明天找两打包工，崔尔庄

招工：年龄：25-50岁工作时间：上午8:30-11:00下午2:30-4:30工作轻松简单工资：2000-8000工作地址：南皮县城东光县城电话：（如有打扰请移出群）

招聘工人，要求能吃苦耐劳，对工作认真负责，年龄55岁以下。工作地点位于南皮南环张之洞博物馆西行500米路南。

临时工明天缺一个地址南堤村电话

南张村招临时工活简单易学干净不累

解放西路招聘5至6位工人，工作时间为上午7点开始，工作时长9小时，薪资140元。工作内容包括平整土地等灵活任务，劳动强度较低。有意者可报名。

风机厂招聘；打短焊工，名；待遇优厚，工资面议！地址：交河四营！电话：

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招聘B本司机，薪资6500元加500元全勤奖。招聘装卸工，薪资5500元，包吃住。工作地点位于任丘市西环物流园。

招聘兼职4名上午大概一个小时的活，干完结帐80元工作地址:临港联系电话:

璟沃园，明天要生产称油1人

通告：10.18-10.23北京会服单，必须连续！必须连续！彩排时间：早8:30-下午6:30320餐自理-正式活动时间：早6:30-下午5:00:每天350（含车补饭补）地点：北人亦创国际会展中心要求:净身高172以上，无纹身无美甲无染发，会端茶倒水，如需额外加班务必接受，加班费30/h报名事多鸽子勿扰，发送模卡视频，需要接受视频面试

11号=后天要5个临时内包地址：浮宫霞兴联系

找两个喷灭草剂的工人

招固定兼职周一至周五工作时间9.00-18.00工时7.5小时休息1.5工资一小时20元，月结打卡工作内容，贴标签，装箱封箱会认字，会用胶带，认真，有空调有凳子。工作地点火炬新科广场3号楼有意向的可以联系我，谢谢。

【岗位职责】 1. 内部文档整理； 2. 与其他部门沟通协调安排工作； 3. 负责相关数据整理及领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1. 性格开朗； 2. 工作细致、有责任心，热爱文员工作； 3. 较强的文字撰写能力； 4. 能熟练使用办公自动化软件。 【薪资待遇】 1. 面谈

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4. 协助人事开展入职/离职手续办理、考勤统计及简单招聘支持工作 5.维护办公环境整洁有序，协调内外部沟通联络，展现良好企业形象 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快且准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

明天梁召需要两名零工，要求年龄在30岁左右，工作时间为4个小时，需要干活麻利的人员。

招聘：零工及学徒（2000-6000/月）薪资：3000-6000元/月1.诚实守信，勤恳踏实，任劳任怨，学习能力强，适应快。2.按要求完成领导交代的零活儿。

明天有任丘城西的零工吗！有加我。

卧佛堂五村正在招工。

招聘宣传员：亲们上班时间9:00-11:002:00-4:00一天上班4个小时，工作家庭两不误！实现个人经济自由待遇：底薪2000提成每月公休4天，要求:有无经验均可，年龄30-50周岁咨询电话

下午医院送药。需要两个人。100元。踏实能干的。:1:00~5:00.电话。

招日结工，保底一百，工资一天轻松200-300，工作一天八个小时左右，管一顿饭，要求语言能力强形象好，男女不限年龄30-45名额有限，联系电话

招下午小时工五点半到九点半一个小时十五

朋友有想干日结工资的加我！大量招工人！18到55周

【泊头本地招工】每日工作4小时不耽误接送孩子｜兼顾家庭年龄：25‑50岁无责保底2000+奖金仅限招聘5人联系：（帮朋，有意直接致电）

景城明天找达箱工人一名

招临时工流动厨房扣碗9点—下午收拾完150/180/200两天电话：

1. 根据公司战略方向，制定并实施人力资源年度计划，统筹推进组织架构调整、岗位编制核定及人才梯队搭建，有效支撑业务发展需求。 2. 全面主导招聘体系的建设与执行，开发并维护高质量招聘渠道，牵头中高层管理岗位及核心技术岗位的全流程招聘，确保人才供给精准匹配。 3. 构建并持续优化培训发展体系，规划并落实新员工融入、技能提升、管理赋能等培训项目，组织实施培训并评估成效，促进员工能力成长。 4. 牵头绩效与薪酬福利体系的设计、优化及落地，推动绩效考核全过程管理，保障薪酬激励的公平性与市场竞争力，合理控制人力成本。 5. 统筹员工关系管理，规范劳动合同、入离职手续及社保公积金操作流程，妥善处理劳动纠纷，防范用工风险，营造稳定和谐的工作氛围。 6. 推进企业文化落地，策划实施员工关怀、团队建设等活动，增强员工归属感、团队凝聚力与工作积极性。 7. 落实上级交办的其他人力资源相关任务。