新能源汽车配套企业 包吃工作餐/可预支工资 车间环境好/工资高 免费厂车 工资6500—7500，每15号发工资。 进入厂区不能穿短裤，凉鞋 常规体检或3个月内体检报告可用。

企业优势：稳定订单、工时充足、收入有保障 招聘要求：23-45岁 包吃包住 宿舍4人间 每周可以预支 工作内容：汽车线束组装、缠线、质检，简单易学 企业薪资： 小时工：白班18.5元/小时，夜班19.5元/小时，依工作表现额外享受车间绩效奖金0-450元，综合工资工资5500-7500元 同工同酬：2330底薪＋加班＋全勤＋岗位津贴＋夜班补贴，综合工资5500-7500元

上下料，整理，上浆，短切，打包，工资3000-5000，饭补高温补贴、五险一金，年终奖

车工 6500-9000 挂件工 约180-200/天（小时工16） 工资5000-6000 工作轻松，工作简单 一看就会，学历不限 经验不限，包吃包住 两班倒

挣钱！ 新能源汽车（主要生产吉利极氪 赛力斯M7 M8 M9 整车配套系列 长城汽车整车制造及配套厂 锂电池 车载产品等） 能学到技术 不需要经验 薪资一年不低于10万 一年13薪，自助食堂 六人间，每周可预支500-800 一、主要生产新能源汽车整车（冲压-焊装-涂装-总装）/零部件/锂电池等，岗位有装配、质检、维修、看机器 、检测测试等、月休4-6天左右。固定15号发工资 二、招聘要求：男女不限16-45岁，认识26个英文字母，身体健康 ，无残疾即可

主要就是在大厅看机器设备是否正常运行就可以了，不需要任何费用当天安排，18-45岁优先安排

职位要求】 - 不限学历、不限经验，零基础可做 - 不穿防尘服，不看显微镜，无需特殊技能 - 坐班制，适合长期稳定就业 【工作时间】 - 具体时间班次可根据自己选择白班和夜班。 【薪资福利】 工资：6500--7500(包吃包住) 小时工：26元/小时 正式工：底薪2330-3450+加班费+岗位津贴+绩效+全勤+超产奖；月综合：6500-7500 工作内容：巡检、组装、贴标、打包装、QC、检测、仓管；工作轻松简单。 - 综合月薪6500-7500元，多劳多得

蔚来汽车 蔚来旗下新款AI智能汽车 能学技术 可长期发展 自助食堂 包吃包住 推荐优势： ①面试当天安排宿舍 ②不穿无尘服 可以带手机 ③每周预支工资（500-800元） ④多方向免费交通车 招聘: ①招聘岗位：总装/焊装/涂装/冲压/质检/保洁 ②招聘要求：18-45岁，身体健康，认识26个英文字母，无残疾即可 【薪资福利包】 综合月薪：8000-10000元 发放时效：每月15日准时打卡发放 可预支工资

【岗位职责】 - 负责电子产品包装，组装，检测等基础操作工作 【职位要求】 - 不限学历、不限经验，零基础可上岗 - 坐班制，恒温车间，不穿防尘服 - 周末单休 【工作时间】 - 倒班制，具体班次面议 【薪资福利】 - 综合月薪6500-7500元，多劳多得 - 包吃包住（4-6人间），五险一金齐全 - 年底双薪、交通补助、加班补助、房补齐全

二保焊（持证）：24-46岁，前7天25/H，上手以后计件（持证熟手）月入7500-9500 机器人辅助工：22-45岁，计件，综合工资6500-7500 装配工：22-46岁，计件，综合工资6000-7000 包吃工作餐，住宿4人间实木床，不挑人订单稳定工资高，高额预支工资 工作时间08:00~20:00两班倒 身体健康 接受倒班 地址:重庆建雅汽车零部件有限公司

500强企业 康师傅食品厂，五险一金 工作内容：给桶装泡面放调料包、叉子、包装装箱等，全是手上活，车间干净整洁 薪资：193-228/天，月综合薪资5300-6300/月 包吃三餐，免费住宿，提供床上用品 每周大额预支，不穿无尘服

薪资待遇 1. 薪资日结，工资当天结算，不压薪、不拖欠，收入看得见 2. 高薪多劳多得，单量充足，单价优厚，叠加高峰补贴、雨天补贴、好评奖励，上不封顶 3. 无任何入职押金、培训费、中介费，零成本入职，赚钱无压力 工作优势 1. 时间完全自由，自主选择上班时段，想干就干、想歇就歇，不耽误生活、不冲突其他工作 2. 工作灵活无约束，无需固定坐班，按自己的时间接单配送 3. 配送区域就近安排，不用跑远路，商圈/社区订单集中，配送效率高 4. 订单类型丰富（咖啡、餐饮、日用品等），轻量好送，新手轻松上手

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高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高福利】包吃包住，外地过来缴纳五险一金 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，18岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在无锡，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 工作地点是在江苏无锡

食品普工生产饼干 面包 三明治｜男女不限 年龄：20-45周岁 薪资：21元/小时 4人间独立卫浴步行上班 按22/小时结算 综合6000-8000元/月

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春晓敏实 【工资】：包含餐补22一个小时 【工作】:   普工 【时间】：8点对20点 【班次】:  12小时两班倒 白班计11H、夜班计11.5H 【年龄】：18-42岁 【住宿】：2-3人间酒店式宿舍水电费平摊 【吃饭】：包吃包住 月综合工资7000+ 每个月10号发工资 7天以上可以预支工资 住宿条件：宿舍2-3人间，热水器，独立卫生间，洗衣房，衣柜 网络应有尽有！

岗位职责： •负责车载仪表机械结构与零部件设计开发，包含内部结构布局、外观件、连接件及支撑件设计，确保满足装配、强度、热管理及制造要求。 •主导CATIA环境下的2D/3D图纸绘制与设计输出（含建模、装配图、工程图、BOM定义），确保设计数据完整性、准确性与可追溯性，负责PLM系统中产品数据的管理。 •参与产品结构验证与样件调试，完成装配性确认、机械公差分析、结构优化及问题整改工作，确保仪表部件在整车环境下的可靠性与适配性。 •编写并维护设计及验证文档，包括设计说明书、DFMEA、DR文档、测试验证记录、设计更改与相关资料维护。 •跨团队协作（电子、电气、软件、工艺、生产及客户团队），确保产品外形、接口及安装需求落地，支撑项目按计划推进。 •与供应商开展DFM/工艺可制造性评审与设计优化合作，参与模具评审、材料选择、制造评估及成本控制，保证产品结构可靠性及批量制造质量。 •负责产品性能/结构数据分析与持续优化：结合测试结果与现场反馈，对结构设计、材料、安装方案等持续迭代，提升产品可靠性和机械性能稳定性。 岗位要求 •机械设计、车辆工程、材料成型、工业设计或相关专业本科及以上学历。 •熟悉机械结构设计、尺寸链分析、装配设计、材料与加工工艺，具有车载产品或精密结构设计经验者优先。 •具备车载仪表或汽车内饰结构开发经验者优先，熟悉塑胶件、钣金件,压铸件设计,熟悉相应工艺,具备散热与耐久性设经验计更佳。 •能够独立进行3D建模与工程图绘制（如CATIA、Creo），并保证数据准确性与完整性；熟练应用GD&T。 •具备与供应商开展DFM/可制造性评审能力及量产优化经验，可解决结构与制造技术难题。 •具备系统验证、样件调试和装配问题分析能力，能够推动结构优化与量产解决方案落地。 •具备良好的团队协作能力与跨部门沟通能力，可与电子、软件、工艺、装配及客户团队顺畅协作

江津门厂招聘以下岗位：1.零度雕刻1名，月产量2000套。2.一体机师傅1名，要求熟手。3.门扇封边师傅1名，要求熟手。4.异形师傅1名，要求熟手。本厂单价高，工资准时。地址：江津区夏坝镇。联系电话：重庆。

新厂开招！大量招人！入职无费用！吃住免费！ 立即投递！在线咨询！ 【长期工-小时工】 【厂区签合同，无任何套路】 【长期工：工期最少干一个月】 （急需大量员工日薪300一天，月薪工资奖金。 月保底：8000-10000，厂区签合同，无任何套路。新员工零费用入职，公司包吃包住） 厂区福利待遇[礼物]： 【1】厂区报到的员工每个人可申请6000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 【2】带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 【3】新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元，无任何套路） 1、300一天奖金----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作岗位： 主要负责做一些简单的手工活，例如：普工，包装，打包，贴标签，检验，产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【三】工作时间： 1，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，白班10.5计算工资。 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【四】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄18-45周岁身份证上的年龄之内。 【五】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1) 保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） (2) 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3) 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4) 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5) 出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 (6) 年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7) 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资300/天! 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入工资＋奖金到手8500-10000元! 4、当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6、入职签合同，工资有保障 7、工作地址江苏苏州。

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西彭最强企业-戴卡集团①每周三可预支②薪资同工同酬模式招聘岗位1:机加部码盘工：30-50岁，接受倒班能吃苦，身高最好170以上，综合工资6000-80002.设备维修电工:30-47岁，有低压电工证，有机械厂设备维修经验，接受倒班，综合工资5000-60003.铸造部:打磨工要熟手，23-45岁，接受倒班，工资6000-9000打渣工：30-50岁，3班倒，接受高温能吃苦，工作简单，集体计较工资5000-70005.行车工，男女不限23-45岁，接受倒班，需要有证，综合工资4000左右住宿免费4人间，水电费平摊。12小时工作制每天餐补9元，每个月15号发上月工资，有夫妻房。进厂区面试不得穿拖鞋凉鞋，拖鞋，短裤，裙子。大面积纹身和的不收面试地点：手机导航重庆戴卡捷力到厂区大门口（西南门）接人时间：下午12:30-13点电话:

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1.高中以上学历，有3年非标自动化设备装配/调试经验。2.钳工准确识读机械装配图、总装布置图等，熟练掌握划线、削切等技能，掌握机械结构的装配工艺。

5、急招9名机修，电工，需要有电工证，高低压均可综合工资5000-6000

1、技术组织管理：COE组织，主要承担基地技术体系与架构的梳理及对齐工作，统筹技术团队的培训与能力提升，持续强化整体技术实力。 2、工装技术项目转产前置管理：针对待转产项目工装，建立并优化动静态验收流程标准，完善异常问题升级机制，实施验收与闭环改善管理，保障转产达标。 3、基地生产技术标准建设：主导编制生产基地的技术标准与流程文件，开展下沉式培训，推动各基地生产作业标准化与一致性。 4、技术专项与问题改善：组织推进关键技术专项落地，牵头调试阶段异常问题的复盘与改进，并沉淀为标准化案例流程，实现知识共享与能力复制。 5、降本增效推进：主导各基地效率提升与成本优化工作，针对管理短板提出改进建议并推动落地执行，系统性减少生产过程中的八大浪费。 6、管理汇报与协同：定期向负责人汇报管理工作进展，涵盖技术团队建设规划、重大生产技术问题解决方案及执行情况。