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1. 年龄18-35岁，身体健康，形象气质良好，无不良嗜好； 2. 具备良好的沟通表达能力和服务意识，态度热情、有耐心； 3. 能适应行业工作节奏，接受轮班制 4. 工作认真负责，执行力强，能快速适应团队协作氛围。

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可接受轻度残疾工（不影响工作，报名发视频确认） 长白班不穿无尘服 不体检 有吃有住（餐补20一天） 接受实习生 招聘岗位：质检岗位，其余岗位已满 招工要求: 年龄25-40岁，，会识字，能操作智能手机.熟手优先。 工资构成：工资5500-7500左右一个月，多劳多得，（计件工资+餐补+全勤薪资），上班时间早8点-晚8点每天工作10小时，每个月工作26天。（入职前3天培训补贴150/天，计件工资，多劳多得） 其它福利： 餐补20元/天，提供住宿， 定期组织丰富团体活动，优秀员工发放奖励等，手脚麻利的可缩短培训时间，计件工资高于保底工资，按照计件工资结算，（每月18号准时发工资)

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主要做电池安装，和机柜安装等

一、岗位定位 全面负责招聘平台（双边市场：企业端 B + 求职者端 C）的整体运营、增长、营收与生态健康，对核心指标（用户规模、活跃度、匹配效率、营收、留存）负总责；统筹运营团队，联动产品、技术、销售、市场、客服等部门，驱动平台可持续增长与盈利。 二、核心工作职责 1. 战略规划与目标管理 制定平台年度 / 季度运营战略、增长路径与商业计划，对齐公司整体目标。 拆解 OKR/KPI：B 端（企业数、付费转化率、续费、ARPU）；C 端（注册、活跃、简历量、投递数、面试率）；平台（匹配率、留存、营收、毛利）。 分析行业趋势、竞品动态，输出差异化运营策略与迭代方案。 2. 双边用户运营（B 端企业 + C 端求职者） B 端（企业 / HR）： 制定企业拉新、激活、留存、续费、增购全生命周期策略。 拓展渠道：行业伙伴、HR 社群、线下展会、企业服务平台合作。 分层运营：头部大客户（定制化服务、专属经理）、中小微企业（标准化套餐、自助工具）。 提升企业活跃度：职位发布、搜索 / 推荐、简历筛选、沟通工具使用频次。 C 端（求职者）： 制定求职者 ** 拉新、激活、留存、转化（投递 / 面试 / 入职）** 策略。 渠道：社交媒体、校园招聘、垂直社区、内容引流、短视频 / 直播招聘。 用户分层：应届生、职场新人、中高端人才，匹配不同服务（免费 / 、职位推荐、职业指导）。 提升体验：简历模板、智能匹配、职位推荐精准度、沟通响应速度。 3. 平台生态与规则运营 设计并迭代平台供需匹配规则、定价体系、信用体系、风控机制（防简历造假、虚假职位、诈骗行为）。 搭建内容生态：职业攻略、行业报告、面试技巧、直播带岗、企业专访，提升用户粘性与平台价值。 策划线上 / 线下活动：春招 / 秋招专场、行业招聘会、HR 峰会、职场沙龙，促进双边连接与品牌曝光。 4. 营收与商业化运营 制定营收模型：会员订阅、职位发布、简历下载、广告推广、猎头服务、企业定制化解决方案。 设计定价与促销策略：套餐组合、限时优惠、团购折扣、老客续费激励。 管理销售与渠道：直销团队、代理商、合作伙伴，赋能销售，提升转化率与客单价。 监控营收数据：收入、毛利、成本、ROI，优化资源分配，提升盈利能力。 5. 数据驱动与产品协同 搭建数据监控体系：核心指标看板、用户行为分析、漏斗转化、AB 测试复盘。 基于数据洞察，输出产品优化需求（如搜索算法、推荐引擎、简历工具、沟通模块），推动产品迭代。 联动技术团队，保障平台稳定性、安全性、性能优化，提升用户体验。 6. 团队管理与组织建设 组建并管理运营团队：用户运营（B/C）、活动运营、内容运营、数据运营、商务合作，明确分工与 KPI。 制定团队制度、流程与 SOP，提升运营效率与执行力。 人才培养与梯队建设：招聘、培训、绩效、激励、晋升，打造专业、高效的运营团队。 跨部门协同：与产品、技术、销售、市场、客服、财务、法务紧密配合，推进重大项目落地。 7. 品牌与市场推广 制定品牌策略：定位、slogan、视觉体系、口碑管理，提升平台知名度与美誉度。 整合线上 / 线下推广渠道：SEO/SEM、社交媒体、短视频、直播、KOL 合作、行业媒体、线下广告、校园推广。 策划品牌活动与公关事件：年度峰会、行业榜单、公益招聘、媒体专访，强化品牌影响力。 8. 风控与合规管理 建立风控体系：内容审核、用户资质审核、交易风控、反欺诈、隐私保护，保障平台安全合规。 遵守法律法规：劳动合同法、个人信息保护法、广告法、电子商务法，规避法律风险。 处理用户投诉与纠纷：建立高效客服体系，及时响应与解决问题，维护平台口碑。 三、关键绩效指标（KPI） 用户指标：B 端企业注册数、活跃企业数、付费企业数、续费转化率；C 端注册用户数、活跃用户数、简历完善率、投递数、面试率。 运营指标：职位发布数、简历投递数、匹配成功率、用户留存率（日 / 周 / 月）、用户活跃度、人均使用时长。 营收指标：总营收、毛利、毛利率、ARPU、获客成本（CAC）、客户终身价值（LTV）、ROI。 生态指标：内容数量、活动参与度、用户满意度、投诉率、风控合规率。 四、任职要求 1、本科及以上学历，5 年以上招聘平台 / 互联网平台运营管理经验，3 年以上团队管理经验。 2、熟悉招聘行业生态、双边市场运营、用户增长、商业化变现，有成功平台运营案例。 3、具备极强的数据分析能力、战略思维、跨部门协调能力、团队管理能力、沟通谈判能力。 对互联网技术、产品迭代、行业趋势有敏锐洞察力，能快速适应变化，驱动创新。 4、适应出差

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4月28温江品胜数据线厂 合作政策：打卡15天在职30天300(） 招聘要求：男女不限18-45岁（不收学生工）23岁以下提供非学生证明 （近视、散光不要超过300百，年龄45岁以下，要进过电子厂的） 工作内容：品检、组装、包装等有工作经验优先 恒温车间，环境干净，不穿无成服、工时高 上班时间：8:00-20:00（两班倒） 员工工资：工资17/小时，综合工4000-6000元/月。 吃住情况：吃住都在厂区内（宿舍已满），早餐2.5元/餐午餐、晚餐饭6元/餐，可自己带饭，住宿免费4-6人间（水电费超出配额自行承担） 工资发放：25号（任意银行卡都行） 工作地点：温江 面试时间：09：00 ——————————— 名单报备：李老师

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服务员，工资面谈

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具与纸巾 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及营业前准备 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2.形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识

工作内容: 三角洲，新赛季3x3任务，跑刀，部门任务等...（只招线下面试上班，线上居家暂停招聘） 岗位职责‌： 1.规定时间内完成指定目标，使用客户账号期间严格遵守游戏账号安全协议；纯绿色。 2.提供技术教学或娱乐互动，维护客户关系； 3.禁止私人添加客户任何联系方式，客户主动添加需要报备。 4.要求跑刀1000w纯币6小时内完成，太慢的不招，未达6小时内勿扰！ ‌任职要求‌： 1、会聊天情商高，干事利索，工作经验不限，男女不限；未成年不招。 2、性格开朗，诚实守信，服从安排，认真负责。 工作时间:早10.30～晚上12.00（接单时间自由）结算:。️线下办公包吃食，住宿和电脑 只有三角洲单子，其他游戏勿扰

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在芜湖 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频

工作内容: 三角洲，新赛季3x3任务，跑刀，部门任务等...（只招线下面试上班，线上居家暂停招聘） 岗位职责‌： 1.规定时间内完成指定目标，使用客户账号期间严格遵守游戏账号安全协议；纯绿色。 2.提供技术教学或娱乐互动，维护客户关系； 3.禁止私人添加客户任何联系方式，客户主动添加需要报备。 4. 要求跑刀1000w纯币6小时内完成，太慢的不招，未达6小时内勿扰！ ‌任职要求‌： 1、会聊天情商高，干事利索，工作经验不限，男女不限；未成年不招。 2、性格开朗，诚实守信，服从安排，认真负责。 工作时间:早10.30～晚上12.00（接单时间自由）结算:。️线下办公包吃食，住宿和电脑 只有三角洲单子，只招线下打手，线上和其他游戏勿扰