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办公文员两名要求:思维清晰，做事干练，性格开朗，五官端正，有耐心，住黄陂李家集周边，工作内容:电脑上梳理单子，审核资料，打印文件，接听电话，介绍业务模式以及招聘等，工作轻松，公司氛围好，薪资待遇:试用期一个月，底薪3000+提成，第一个月3000，入职后3500+提成综合月薪5000-8000，工作时间8小时，工作地点:黄陂区李集48号，工作时间:8点30——11点302点——7点每周六休息，另招黄陂各乡镇、村合伙人多名以及业务员30名

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江岸区国企单位招聘实习生【岗位】资料录入员【要求】男女不限，熟悉基本的办公软件。（涉及到，资料不能外传。）如会地图软件或能绘制CAD图纸优先录用。（可以开实习证明）【工作时间】周一到周五8：30-12：00下午13：30-18：00周末、法定节假日照常休息。【工资待遇】3000元/月（亦可根据工作量计算）【工作地址】地址：江岸区解放大道三阳路地铁站G出口。联系方式：王老师（）招聘人数:3人实习生工期:短期三-四个月

1、，年龄30岁以下；2、形象气质佳，性格开朗随和，普通话标准；3、能熟练运用office办公软件；4、具有良好的职业道德，责任心强；5、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

年龄：25-38岁岗位职责：1.文件、协议等档案资料的建立健全、归档整理、保管借阅工作，并几时更新、维护、备份和管理2.通知、安排各类会议，撰写会议纪要，存档有关建议、决策，必要时对会议内容进行传达3.相关数据资料进行收集、入录、整理、统计并按要求整理成表格文件4.负责公司办公用品的领取与发放5.负责招聘、入职、离职、考勤等人事工作6.负责日常申购、报销等6.完成领导交代的其他工作7.协助各部门工作8.有物业行业工作经验

招聘！经理助理4500-5000一名服务员 4000-5000 1名门迎 4200-5000一名炉子7000一名40岁左右阿姨4000-4500一名以上岗位只要你有基本功都可以来，连锁品牌企业，各种高薪岗位都可挑战，只有你有想法，就赶紧加入我们吧！以上职位包食宿，宿舍空调，无线网，热水器，洗衣机，工资准时发放，月休4天，法定节假日补休，每月有绩效奖，满半年工龄每月加50元，满一年加100元，以此类推，每月聚餐一次。工作地址：王家湾摩尔城联系电话：王

招聘单位：央企招聘厨师，帮厨项目工作地点：武汉市（包往返路费）薪资待遇：厨师+帮厨月入过万、供吃供住工作内容：1. 负责员工一日三餐2. 厨房+餐厅卫生（务必要干净）3. 最好厨师+帮厨是两口子4. 早餐会做简单面食5. 不酗酒，身体健康，无高血压，糖尿病史等（入职免费带着体检）联系人：武先生联系电话：

北六环项目

[蔡甸区千子山]招聘岗位：B2驾照货车司机招聘要求：18-50岁左右薪资待遇：25元/小时食宿情况：包住餐补300元/月：刘主管 工作地址：武汉蔡甸

月薪：28元/小时，绩效奖+全勤奖+超产奖等，月综合薪资7500-8500元/月主要做小件包装，刮毛刺，封口，质检，贴标，打包，装箱等工作，非体力活。一、【薪资待遇】1：短期工：240-280/天，包吃包住，至少30天（每周可预支工资）2：长期工：月综合薪资6500-7500，包吃包住公司为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险二、【工作时间】1、8点--20点，中间休息2小时，每天工作10小时。2、长白班，工作简单，平时加班1.5倍工资，周末2倍工资，国家法家节假日3倍工资。3、可享受带薪探亲假、年休假、婚假、产假等国家法定的各种带薪假期。三、【工作环境】：1、空调车间干净整洁，恒温凉爽，工作内容简单易上手。2、夏天有免费冷饮和绿豆沙畅饮。3、有专业的保洁公司负责厂区内外卫生的保洁。四、【福利待遇】：1、公司提供免费工作餐，三菜一汤（早、中、晚三餐全包）2、住宿4人间；宿舍空调、宽带、独立卫生间、独立阳台、衣柜、洗衣机等设备一应俱全

办公室财务文员年龄45周岁以下。做事认真踏实，会电脑，懂财务优先薪资福利:工资4500+招工人数:2名非诚勿扰

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一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

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