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上海市浦东新区招工地小工/杂工，只招工人，35-50岁，210一天不管吃，长期工作，工资年底一次性结清！

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上海浦东招工地小工/杂工

日结220 包吃饭 跟着老板安装空调的小工 搬搬东西能爬高的，明天6点钟店门口劳务老板接。

日结、日结 明天早点五点半集合 工地小工200一天 饭补15 报名

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岗位职责：1.负责施工现场水电安装、管线敷设、设备调试及日常维护，确保符合安全与质量规范2.独立完成泥瓦工程（砌筑、抹灰、贴砖等）或装修木工（吊顶、柜体制作、门窗安装等）作业 3.按工艺要求进行腻子批刮、墙面打磨、乳胶漆涂刷等饰面施工，保证平整度与观感效果 4.配合项目经理及班组长完成工地小工/杂工任务，包括材料搬运、场地清理、辅助施工等5. 严格遵守安全生产规程，正确佩戴劳保用品，及时报告现场安全隐患 任职要求：1.年龄22-45周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 具备相应工种实操经验，经验要求视具体岗位而定（如水电/木工/腻子等建议3年以上）3.持有相关职业资格证书或上岗证者优先（如有驾驶证，懂水电安装，懂泥工、木工、油漆工的高处作业证等）的优先录用。4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本识图能力与团队协作意识 5.学历不限，具备初中及以上文化程度，能理解施工指令并规范作业

明天开始安装卷帘门， 算春节用工3倍。需要一个大工一个小工。。

——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者” 我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客 • 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值； • 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队 • 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）； • 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”； • 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛 • 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）； • 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力 • 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力； • 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事； • 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”； • 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项 • 有金融行业大客户销售经验； • 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！ •日常作息：9:00~17:00。 • 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。 • 薪资区间：25,000-35,000元/月 • 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）； • 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！ • 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

张江园区餐厅 招大锅菜锅师傅1名 工资7500−8000 做六休一 上班时间：七点到下午7点加班另算，法定节假日休息！ 有意者请联系 : ，平台！

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上海华建，浦东新区，项目部直招，指挥 正月12开工，工资5500一个月，加班20 张，

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