 岗位平台:电商板块 岗位亮点: 稳定副业，可长期做，无需坐班。工作时间自由灵活安排

岗位职责： 1.根据公司招聘需求，高效完成人员招募任务，确保招聘质量与进度。 2.开展职位简历的搜寻与初步评估，提升候选人与岗位的匹配程度。 3.统筹面试流程管理，保障面试邀约及接待环节有序开展。 4.协助新员工办理入职手续，包含劳动合同与保密协议的签署工作。 5.准确维护人力资源相关数据报表，如招聘进展表、人员名册、异动台账、电子档案统计表、社保增减员明细等。 6.办理总部及直营门店员工社保新开户、医疗费用手工报销及生育津贴申报等相关事务。 7.核算直营店员工产品提成与手工提成，并参与总部薪资核算工作。 8.承担薪酬数据的整理分析及市场调研支持工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与语言表达能力。 2.能够独立应对工作中的各类问题并妥善处理。 3.熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验。 4.精通常用办公软件及人力资源信息系统操作。 5.具备良好的团队协作意识和职业操守。

岗位职责： 1、深入掌握当前薪酬机制，结合市场调研与数据分析，优化适配企业实际的薪酬制度，涵盖职级体系、岗位评估、薪酬组成等内容； 2、承担部门内相关数据的整理与深度分析，输出季度性、年度性分析报告； 3、针对数据分析结果开展内外部调研，提出具有可行性的改进方案与建议； 4、持续优化数据分析模型，引入高效分析工具，提升各类报告的准确性、真实性和科学性。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，具备薪酬体系设计经验者优先； 2、具备清晰的逻辑思维、出色的数据分析能力及良好的沟通表达能力； 3、既能独立推进工作任务，也具备良好的团队合作意识。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

岗位职责： 1.协助人力资源部主管健全并优化员工关系管理机制； 2.负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3.办理员工入职、调动、奖惩、离职等相关手续； 4.优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5.组织处理员工投诉及内部劳动争议，推动内部沟通机制建设； 6.配合人力资源部负责人及法务人员协调处理劳动纠纷事项； 职位要求： 1.本科及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作或实习经历者优先； 2.具备国企干部管理、人才梯队建设、组织架构设计等经验者优先； 3.熟悉国家在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规及相关政策； 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极细致，抗压能力强。