【合肥申通快递】 工资：普工岗：保底6000～7500元/月 装卸岗：保底8000～12000元/月（底薪+计件工资，多劳多得） 年龄：18～53周岁，18～48周岁，要基本识字 岗位：分拣，扫描，供件，集包，卸车（小件快递） 班次：中班01：00-13：00，夜班19：00-07：00；17:00～5:00（班次可以自选） 待遇：厂吃厂住，包吃工作餐，免费住宿6人间，独立卫浴；月休2-4天，节假日三倍工资，生日会，节假日礼品 其他：当天安排住宿，，可自选），每个月15号发薪 要求：1.一份（三个月以内），满月 2.需要试岗两天，试岗每天100元工资 地址：合肥肥西县紫石路

打包快递工人一个月4000到5000

18-55岁，吃苦耐劳能适应夜班

年龄16-55，日结人走结清

肥东服装电商（必须能接受加班） 电脑发货员需求20人，18-45，男女不限（要靠谱的人） 基本体力劳动，初中以上文凭 8：30—17：30， 0：00—6：00（两个班次自由选择不用倒班） 18-45岁，男女不限。月休4天 底薪3500加班工资17/小时+法定节假日34/小时+高温补贴200/月+餐补200/月 地址一，肥东智景物流园 地址二，肥东远洋物流园

圆通速递合肥转运中心因发展需要，现聘异常件处理员 岗位要求：初中以上学历，身体健康，责任心强，能适应夜班 年龄要求：18-45周岁 工作时间: 班次18:00-05:00 后期固定此班次，不倒班 薪资待遇: 绩效工作5000-7000不等

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【薪资待遇】 ①薪资范围：7000-9000＋ ②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：1-15号工资25号发，16-31号工资下个月10号发，工资不压、不拖欠 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：住宿2人间，有空调热水器；园区有食堂，全天供应，工作简单易上手，有老师傅手把手带，包住 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作 【岗位要求】 25-55岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，，同时欢迎离职员工返聘

电商打包发货

简单的小商品包装，小首饰包装，没有体力活140一天，，比较细心。日结，工作时间宽松联系电话

合肥市庐江县找空调安装，能独立配管？会看CAD的大师傅，有意者和我联系，工期两个月。月发生生活费，

明天长江路与泗洲路需要焊工两名。

招聘驾驶员，工作地点在合肥工地。

合肥市瑶海区招工地小工/杂工

合肥高新区招电工

年龄：30岁到50岁工作内容：蔬菜分拣员招聘人数：1名工作时间：10点到凌晨4点岗位要求：手脚麻利，做事细心，有责任心，能长期稳定做，服从安排薪资待遇：3500联系人：陈梅州圩日信息发展有限公司地址：梅州市梅江区海吉星城

招工招工招工岗位：装卸员/分拣员。叉车工工资构成：底薪+提成+食宿补贴+夜班补贴+贡献奖+高温补贴综合到手：综合7000-9000联系电话：工作地址：上海松江大港松蒸公路1289号普洛斯物流园

招聘：打包工薪资：3000-4800元职位类别：打包配货学历要求：学历不限经验要求：经验不限招聘人数：招2人【招聘岗位】羊毛衫打包人员【招聘人数】2【薪资待遇】按小时计工资,14/小时，综合薪资3000-4800【工作内容】羊毛衫打包，核对尺码、颜色【岗位要求】有相关经验，会看尺码、颜色【工作地址】财富天地【联系方式】【公司名称】淡了羊绒联系人：经理有效期：招满即下架，点击左下方拨打电话联系

招聘：仓库打包工薪资：5000元/月吃苦耐劳服从管理

元，元！韵达明早！早班中班每天都要人！欢迎有时间的兄弟姐妹们速度报名：

注意：企业值招，不收任何费用！ 涨工资啦，涨工资啦，新企业涨工资啦，新环境好福利！ 本厂福利： 1、正式工、临时工工离职变简单啦，只要提前2-4天在APP上面申请离职即可，，简单快捷 2、当天可免费刷饭卡： 3、入职可借支300工资，每月可以借支8000： 4、五险一金，公司依法为入职员工缴纳社会保险： 5、年资加给：每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为 500-800，入职越久底薪越高。年底（双薪）及年终奖金2千至4千. 因新开产线，岗位目前可以自由选择，（长白班坐班岗位），两班倒岗位，组装部门，包装部门，任选，都可以自由选择。 工资待遇： 1、小时工：30元一时，320一天，月综合工资9500至 10000 2、正式工：底薪2550至3300加班费+福利：5天8小时制，（自愿+班的）： 平时加班1.5倍，周末加班2倍，假节日3倍，+绩效奖（500元）＋全勤奖（600元）＋季度奖（800元），（加班越多工资越高），每月综合工资：7500至8500 异地招工地点江苏苏州，异地招工地点江苏苏州，异地招工地点江苏苏州 招聘要求： 1、身体健康： 2、持本人有效身份证，手脚灵活，能听说普通话、 3、将标签分类，挑选好的标签，进行贴标签，不好的不用，把破损的标签挑出来： 4、工作简单轻松，劳动强度较低！ 工作地点：苏州异地招工 六、食宿方面： 1、食堂：设有大型员工餐厅，可满足员工多样化的用餐需 求 2、住宿：4人间，有空调，wifi，热水器，独立卫生间等等。 （报名方式） 有意向可以随时点击下方【免费聊】【一键报名】 有意向可以随时点击下方【免费聊】【一键报名】 有意向可以随时点击下方【免费聊】【一键报名】

明天县城内，金阳路上识字，简单打包日结13/小时8.30到18.30不包吃不扣时报名

今晚夜班日结，需要工人3人，工资170，下班就发，欢迎有时间的朋友报名

[玫瑰]经开天门湖30天短期 优势：长白班空调车间包吃2餐包住纯坐岗手工活不体检 班次：白班8.00-20.00 工资：170/天包吃包住 内容：电脑配件/坐着上班 要求16-45周岁，中午休息1小时

短期小时工合集您好，为您推荐【小时工（工作轻松+十五/小时）】岗位，点击链接查看或电话联系

岗位:普工 男生年龄18-47周岁 女生年龄18-40周岁 上班时间:早7-晚19点 工作内容：主要负责冰箱的组装工作 包吃（休息天提供免费工作餐）包住

今天下午3：30-6：00滨湖区万达广场周边找兼职：25-38岁（2名）宣传活动20一小时+提成方老师：安徽合肥

加入我们的福利保障：周末双休、入职即缴五险一金，不搞职场PUA，每年有涨薪和晋升机制。销售运营的岗位无经验可带教，有经验可支付高薪，公司全程带薪培训、专人带教。工作内容清晰、发展路径明确，只要踏实肯干，就能快速成长，收获稳定工作与可观收入。 【岗位职责】 1. 物流跟进：负责与多家国际物流供应商对接，全程跟踪货物运输状态，确保物流信息及时更新签收； 2. 异常处理：对运输过程中出现的延误、丢失、损坏等异常情况及时跟进，协调物流商解决问题，降低风险影响； 3. 敏感品发货确认：审核并确认敏感品（如危险品、高价值商品等）的发货要求和运输合规性，确保符合国际运输法规及公司安全标准； 4. 物流索赔管理：定期整理运输异常导致的索赔资料，协助完成索赔流程，维护公司利益； 5. 数据与报告：汇总物流数据，定期生成运输分析报告，优化物流成本及效率。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，物流管理、国际贸易、英语或相关专业优先； 2. 熟悉国际货运流程（海运/空运/陆运）优先； 3. 熟练使用办公软件（Excel, Word等），具备基础数据分析能力； 4. 责任心强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力； 5. 细节导向，能高效处理多任务及紧急情况，具备风险意识及问题解决能力。

一线业务岗位打卡灵活~不加班 工作职责： 1、负责本地生活即时零售与餐饮行业即时配送订单的拓展、维护及相关安全事务； 2、搭建并维护良好的客户合作关系，强化所在商圈的日常运营与管理； 3、积极挖掘岗位潜能，收集市场动态、商户反馈、竞争信息及一线营销数据，为业务优化提供有效建议，提升企业品牌形象； 4、完成上级主管交办的其他工作任务； 职位要求： 1、大专及以上学历，不限经验，物流管理等相关专业及表现优异的应届毕业生优先录用；在校成绩良好、有学生干部经历者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、学习能力和逻辑分析能力； 3、性格外向，自律性强，具备出色的时间管理意识，乐于接受挑战，责任心强且能承受一定工作压力； 4、拥有较强的组织协调能力与团队协作精神，能适应高效快节奏的工作氛围； 5、品行良好，遵守职业道德规范，诚实守信； 晋升空间： 1、发展路径：储备干部——运营主管——营运经理——营运总监。 2、培养机制：实行全周期人才培养计划，通过“自主学习+导师指导”双轨模式，助力新人快速融入公司文化； 3、导师辅导：依据个人职业发展方向，为每位新员工配备资深导师，科学规划阶段性工作任务，全程跟踪指导，帮助其在实战中积累经验、激发潜力；导师将定期评估工作表现并给予反馈，及时解答疑问，推动新员工深度认同企业战略与文化； 4、联合培养机制：营运总监定期与储备干部开展一对一交流，关注工作成果、思想状态及实际困难，提供针对性支持与指导。 福利待遇： 1、五险一金； 2、节日礼品丰富，享受带薪年假，每日下午茶供应； 3、无需固定坐班，考勤方式灵活人性化； 4、工作时间早九晚六，周末双休，不加班！

收入管理： •制定并优化网点经营政策，跟踪执行效果，及时调整优化； •开展同行业政策调研与分析，提出针对性应对策略； •负责省区货量与收入管控，围绕目标制定提升方案并推进实施； 其他： •监控省区市场动态，收集区域性经营政策需求并组织复盘； •统筹区域内经营类培训工作的规划与落地； 效益改善： •复盘网点政策、线路布局及货源构成，识别问题并提出改进措施； •定期盘点网点经营状况，掌握网络运营实况； •分析省区经营成果，制定优化方案并推动执行； 其他： •开展效益复盘工作，协同财务与运营部门推进改善举措； •组织效益提升相关培训；