陶艺老师招聘 授课频率：每周 1 次课 课时费：120–150 元 / 课次 工作内容：负责陶艺教学、课程梳理、指导学生制作、维护课堂秩序与工具整理、课堂照片拍摄。 任职要求：热爱陶艺，有基础制作或教学经验，耐心负责，时间稳定，会使用电窑（一旦确定非特殊情况不得请假） 有意者欢迎私信联系～

岗位职责： 1.负责儿童创意美术、素描、水彩、国画等课程的教学实施，因材施教，制定个性化教学方案 2. 结合儿童思维发展特点，设计趣味性与专业性兼具的课堂活动，激发学员艺术兴趣与创造力 3. 定期组织学员作品展示、考级辅导及赛事指导，助力学员在美术书法类比赛中获奖或通过等级考试 4.参与课程研发与教学优化，融入前沿艺术理念与技法，提升课程质量与教学成效 5. 与家长保持良好沟通，定期反馈学员学习进展，践行“用父亲的心做教育”的品牌理念 任职要求： 1.美术、设计、教育等相关专业背景，学历不限，热爱儿童美育事业 2.具备美术教学经验者优先，有儿童美术、书法教学经验更佳 3.熟悉少儿心理发展规律，富有耐心、亲和力与课堂感染力 4. 具备扎实的美术功底与示范能力，能胜任多种绘画及书法形式教学 5.认同公司教育理念，责任心强，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责少儿/青少年美术课程的教学设计与授课，涵盖素描、色彩、创意绘画等方向 2. 根据学生年龄及基础因材施教，激发艺术兴趣与创造力 3.组织课堂作品展示、校内外美术活动及展览策划 4.定期与家长沟通学习进展，提供个性化成长反馈 5.参与教研活动，持续优化教学内容与方法 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的亲和力与课堂组织能力 2.美术、设计、教育等相关专业背景优先 3. 有美术教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.具备扎实的美术功底和审美素养 5.责任心强，耐心细致，认同素质教育理念

岗位职责： 1.负责少儿/青少年美术课程的教学设计与授课，涵盖素描、色彩、创意绘画等方向 2. 根据学生年龄及基础因材施教，激发艺术兴趣与创造力 3.组织课堂作品展示、校内外美术活动及展览策划 4.定期与家长沟通学习进展，提供个性化成长反馈 5.参与教研活动，持续优化教学内容与方法 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的亲和力与课堂组织能力 2.美术、设计、教育等相关专业背景优先 3. 有美术教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.具备扎实的美术功底和审美素养 5.责任心强，耐心细致，认同素质教育理念

岗位亮点 - 每周固定单休 - 薪资面议但诚意满满，能力决定上限 任职要求 ️ - 美术相关专业毕业，基本功扎实 - 喜欢小朋友，有耐心有爱心 - 表达能力强，能带动课堂氛围️ 工作地点 重庆南岸区弹子石-涂山站 报名方式 ️ 1.可加微信 2. 发送作品集+自我介绍

热爱传统文化和教育事业，性格活泼阳光。 有责任心，耐心细致，认同素质教育理念。

各位年轻的朋友们，大家好。其实大家伙有可能是在深夜，有可能是在午后刷到了我的这个岗位信息。但是我不管你未来选择什么样的岗位，首先我想先给大家分享一点，大家一定要在35岁之前，一定要在30岁之前，一定要在28岁之前，能够培养出来自己的核心战斗力。这一点是非常重要的，因为我见过太多招聘方，面对28岁、30岁的求职者，是真的不再考虑的这样一些情况。所以核心战斗力对于我们每个年轻人来说都是非常非常重要的。张老师曾经在25岁、26岁的时候迷茫过，但是自己也走出来过，因为经历过，所以真诚、由衷地想告诉大家，千千万万要选好适合自己的行业，想清楚自己到底喜不喜欢、热不热爱。如果能够选择自己喜欢、热爱的赛道并且深耕，或许你的青春是无悔的。但如果选择了自己并不喜欢的赛道，往后的生活大概率会充满折磨。以上是我的一段很真诚的分享。如果说你确实对于教学行业感兴趣，你再给我留言，好吗，朋友们。 ———————— 想长期深耕、成为一名合格且优秀的公考面试讲师，离不开五大核心素质，我结合行业实际跟你梳理清楚，方便你对照自身做职业规划： 一、发自内心的行业热爱，拒绝躺平心态 热爱是一切深耕的基础。只有真心认可公考教学赛道，才愿意主动钻研政策、拆解真题、打磨课程。 无论大型机构还是小型教研团队，想做好讲师都没有“躺平”的空间，最终目标都是把课讲透、帮学员上岸，需要持续付出、长期深耕。如果只是把这份工作当作短期过渡，很难扛住日复一日刷题、备课的枯燥，也无法持续创造教学价值。 二、过硬的语言表达与演说能力 1. 基础门槛：普通话必须达到二级甲等及以上，作为授课老师，标准清晰的普通话是底线； 2. 进阶要求：不止口齿标准，更要具备完整的演讲、演说能力。公考面试课堂需要带动学员情绪、清晰传递答题逻辑，流畅有感染力的演说功底，是把控课堂、示范答题的核心抓手，也是你播音专业天然具备的优势。 三、成熟稳定的课堂台风与综合控场能力 台风是综合呈现力的统称，包含个人气质形象、言行谈吐、临场压场、课堂把控多项能力。 不管是线下小班授课，还是一对一模拟考场，沉稳大方、收放自如的状态，既能给学员树立答题自信，也能快速稳住课堂节奏，规避冷场、学员紧张失控等问题，这项能力可以在持续实操中不断打磨精进。 四、扎实的知识储备与逻辑思辨能力 思辨能力建立在长期知识积累之上，平时保持政策、省情、公考实务素材积累的人，天然更占优势。 同时悟性会大幅决定成长速度：天赋型、逻辑理解力强的伙伴，短短7-10天就能吃透答题框架、独立拆解题目；悟性偏弱的伙伴，则需要1-2个月持续刷题、系统训练补齐思维短板。入行后我们会统一安排真题、政策系统学习，循序渐进夯实思辨底子。 五、专业靠谱的领路引路人 这是新人成长的核心关键，不分机构规模大小。 哪怕是头部大型教育机构，如果缺少专人系统带教、拆解核心教研逻辑，新人也容易盲目摸索、走大量弯路；小型团队若没有专业领路人，同样难以快速建立完整公考知识体系。 咱们团队的核心优势就是由我全程做系统化带教，从四川本地省情、真题拆解、答题框架搭建到课堂实操示范全流程指导，帮你省去自主摸索的试错成本，更快完成从助教到主讲的成长。 以上五项缺一不可，也是我站在你的职业发展角度，客观梳理的行业长期成长标准，你可以结合自身条件梳理规划，后续加微信也可以翻看我的朋友圈，直观了解我们日常教研、带教的真实模式。 ———————— 本岗位介绍 【讲课是快乐的】 【演讲是快乐的】 【让教育质量变得更好，学生和我们都会变得更快乐】 【优质优价，我们堂堂正正的把钱给挣了】 【教育本来就应该：让它不断变得更美，让它不断变得更好，特别是热爱教育的青年们，我们要携手努力，让它变得更好】 【恶性的内卷，我们不打算参与，因为我们相信高质量同频的伙伴大有人在，为了质量，而努力，为了质量，而付出，这样供给侧和需求侧才会变得更加的和谐】 【举个例子】 在我们线下招聘的过程中，一些优秀的伙伴进行演讲完之后，听众会由衷的为之鼓掌。 即便是同样来进行应聘的求职者，也会为他的竞争对手而鼓掌。 这是为什么？ 【核心原因是优秀】 所以我们要努力的去争取让学员为我们而鼓掌，这也是我们要去努力去培养的能力方向。 所以如果某一天，你站在讲台上，同学会为你鼓掌，同学会为你心悦诚服，其实同学对你的那份认可，会让你无比骄傲和自豪。 【公考面试：是能够产生巨大价值的板块，我们并不是单纯的说这个板块能赚到多少钱，而是如果真正教的好的话：我们能够让同学们获得很大的改变】【我们这个岗位努力的方向：就是让同学们真正获得改变，真正获得提升】【我也不打算短期能做多大，我就是想把教学的质量要去提高】【因为我们已经连续很多个月小围长线协议班100%通过】【这个记录，张老师是要努力捍卫下去的】 本岗位，去初衷是为了培养出优秀的教学新星，其中，演讲演说能力，是必备能力。具有演讲演说能力者，优先。 教学——我们一方面，要给同学们把内容搞好，另一方面，一定是要有感染力的，让知识的学习要变得更好消化和吸收。其实我们都能够看得到——雪峰老师为什么这么优秀？一个核心的要素就是演讲演说能力太棒了。 好的演讲演说能够让学生更好的去吸收知识。 【关于多次面试经验，这个不叫优势？】 因为多次经过了公考面试，面试都是失败，这个叫做公考面试的教训惨痛。 各位年轻的伙伴们，既然我们想打动面试官，那么就应该更多的去展现自己表达方面的天赋，表达方面的能力。 ——————【同理：如果想在公考面试考场致胜】【那么就必须要同等进行类推思考面试考官思考什么？】 ——————【所以说公考面试——是内容的优秀，是表达的优秀，是能够说到考官新坎儿中的优秀】 所以一个好的面试老师，一定要去思考内容，一定要去思考怎么样去改变同学们的表达，还要去思考考官认为的优秀是什么样的。 你好，这里是张小强老师本人 或许你能够从一些平台上找到我的信息。 因为一直以来：我本人的面试教学、四川事业单位考试时政预测、公基非法律教学、国家和四川公务员考试政治理论。 在四川地区——是有口碑的。 我在这里：招聘的是助教，大的方向是希望把你培养出来，我们一起携手共进。 【教师类岗位】 岗位信息交流分享 大家好！ 接下来，我将通过5个章节，和大家详细交流我们的岗位信息。 【第一章：关于能力】 各位年轻伙伴，无论在哪家公司，都要抓住关键时期锤炼过硬本领： 要知道，即便出身985院校，一旦到了30岁，也可能面临失业危机。所以，选择公司的核心标准，是看它能否真正为你“赋能”： • 大公司能否赋能？关键看是否有人愿意提携你； • 小公司能否赋能？核心看团队负责人是否“务正” 如果你认同以上观点，欢迎继续阅读第二章；若暂时没有共鸣，也可以直接划走。 【第二章：公考行业，是如何锤炼老师能力的？】 2017年，我（张强老师）硕士毕业，当时本有机会进入体制内，却因真心热爱教育行业，选择加入中公教育。为了全身心投入工作，我直接把房租在了中公教育楼下的小区。仅2017~2018这一年，我就成长为公司的优秀讲师之一。 2020年，我加入粉笔教育。凭借此前练就的过硬授课能力，再加上贵人的支持与帮助，我很快担任四川事业单位项目部总负责人，带领这个部门成为当时四大项目部中唯一盈利的团队。2021年，我进一步晋升为总部研究员，同时兼任四川师资中心负责人——要知道，当时粉笔事考中心线下部门的全国外派总部教研员，全公司仅4人，我便是其中之一。这段经历，让我在教学、教研、市场、运营、招聘、管理等多个领域都得到了全面锻炼。 我始终感恩：中公教育夯实了我的教学功底，粉笔教育则让我实现了综合能力的全面发展。 2022~2023年，我决定走向市场，去看看中小公考机构的运作模式。也正因这段探索，2023年我有幸受邀到四川省某厅级单位授课。 2024年，我正式开启创业之路。在实战中我发现，对小微型公考机构而言，面试培训是稳健起步的优质板块。尽管我能讲授公基非法律、时政预测、政治理论等课程，但面试板块的市场潜力与收益空间更突出，于是我们决定全面聚焦面试培训。 凭借优质的授课质量，我们逐步积累了口碑与生源。自2024年3月成立至今， 2024年5月 四川事业单位面试 2024年6月 成都事业单位面试、德阳事业单位面试 2024年7月 四川三支一扶面试 2024年8月 四川事业单位选调面试 2024年12月 四川事业单位面试 2025年1-2月 四川公务员面试 2025年4月 重庆公务员面试 2025年5月 成都蓉漂面试 2025年6月 四川事业单位面试 2025年7月 成都事业单位面试、雅安事业单位面试、四川三支一扶面试 2025年8月 四川事业单位选调面试 2025年9月 四川公务员遴选面试 2025年12月四川事业单位面试 2026年1月四川省公务员面试 凭借扎实的教学实力，我们的通过率始终保持行业前列：小围考生总体通过率超80%，部分班次达100%；大围考生总体通过率45%，部分班次达80%。 也正因为这份稳定的教学成果与口碑，我们得以在激烈的市场竞争中站稳脚跟——不像很多机构仅运营两三个月就倒闭，我们一直坚持到了现在。 【第三章：创业阶段加入我们】 任何一家公司，尤其是能走向伟大的公司，都是从小到大一步步发展起来的。当年最初跟着马云创业的团队，也是如此——他们的核心优势，就是有一双慧眼，选对了值得追随的带头人。 对每个年轻人来说，“选择”的重要性甚至不亚于能力。很多时候不是你能力不够，而是缺乏精准的选择眼光。这就像买股票，选对“买入的最佳节点”，往往能事半功倍。 不过，我也想坦诚地和大家说三个客观现实： 1. 公司目前规模不大，没有大公司那么多标准化流程； 2. 加入后需要你主动拼搏、全力投入，不能有“躺平”心态； 3. 做教育必须满怀热情与热爱，这是支撑你走下去的核心动力。 【第四章：关于收入和工作时间】 先和大家明确教师岗位的基本待遇：转正后，每月基础工资为6000元，我们从未拖欠过员工一分钱工资，因为我知道，工资是你的生存保障，而坚守契约是我的底线。 当然，这只是基础收入。如果你的授课质量优秀、能为团队带来更多生源，我们还会额外发放绩效奖金——收入上限，完全由你的能力和付出决定。 我知道你想赚大钱，其实我也一样。但我们不能只盯着基本工资过日子，更要主动去创造更大的价值——价值上去了，收入自然会水涨船高。 再说说工作时间，我们会根据教学节奏灵活调整： • 教学低峰期：周末双休，每天工作7小时； • 教学高峰期：采取调休制度，每天工作8小时。 而且实际工作中，遇到烈日炎炎或暴雨倾盆的天气，我们还会给员工多放些假。因为我始终相信，真正热爱教育的人，无论在哪里，都会主动思考教学相关的事，不必靠“硬熬时间”来证明态度。 【第五章：关于培训】 即便你没有公考教育相关经验，也完全可以加入我们——我（张强老师）会亲自负责培训，帮你从零开始成长。 我们会给新人充足的成长期和培训期，不会要求你“立刻出成绩”。毕竟，每个人都是从新手一步步走过来的，我懂成长需要时间。 但我的目标很明确：要把你培养成行业内最顶尖的老师。行业里有个“28法则”，我希望我们团队的老师，都能成为那20%的顶尖强者。 我始终坚信，只要我们能拿出优质上乘的教学质量，就一定能在行业里长远发展。所以，我坚决摒弃“营销式教育机构”的模式，毅然选择做“教学型、教研型机构”——只有把教学品质做扎实，我们才能堂堂正正地赚钱，才能走得稳、走得远。 最后：诚挚发出面试邀约 我想邀约以下四类伙伴加入，只要你满足其中至少一点即可： 1. 学历与知识储备扎实者：如果你高考分数在750分制下达到580分以上，或拥有较好的教育经历，扎实的知识储备能让你更快成长为好老师； 2. 表达能力突出者：比如学习播音主持、新闻学相关专业的伙伴，你们在校期间接受的表达训练，能直接助力面试教学（我们的核心是帮学员提升表达能力）； 3. 计算机应用能力强者：出色的计算机技能，能帮我们实现教学延伸与创新，为课程注入更多可能性； 4. 对教育满怀热情且执着者：如果你真心热爱教育、执着于教学，即便暂时缺乏经验，我们也愿意与你一起成长。 要知道，知识不足可以积累，能力不够可以锻炼，但你必须有一股子冲劲儿，必须对自己的青春负责，更要对未来的学员负责。 平时我比较忙，可能没法及时回复消息。如果你真的认可我们，欢迎加我的微信。 “是骡子是马，拉出来遛遛”——你来线下看一看，就知道这家公司是否值得你追随了。

给学生听写 督促学生看视频课 给学生答疑解惑 工作内容就是听写单词，您报中文，孩子写英文； 还有给孩子看视频课，关注孩子哪些地方不懂的知识点，就找不同老师上的视频课给他听，帮孩子他解决掉他的问题。工作比较轻松稳定

【双休 五险一金 入职带教】自考本/教资/考研/大数据运营班主任（教务管理，不授课） 1、负责考试学员的课后答疑，解决学员学习相关问题； 2、配合完成学员报名及； 岗位职责 3、班级管理，负责班级学员的考勤、排课； 4、完成学员拓科以及学员转介绍推荐； 5、维护所在学校的校企关系； 任职要求 1、热爱教育，愿意与学生沟通； 2、本科以上学历，数学/英语成绩优异； 3、具有扎实的专业知识，能够承担相关学科的辅导； 4、具有高度的服务意识，愿意为学员服务； 5、具有良好的营销思维以及学员管理能力； 福利待遇 1、首年综合年薪7-10w 2、保险：； 3、培训：导师一对一带教，定期集中培训； 4、福利：定期团建、生日福利； 工作地点：山东省内各大高校（驻扎在某一院校）

岗位内容： 负责场内生物安全防控、养殖过程管理、疫苗使用与药物管理、疾病预防控制，以及为客户提供专业技术支持等相关工作 岗位要求： 1、具有养殖相关岗位实践经验； 2、持有驾驶证，能适应驻场工作，具备执业兽医资格证者优先考虑

山野民宿后厨急招民宿厨师：擅长农家家常菜，8000‑9000，包吃住后厨大工：熟手切配后厨小工：吃苦耐劳即可，5000‑6000、民宿环境舒适，作息宽松，薪资按月足额发放工作地址：重庆市联系电话：具体详谈

大竹林附近招聘杂工1名工资3500-4000，包吃没有住宿，月休6天，电话廖总

招三四个十八木工，包工点工都可以，年龄不限制。

德感8小时工作制、叉车司机5名计件工资，综合薪资5000-6500元，接受倒班，三班倒，要求：持叉车证和铲车证，30-55岁左右，工作认真细心，服从管理、福利待遇：月休8天，购买五险，有加班费，节假日福利，提供住宿，工作地址：德感兰家沱联系方式：（微信同号）

招聘月薪8千-1.1万工作地点重庆中车室内喷砂，，常年有活还有2个位置报名联系

岗位职责： 1.负责美术课程的教学设计与授课，涵盖素描、色彩、创意绘画等方向 2. 根据学生年龄及水平制定个性化教学计划，激发艺术兴趣与创造力 3. 组织课堂实践与作品展示活动，定期开展教学成果汇报与家长沟通 4.管理教学教具及画室环境，保障教学安全与秩序 5. 参与教研活动及教师培训，持续提升专业素养与教学能力 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的亲和力与沟通表达能力 2. 有美术相关专业背景或教学经验者优先 3.具备基本的美术功底与审美能力，熟悉儿童/青少年心理特点 4.责任心强，耐心细致，能胜任小班化或一对一教学模式 5.持有教师资格证或美术类相关证书者优先

岗位职责： 1.负责美术课程的教学设计与授课，涵盖素描、色彩、创意绘画等方向 2. 根据学生年龄及水平制定个性化教学计划，激发艺术兴趣与创造力 3. 组织课堂作品展示、校内外美术展览及比赛辅导工作 4. 定期与家长沟通学习进展，提供专业成长反馈与建议 5.参与教研活动，持续优化教学方法与课程内容 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的亲和力与课堂组织能力 2.有美术相关专业背景或教学经验者优先 3. 具备基础绘画功底和审美素养，能示范并指导学生创作 4.普通话标准，表达清晰，富有耐心与责任心 5.有教师资格证或艺术类相关证书者更佳

兼职美术老师

人品好，三观正，有工作经验，干净，有上进心

美术教师岗位职责 1，担仼教学工作，授课对象是3-16岁学生； 2,根据教研部下发的课件进行备课，依据美术课的特点及学生具体情况，采用适当的教学方法灵活开展。课堂教学 3，授课完毕，及时和家长进行交流沟通，并总结每个学生上课情况。给出相关的建议，积极参与续班工作，做好课后家长沟通的工作。 二，任职要求事情 1，喜欢孩子，热爱与人沟通，有良好的表达和沟通能力，性格活泼，正能量。 2，本科及以上美术相关专业毕业，形象气质佳，有一年以上幼儿美术教学工作经验。 3，熟悉使用办公软件和现代的培训工具。

线上全国可做；线下天津市 岗位职责： 1. 负责线上全国范围及线下天津市初中/高中数学课程教学，确保教学质量与学习效果 2. 深入研究天津（或本地）升学政策与考纲变化，针对性设计教学方案与备考策略 3. 定期开展学情分析，为学生提供个性化学习规划与提分建议 4. 配合留学顾问团队，将学科能力提升与海外升学路径有机结合 5. 参与教研活动，持续优化课程内容与授课方式 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的表达力、亲和力与责任心 2. 熟悉国内K12数学教学体系，线下岗位须深度了解天津市中考/高考政策 3. 具备线上授课经验，熟练使用主流教学平台与互动工具 4. 学历本科或以上，教育类、数学类及相关专业背景优先

任职要求： 1、小初高各科老师全职兼职 2、本科及以上学历，有责任心，工作踏实稳定，善于沟通和交流； 3、普通话标准，功底扎实，有学科背景或者有经验的优先； 4、熟悉所带学科相关知识，及考试大纲； 5、热爱教育行业，愿意在教育行业长期发展；

任职要求：具备丰富教学经验，可进行一对一辅导（初二数学） 300元/节 有意者请直接投递简历

1.诚聘热爱教育事业的优秀人才，本机构为重庆规模领先的本土教育单位 2.招聘岗位：高中化学教师，具备教学经验者优先，课程资源丰富，排课充足 3.全职与兼职岗位同步开放：提供晋升通道、员工旅游、薪资待遇优厚、福利体系完善 4.工作地点：谢家湾

工作职责 1、负责3-12岁儿童的英语教学工作； 2、与家长保持顺畅沟通，关注孩子成长动态，及时发现问题并给予有效支持； 3、积极参与学科组组织的教学研讨及集体备课活动。 任职资格 1、英语相关专业或具备优秀英语能力，统招本科及以上学历； 2、英语水平达到公共六级450分或专业四级及以上； 3、语音标准，口语表达流畅自然； 4、性格开朗，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、能够适应周末、法定节假日以及寒暑假期间正常授课安排。

工作职责: 1. 按照英语学科教学安排，面向4-6岁幼儿开展英语教学； 2. 与家长保持顺畅沟通，关注儿童成长过程中的问题并及时协助解决； 3. 定期参与本学科组组织的教研会议及集体备课活动。 任职资格: 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 英语水平达到公共六级480分以上或专业四级合格； 3. 发音准确规范，具备流利的英语口语表达能力； 4. 持有教师资格证或相关专业背景者优先考虑。

岗位职责: 1、承担新东方指定学科的教学任务，确保教学质量； 2、与家长保持顺畅沟通，及时反馈学生学习情况，并针对性解决学习中的问题； 3、积极参与学科教研活动及校方组织的各类培训，按要求高效完成各项教学相关工作。 任职要求: 1、具备本科及以上学历，责任心强，作风严谨，具备良好的沟通协调能力； 2、普通话表达规范，基础知识扎实，有相关学科专业背景者优先考虑； 3、授课逻辑清晰，重点明确，课堂氛围活跃，具备较强的课堂管理能力； 4、熟练掌握所授学科的知识体系，有实际教学经验者优先； 5、热爱教育事业，理解并认可新东方的企业文化理念。

岗位职责： 1.开展有趣的教学课程，让学生掌握数学概念及解题技巧； 2.根据学生能力和学习状况，设计并实施个性化教学活动； 3.定期评估学生学习进展，并提供有效的辅导； 4.与学生和家长保持良好沟通，确保教学质量； 5.持续优化教学方法，以提升学生学习体验。 任职要求： 1.具备优秀的课程设计与教学实施能力； 2.能够激发并维持学生对数学的兴趣； 3.具有良好的学生评估与反馈能力； 4.能够与家长有效沟通，了解学生需求； 5.对教育事业有热情，能够自我激励并追求专业发展。

【双休】能力突出者可协商保底薪资（1.5~2W），具体条件可面议。 【岗位职责】 1. 负责小初高课程的教研工作，保障教学品质稳定提升 2. 参与教学计划的设计与落地，助力学生学业水平提高 3. 带领教学团队，协同开展教学活动的规划与执行 4. 偶尔承担授课任务，日常以教学督导为主（协助总监） 【任职要求】 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神，须有5年以上K12领域工作经验，并具备一定管理背景 2. 能高效推进教研项目，始终关注教学质量的持续优化 3. 拥有创新意识，善于改进和升级教学方式方法

学科：初高物理、小初高数学、高中地理（需带教双科）、初高英语 老师职责： 1. 主动参与公司组织的教研、备课及各类培训活动； 2. 依据教学大纲，按公司标准开展日常授课工作； 3. 科学规划教学进度，协同学管师落实学生课后辅导与服务； 4. 定期与家长沟通反馈，维护良好的家校合作关系。 任职要求： 1. 重点本科及以上学历，专业为相关学科或师范类对口专业； 2. 持有对应学段的教师资格证（应届生可在入职一年内取得）； 3. 具备1年及以上实际教学经验（需提供具体工作单位证明）。 上班及休息时间： 双休，早班工作时间：09:00-18:00，晚班时间根据校区安排协商确定 薪资待遇： 结构：底薪+课时费+绩效奖励 成熟教学体系下，教师平均年薪可达13万元 福利待遇： 1. 保障类福利：五险、双休、带薪年假/婚假、奋战期带薪休假、员工纪念日、入职礼品、团建活动、旅游机会、外派学习支持、公司组织的专业赋能培训、定期健康体检； 2. 成长类支持：除基础业务与教学技能培训外，还涵盖游学进修、家庭教育指导、高考志愿填报等多维度学习资源。 晋升机制： 学科教师—校区学科教研员—总部学科教研员—主管—校长