公司直招，包吃住，月均6-7千 南昌夜班电拖司机包吃包住，装卸底薪1800+全勤200+吨位提成，装卸货量按3元/吨，工资6000左右，多劳多得，每个月18号准时发工资，夜班有单独补贴（10/晚+夜宵）！ 年龄18-48周岁

今晚日结190要20人男女不限 每天邮政要人，7-8点，有时候提前下班 装车190 分拣扫描装袋160 卸车180 白班140，8-6点 年龄20-65周岁都可以，个别大的也行 没有一点技术含量，人人可做，不需要认识字 做的名字电话发给我报名 报名热线

江西申通南昌转运中心招人啦】 分拣涨价啦分拣涨价啦 操作工（分拣，扫描）：满勤5500-6500元 每月休息2天 ️免费住宿（水电平摊），宿舍带空调、洗衣机 ️每月餐补420元 ��岗位要求 年龄：18-54岁，18-48岁 工作时间 ️晚班：19:00-6:00分拣扫描5500元-6500元，试岗一天时间，试岗通过有工资（每个月15号发工资，四大行和浦发银行） 城南医院（，），其他医院的[玫瑰][玫瑰][玫瑰] ��工作地点 江西省南昌市南昌县向塘镇物流大道120号（江西申通快递南昌转运中心） （公交849路直达厂门口，交通超方便） 面试时间:早上9:00-11:00下午13:00-16:00 面试地点:向塘申通C3号门（面试带好身份证，门口闸机刷身份证进去）

急招操作工/装卸工多劳多得，薪资上不封顶！ 岗位详情 -操作工（分拣、扫描）：满勤薪资5000-6500元/月 -装卸工（装车/卸车）：装车7000-10000元/月，卸车7000-8500元/月 岗位要求 -年龄：男18-55岁，女18-48岁 工作时间 -统一晚班：18:00-次日5:00 -月休2天 福利待遇 -住宿：免费外宿，宿舍配空调、洗衣机，水电平摊 -餐饮：每月餐补420元，入职即发饭卡 -发薪：每月15号准时发薪（周末/节假日提前）

长白班零食仓招聘 岗位:夜班(有补贴)综合7000-10000 夜班补贴＋500 年龄要求：18-45岁不限民族，男女不限 要求：会使用智能手机，认识字，认识26个字母，能接受夜班

年轻力壮，人品端正，会开三轮车，对老洪城市场熟悉

细心耐心 能和同事打成一片 会电脑懂车标

夜班10点半到早上6点半左右、需吃苦耐劳、有经验优先、男女不限

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打包200一天，下班就发，每天都要人！ 年龄满18，提供工作餐！

西安江西小炒招聘 南昌厨师一名9000-11000 45岁以下，要好沟通，席子大的勿扰，包食宿月休2天，过年放假**家，老板南昌人，好沟通，没接

招聘 因工作需要，本公司招保安人员若干名 具体条件如下； 1、，年龄40下，1.65米左右，形象佳，身体健康。 2、工资待遇；基本工资白班4100元， 3、工作时间；12小时工作制，月休三天。 4、项目名称；江铃祥云瑞园 5、至少做到2月底 地址：青云谱区马门山路 联系方式，

南昌县九颂山河时代城夜宵店 招聘 服务员 4000-4500 阿姨 4000-4500 具体看能力谈，做过的优先 电话

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多多买菜太康县城仓招聘啦！ 岗位一：大仓分拣员 人员要求：18 到 45 周岁，男女不限。 工作内容：手机扫码分拣商品，将货物按照数量投放到指定区域，主要以果蔬、百货为主。 上班时间：3点～7点，4个小时分拣完下班。 薪资待遇：新人第一个月¥1500左右固定工资，后面熟练了多劳多得！ 薪资待遇：¥3000-¥4500（计件工资多劳多得）。 工作地址：太康县城郊乡刘楼村东 联系方式： 每月 15号发薪，打卡工资，绝不拖欠

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1）跟踪并分析日常运营关键指标完成情况，协同各部门推进作业流程优化； 2）承接区域考核目标，厘清考核重点并传达至相关部门，统一执行区域考核标准，同步落实区域内各项指标的评估工作； 3）为管理层及业务单元提供数据支持，提炼分析方向，深入开展数据研究，依据分析成果输出运营策略建议和业务改进方案，持续提升运营效能； 4）实时监控运营各环节运行状态，快速识别异常情况，及时上报并协调处理，保障运营品质稳定； 5）负责运营数据的历史归档，完成日、周、月度数据整理与复盘总结； 6）主导跨部门间的沟通协作，推动业务问题的有效反馈与解决。 任职资格： 1）大专及以上学历，具有一年以上物流行业相关工作经验； 2）具备良好的文字表达、数据分析、沟通交流及组织协调能力，熟练操作Office办公软件； 3）逻辑思维清晰，坚持原则，主动性强； 4）能够接受工作安排，具备较强的执行能力。

1、统筹管理所辖经营大区的各项运营工作，涵盖货量布局、网点规划及网点人员培训等环节； 2、主导所辖区域的招商推进，定期组织招商活动，拓展并引入优质网点资源； 3、推动所辖区域网络质量优化，针对薄弱环节实施专项帮扶，并协调处理网点各类异常事务； 4、开展网络运营复盘，定期对所属网点的货量、收入、服务质量等关键指标进行分析评估，制定改进措施。

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1、跟进、分析并处理分拨中心各项数据指标，深入挖掘操作时效与质量相关数据（如错分、错扫、错发、漏扫、漏装等），评估指标完成情况并剖析成因，推动分拨中心操作质量提升； 2、针对分拨中心操作时效与质量问题制定改进方案，并督导一线管理团队执行落地，持续优化现场作业水平。

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