招聘: 知名物业公司招聘维修电工月薪4000+，年龄55岁以下，有意向的联系

哈为物业招聘以下岗位:文员4000-4500消控2800-3200电工4000-4500门岗2000-2500保洁1700-2000万能工3500-4000以上有工作经验人员优先录用工作地点：哈东保税区集装箱中转站联系人葛总:

老年公寓招聘水电万能工：一名薪：3000元年龄63岁左右年龄大的勿扰可包吃住哈市道外区陶瓷小区

岗位职责： 1.负责家庭及商业场所水电线路敷设、设备安装与故障检修，严格遵守安全规范与施工标准 2. 独立完成卫浴洁具、淋浴房、电动/普通窗帘、智能锁具、灯具及电动/手摇晾衣架等产品的上门安装、调试与使用指导 3. 按平台派单准时抵达客户现场，规范施工、清洁收尾，并做好服务过程记录与反馈 4. 协同完成定制家具（如柜体、床具等）的组装、定位与安装交付 5. 主动识别安装中的共性问题，提出优化建议，助力提升服务效率与客户满意度 任职要求： 1.具备水电、家居产品安装类实操经验，能独立承接多品类上门安装任务 2.熟悉常用工具操作及行业安装标准，具备基础水电知识与安全作业意识 3. 服务意识强、沟通耐心细致，吃苦耐劳，注重细节与客户体验 4.持有电工证、高空作业证、锁具安装资质等相关证书者优先 5. 学历不限，身体健康，无不良从业记录，能适应灵活派单与本地化服务

岗位名称：水暖工；电工。 岗位要求：1. 年龄58岁以下；2. 身体健康，无不良嗜好；3. 吃苦耐劳。 薪资待遇：水暖工和电工的薪资待遇均为3500元/月。工作班次可能为上1休1或早八晚五周休一天。

黑龙江哈尔滨招聘电工，有电工证，上24休24，工资面议，地址:道里区河山街，有的联系我。

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哈尔滨市道里区招退休人员万能工，外保加杂工（粗通水电、瓦木工），年龄65以下。

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短期小活，计算机屏蔽机房电力巡检、整改、出图。 先看工作内容，可以做再联系，否则拒绝 先看工作内容，可以做再联系，否则拒绝 现场工作1天完成，最长2天。 图纸必须在离开现场后1天内交， 工作内容，对已完成项目进行现场整改、画图工作。工作内容如下： 1对现有配电箱内部布局进行拍照；（必须做） 2检查用户下口电闸到配电箱电缆规格、品牌（记录品牌、规格） 3配电箱检查上口闸规格核对，是否满足“ZR-YJV-1kV”的要求；如不满足，则整改（大概率不正规） 4如用户为机房整体提供2路市电，则在配电箱内配置“双电源切换器”，以保证空调、UPS、屏蔽柜、小机柜均有稳定供电（大概率不会有） 5对应空调的下口闸是否够用，（UPS是10KVA，如为220V，则应使用63A 2P空开）（大概率更换） 6检查两台精密空调是否共用同一个空开（如是，则需拆分为2个独立空开），空开应为32A 3P（小概率事件） 7检查小机柜（东环机柜）是否从UPS输出接电，如不是，则从UPS输出端取电（大概率整改） 8线缆挂牌 9画出低压配电一次系统图；机房配电柜盘面布置图；配电平面布置图（机柜、UPS、精密空调）；电缆走向图；冷凝水管、排水管走向图；（此项必做，尽量CAD格式、标准图纸）（必须做） 10对整改后内容进行拍照（必做）

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专注于城市集中供热运营、热源建设、管网维护及能源服务的专业化企业，承担着辖区民生供热保障与绿色低碳发展重任。因战略发展与经营管理需要，现面向社会公开选聘总经理1名，诚邀行业精英携手共创企业高质量发展新局面。 二、岗位职责 1. 战略经营管理：根据董事会确定的战略方向，组织制定公司中长期发展战略、年度经营计划及预算方案，落实董事会各项决策，全面主持生产运营、市场开发、成本控制与收入目标实现，对公司整体经营成效承担主体责任。 2. 生产运行管控：统筹管理热源厂、换热站及一二次管网系统的运行维护，组织设备检修、技术改造、节能优化与环保达标（含脱硫、脱硝、碳排放等）工作；确保采暖季供热安全稳定、指标合规，及时处置重大运行故障，杜绝安全事故。 3. 团队体系建设：构建科学高效的组织架构，建立健全人力资源管理、薪酬绩效考核、安全生产规范及客户服务流程制度；主导团队组建、人才梯队培养与企业文化建设，增强组织协同力与执行效能。 4. 政企外联协调：对接政府相关部门（住建、城管、环保、应急、财政等）以及上游能源供应单位和行业监管机构，推进供热补贴申领、管网规划审批、用户接入许可等工作，维护良好公共关系，提升企业社会声誉。 5. 市场与服务管理：推动供热业务拓展（新增工业与民用客户、区域覆盖延伸），主导智慧供热平台实施应用，完善收费机制与客户服务标准，持续提高供热品质与用户满意度，有效降低投诉发生率。 6. 财务与风控管理：审核重大资金支出事项，统筹资金调度、成本分析、欠费追缴及财政结算催收工作；建立完善风险预警与防控体系，防范经营、安全、环保及法律等方面潜在风险。 7. 其他工作：召集并主持总经理办公会议，签署公司重要文件资料；完成董事会交办的其他工作任务。 三、任职要求 （一）基本条件 • 年龄：35-50周岁，身体健康，能够胜任供暖期间高强度作业及应急值班任务。 • 学历：大专及以上学历，专业包括热能工程、暖通空调、动力工程、电气工程、工程管理或工商管理等相关领域，具备中级以上职称者优先考虑。 • 职业素养：品行端正、诚实守信、责任感强、工作作风细致严谨，无任何不良从业记录；具有强烈的公共服务意识、抗压能力与职业奉献精神。 （二）核心经验 • 拥有10年以上供热、热电联产或能源领域从业经历，其中至少5年在供热企业担任高层管理职务（如总经理、副总经理或厂长）。 • 精通300万㎡以上集中供热系统运营管理，熟悉热源厂（锅炉/换热站）运作模式及智慧供热平台建设，具备大型供热项目从规划到落地的全流程实战经验。 • 深入掌握国家及地方供热行业政策法规、安全生产规范与环保监管要求，曾成功应对和处置过重大供热突发事件。

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