岗位职责： 1.负责二手车的全方位鉴定，涵盖车辆状况检测、市场估值分析等内容； 2.与4S店及各类汽车经销商保持顺畅沟通，建立稳定协作机制； 3.为客户提供建设性购车指导，协助其完成合理购车选择； 4.关注行业市场变化，持续优化评估规范与操作流程。 任职要求： 1.具备优秀的交流能力与团队协作意识，能高效应对并解决客户需求； 2.热爱汽车领域，具有相关从业经历者优先考虑； 3.拥有较强的市场洞察力与判断能力，可精准完成二手车价值评定； 4.工作细致认真，责任感强，能够独立承担评估任务。

1.网约车租车与售车产品流程更进，提供租售方案，解答客户疑虑，建立信任感。 2.谈判、促单、完成签约，达成目标。 3.客户维系与深度开发。 4.性格开朗，吃苦耐劳精神，团队协作 底薪+提成

岗位职责 负责整车销售、客户接待及售后服务跟进 [我们提供薪资结构: 底薪3000元/月+销售提成60% 月均综合收入15000-30000元(优秀者更高!)。 工作时间: 9:00-17:00，月休4天，轻松加班 福利待遇: 带薪培训，不定期团建，购车有优惠 [任职要求] 年龄18-40岁，形象良好，沟通能力强;有汽车销售经验者优先，经验者可提供带薪培训; 热爱销售行业，具备抗压能力与团队合作精神

多个门店可分配+可接受无经验+无责底薪+五险一金 岗位职责： 1.进驻汽车类门店，承担店内日常基础服务相关工作； 2.能迅速适应门店工作环境，与店内销售团队建立良好协作关系； 3.协助门店销售收集二手车置换线索，完成客户置换需求的信息登记，并协同推进车辆置换服务流程； 4.收集所在区域市场动态，掌握竞品车型的价格与性能情况，定期回访维护老客户，助力新客户开发； 岗位要求： 1.大专及以上学历，年龄*****； 2.具备良好的沟通协调能力，能够较快融入团队工作氛围； 3.有销售从业经历者优先考虑； 4.持有驾照，学习能力强，能快速熟悉市场动向，对二手车业务环节中的实践经验及时归纳，持续优化销售方法、流程及产品知识掌握； 5.欢迎跨行业人员加入。

招聘岗位：汽车销售顾问和汽车销售主管 任职要求： 1、具备多年TOC销售管理经验或丰富的汽车销售从业经历。 2、有BBA品牌工作背景者优先考虑。 主要职责：依据公司整体战略方向，开展客户开拓与维护工作，推动实现公司销售业绩目标。 具体职责如下： 1、准确传达并落实营销总监制定的营销组织方案，全面负责销售工作的计划、组织与进度把控。 2、配合营销总监拟定销售规划、销售制度，并协同市场部及相关部门推进销售任务实施。 3、围绕公司下达的销售指标制定营销策略与实施方案，明确销售目标、模式、战略、预算及激励机制，建设并运营销售团队。 4、统筹日常销售业务管理，审核订货、发货等相关业务报表，监督销售流程执行情况。 5、参与市场分析与需求预测，协助制定促销策略，参与产品定价及合同谈判与签署，负责一般合同的审批工作。 6、处理客户投诉及特殊销售事项，完成上级交办的其他临时性工作任务。

招聘文案 岗位职责 1、公司销售储备干部，重点培养对象，可在较短时间内升到管理岗位。 2、能完成前期公司下达的任务，完成业绩要求。 3、有从事管理者欲望及较强的管理意识。 岗位要求 1.中专以上学历。 2.优秀的语言表达能力、善于沟通，亲和力强，能建立良好的客户关系。 3.抗压力强，乐于超越自我，挑战高薪，有管理经验优先。 4.对汽车热卖，对二手车行业认可 岗位薪资:综合无责底薪+高提成，参考月薪:8000～100000元 加入我们，您将享受到的福利待遇 1.提供免费的专业培训; 2.业务主管辅助开展工作 3.提供公平公正晋升机会 4.提供一对一师徒受教 5.提供免费团队拓展 6.提供晋升空间:销售主管ー一一销售经理一一合伙人 7.公司提供下午茶水果每月聚餐、生日福利每年次国内外旅游、年底居牙等活动

岗位职责： 1.入驻汽车类门店，承担店内日常基础服务相关工作； 2.快速适应门店工作环境，与店内销售团队建立良好协作关系； 3.协同门店销售开展旧车置换业务，负责客户置换线索的收集及后续服务支持，协助完成车辆置换全流程； 4.收集所在区域市场动态，掌握竞品车型的价格与性能信息，定期维护老客户关系，助力新客户开发； 岗位要求： 1.大专及以上学历，条件优异者可适当放宽标准； 2.具备良好的沟通协调能力，能够迅速融入团队；有销售从业经历者优先考虑； 3.持有驾照，学习能力强，能及时跟进市场变化，总结二手车销售经验，持续优化销售方法、流程及产品知识储备；

工作内容 1、为客户提供专业的汽车销售咨询与服务支持 2、结合客户实际需求，推荐匹配的车型产品 3、持续跟进客户关系，提升客户体验与满意度 任职要求： 1、具有良好的沟通能力及客户服务意识 2、能迅速把握客户需求并提出有效建议 3、对汽车领域具备一定认知和浓厚兴趣

我们为热爱汽车行业的人才提供稳定发展平台，欢迎积极投递，优先考虑能快速到岗的候选人，需保证长期稳定全职投入工作。 多个门店可灵活分配+接受零经验入职+无责底薪保障+缴纳五险一金。 岗位职责： 1.入驻汽车类门店，承担店内日常基础服务相关工作； 2.快速融入门店团队，与销售人员建立良好协作关系； 3.协助门店销售获取旧车置换线索，完成客户置换信息收集，并配合推进车辆置换服务流程； 4.收集所在区域市场动态，掌握竞品车型价格与性能情况，定期维护老客户关系，助力新客户拓展； 岗位要求： 1.大专及以上学历，年龄*****； 2.拥有良好的沟通能力，能够迅速适应团队环境； 3.具备销售经验者优先考虑； 4.持有驾照，学习能力强，能及时跟进市场变化，总结二手车销售实践经验，持续优化销售方法、流程及产品知识积累； 5.欢迎转行或跨行业人员加入。

岗位职责： 1、负责整车销售服务以及到店客户的咨询接待工作； 2、负责各车型销售资料的归集整理及客户信息档案管理； 3、负责拓展产品市场渠道，达成各项销售任务目标； 4、负责识别并挖掘客户实际需求，推动产品成交； 5、负责售前业务跟踪及售后客户关系维护工作； 任职资格： 1、高中及以上学历，具备一年以上相关岗位工作经验； 2、具有同行业销售经历者优先考虑； 3、持有C1驾驶证； 薪酬福利： 1、无责任底薪+高额提成； 2、包吃（提供午餐）； 3、入职首月即办理五险； 4、办公环境：同事关系融洽，办公场所舒适宜人； 5、员工活动：业余时间组织多样化文娱活动，不定期开展户外拓展、团队聚餐等，每年安排一次公司集体旅游； 6、晋升机制：公司提供公开透明的成长平台，发展空间广阔； 7、提供系统的职业发展规划指导及丰富的在岗培训支持，全面保障员工成长与晋升； 8、休假制度：入职满一年后可享带薪年休假； 薪资详情 社保类型：五险 提成方式：按销售量、销售额、销售利润及多项边际指标综合提成 奖金补贴：年终奖金、交通补贴、绩效奖金、工龄奖励

有没有在常熟附近的焊工兄弟们，电厂的工地干活，制作埋件和主厂房钢梁安装埋件安装工资380一天一天九个小时有登高作业证的400一天，有来的联系我，

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[烟花]招兵买马！于洪沙岭！ 沈阳地区规模最大的二手车销售公司！ 2万平方室内展厅，1000余辆现车！ 诚聘二手车销售:高底薪+高提成+高福利！ 一分钱工资嘎嘎准，干着得劲就干就完了搞钱，干着但凡有一点不舒服随时撤，氛围嘎嘎好，来了我亲自带你帮你助你圆梦，敢拼敢干认干的来，必须安排

新能源汽车租赁和销售，会用基本的电脑工作软件，社交软件，口齿清晰，待人真诚。 在本地有住的地方即可，我司包餐。 虽然自古套路得人心，但我司确定不玩套路，直接租售即可。 通过一个月培训且能在三个月内成交第一台车，发给底薪加提成，且当天即可办理入职手续，缴纳社保。 销售，靠能力吃饭，想养老的，请不要联系我们，谢谢。

岗位要求： 1.主动迎接到店客户，提供专业的产品讲解与品牌价值传递，营造优质的购车服务体验； 2.高效管理客户资源，通过系统开展线索跟进、客户邀约、试乘试驾安排，推进定制化成交流程； 3.按照客户体验路径执行销售动作，积极达成月度销售任务； 4.持续学习本品牌及竞品车型知识，不断提升业务专业度； 5.负责展车及试驾车的日常维护与清洁工作，保持良好展示状态； 任职条件：大专以上学历 1.具备良好的表达能力，注重客户服务细节，形象端正、气质良好； 2.目标感强，富有团队协作精神，能够与同事协同作战，确保目标达成； 3.可适应晚班及周末轮班工作安排； 4.持有有效的中国机动车驾驶证（C2及以上），驾龄不少于1年，无重大违章记录。

#硬派越野车销售精英招募 我们是一家专注于硬派越野车销售的企业，深耕汽车行业多年，凭借专业的服务和优质的产品，在市场上树立了良好口碑，赢得众多越野爱好者的信赖。因业务拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队。 ##一、工作职责 1.负责硬派越野车的整车销售，精准把握客户购车需求，提供个性化购车建议与解决方案。 2.向客户全面讲解车型的动力性能、配置亮点及越野能力，组织并带领客户参与试乘试驾，展现车辆强悍性能与独特风格。 3.全程跟进购车环节，协助完成合同签署、金融按揭、保险办理及上牌等流程，保障交易高效顺畅。 4.持续维护客户关系，定期进行售后回访，及时响应客户需求，推动客户复购与推荐，提升满意度与品牌黏性。 5.整理市场趋势与竞品信息，结合客户反馈进行分析，为产品优化与营销策略调整提供有力依据。 ##二、工作内容 1.热情接待到店客户，通过专业沟通了解其用车场景与偏好，精准推荐适配车型。 2.系统掌握各款硬派越野车的核心参数，涵盖发动机性能、四驱系统、底盘调校、智能配置等方面，提供详实专业的购车咨询。 3.配合市场团队策划并执行车展展示、深度试驾体验、车主交流活动等，增强品牌曝光与用户认同。 4.通过社交平台、汽车社区及线下推广等多种方式开发潜在客户，主动邀约进店体验，扩大客户转化基础。 ##三、职位要求 1.学历不限，具备汽车销售经验者优先考虑，热爱硬派越野领域，认同越野生活方式与文化理念。 2.拥有良好的语言表达与人际沟通能力，擅长挖掘客户真实需求，具备较强的成交推动力。 3.持有C1及以上驾驶证，驾驶熟练，了解越野车操作特点，能在试驾中展示规范且专业的驾驶表现。 4.学习意愿强烈，适应快节奏工作环境，能在目标压力下保持稳定心态与积极行动力。 5.具备协作意识，乐于与团队成员共享资源与经验，共同达成业绩目标，持续提升服务水平。

岗位职责 1、负责4s店整车销售及到店客户的咨询接待服务 2、负责整理各类车型的销售信息与客户资料归档 3、负责售前客户跟进以及售后客户关系维护工作 岗位要求 1.高中及以上学历，持有驾驶证并可熟练操作车辆，形象良好，气质端正 2.具备较强的主动性，工作认真投入，对销售岗位充满热情 3.具有进取精神，敢于迎接工作中的挑战 4.具备优秀的沟通技巧、应变能力及问题处理能力，心理承受力强 5.具备良好的团队合作意识与客户服务理念

岗位职责： 汽车销售顾问（可带新人，五险一金）工作内容： （1）、负责整车讲解及销售 （2）、建立、完善客户信息系统，负责挖掘客户需求，实现新车销售 （3、贯彻落实销售的核心流程工作。 （4）、正常展厅接待工作，线上网络线索跟进，探寻客户需求及推荐产品，解决客户异议，签定销售合同，协调签约的相关环节可能产生的问题； 任职资格 1.大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2.销售工作经验优先 3.具有较强的沟通能力； 4.具有很强的事业心； 5.身体健康，无不良工作记录。 薪资福利体系 1.底薪4000-6000+业绩提成 2.五险一金 3.带薪年假、带薪病假

招聘洗车工： ​1.重点工作：洗车 ​2.年龄18-55岁，身体健康，无不良嗜好 ​3.有洗车工作经验，熟练驾车者优先. ​工资待遇面议[愉快][愉快] ​电话：/

1.薪资构成：底薪（2500）+满勤（200）+绩效考核（500）实际到手，公司给交社保。试用期过后有提成上一休二。

1、年龄50岁以下，持c1及以上驾照,5年以上实际驾龄;3年以上安全驾驶经历，技术过硬。 2、善于沟通，耐心指导学员;情绪稳定，吃苦耐劳，爱岗敬业，诚实守信，有职业操守; 3、熟悉交通安全法规，能够准确规范的教学指导，确保学员安全驾驶。 4、高中及同等学历，具备良好知识基础与学习能力。 5、善于沟通，耐心指导学员;情绪稳定，吃苦耐劳，爱岗敬业。 6、会用抖音等自媒体推广或有机动车驾驶员培训资历者优先。

1、有效执行各类汽车营销策略 2、通过各个渠道寻找意向客户，开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标。 3、按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询，配套服务等。 任职资格 1、初中以上学历，有较强的沟通与观察能力。2、对汽车销售有高度的热情与激情。 3、有销售经验或者具有驾驶证的优先。福利待遇 1、无责任底薪3000＋高提成（3000-5000元／台）2、＋各种奖励＋生日津贴＋节假日活动＋提供住宿＋员工体检＋工龄奖＋续勤奖 3、新人企业文化培训（入职当月）＋师徒一对一带教制 4、晋升制度（双轨道晋升） 横向发展：营销顾问﹣一销售主管﹣﹣店长﹣-大区长 纵向发展：营销顾问﹣﹣销售主任﹣﹣客户经理

招聘 机修中工2名 美容技师4名 油漆中工1名 维修接待1名 美容主管1名 地址：苏州市相城区黄埭镇春旺路2号

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可协调入职门店： 岚图空间苏州吴江吾悦广场店 岚图汽车苏州全功能用户中心 高新全功能/虎丘全功能 岚图汽车苏州相城全功能用户中心 苏州大悦城店 苏州园区永旺店 张家港店 苏州新区永旺店 苏州凯马广场全功能 岚图展厅苏州中心店 岗位职责： 1、保持展厅服务规范，负责展车、展具及店面整体环境的整洁与维护 2、开展客户邀约与接待工作，主动挖掘潜在用户，组织拓客活动，提升到店率与试乘试驾转化 3、为客户提供高品质接待服务，打造感动体验，推动销售目标达成 4、及时响应客户需求，协助解决疑问与实际问题 5、持续收集门店运营数据及客户意见，助力服务流程优化与体验升级 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄30岁以下，条件优异者可适当放宽 2、外形端正，气质良好 3、应届毕业生如有汽车销售相关实习经历者优先考虑 4、需持有有效驾照 薪资福利： 底薪6-9k+提成 工作时间： 采用商超营业模式，参照商场运营时间，每日分两个班次轮班制 具体排班由店长安排，分别为10:00-19:00、13:00-22:00 同城多家门店同步招聘，根据住址就近分配，主播、DCC、整备等岗位均有空缺，欢迎咨询

工作内容 1.统筹生态业务运营管理：主导精品附件、家充设备、保险（车险/非车险）、服务类产品及备件五大业务模块的销售目标推进与盈利管控。 2.营销活动策划与落地：落实各业务线厂商政策及促销方案，牵头用户中心自主营销活动的规划与执行。 3.运营过程监督与优化：依据标准化流程开展日常管理，协调各部门运作，跟踪核心绩效指标（KPI），及时识别运营风险并推动改进，持续提升用户满意度水平。 4.多部门协作推进：协同销售、交付、服务、市场等职能团队，保障各项业务高效衔接与长期稳定运行。 5.外部伙伴与合规监管：统筹各业务领域安装服务商、销售渠道等合作方的管理，确保服务流程合规、质量达标。 6.团队绩效体系建设：搭建并推行各业务板块的考核机制，明确业绩目标并推动达成；定期开展团队及个人绩效评估，给予反馈与优化建议，提升团队积极性与执行力。

昆山贴车衣有没有人接。