
百色西林县招装修木工、石膏板吊顶、隔断我是全屋定制的做商品房吊顶长期在的
面议
全屋安装装修木工石膏板吊顶隔断1-2人完工结算
百色市西林县招装修木工、石膏板吊顶、隔断我是全屋定制的做商品房吊顶长期在西林县的
百色田阳区招装修木工,装两个楼梯铝合金踢脚线,点工,点工一天
面议
踢脚线安装装修木工1-4天1-2人日结
百色市田阳区招装修木工,装两个楼梯铝合金踢脚线,点工,点工一天
广西百色还有人接木工活吗?门面装修,铁架上欧松板,欧松板做隔断,内的工。有意联系
装修木工隔断
还有人接木工活吗?门面装修,铁架上欧松板,欧松板做隔断,百色市内的工。有意联系
平车工锁边工11-20人
本厂招专业锁边8名平车工8名,做四大片T恤和四大片简单款裤子,常年不换款,工资准时发放!正月十二正式开工!凌云大道幸福里斜对面好太太二楼,
石膏板吊顶装修木工木饰面护墙板15-30天11-20人周结
450元9小时周结,招装修木工熟手大工20个人,年龄只要五十岁一上不超65,工作经验丰富,效率高,能服从安排指挥,自带常用小工具(石膏板吊顶,护墙板,基层,木饰面,镜面板等必须要全能熟手大工),一月左右日结活完人走帐清,活完帐清,事少的人,人品心态正的,真心干活的,吃住自理,明天可以按时上班的,直接电话联系我,打酱油混时间效率低下的,二把手,自以为是倔脾气不服从指挥管理安排的自觉远离,发现按小工结账走人,不服就干,明天八点按时上班的电话联系我,西安市长安区招装修木工
遂宁安居区招水电、装修木工、工地小工/杂工、泥瓦工、腻子/大白/墙漆
水电工泥瓦工小工腻子工大白工装修木工
遂宁市安居区招水电、装修木工、工地小工/杂工、泥瓦工、腻子/大白/墙漆
装修木工展览木工3-5人
广州市南沙区招熟手展览木工师傅3名;工资300元/天,8小时;要精通展览制作流程,熟悉精密锯开料,能独立操作
26届广东储备干部(J11777)
8000-9000元/月
其他销售职位五险一金年终奖经验不限本科及以上
详细职责:
1. 根据公司营销规划,达成既定销售任务;
2. 维护现有客户关系,拓展新客户资源,持续优化渠道布局;
3. 负责品牌形象展示、产品陈列管理、库存核查、货龄监控及商品运营处理;
4. 常规宣传物料与冷冻设备的配置及日常维护;
5. 策划并落地促销活动,合理管控相关费用;
6. 开展市场信息收集与分析,及时反馈动态,妥善处理客户投诉。
发展空间:
作为销售管培生,你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。
在这条路上,你将直面初期的辛苦与挑战,经历成长的历练,接受市场的严苛检验,随着时光积累与实战沉淀,逐步成长为能够独立掌控市场格局、带领团队实现业绩突破的杰出管理者。
【广阔的工作区域】
华南:福建(厦门、福州)、广东(深圳、广州、东莞)
华东:上海、浙江(杭州)、江苏(苏州、南京)
华中:江西(南昌)、湖北(武汉)、湖南(长沙)、河南(洛阳、新乡)
西南:云南(昆明)、四川(成都)、贵州(贵阳)
华北:北京、河北(石家庄)、山东(济南)、山西(太原)、辽宁(沈阳)
西北:陕西(西安)、甘肃(兰州)
【定制化的培养】
1. 双通道发展路径:管理与专业并行晋升;
客户主管(1年)-办事处主任(2-3年)-办事处经理(3-4年)-大区总监(4-5年)-省总(6-8年)-总经理(9年以上)
2. 全周期培养体系:①由企业高管亲自指导,加速成长进程;②分阶段个性化培训课程,融合理论与实践,夯实专业能力;③多元岗位锻炼机会,助力价值输出;④健全的人才储备机制,打破职业发展瓶颈;⑤充足的晋升空间,未来可期。
【有竞争力的薪酬】
1. 月薪:8000元-10000元/月;
2. 激励金:额外享有年终奖金及阶段性评优激励,按贡献评定,上不封顶;
3. 福利补贴:多项补贴|六险一金|定期健康检查|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动|天津落户支持等。
【面试流程】
简历投递 → 初试(AI面试) → 复试(线上或现场)→ 发放OFFER
我们需要这样的你:
1. 2026届本科及以上学历,市场营销、经济贸易等相关专业优先;
2. 具备以下特质:热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确;
3. 能够接受单休制。
装修木工1-2人完工结算
百色右江招装修木工。会做隔音墙的优先。工资8个小时300块。中午包一餐。自带手电钻,安全帽,安全带。
销售专员
5000-8000元/月
销售专员经验不限中专及以上个人(To C)不接受居家办公网络销售面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验
岗位职责:
1.进行市场调查,掌握客户实际需求,拟定销售方案;
2.负责产品宣传与销售工作,达成既定销售指标;
3.持续维护客户关系,增强客户满意度与忠诚度;
4.配合营销团队策划促销方案,提升产品市场竞争力;
5.整理市场动态信息,及时向相关部门传递反馈。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识;
2.具有较强的市场判断与营销策划能力;
3.能适应高强度工作节奏,具备积极主动的自我驱动力;
4.热爱销售岗位,富有职业责任感;
5.能快速响应市场变动,具备出色的客户服务理念。
渠道业务员
4000-9000元/月
渠道销售生日福利五险3-5人1-3年中专及以上区域销售较多外勤销售额提成
工作内容:
销售烟机灶具、热水器净水器、洗碗机等厨房电器
岗位要求:
1、有业务工作经验,沟通能力强,热情开朗,能吃苦
2、有家电家装、保险、售楼业务销售工作经验优先
3、年龄25-45岁
4、上班时间9:00-18:00
福利待遇:底薪3000~4600+提成+
月休四天
客户经理(百色右江)
5000-7000元/月
客户经理五险一金经验不限大专及以上客户开发电话销售经验客户关系维护
岗位职责:
1、负责财税软件及相关代理服务的推广与销售,达成既定业绩目标;
2、结合客户实际需求,推荐匹配的产品方案,推进合作洽谈;
3、为客户提供高效、精准且专业的财税问题解答与咨询服务;
4、持续跟进客户关系维护,促进长期稳定的合作关系建立;
任职要求:
1、性别不限,大专及以上学历,具备销售经验者优先考虑;
2、具备良好的抗压能力,踏实肯干,工作积极主动且有责任心;
3、拥有出色的口头表达能力,具备优秀的沟通技巧和团队协作意识;
薪资待遇:
工资 5000-7000+元/月,上不封顶
五险一金、过节津贴、周末双休、节假日正常放假、带薪年假等
百色右江区招小工/杂工,木工学徒工,家具安装,认真完成工作任务,
100-200元/天
木工学徒家具安装小工长期1-2人月结定制家具
百色市右江区招小工/杂工,木工学徒工,家具安装,认真完成工作任务,
饿了么市场经理(储备BDM/管培生)
4000-7000元/月
BD经理社保年终奖经验不限学历不限销售经验对企业/机构(To B)销售经验商务谈判能力金
饿了么市场经理(储备BDM岗/管培生)
【工作职责】
1.本岗位为O2O销售方向,主要服务对象是以餐饮为主的饿了么平台外卖商家,需深入理解商家经营需求,结合销售谈判技巧推动合作落地,争取资源支持,并积极拓展商户数量,提升平台入驻率。具备良好的学习与分析能力,能为商家定制切实可行的营销策略;
2.落实公司制定的销售政策与战略目标,确保业绩达成;协同内部各职能部门,高效处理商家在上线前后遇到的各类问题及突发情况;主动挖掘个人潜能,持续收集一线市场数据、用户反馈、区域竞争动态等信息,为业务优化提供有效建议,同时维护企业品牌形象;
【岗位职责】
①餐饮O2O营销顾问
1.负责指定商圈内餐饮、便利店、生鲜果蔬等类型商户的商务接洽,推动其接入饿了么外卖平台并开展网络营销合作;
2.制定合作商户的个性化营销方案,跟进洽谈进展、运营成效优化、门店日常运营问题解决及客户关系维护;
3.结合公司阶段性发展目标,推进业务执行,确保各项考核指标顺利完成;
②商圈运营总策划
1.面向商圈内的商户与消费群体,整合线上线下的营销资源,策划并落地实施商圈级推广活动;
2.根据公司发展策略,发掘潜在合作伙伴,建立高价值的合作渠道,主导商业综合体、shoppingmall、社区等场景的异业合作沟通与后续跟进;
③商圈体验官
1.持续优化商圈内商户品类结构,丰富多元化的营销手段,密切关注消费者和商户的反馈效果,联合合作方或相关部门不断改进用户体验;
2.协同相关团队共同推进或牵头组织提升整体市场运营质量的工作;
【任职资格】
1.具备出色的沟通协调能力,思维清晰,富有主动性与创新意识;
2.有强烈的事业心,追求快速成长,职业素养良好;能适应高强度工作,具备较强的服务意识;
3.执行力突出,勤奋踏实,抗压能力强,可独立完成各项工作任务及公司下达的目标;
4.热爱销售工作,具有一年以上销售相关经验者优先考虑,乐于接受挑战,突破自我极限;
5.大专及以上学历
【工作地点】:广西百色市右江区/凌云县
【薪资福利】
1.薪资范围:4K-8K,另享年终奖金(依据年度绩效发放)
2.缴纳五险,享有各类带薪假期(含法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等),提供高于行业平均水平的薪酬待遇;
3.公司定期为员工提供多样化培训机会,涵盖新员工入职培训、业务能力提升、管理技能进阶、专业技能培训等脱产带薪课程,并组织户外拓展等活动,助力员工全面发展
财税销售
3000-8000元/月
销售专员社保五险11-20人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成
工作内容:
A努力完成个人每日、周、月度客户开发指标;
B积极拓展获客渠道,了解市场信息,及时反馈上级主管;
C认真做好日报、周报及月度工作计划;
D了解产品知识、掌握销售技能及技巧;
E完成公司下达的其他任务。
F负责跟踪,拜访,签约意向客户,完成月度销售目标;
G与高级财税配合做好新签客户基本资料及会计资料对接工作;
H做好公司制度文化在团队内部的传承与执行。
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