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岗位职责： 1、参与产能布局规划与新产线建设：协助开展产能规划及新产线搭建工作，理解规划逻辑并推动规划方案落地执行，跟踪实施过程及成效验证； 2、参与生产效率优化：参与产线平衡分析与PPM数据研究，推动产能提升与人员配置合理化，协调推进自动化项目落地实施； 3、参与快速换线改进：依据换线计划，牵头组织相关部门制定实施方案，并推动各项任务按时完成，确保换线计划顺利达成； 4、持续推进精益改善：识别价值流中适合实施拉动或超市模式的关键环节，并推动相关措施落地执行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，工业工程、机械、自动化、管理工程等相关专业； 2、3年以上制造业IE领域工作经验； 3、掌握IE基础知识，熟练运用各类IE工具； 4、有项目管理经验或主导过改善项目者优先考虑； 5、前期需在宜春基地学习工作，后期返回泉州基地。

岗位职责： 1. 负责对应工序不良品的确认与良率拆解，完成基础数据收集及初步原因排查； 2. 从MES系统提取各类生产相关数据，支持问题追溯与分析； 3. 编写与发布ENW、SOP等工艺技术文件； 4. 参与不良品及试验电芯的拆解工作，整理照片资料及相关基本信息； 5. 跟进各项改善措施的执行进度与落地效果； 6. 定期进行产线巡查，及时掌握现场动态，主动发现并推动问题解决。 岗位要求： 学历专业：本科及以上学历，材料、电化学、高分子、机械、物理等相关专业； 知识技能： 1. 熟悉6sigma、DOE、MSA、SPC、FMEA、8D等常用工程分析工具； 2. 具备清晰的逻辑思维，良好的项目统筹、推动力及跨部门协同沟通能力； 3. 熟练操作Office办公软件（Excel、PPT）； 工作经验：具备1年以上工作经验，有工艺类岗位经验者优先； 语言：不限 其他：能适应厂区工作环境，具备较强抗压能力和应对高强度工作的心理素质

一、岗位职责 1. 独立处理工伤事故、劳动争议及员工投诉等日常员工关系事务，主导应对突发性、重大性员工关系事件，对接政府劳动主管部门，有效防范用工风险，保障厂区人员队伍稳定。 2. 组织实施员工关怀活动及离职面谈，系统梳理员工关系中存在的问题，持续优化相关流程与管理制度，增强员工认同感与组织凝聚力。 3. 协助推进员工关系类培训工作，协同落实总部及生产基地各项人力资源任务，及时完成领导安排的其他工作事项。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业，具备5年以上制造业员工关系实际操作经验，具有团队管理经历者优先考虑。 2. 精通劳动法律法规及地方性用工政策，拥有独立处理重大员工关系事件、劳动纠纷、工伤事故等突发事件的实战经验，风险预控能力扎实。 3. 具备较强的沟通协调能力，工作态度严谨认真，抗压性强，善于分析并解决复杂问题。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的管理与优化； 3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 持续监督并完善组织结构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 拥有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程； 5. 具备团队协作意识，能有效与多元利益方建立良好合作关系。

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岗位职责： 1. 熟练操作混凝土泵车，完成施工现场混凝土输送与布料作业 2. 根据施工要求及技术规范，准确判断并配合混凝土配比、坍落度等质量参数 3. 负责泵车日常检查、保养及简单故障排查，保障设备安全高效运行 4. 服从现场调度安排，与施工员、搅拌站及班组密切协作，确保浇筑连续性 5. 严格遵守安全生产规程，落实车辆行驶、臂架操作等全流程安全措施 任职要求： 1. 持有特种作业操作证（泵车操作相关） 2. 具备混凝土泵车实际操作经验 3. 了解混凝土基本性能及施工配合要点，能识别异常状态并及时反馈 4. 身体健康，责任心强，适应工地环境及阶段性加班需求 5. 学历不限，具备良好沟通能力与团队协作意识

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