【岗位职责】 人力方面： 1、根据业务需要开展招聘工作，承担简历筛选到入职支持等环节的全流程协助； 2、完成日常人力资源相关数据的整理与维护； 3、参与员工关系管理、考勤管理等人力资源基础事务； 4、协助处理人力资源日常事务，涵盖招聘、培训、员工关怀、文化建设等方面； 行政方面： 1、执行公司行政事务，包括但不限于办公环境管理、资产登记及物资采购； 2、协助办理并维护公共关系相关流程事宜； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备招聘类实习经历者优先考虑； 2、能连续实习3个月以上，每周出勤4-5天； 3、具备良好的表达与沟通能力，善于团队协作，具备一定的人际协调素养； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉主流招聘平台操作使用

售后助理：负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询变更。 人事岗：负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制造。

工作时间：8:30-17:30（双休） 工作地点：上海浦东新区7号线后滩站远东宏信广场 任职要求：本科及以上学历；2年及以上相关工作经验；能够接受外包用工形式 岗位职责： 1、协助推进招聘流程，支持招聘目标的达成； 2、开展简历筛选、组织面试协调及候选人初轮评估； 3、管理并维护各类招聘渠道，保障招聘信息准确高效更新； 4、配合办理员工关系相关业务，包括入离职手续等事宜。

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历甄选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力，并提供成长路径指导。 3.组织实施绩效管理流程，提供及时有效的绩效反馈，协助制定激励与改进措施以提升员工绩效水平。 4.负责薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事宜，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及与工会沟通协商等工作。 6.确保人力资源政策与国家法律法规保持一致，监督制度执行情况，保障合规运营。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业者优先。 具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先。 熟悉劳动法及相关法规政策，具有较强的员工关系处理经验。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工事务。 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源决策。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时交付。 关注人力资源领域的前沿动态，能持续优化工作方法以适应业务发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解行业特性及企业价值观，具备良好的文化融入与适应能力。

。岗位职责一，负责绩效考核管理，数据汇总统计，考核并建立台账二，负责职工培训安排，培训时间，培训地点。组织培训人员做好培训记录建立台帐。三，负责薪酬计算，。四，负责职工选聘调入，调出。整理建立档案，职工岗位变动等手续办理。五，负责各部门工资表的计算及审核，外勤表的编制及审核。六建立记录工资及奖金发放统计台账。劳动力使用状况台账，负责签订员工协议

（公司直招真实待遇真实薪资） 任职要求： 1、具备1年以上招聘工作经验，熟悉销售岗位人才筛选与录用流程； 2、普通话流利，表达清晰，沟通顺畅； 3、熟练使用电脑，掌握基础办公软件操作，能完成简单表格制作； 岗位职责： 1、具体工作内容面议详谈 2、办公环境整洁舒适，位于5A级写字楼 3、年龄要求25-35岁（谢绝态度不佳者咨询） 5、无责任底薪5000元（实际发放）+招聘提成奖励 6、每日9:00-18:00上班，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、客户日常维护，及时为客户解决项目遇到的执行和人事方面的问题； 2、根据客户公司业务需求，提供人事政策和产品等咨询，给出专业建议； 3、客户信息系统维护，及时同步外包员工入转调离休的信息。对交付和执行过程中遇到的问题协调解决； 4、维护外包员工的员工关系，增加员工稳定性。收集入职离职材料，解决员工人事方面的疑问； 5、配合团队核实账单和人事手续。 6、根据项目特性，梳理优化业务流程。 任职标准： 1、本科及以上学历，条件优秀者可放宽要求； ​2、2年及以上，乙方人力资源行业销售、项目或客服工作经验； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，善于独立解决新问题； 4、有较强的Excel、PPT使用及处理能力 5、工作认真负责，执行力强。

（一）工作职责 1、作为公司重点培养的储备管理人才，发展方向涵盖业务运营、市场营销、人力资源、财务审计及客户服务等管理岗位； 2、从基层岗位开始锻炼，主要配合部门负责人完成相关专项工作任务； （二）任职要求 1、2026届本科应届毕业生，专业不限； 2、不限专业背景，车辆工程设计、市场营销、工商管理、人力资源、财务审计等相关专业优先考虑； 3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的精神； 4、拥有良好的职业操守和个人品行，综合素质优秀，成长潜力强；

上海信捷办公室招聘文员/专员/客服 工作内容：公司提供招聘资质，自己充值招聘账号，发布职位，给有意向的求职者，介绍企业的基本情况待遇，并对有意向人员进行工作岗位邀约，入职安排，跟踪等。 做六休一.长白班.早九晚六 工作时间：8个小时，环境好.氛围好.有人教，有餐补，有房补，住宿4-6人间宿舍，宿舍距离办公室100米。工作自由.冬暖夏凉，前期有人专人带领培训，工作流程易懂且上手快，综合薪资8000元以上，前期搞懂,明白流程，后期简单轻松月入过万入职没有任何费用，工作认真负责，积极上进，面试时间：上午10点之后～下午16点之前

明天奶茶店装修需要一个人，带黑色玻璃胶一支，铲子一个，磨光机一个！工钱下班结账

上海浦东新区馄饨店新店开业招45岁左右有做过会包大小馄饨会灶台，联系电话

上海市青浦招水电工程

17号巴城三羊服饰厂需要电焊工一名，最好自己有机器，带个小工也行，二天的活，提前定好，放鸽子勿扰，老板电话

项目直招 四级监控两名，身高1米7以上，年龄28--46岁，260一天节假日双倍，长白班，可加班月薪9000以上。上班高峰立岗2小时，没有消防主机，门岗工作轻松不累。包住不包吃，内部食堂，菜系多便宜，国企单位活好干，周六周日打酱油。 项目在宝山， 王 工作时间:面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 2.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

高薪诚聘人事招聘招聘专员(接受寒假工) 要求：18：30周岁 上班时09:00-18:00（中午休息）   薪资遇：第一个月底薪3000绩效奖金   第二个根据个人工作表现调整底薪综合资5500-6000  主要工作内容：负责公司招聘交付团队的管理和客户关系的维护    其他：法定假日正常放假节假日礼物公 司交通便利，周围环境好， 公司不定期组织团建，普升路线主管 能来的联系微信报名

岗位职责： 1、细致回应网店客户咨询，妥善处理天猫、京东、拼多多等平台店铺的订单相关事务； 2、主要负责在线客服工作，通过TM、JD、PDD等通讯工具或电话形式接待顾客，及时回复、跟进并反馈客户问题，推动交易达成，完成订单获取； 3、熟练使用店铺后台系统，执行订单处理、准确更新备注信息、持续跟踪订单状态，并能有效应对常规售后问题及物流查询； 4、在主管指导下，理解并挖掘客户实际需求，独立完成分配任务；经培训考核后，掌握公司产品知识及最新电商平台活动内容，能够针对不同客户需求提供精准的产品推荐与专业解答； 5、熟悉客服作业流程，善于准备和运用客服话术，面对各类客户均能保持冷静应对，以较高的职业标准为用户提供优质服务体验； 任职要求： 1.年龄18-30岁，打字速度40-60字/分钟； 2.具备良好的语言表达、沟通协调及应变能力，性格积极向上、热情大方； 3.吃苦耐劳，富有工作热情，勤奋进取，愿意接受高目标挑战； 4.可适应三班轮班制度； 5.工作认真负责，具备较强的服务意识和团队协作精神； 6.学习能力强，能快速掌握岗位所需专业知识并投入实际工作； 公司福利： 1.底薪+全勤奖+绩效奖金，具备薪资晋升空间； 2.员工生日关怀机制，每月为当月生日员工发放专属福利； 3.每位入职员工均享有广阔的职业发展空间； 4.公司依法为全体员工统一缴纳社会保险； 5.定期组织公司级聚会及小组聚餐活动，增强团队凝聚力

岗位职责: 1.接听客户电话，及时回应咨询，保障通话服务质量 2.登记客户意见，配合处理客户相关问题 3.配合团队成员，协同达成服务工作目标 任职要求： 1.普通话流利，具备较强的沟通能力，能妥善应对客户诉求 2.能在既定时间内高效完成分配任务 3.具备团队协作意识，与同事保持良好合作关系

此岗位涉及大量数据处理，需熟练运用Excel函数。 岗位职责： 1、参与企业人力资源管理体系建设与规划工作； 2、组织实施基层人员及应届毕业生的招聘工作； 3、开展新员工入职培训，协调安排各类业务能力提升培训； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，同步更新花名册、钉钉、微信等信息平台； 5、根据企业文化建设需要，策划并执行员工关怀与团队活动； 6、每月按时完成考勤数据统计，并组织员工签字确认。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、计算机类、人力资源管理、工商管理、会计等相关专业优先； 3、熟练掌握Office或WPS等办公软件，具备视频及图片编辑能力； 4、具备AI工具使用经验； 5、可接受出差，持有有效驾照。 薪资福利： 1、薪酬结构：固定工资+绩效奖金+加班补贴+各类津贴+年终奖+员工激励计划 2、提供免费住宿+餐费补助+外地员工报到交通补贴+年度健康体检+节日慰问福利

招聘：浦东新区周浦镇祝家港路399号招员工2名，员工1名，年龄要求60以下，带饭公司有微波炉转，上班时间7：30一下午4：30下班吃饭休息1小时，工资带遇每/月3600工资发放每月25号联系人高主管电话。

1.需求对接与分析 •深度沟通企业HR或业务负责人，明确岗位的核心职责、能力要求、薪酬范围，甚至企业文化偏好（如创业公司更看重抗压性）。 •梳理需求优先级，判断“必要条件”（如5年以上管理经验）和“加分项”（如某类项目经验），避免后续寻访方向偏差。 2.人才寻访与挖掘 •多渠道搜索候选人，包括激活自有人才库、定向寻访行业内被动求职者（如通过LinkedIn、行业社群联系在职目标人群）、同行推荐等。 •初步筛选候选人，通过简短沟通验证其基本条件、求职意向，判断与岗位的初步匹配度，筛选出符合要求的人选。 3.候选人深度评估与辅导 •组织正式面试，深入考察候选人的专业能力、过往业绩、管理风格（如用STAR法则追问具体案例），评估其与岗位、企业的适配性。 •为候选人提供面试辅导，包括讲解企业背景、岗位痛点、面试注意事项，同时同步企业反馈，协调候选人调整预期。 4.offer谈判与流程跟进 •作为中间桥梁，协调企业与候选人沟通offer细节（薪资、职级、入职时间等），平衡双方诉求，推动offer达成一致。 •跟进候选人离职交接、背景调查、入职准备等环节，解决过程中的突发问题（如原公司挽留、入职材料缺失），确保候选人顺利到岗。 5.后续维护与资源沉淀 •候选人入职后1-3个月内，定期回访企业和候选人，了解适配情况，协助解决初期融入问题（如岗位衔接、文化适应）。 •长期维护优质候选人资源，更新人才库信息，积累行业人脉，为后续相似岗位招聘储备资源。

岗位职责 1、负责人力资源部门员工关系相关事务，包括入职、转正、调岗、调动、离职等环节的资料审核及手续办理； 2、整理员工因公出国境、招聘录用等相关人事档案材料； 3、负责员工考勤记录、请假与休假数据的统计与归档工作； 4、协助完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上在读学历，专业不限； 2、具备较强的分析判断、书面表达及沟通协作能力，能熟练操作常用办公软件； 3、品行端正，诚信自律，责任心强，工作作风踏实，无任何违法违纪行为记录；

松江老城区招: 送信送报纸人员: 45岁以下 上海本地人，公司提供电瓶车。工资待遇面议。。

岗位职责： 1.通过多元化招聘途径发布招聘信息，主动电话邀约销售人员候选人； 2.落实人员招募、筛选评估、面试安排及新员工入职后留存跟踪工作； 任职要求： 1.年龄20至30周岁，形象端正，普通话流利； 2.大专及以上学历，具备招聘或销售从业经历者优先考虑； 3.熟悉常用办公软件操作； 4.工作踏实肯干，具备良好的抗压素质。 薪酬待遇： 1、底薪加提成，综合月收入8-12K！ 2、上午9点上班，下午6点下班，每周双休！

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源相关制度，保障人力工作有效支撑业务发展。 2.持续完善人力资源管理流程，提升运作效率与执行质量。 3.深入对接业务部门实际需求，制定并输出匹配的人力资源策略方案。 4.维护员工关系体系，营造积极的工作氛围，促进员工满意度提升。 5.协同推进团队绩效目标的设定与落地，助力整体工作效率优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.可独立应对和处理员工关系相关事务，具备问题解决能力。 3.熟悉人力资源各模块流程，拥有扎实的实操经验。 4.能结合业务发展需要，提供专业且可行的人力资源支持措施。 5.具备出色的组织推动与执行能力，能带领团队完成既定任务。

上海迪士尼乐园招寒假工300名，包吃包住，工作岗位有检票，客服，游客引导，npc等岗位，大量面试入职 联系

负责公司人事招聘，接待和员工考勤异常