想赚钱、求发展、立志走向管理岗的伙伴看过来！我们为员工提供清晰的晋升路径，行业前景广阔，团队氛围积极向上，表现优异者有机会独立运营分公司，成为公司合伙人！ 招聘要求： 1. 有目标感，有冲劲，勇于接受挑战。 2. 热爱工作，具备良好的市场敏感度，拥有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作心态。 3. 学习能力强，善于沟通，具备市场开拓能力与环境适应力；自我驱动意识强，富有团队协作精神。 晋升机制 所有管理层均从内部选拔培养，不对外招聘。 销售代表 → 销售主管（1-3个月） → 销售副经理（6-12个月） → 销售经理（12-18个月），后续可申请总部支持成立分公司 符合条件者（在职满一年以上），由总部出资出人，协助设立属于自己的分公司，并担任法人代表。 每次晋升均可获得1000-10000元不等的晋升奖金。

岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，制定销售团队的目标与执行方案，带领团队达成公司下达的业绩指标； 2、主导电销团队的制度建设与流程优化，统筹团队管理与发展规划，推动团队成长与激励机制落地； 3、完善电话销售全流程话术体系，组织培训并监督执行，持续优化销售各环节的操作流程与实施标准； 4、负责销售团队的日常运作管理，推进人才梯队搭建与后备人才培养； 5、具备精准的客户画像分析能力，深入挖掘客户需求，重视客户关系的维护与长期跟进，精通营销策略； 6、健全部门管理制度，制定并迭代电销渠道的销售政策、规范及流程，确保与业务发展同步演进。 任职要求： 1、本科及以上学历（条件优异者可适度放宽）； 2、具备3-5年电销领域工作经验，有1-2年及以上团队管理经历，具有企业服务类电销经验或从0到1团队搭建经验者优先（如保险、教育等行业相关背景）； 3、熟悉电话销售全链路操作流程，涵盖体系构建、人员培训、绩效考核与激励机制等环节； 4、善于激发团队动力，具备较强的团队组织与管理能力。 薪资待遇：底薪+高提成，综合月收入8k—3w，上不封顶（具体面议） 休息时间：双休，法定节假日正常休假 工作时间：上午8:30--12:00；下午13:30--18:00

工作职责： 1、负责公司商用车风险减量服务与保险机构的合作拓展及业务落地； 2、在全国范围内开发保险公司资源，推动合作项目达成； 3、基于公司风险减量服务能力及行业发展方向，主动研究保险领域合作新模式，实现客户价值与业务增长的双重目标。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上车险相关工作经验； 2、掌握车险相关政策（侧重商用车领域），了解市场动态与行业趋势，能为客户提供专业化的策略支持； 3、具有较强的方案策划能力，能够在复杂场景下推进解决方案的设计与实施，保障客户满意； 4、心态积极，抗压性强，具备出色的沟通技巧和跨部门协同能力； 5、能适应全国范围出差。

【岗位职责】 1.负责各类服务活动的策划及落地执行； 2.组织并指导公关活动方案的撰写工作； 3.结合市场信息与行业趋势，开展服务策划与实施； 4.协助部门负责人对服务策划工作进行统筹协调与过程管理； 5.对活动成效进行评估，并编制相应的策划分析报告； 6.根据业务需求制作宣传物料，提升企业品牌形象； 7.依据公司市场战略及业务发展需要制定市场调研计划； 8.定期搜集竞品动态信息，进行整理分析并形成专项报告； 9.负责活动执行过程中的整体管控、监督与推进； 10.负责服务类活动及事件的现场拍摄与执行支持； 11.承担物业服务全周期、全流程触点的服务设计任务； 12.执行行销资讯内容的定期更新与日常维护； 13.设计活动相关的宣传文案及视觉素材； 14.熟练使用办公软件，掌握常用平面设计工具； 15.负责广告平面设计、图文处理及企业宣传材料的创意制作。 【任职资格】 1.年龄：25-45周岁 2.学历与专业：本科及以上学历，设计、传媒、营销类相关专业； 3.工作经验：具备5年以上房地产领域设计、传媒或营销岗位工作经验，其中至少3年实际操作经验。

工作内容: 1. 利用公司提供的精准客户资源，开展电话沟通，推介餐饮项目并突出核心优势 2. 挖掘客户需求，及时答疑解惑，推动达成合作意向，实现销售目标 3. 持续维护客户关系，跟进后续转化进展，协同团队完成整体业绩任务 工作要求: 1. 具备较强的执行力与沟通表达能力 2. 有强烈的赚钱动力及良好的抗压能力 薪资: 底薪6000元+邀约奖金+高提成 福利: 带薪年假+节日福利+生日会+定期团建 晋升制度：销售→主管→经理，晋升通道公开透明 工作时间: 9:20-18:30，月休6天，支持灵活调休！

工作内容: 1.利用公司提供的精准客户资源，通过电话沟通，详细介绍餐饮项目及其核心优势 2.挖掘客户需求，解答相关疑问，推动合作意向达成，完成既定销售目标 3.维护客户关系，持续跟进转化进度，配合团队实现整体业绩目标 工作要求: 1.具备较强的执行力和良好的沟通技巧 2.有强烈的赚钱意愿及良好的抗压能力 薪资:底薪6000元+邀约奖金+高提成 福利:带薪年假+节日福利+生日会+定期团建 晋升制度：销售→主管→经理，晋升通道公开透明 工作时间:9:20-18:30，月休6天，支持灵活调休!

有一定的市场调查经验及门窗行业经验

天九集团成立于1991年，集团员工3000多人！ 诚邀有志之士加盟！ ▼招聘岗位：营销岗位—营销经理、营销总监 ▼薪资待遇： 6000起—10800+提成， ▼岗位要求： 1.年龄20—40岁 2.具备较强的工作热情与自我推动力； 3.大专及以上学历； 4.拥有销售相关工作经验。 ▼岗位介绍： 1.通过电话销售与会议营销方式，独立拓展一二线城市客户资源，主动构建跨行业优质客户网络； 2.负责邀约客户参与公司高端商业交流活动，推进联营孵化项目的沟通与落地； 3.持续维护大客户合作关系，提升客户满意度与合作深度。 ▼福利待遇： 入职即缴纳五险一金、每月提供餐补、生日礼品、节日福利、

有没有可以施工的电工，要有电工证

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✅一、栢宸婚礼艺术中心 福利：、单休，包吃、岗位培训、团建活动 上班时间：8:30-17:30 1、销售经理：28-38岁，3500元-10000元/月，上不封顶 2、宴会厅长：工资面议，要求有餐饮经验 地址:巢湖市半汤金巢大道 点击详情： 电话：

蒙娜丽莎集团股份有限公司 ✅招业务经理2名，导购 2名 薪资:底薪+提成+奖金-+社保补贴 ❣工作内容：店内接待客户，根据客户要求提出合理化的建议，配合客户下单，下单后跟设计师和客户后期对接即可。 待遇：包一餐 如果不休息 补贴100元 ，奖金加年终奖。 地址：义乌国际家居城二区一楼E23-E29号(2区13号门) ☎电话： 手机：

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，能独立带领5人以上团队 2.熟悉销售全流程，具备较强的市场洞察与商务谈判能力 3.目标导向，抗压能力强，有成功达成年度销售指标的实绩 4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 5.行业背景匹配者优先，学历不限

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术体系 5.协同产品、运营等部门推进项目落地，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，能独立带教新人、搭建梯队 2.熟悉销售全流程，具备较强的谈判能力与商务拓展能力 3. 目标导向，抗压能力强，有成功从0到1开拓市场的案例者优先 4. 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动销售决策 5.沟通协调能力强，具备跨部门协作意识与执行力

岗位职责：要求有乘用车、商用车的实际操盘经验两年以上的实际经验 1. 策划并推进二手车出口业务的落地实施，保障项目高效运转 2. 统筹出口流程的管理与持续优化，提高整体运营效率 3. 对接海外客户，开展沟通协作，建立并维护稳定的客户合作关系 任职要求： 1. 具备优秀的商务谈判技巧和客户关系维护能力 2. 能够独立应对和解决业务执行过程中的各类问题 3. 拥有较强的市场分析判断力及业务开拓能力

招聘销售主管啦！！！周末双休+六险一金+团队提成 上班时间：上午9:15-上午12:00 下午13:50-下午18:00 双休！双休！双休 国家法定节假日正常带薪休假 薪资待遇：底薪+团队提成+奖励+六险，综合收入15K～20K 职责： 1、负责团队搭建与人才发展：涵盖人员选拔、培养、任用与保留，打造专业销售队伍。 2、实施过程与目标管控：跟进团队每日、每周、每月任务进展，持续督导成员工作执行，确保目标达成。 3、营造积极团队氛围，关注成员心理状态，定期组织团建活动，提升团队凝聚力与归属感。 4、主持日常会议并推动沟通协作，开展每日业务复盘，优化工作流程与策略。 岗位要求： 大专及以上学历；具备1-3年团队管理经验；能适应一定工作压力；有金融行业背景者优先。

招聘 前台收银2名，年龄18--35岁，工作时间白班08:00--20:00夜班20:00---08:00包食宿 工资底薪+全勤+提成 电话张

主要针对商户进行分类，整合资源管理。 协助公司完成任务KPI，听从安排。

招聘促销员，家家悦金隅店，家家悦大学东，永盛城工大，家家悦喜悦店，振华融城，每周六日，9:30-12:30 14:00-19:00 ，110元/天，，有促销经验，敢大声叫卖，联系电话：

岗位职责： 1）理解团队战略方向，设定业绩目标，并规划目标拆解方案与实施路径； 2）结合团队实际状况，制定各阶段人才培养与发展计划； 3）定期开展业务回顾，识别问题并提出有效的优化措施； 4）跟进团队绩效评估及任务完成情况； 任职要求： 1）大专及以上学历。 2）2年及以上电话销售相关工作经验； 3）掌握扎实的电话销售技能，具备培训指导及团队激励经验； 4）具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队管理能力； 5）工作积极主动，抗压能力强，学习意愿强烈；

薪资：12080 岗位内容描述 1. 聚焦区域业绩目标的实现与推进落实 2. 策划并组织实施区域市场活动，推动团队人员能力成长 3. 协同区域总经理开展任务分解与传达，做好信息汇总与反馈 4. 持续学习人工智能相关知识，独立完成重点客户的商务对接及产品方案宣讲 能力要求描述 1. 具备1-3年市场销售或相关领域实操经验，工作细致、执行高效，适合执行类岗位（外包）。 2. 承担具体商务方案的落地实施与全流程跟踪，保障线上线下活动从策划到结案各环节有序高效，达成既定执行目标。 3. 本岗位强调实际操作能力与成果交付导向。

植小得，源自郑州植得口腔医院集团，专注分龄口腔护理，现正为旗下专业牙膏、牙刷产品组建“口护项目团队”。作为初创团队，我们拥有专业的背景、饱满的热情与轻松融洽的协作氛围。如果你也热爱探索，乐于创造，欢迎加入我们，一起执笔，共同描绘“植小得”的未来。 一、岗位职责 1、团队管理与培训：负责零售团队的招聘、带教、日常管理与绩效考核，涵盖业务督导、促销人员等岗位，持续提升团队专业水平与执行力，搭建科学的激励体系，调动成员主动性与创新意识，打造积极进取的团队文化 2、渠道策略与规划：制定并落地所辖KA系统的年度、季度及月度销售目标，统筹销售推进方案与执行路径，确保各阶段业绩稳步达成 3、负责区域内KA商超业务的日常运营与客户维护（包括产品上架、库存监控、促销落地、BA人员管理等），持续推进KA渠道运营流程的专业化、标准化建设 4、与KA客户总部采购、营运等核心职能部门建立长期稳定的合作关系，保障各项业务顺畅开展 5、参与KA客户年度合同协商、新品引入等关键谈判，主导价格管控、促销方案实施、陈列布局优化及费用投入管理，推动各项合作内容有效落地 6、市场信息分析：跟踪KA渠道市场变化、竞品动向与销售走势，整合数据形成洞察，为产品研发、营销策略调整提供有力支持 7、团队协作：联动市场、物流、财务等内部职能，高效处理KA渠道运营中的各类问题，保障供应链协同高效，提升客户体验 8、应收账款管理：跟进KA客户回款进度，配合财务完成对账与结算流程，确保货款安全及时回收 二、任职资格 1、教育背景：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑 2、工作经验：5年以上快消品行业KA销售管理经历，须具备日化、奶乳制品等相关领域从业背景 3、熟悉河南本地KA系统总部及门店的实际运作模式，有成功操盘经验，具备一定客户资源，了解其业务规则与操作流程 4、具备优秀的谈判能力与跨部门沟通协调技巧，可独立完成商务洽谈；精通数据分析，熟练运用Excel等工具进行销售数据整理与分析 5、目标导向明确，责任心强，能承受工作压力；具备战略视野与问题解决能力，可独立策划并推动渠道发展策略 6、具有五年以上团队管理实践，擅长市场研判、销售管控与团队引领

公司招募：大客户经理、招商经理、招商总监 主要工作内容： 1. 负责美业/医美/新零售领域品牌客户的开拓与合作推进 2. 开展线上新媒体渠道的客户引流及推广运营 3. 客户洽谈、跟进维护及签约转化工作 可以学到： 1. 系统化招商流程与授课培训技巧 2. AI驱动的新媒体营销实战能力 3. 快速成长为专业级招商人才 要求：具备大客户对接经验，有实际成交案例；对新媒体运营可零基础学习，优先考虑有美业、医美或新零售行业背景者。 底薪4.5k-6k+绩效+提成+奖励 综合月收入2-5万

主管 经理 总监，根据经验面议定岗定薪 公司专注青少年心理领域，行业风口期领先企业 旺季招聘进行中，成单高效，转化率高，新人入职首日即可接单无压力，精准意向客户资源支持，无需外呼，全程通过微信+社群方式完成转化，感兴趣继续往下看！ 薪资福利： 1. 底薪7-8K＋个人提成＋团队提成 综合收入15000起（上不封顶，多劳多得） 2. 公司提供下午茶（咖啡、茶叶等饮品）及办公耗材 3. 晋升机制公开透明，成长速度快 4. 每月组织团建活动，享受法定节假日带薪休假、社保缴纳、节日礼品，春节假期超长 5. 特殊情况支持远程办公，薪资照常发放，居家也能稳拿过万收入 岗位职责： 以社群运营为核心销售模式，协助成员完成体验课用户的转化跟进工作 岗位要求： 1. 具备2年以上销售工作经验 2. 有10人以上团队管理经历，底薪可面议 3. 性格外向，乐观积极，生活态度阳光向上，每日充满活力 4. 有K12教育行业背景或心理咨询相关经验者优先考虑 公司优势： 1. 团队以90后、00后为主，工作氛围轻松愉快，日常互动丰富 2. 客户资源优质，晋升通道顺畅，新人6天内必出首单 3. 品牌有明星代言，平台规模大，发展机会多

1、制定并分解社区门店运营目标，落实考核机制，监督执行过程，并完成总结与反馈工作 2、负责所辖门店员工的工作指标管理，实施跟踪、考核及激励措施 3、关注各门店经营效益，开展巡店督导，统筹人事、排班与考勤管理，推进辅导带教及对弱势门店的驻点帮扶 4、策划审核社区义诊、异业合作等市场推广活动，并监督实施全过程 5、负责部门物料申请、预算控制及仓储管理，统筹门店维修事务 6、主导区域内新店选址评估、商务谈判、合同签署及开业前各项筹备工作 7、参与院区营销活动的前期准备，动态跟进执行进度，评估活动成效并形成总结优化建议 8、持续优化现有运营模式，提升产出效率，保障部门为院区持续输送客源，推动整体业绩增长 9、在特殊活动（如直播、论坛、会销等）期间，配合完成院内相关支持工作 10. 落实上级交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，连锁经营管理、经济管理、贸易管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型商超、连锁门店或社区超市运营管理经验； 3、具有出色的组织领导能力及良好的沟通协调技巧； 4、有3年以上团队管理实践经验

任职条件 1、专科及以上学历，机械、电气等制造相关专业，或市场营销专业； 2、2年以上销售经验； 3、沟通能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧； 4、对于市场开拓有强烈的热情； 5、目标意识强，为达到目标尽最大努力； 6、薪酬结构：底薪+奖金。