吉安吉州区招工地小工，空调安装学徒小工，要求年龄不超过40岁，
200-300元/天
空调安装小工工地学徒工1-2个月3-5人月结
吉安吉州招工地小工，空调安装学徒小工，要求年龄不超过40岁，
质检员品检工包吃五险一金
江西省桑格尔电子有限公司急招：
1.NPI工程师2名，40岁以下，要求本科以上学历，有电子产品整机新产品导入经验、熟悉产品的结构，硬件，软件的基本知识及生产工艺和流程、同岗位经验3年以上，薪资13-22k，大小周制；
2.生产拉长1名：男女不限，40岁以下，高中以上学历，有电子产品整机组装带线经验3年以上。
3.IQC组长1名：男女不限，40岁以下，高中以上学历，有电子产品原材料品质管理经验3年以上，工作时间6天10小时，月薪制，薪资面议。
4.一线作业员10名：男女不限，40岁以下，接受站班，手脚灵活服从安排，有流水线工作经验优先。
员工薪资福利：底薪2000，全员购买五险一金，三餐包吃，宿舍2-4人间，生日月享有生日假期福利，带薪年假，节日福利，定期体检，团建活动等。
地址：经开区深圳大道279号桑格尔产业园
联系电话：曾
吉安吉州区电焊工，要求会氩弧焊，二保焊、做过广告标识的优先，包吃住，待遇1万+
1-1.1万元/月
二保焊电焊氩弧焊工1-2人
电焊工，要求会氩弧焊，二保焊、做过广告标识的优先，包吃住，待遇1万+
阳江阳东区招电焊、钢结构安装/打板、所有职位要求高空作业证，加班另计，每
300-400元/天
钢结构打板小工电焊长期包住6-10人完工结算
阳江市阳东区招电焊、钢结构安装/打板、所有职位要求高空作业证，加班另计，每天350一380元。另小工招两名，每天230一270元，工资包含伙食费和差旅费。
工作时间:面议
钢结构打板小工电焊长期包住6-10人完工结算
阳江市阳东区招电焊、钢结构安装/打板、所有职位要求高空作业证，每天正常班9小时，加班另计，每天350一380元。另小工招两名，每天230一270元，工资包含伙食费和差旅费。
小工15-30天包吃6-10人月结个人技术好
吉安市吉水县外国语学校旁，招工地小工/杂工。10名，立杆杆件浇筑混泥土基础，配合吊机立杆。每天200包吃一餐
招小工/杂工（接受无经验）
9000-12000元/月
工地小工/杂工长期包住20人以上月结
【工作地点】
汕尾陆丰，福建漳州，福建宁德
【工作内容】
1.协助师傅打下手（比外面工地轻松1-2倍）
2.协助师傅完成建设核电站工作，没有苦力活
【薪资待遇】
1.工资1-3个月260一天，第四个月270一天，包住不包吃
2.自愿加班，加班费另算，夜班325一天
3.干满2星期可预支1000-2000
4.过年不回家补贴9000，晚回家过年或年后提前返工补贴2500
【任职要求】
1.汕尾招到55岁以下，福建招到58岁以下
3.身体健康，吃苦耐劳
万安长白班，15元/小时，包吃住，免体检
4000-5000元/月
长白班包吃包住20人以上月结
16岁以上手工活工作轻松
长白班，包两餐包住
全部坐着上班普通工衣
4200-5000元一个月
不用面试年龄符合当天可以安排
入住
人走帐清日结300一天汽车座椅安装包吃包住
8000-9000元/月
长白班车间包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！
【进厂福利】：
【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】
【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】
【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。
长期工：综合工资保底6000元/月
【工作时间】
1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时）
2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。
3：每个月10号发工资，不拖不压。
【招聘要求】
1：年龄16-55，不限学历，不限经验。
2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；
2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；
3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）
3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
温馨提示：
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