1、负责公司各岗位招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及候选人沟通； 2、跟进招聘进度，追踪面试反馈，与候选人保持联系，并推进入职事宜； 3、与业务部门密切协作，深入理解岗位需求，制定并落实招聘方案； 4、持续拓展并维护人才资源，增强企业人才储备水平； 5、梳理和优化招聘制度与流程，提升招聘工作的效率与质量； 6、管理和维护各类招聘渠道，确保渠道的有效性与多样性； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、英语口语流利，具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2、具有招聘或人力资源相关工作经验，年龄在26~40岁之间； 3、熟悉多种招聘途径，能够独立开展招聘工作，有校园招聘经历者优先； 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的学习能力与抗压能力。

1、负责人员招聘及入离职手续办理； 2、协助开展员工培训相关工作； 3、跟进员工福利发放及日常行政事务； 4、整理归档人事档案与绩效考核数据资料； 5、配合人事经理完成各项人事行政支持工作； 6、具备家装行业招聘实操经验者优先。 要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备抗压能力，工作细致认真，责任心强，时间管理意识好，注重工作效率与自我提升； 3、做六休一，上午9点至下午5点半，团队氛围融洽。

职位亮点： 六险一金，团队氛围好，晋升空间大，带薪休假，扁平管理，免费三餐 职位描述： 1、接收并落实招聘需求，深入理解业务场景与人才标准，搜寻匹配度高的候选人简历； 2、跟进候选人意愿，核实基本信息，协调面试安排及现场接待工作； 3、具备人才甄别能力，为组织引入契合度高的人才，统筹管理候选人预期与全流程进展； 4、自主搭建并优化招聘渠道体系，通过多元化途径精准触达目标人选，建立长期联系机制，推动人才推荐生态形成； 5、定期整理和分析市场人才动态，从外部人才趋势出发为业务部门提供决策支持与用人建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备知名公司招聘或猎头从业经历者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队与候选人； 3、学习能力强，自我驱动力强，持续追求能力迭代与个人成长； 4、抗压能力突出，责任心强，在复杂招聘任务中能主动识别问题并推动解决； 5、有高端岗位招聘经验者优先；有互联网行业招聘支持经验者优先。

。岗位职责一，负责绩效考核管理，数据汇总统计，考核并建立台账二，负责职工培训安排，培训时间，培训地点。组织培训人员做好培训记录建立台帐。三，负责薪酬计算，。四，负责职工选聘调入，调出。整理建立档案，职工岗位变动等手续办理。五，负责各部门工资表的计算及审核，外勤表的编制及审核。六建立记录工资及奖金发放统计台账。劳动力使用状况台账，负责签订员工协议

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，涵盖人员招聘、入职引导及员工关系管理； 2、统筹办理员工劳动合同签署、转正、岗位调整与离职手续，保障流程合法合规； 3、配合推进企业文化活动开展，增强团队协作氛围与组织效能； 4、参与绩效考核机制的优化与执行，提供必要的人力资源数据支持。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，具备良好的沟通协调能力； 2、具备出色的时间规划能力，可同时处理多项任务并确保工作准确性； 3、服务意识强，能够有效建立并维护和谐的员工关系； 4、熟练操作办公软件，拥有基础的数据分析技能。

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选 简历，邀约面试; 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数 据整理汇报上级领导； 4、负责员工入职培训及配合其他培训工 作； 5、对人力资源内外部状況分析及员工需 求调查； 6、根据公司人力资源规划，进行工作分 析，编制及及时更新职位说明书; 了、人事各类数据报表的制作与工作汇 报； 8、完成上级安排的其他相关工作。

总部办公，薪资6000-13000+招聘奖金

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

岗位职责： 负责源氏木语自营工厂、仓储及其他重点部门的批量招聘工作，保障招聘目标如期达成； 开拓并维护多样化招聘渠道，熟练运用各类线上平台，重点开发并维系线下招聘会等渠道资源； 具备良好的跨部门协作能力，通过有效沟通协调解决招聘过程中的关键问题，推动招聘进度； 作为业务部门与候选人之间的纽带，确保信息传达及时准确，提升招聘运作效率与应聘者感受； 完成上级安排的其他相关工作事项。 任职要求： 本科及以上学历，具备生产制造类企业或仓储物流岗位招聘经验者优先考虑； 熟悉多种招聘渠道的操作方式，拥有线下招聘会资源积累及持续拓展能力； 目标意识强，注重结果，能够高效执行招聘计划并实现既定招聘指标； 具备优秀的沟通协调能力、责任意识和应对压力的能力； 学习与理解能力强，愿意积极面对新的工作任务与挑战。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

招外墙漆/真石漆，40岁以下工人两名，要有住建委吊篮证，身体体检报告，工资380一天

【快递公司】｜长期招聘、大量需求 长夜班晚： 9：00-早8：00 两头班：早8:00-14:00 ，19:00-23:30 工作时长：10小时 ，做六休一 包吃住 1.装卸工 ， 有装卸经验者优先 薪资7500-9000 2.补码/异常件 ； 薪资范围 6500-7000 3.扫描员，薪资范围。6500-7000 4.供件员；薪资范围 6500-7000 5.封包上包员 薪资范围 6500-7000 6.倒包员 薪资范围。6500-7000 发薪日：次月25日发薪 面试地址：上海市奉贤区 联系电话： ，非诚勿扰。 面试时间：周一到周日 08：30--11：00 下午13：00--17：00 本店地址：泰日派出所往西50米【言实劳务1店】

1. 明确人才画像：掌握行业动态，熟悉客户背景及项目需求（曾与多家国内知名公司达成合作）； 2. 制定寻源策略：锁定目标企业、关键人选，规划寻访方向与实施路径； 3. 撰写推荐材料：通过mapping、内推、网络搜索等方式触达候选人并完成推荐； 4. 面试协调推进：统筹安排候选人与企业双方的面试流程，全面把控各阶段进展； 5. Offer达成确认：薪酬谈判具备高度挑战性与操作空间，平衡双方诉求实现共赢； 6. 离职指导与背调核查：核心在于风险防控，体现顾问专业能力的关键环节； 7. 入职跟踪管理：完成项目闭环，保障顺利到岗及回款，获取相应提成收益。

来魔都一起挑战月入过万 ✔【上海宝山太平货柜】 ✔【上海太平货柜焊工】 ✔【上海太平货柜油漆】 ✔【上海太平货柜普工】 ☯员工每周可➕预支一千元 ☯长白班为主➕需要认识字 ☯收纹身烟疤➕免费吃三餐 ，年龄18～42周岁，主要工种：焊工，普工，油漆工，底薪2740➕产量奖2000～4000绩效➕加班费（下午3点半之后全部1.5倍加班（23元）假日全天双倍（30.9元）法定假日3倍➕过节费)（46元） 月综合薪资9000～12000左右 ✅次月15~18号发上月工资，血压高于140点不要，吃饭免费三餐，，水电费均摊，(公寓管理员收)住宿厂区对面400米，走路5分钟，4人间公寓，单独卫浴、空调都有，商保。 面试：12点集合面试。

【申港路书山路机械厂】 长白班，总价30元/小时。 叉车工：年龄20-46岁，需持有叉车证，技术熟练，油叉+电叉，高位叉车（要会四角定位）。 小时工，28元/小时+2元/小时全勤，26元/小时计算，月综合工资8500-9500左右， 提供工作餐 （可安排住宿350元/月+水电费均摊） 2个月左右工期，工期结束干得好可转正式工。 。

岗位职责： 负责在各类招聘渠道发布并维护招聘信息，及时解答求职者咨询，通过高效沟通完成面试邀约及入职跟进工作。 简单来说就是负责人员招聘。 要求： 18-25岁，统招大专及以上学历； 有金融领域招聘经验者优先，无经验可提供培训培养。 【薪资福利】 无责任底薪4000元+提成 工作时间： 早8:50-18:00，午休一个半小时 【工作地点】 深蓝国际大厦

具体要求： 1、大专及以上学历（专业背景：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业）； 2、工作经验：初级岗位需具备1-3年相关工作经历或为应届毕业生；中级岗位需具备3年以上HR实务操作经验，熟悉招聘、薪酬及员工关系管理工作； 3、专业知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划）的基本理论与实践；熟练运用办公软件（Excel/PPT/Word）及HR管理系统（如SAP、ERP、钉钉）； 4、核心能力：具备良好的沟通协调能力；较强的组织与执行能力；具备基础数据分析能力，能使用Excel常用功能（如VLOOKUP、数据透视表）对招聘转化率、离职率等指标进行统计分析；具备问题解决能力，可妥善处理劳动争议、员工投诉等突发事件，并提出合法合规的应对方案； 5、岗位职责：负责招聘流程的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作；办理员工入职、离职手续，负责社保公积金缴纳、劳动合同管理等日常人事事务； 6、优先考虑：有制造业从业背景者，或曾参与培训组织、绩效考核实施、员工关怀活动等相关工作者优先。

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的协助工作，为团队的整体运作提供有力支持。如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可报名； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识，乐于融入团队； 对人力资源工作有热情，做事细心、认真、有责任感。 期待与你携手，成为人力资源团队中不可或缺的一员！ 年龄18至25岁者优先，熟悉小红书、抖音者优先，薪资待遇面议。

工作职责 负责集团全周期招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通。 深入洞察医疗领域人才动态，搭建并运营高质量候选人储备库，针对关键岗位设计专项寻源方案。 监控招聘过程数据并开展分析复盘，持续优化招聘流程与渠道资源配置，提高招聘效能与入职达成率。 联动业务部门厘清人才标准，构建统一的面试评估机制，保障人选质量与岗位适配性。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 具备3年以上招聘相关经验，其中至少1年专注于销售类岗位招聘。 具有出色的沟通协调能力与候选人关系维护能力，能够高效推动跨团队招聘配合。 熟练操作招聘管理系统（北森）及主流招聘平台，具备数据分析思维与实际问题解决能力。

岗位职责： 1. 负责甲方员工入职相关手续的办理，包括劳动合同的签订、续签及日常管理； 2. 负责甲方员工离职事务处理，如合同解除、离职证明出具、出勤统计及账单回款进度跟进； 3. 协助开展甲方招聘工作，负责面试人员的预约与接待等相关支持； 4. 与合作甲方保持沟通，协助解决项目问题，维护良好的合作关系； 5. 与甲方核对结算账单，并持续跟进回款进展； 6. 挖掘项目可拓展空间，提升项目附加值，增强客户与公司之间的合作粘性。 要求： 1. 具备较高情商，有客户维护意识和沟通协调能力； 2. 工作认真负责，细致耐心； 底薪4-5k+绩效，需外出对接项目并承担包含招聘在内的综合业务。

【工作内容】 -策划并落实全流程招聘方案，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织及初轮评估等环节。 -本岗位聚焦技术类人才引进，主要负责Android开发、C++QT开发工程师、Windows客户端开发工程师、鸿蒙开发、Java服务端开发、测试工程师、AI大模型开发等岗位的招聘支持。 -与各部门深入协作，精准把握业务用人需求，提供专业化的人才寻访与匹配解决方案。 -对候选人开展全面背景核查，并输出完整的候选人评估资料。 -持续建设与更新人才数据库，保障核心岗位具备充足的人才储备资源。 -持续改进招聘机制，提升招聘工作的效率与录用质量。 【任职要求】 -具备3年以上技术方向招聘经验者优先考虑。 -拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效对接候选人与内部团队。 -熟悉各类招聘平台及工具应用，可独立推进并完成招聘目标。 -具备较强的项目统筹与协调能力，适应高强度、快节奏的工作环境。 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

工作要求：接受应届生并提供一对一指导培养 1. 普通话流利，具备良好的沟通表达能力 ******学历不限 2. 熟练掌握电脑操作，会使用Excel等办公软件 3. 负责核对客户资料，审核相关资质信息 4. 性格积极乐观，待人亲和、细致有耐心 5. 工作氛围舒适，节假日按规定正常休息 实行8小时工作制度，团队氛围和谐，福利体系完善 1. 享受5A级办公环境 2. 公司提供住宿，可直接拎包入住，无需承担任何费用 3. 下午茶点、新鲜水果、日常零食持续供应 4. 参与工会活动，享有各类员工关怀福利 5. 员工活动丰富：包含公司年会、部门团建、兴趣社团、节日庆祝、户外拓展培训等 6. 假期充足，涵盖国家法定假日、带薪年假、生日弹性休假、三八妇女节假期等 7. 福利项目众多难以尽述，具体可进一步了解咨询

岗位职责： 1、每月审核相关部门绩效考评流程及结果，结合数据分析情况，提供可落地的优化建议； 2、推动绩效考核结果的逐级传达，收集员工反馈意见，提出改进方案并跟进后续措施的实施； 3、协助公司相关职能部门梳理绩效考核指标，参与考核方案的制定或审阅，输出优化建议； 4、设计并持续完善中短期绩效激励机制，依据不同方案编制绩效计算逻辑与数据提取规则，并与业务部门沟通确认关键环节。 任职要求： 1、接受外包合同形式，表现优异者有机会转正，薪资可面议； 2、本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 3、能从实际业务出发理解绩效管理，具有绩效闭环操作经验及数据分析能力； 4、熟练掌握办公软件，尤其精通Excel函数应用； 5、工作认真细致，作风踏实，思维条理清晰，具备较强的数据敏感度及问题发现与解决能力。

熟练使用招聘软件，公司提供吃住

工作认真，踏实肯干，服从安排，接受两班制，非诚勿扰

（一）工作职责 1、作为公司储备人才进行培养，发展方向涵盖业务、市场、人事、财务、客服等职能部门的专职岗位； 2、主要配合部门负责人推进并完成相关专项工作任务； （二）任职要求 1、面向2026届本科或大专学历实习生，专业不限； 2、人力资源方向管培生不限专业，财务方向仅限财务、审计、会计类专业； 3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的品质； 4、拥有良好的职业素养与道德品行，学习能力强，可塑性高； 做六休一，不接受者请勿投递 注：表现优异的实习生在顶岗实习期间，薪资按正式岗位标准的80%发放

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事变动、人才落户、退休办理等）、员工职称及执业资格事务（注册登记、变更、职称评审申报等）、人事相关手续办理（社保公积金增减与转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门人力需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与跟进； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关流程，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、对下属员工进行日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与制定和优化人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调配和人力资源合理配置方面提供信息支持与建议； 6、参与设计人力资源相关工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、严格执行公司各类信息的保密规定，保障敏感数据安全； 9、协助部门负责人处理日常行政事务及相关临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责经历；持有相关人力资源管理职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队意识与协作精神。

岗位职责： 1、配合公司人才战略，搭建科学高效的招聘机制，保障各部门用人需求的及时满足； 2、组织实施招聘工作，把控招聘流程各环节，并对招聘成果进行分析与复盘； 3、持续优化各类招聘渠道，负责其日常维护与成效评估； 4、主导重点岗位及核心人才的寻访、甄选与面试推进； 5、完善招聘相关的制度规范与操作流程，推动体系化建设； 6、梳理并更新各部门职能分工及岗位职责说明，为人力资源管理提供基础支撑； 7、调研人才市场动态，掌握同业竞争情况，开展定向人才挖掘，逐步构建并丰富企业人才储备库； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历（必备），具备2年以上医疗领域招聘经验，有医美行业背景者优先考虑； 2、熟知多元化招聘渠道、测评工具及面试方法的特点，能灵活选用，具备出色的人才识别与评估能力； 3、具备行业人才图谱绘制能力者优先，拥有较强的岗位交付执行力； 4、沟通协调能力强，执行高效，判断准确，具备敏锐的人才洞察力； 5、职业稳定性高，富有进取心，认同公司文化，愿与组织共同成长。

优势亮点：公司正式岗位，入职即办理五险一金！全程室内办公无需外勤！晋升机制完善，办公环境优越，团队氛围年轻有活力！ 一、工作内容: 1、接听客户来电，依据客户需求推荐合适的使用方案，准确解释费用标准及还款安排。 2、处理业务相关咨询与投诉，协助解决分期额度变更、卡片使用异常等事宜。 二、薪资待遇: 无责任底薪+职级补贴+绩效奖金+各类津贴，综合收入8000-13000元，享受年终带薪假期 三、工作时间: 9:00-19:00纯白班，无夜班无加班，每月固定休息 四、福利待遇: 1、享有带薪年假，缴纳五险一金 2、公司提供多元化晋升通道，支持横向与纵向发展，新人同样有机会成长为管理人才 五、岗位要求： 需具备基本电脑操作能力，普通话流利，具有良好的沟通表达与理解能力