工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

1，兼职招聘专员，无需打卡，时间自由！ 2，根据职位要求，初筛简历，线上简单沟通面试. 只需要你会使用招聘，软件，熟悉招聘流程，有一定的沟通能力即可以。 兼职的好机会，感兴趣我们可以聊聊.

一、岗位职责 1. 深入掌握软件研发、测试等技术类岗位的用人标准，制定精准的招聘策略与执行方案。 2. 熟练使用主流招聘平台（如直聘、招聘等），并主动开拓程序员社群、内部推荐、社交化招聘等多种渠道资源。 3. 全程负责职位需求梳理、信息发布、简历筛选、面试邀约、流程协调、背景核查、薪酬洽谈及录用跟进等环节。 4. 主导并统筹业务团队的面试安排，保障候选人获得高效且专业的面试体验。 5. 持续建设与更新公司人才储备库，开展长期人才关系运营与维护。 6. 与面试官及技术负责人保持高频沟通，输出有价值的招聘市场信息与优化建议。 7. 协同推进面试流程和评估体系的迭代升级，提升招聘质量与效率。 二、任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有软件/互联网/IT科技行业背景优先，熟悉技术岗位招聘逻辑。 2. 可独立完成全流程招聘任务，具有远程或跨区域招聘实践经验者优先考虑。 3. 对常见编程语言、开发框架和技术栈具备基础认知，能够与技术人员进行有效对话。 4. 具备强烈的自我驱动力和目标意识，能适应快节奏招聘压力，主动挖掘并跟进优质候选人。 5. 拥有出色的跨部门协作能力和候选人引导能力，善于快速理解业务需求，持续积累行业知识。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1、负责简历的筛选工作，确保符合岗位要求的候选人能够进入下一轮面试； 2、协助处理员工入职及离职的相关手续，包括但不限于合同签订、档案转移等； 3、进行日常的人事管理工作，如考勤记录、员工信息维护等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，特别是Excel和Word等工具。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹规划与落地执行 2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考核及离职管理全流程 3.落实日常行政事务的组织与协调工作 4.核查员工出勤情况，保障考勤信息真实准确 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.仪容得体，性格沉稳，工作认真负责； 3.熟练使用各类办公软件及常用办公设备； 4.有从事人力资源或相关职能岗位的工作经验者优先 薪资构成：3000（无责底薪）+提成 工作时间：早九点半晚五点半午休两个小时     周末双休

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持风电运维及技术类岗位人才引进 2.协助开展员工入离职、劳动合同、档案及考勤等基础人事管理工作，确保合规高效 3.参与组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合业务部门开展一线员工技能提升支持工作，日常培训工作 4.维护与五大电力集团、浙江运达风电等合作单位的人力资源协同事项，保障项目人力需求响应及时 5.协助完善人力资源制度流程，推动HR信息化工具在新能源业务场景中的落地应用 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限，接受优秀应届毕业生 2.具备1-3年人力资源实操经验，有制造业、能源行业或/服务背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及人力资源基础模块操作，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 4.责任心强，细致踏实，能适应阶段性驻场或项目制工作节奏 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

岗位职责：招聘，培训，管理员工档案，人员关系等

岗位职责： 1.负责日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、快递收发及环境协调等； 2. 协助组织公司会议、培训及团建活动，完成会务安排、材料准备与纪要整理； 3. 负责人事管理、薪酬考核等工作。管理员工考勤、请假及档案资料，确保信息准确、更新及时； 4.对接各部门需求，高效处理跨部门协作事务，提升内部运营支持效率； 5. 协助完成资质申报、合同归档、来访接待等综合行政支持工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强； 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据整理与文档撰写能力； 4.有科技类企业或数字化项目型公司行政支持经验者优先； 5. 认同AI+数字空间行业方向，愿意在快速成长的创新型科技团队中长期发展。

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21世纪不动产遂宁直营管理中心招聘人力资源专员/经理： 1、统筹开展招聘全流程工作，涵盖人员招募、面试安排、录用确认及入职、离职手续办理等环节的执行与优化。 2、负责直营门店日常行政事务监管，包括员工行政事务管理、VI规范落实、重要资料与文件的归档与保管。 3、负责直营门店员工绩效数据汇总、统计分析及相关行政类文档、报表的整理与处理。 4、配合直营管理中心总监完成其他交办任务。

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