人力资源专员
100-200元/天
人事专员经验不限本科及以上
1.集团培训及in-house培训管理及执行：
1）集团E-learning平台管理，充分运用平台功能不断拓展和提升培训方式和效果，包括：课程发布更新与推荐、学习追踪及统计、绩效数据统计、权限设置及日常维护等；
2）集团线下培训，包括年度子公司需求调查、制定培训计划、培训资源维护更新、组织培训及结果跟进等；
2.系统维护支持：
协助对E-HR系统其他模块及考勤系统的日常维护和问题解决给予支持和协助。
3.其它：
1）收集并统计集团各子公司工作效率季度报告；
2）根据上司的要求，对临时性工作、任务或项目提供支援。
底薪8500+周末双休+人事专员
1.5-3万元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常人事管理事务，保障各项流程高效有序运行
2.参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理
任职要求：
1.具备销售类岗位招聘经验，有相关经验者优先，无经验者勿扰
2.年龄19-26岁，形象良好，气质佳
工作时间：
早九晚六点半，不加班！周末双休
薪资福利：
底薪8500（高于行业平均水平）+到面奖励+留存奖励，综合收入1-3万左右
岗位福利：
每月部门团建活动，每周提供下午茶，每日供应充足奶茶、零食，节日福利丰富，享有长达两个月的带薪年假
招聘专员
7000-12000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上五险一金不接受居家办公周末双休猎头经验人力外包公司
岗位职责：
1、拓展人才获取渠道，掌握中高端人才的流动情况；
2、开展岗位需求分析，制定具体招聘计划，合理选择招聘途径；
3、实施候选人寻访、面试、评估、筛选与推荐工作；
4、负责安排候选人面试流程，反馈结果信息，执行背景核查并提供后续跟进服务；
5、持续维护与候选人的良好互动关系；
任职要求：
1、具备大专或以上文化程度（能力突出者可适当放宽学历条件）
2、为人正直，品行良好。
3、有强烈的收入提升意愿，对销售类工作充满热情。
4、具备较强的学习领悟能力。
5、性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，善于沟通交流，拥有良好的人际交往技巧和亲和力。
6、踏实肯干，能承受工作压力，具备优秀的团队合作意识，富有进取心和明确的目标感；
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公销售人事/销售从业经验招聘与配置
招聘专员（兼行政前台）
岗位职责
一、招聘核心工作（80%）
1.独立负责全流程招聘事务，包括岗位发布、简历筛选、电话初筛、面试协调、候选人接待引导，以及面试后续的全流程跟进与反馈处理。
2.日常维护各类招聘平台账号（如直聘等），定期更新职位信息，优化招聘文案以提升曝光率；定期分析各渠道成效并调整投放策略，主动通过渠道挖掘匹配人选，开展电话沟通了解其基本背景与求职意向，评估其与岗位的契合度。
3.根据用人部门需求统筹安排面试流程，掌握基础结构化面试方法，能围绕岗位要求设计针对性问题，准确判断候选人能力与适配性；面试结束后及时整理面评记录，形成明确评估结论，同步反馈至相关部门并跟进进展，防止人才流失；同时解答候选人关于薪资待遇、岗位内容、发展路径等方面的疑问，维护企业雇主形象。
4.搭建并维护候选人人才库，按类别归档优质简历，持续跟踪潜在人才动态；协助完成招聘数据汇总与报表制作，具备一定数据分析能力，能够结合到岗率、爽约率等指标优化招聘执行策略。
5.结合业务实际需求参与撰写或优化职位描述，确保信息传达准确完整；协同复盘招聘过程中存在的问题（如候选人匹配偏低、到面率不高等），提出可行性改进措施。
6.协助新员工办理入职手续（资料审核、流程说明），并在试用期内跟进适应情况，及时向用人部门及上级汇报反馈。
二、行政前台工作（20%）
1.负责日常文书处理与文件归档，承担打印机维护、通讯费用报销等人事行政支持类工作。
2.保障办公区域后勤运转，保持环境整洁有序，负责快递收发、信件传递等基础事务性工作。
3.高效落实上级交办的各项临时任务。
任职要求
1.大专及以上学历，有1-2年电商行业招聘工作经验者优先考虑。
2.熟悉招聘全流程操作，掌握基本结构化面试技巧，可独立推进面试组织与实施。
3.具备独立处理办公室日常行政事务的能力，执行力高，条理清晰。
4.表达沟通顺畅，抗压能力强，能适应招聘高峰期的工作节奏与大量候选人跟进任务。
5.具备一定的招聘数据整理与分析能力，能借助数据反哺招聘策略优化。
6.工作认真负责，注重细节管理，杜绝简历误筛、面试安排遗漏等情况发生。
福利待遇
1.薪资：试用期4500元+招聘提成+生日福利+现金奖励+公司不定时福利；转正后5500元+招聘提成+生日福利+现金奖励+公司不定时福利。
2.工时：实行大小周工作制，法定节假日按规定休假。
3.福利：团队氛围融洽轻松，提供定期内部培训机会，职业发展空间充足。
人事总监（传媒企业）
2.5-3万元/月
人事专员招聘专员5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划
岗位职责和任职要求：
解决公司招募问题、人员架构、福利待遇、企业文化等问题，直接汇报对象为老板
1.招聘战略规划与落地执行（核心重点-聚焦主播&办公岗位）：
1.1痛点洞察与策略设计：
深入分析招聘难点，制定差异化、可执行的突破性招聘方案与实施路径。
1.2多渠道精细化运营与模式创新：
1.2.1主播方向：
强化线上吸引力建设：
全面优化直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂）渠道策略，打造具有传播力的主播招募内容（突出成长路径、收益表现、成功范例）。
激活地推作战能力：
重构地推团队运作机制，设定明确目标，设计强激励政策，配套专业话术培训（破解区位、品牌认知障碍），聚焦高潜力区域（艺术院校、商业中心、竞品周边）。
拓展关键合作通路：
大力推进公会联动、成熟主播推荐（高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL/经纪人资源整合。
1.2.2办公岗位方向：
提升直聘等常规渠道效能。
加强本地化人才获取：深耕本地人力资源市场、社区资源、职业院校合作关系。
1.3“人才吸引力计划”与候选人转化提升：
提炼核心价值点：
挖掘企业独特优势，构建打动候选人的关键沟通话术体系。
优化招聘动线：
设立主播专属线上面试快速通道、高效决策机制；确保办公类岗位流程规范、反馈及时。
差异化薪酬谈判机制：
针对主播，构建明确、具竞争力、强激励的收入结构；针对办公人员，提供符合本地市场水平且稳定可靠的薪酬福利组合。
2.HR团队搭建、管理与能力升级：
2.1组建专业化攻坚队伍：
负责招募、培养、管理一支高效、懂业务、抗压能力强的HR/招聘团队（含招聘专员、地推主管等角色）。
2.2深度管控招聘团队：
2.2.1对地推团队实施目标分解、技能训练（破冰技巧、说服逻辑、抗压能力）、过程督导及强激励机制。
2.2.2对线上招募人员（小红书店等）开展专业沟通、人才筛选、转化能力专项培训。
2.4打造业务伙伴角色：
与直播运营、经纪、内容、行政部门负责人建立紧密协作关系，精准把握业务需求与挑战（特别是主播缺口与后台支持压力），输出前瞻性人力解决方案。
3.培训与发展体系构建（增强留存与吸引力）：
3.1办公人员入职融入机制：
保障新员工快速理解企业文化、掌握工作流程、顺利融入团队。
3.2持续能力进阶支持：
3.2.1运营/经纪条线：开展流量运营、主播管理、数据解读、商务洽谈等专业课程。
3.2.2办公岗位人员：组织必要的岗位实操技能、职业素养提升培训。
3.3职业发展通道设计：
协助建立运营/经纪、行政/职能类岗位的清晰晋升路径，提升长期发展吸引力。
4人力资源基础体系升级（保障效率与公平）：
4.1战略性人力规划：
联合业务部门，基于经营目标进行人员需求预测、岗位体系设计（尤其主播分级、运营组织架构）及编制管控。
4.2具竞争力的薪酬福利机制：
4.2.1主播薪酬体系：主导设计/优化高激励性的主播薪资模型，确保外部吸引力与内部平衡性。
4.2.2办公人员薪酬福利：制定符合本地行情、结构透明、保障完善的薪酬福利方案，重点回应通勤/住宿实际困难。
4.3流程提效与合规管理：
优化关键人事流程（入职、离职、合同、考勤、社保公积金），提高运作效率，确保合法合规。
5精准选才与评估能力建设：
5.1主导关键岗位终面：
负责潜力主播最终评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位的录用决策。
5.2提升面试官专业度：
对业务部门面试官进行面试技巧、评价标准（尤其是主播镜头表现力、发展潜力、稳定性）系统培训。
5.3创新评估方式：
探索适用于主播群体的线上试播测试、场景模拟等评估工具应用。
6员工关系维护与文化塑造（提升归属感）：
6.1构建积极职场氛围：
营造开放、公正、充满活力、结果导向的工作环境，重点关注新主播及异地办公人员的融入体验。
6.2建立有效沟通机制：
设立员工意见收集渠道（如定期访谈、匿名调研），及时响应关切，防范潜在风险。
6.3团队凝聚力活动策划：
组织契合年轻群体特点的线上线下互动（如主播分享会、团队共建活动），增强集体认同。
硬性标准：
-学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先。
-经验(必须满足)：
-5年以上人力资源全模块实战经验，具备在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任HR经理、招聘总监或高级HRBP等管理职务者优先。
-硬性要求-团队管理：3年以上成功组建、带领、考核、激励专业HR团队或招募团队（尤其地推团队、线上招募团队）的经历，具备“带队攻坚”实力。
-硬性要求-攻坚成果：拥有可验证的成功案例：在“地理位置偏僻/品牌影响力弱/行业竞争激烈”等不利环境下，显著改善娱乐主播招聘数量与质量（需提供关键指标，如招聘达成增长率、优质主播比例、初期留存率提升等数据）。
-硬性要求-主播招募专长：深刻掌握主播人群特征、核心需求、招聘难点、评估方法及留任策略，具备丰富一线实战积累。
-核心能力(必须突出)：
-出色的破局招聘能力：精通在极端条件下制定并落地招聘策略，尤其在娱乐主播招聘的新型渠道开拓、高难度人选吸引转化、Offer谈判环节具备顶尖水准。
-强大的雇主品牌塑造力：具备从无到有建设雇主品牌的思维、规划能力和执行经验，擅长运用新媒体讲好企业故事。
-卓越的团队领导力与跨部门影响力：能够激发团队士气，设定高标准，在高压环境中带领团队取得胜利，具备出色的跨部门协同与推动能力。
-扎实的薪酬体系设计能力：熟悉娱乐直播行业主播薪酬模型，能设计极具市场吸引力的激励机制。
-优秀的沟通谈判与说服技巧：具备将难题转化为机会的“销售型”沟通风格，能有效打动目标候选人（特别是主播）及外部合作伙伴。
-数据驱动决策意识：善于通过招聘漏斗分析、留存趋势、薪酬对标等数据发现问题，推动持续优化。
-极强的抗压能力、应变反应与问题解决能力。
-对娱乐直播行业有高度热情、深度理解和商业嗅觉。
-其他：熟练操作办公软件及主流HRIS系统。
待遇25K-30K年终奖2个月工资
早9.30到晚6点，周日休息
人力实习生
140-150元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设人力资源/管理类专业
【岗位职责】
人力方面：
1、根据业务需要开展招聘工作，承担简历筛选到入职支持等环节的全流程协助；
2、完成日常人力资源相关数据的整理与维护；
3、参与员工关系管理、考勤管理等人力资源基础事务；
4、协助处理人力资源日常事务，涵盖招聘、培训、员工关怀、文化建设等方面；
行政方面：
1、执行公司行政事务，包括但不限于办公环境管理、资产登记及物资采购；
2、协助办理并维护公共关系相关流程事宜；
【任职要求】
1、本科及以上学历，具备招聘类实习经历者优先考虑；
2、能连续实习3个月以上，每周出勤4-5天；
3、具备良好的表达与沟通能力，善于团队协作，具备一定的人际协调素养；
4、熟练操作常用办公软件，熟悉主流招聘平台操作使用
行政人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上行政人事
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务及人事相关文书处理；
2.协调并处理公司对内对外的文件沟通事宜；
3.统筹员工入职、离职、培训安排及绩效考核工作；
4.策划并协助开展公司内部活动，促进员工关系建设；
5.负责爱库存平台的商品上新及销售运营相关工作。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力；
2.熟练操作常用办公软件，胜任日常办公需求；
3.有较强的责任意识和良好的团队协作态度；
4.工作细致耐心，能高效完成各项公司交办事务。
码头人事管理
6000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：1.负责管辖范围内的考勤检查监督
2.维护码头正常运营秩序
3.严抓码头违规作业和危机识别
4.配合各部门完成会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作
年龄范围：25-50
福利：五险一金
政治面貌：党员
服务员
5000-7000元/月
服务员包住包吃3-5人月结全职
招聘：服务员
薪资待遇
5000-6000元月
年纪18__30岁
福利待遇
包吃住，宿舍环境好，月休4天（国定节假日加班另算）每月15号发工资。
工作要求
不限学历，有工作经验皆可
工作地点
上海市浦东新区陆家嘴正大广场7楼
上班时间9：00~14：00
16：00~21：00
岗位要求：
1.热爱餐饮服务行业，有良好的服务意识和沟通能力。
2.身体健康，能适应餐饮行业的工作强度和工作时间。
3.具备团队合作精神，工作积极主动，责任心强。
工作地点：上海浦东新区，绝佳的地理位置，便捷的交通。
如果你渴望挑战自我，追求卓越，欢迎将你的简历投递至：[邮箱地址]或致电：[]，期待你的加入，一起共创美好未来！
打包包吃包住
【上海物-学生工】 全部长白班+全坐班，不体检+不是流水线，不穿无尘衣+不看显微镜，住宿免费+过年高额留守激励+法定节假日三倍工资！身份证临时/消磁/丢失都可以！18岁以上、个别1岁可以、要求熟练使用智能手机/会单手拼音打字/无案底！白班24元/小时，夜补26元/小时，白班基础工价17元/小时+7元春节稳岗激励，夜班基础工价17元/小时+2元夜班补贴+7元春节稳岗激励、法定节假日33.5元/小时(除夕、初一、初二、初三内法定工时）。员工入职～2026.期间，只享受基础工价；2026.开始享受春节稳岗激励。工期到2026.，统一办理离职。每月25号发薪。夜班提供免费工作餐，；住宿6-8人间，独立卫生间，空调、热水器齐全，免费住宿水电物业均摊。。。主要负责检测鞋子衣服质量；1.收货 2.开箱 3.检查 4.拍照 5.打包 ，基本全坐班；点对点计薪10.5小时，目前长白班为主，少量夜班。员工，不享受春节稳岗激励，所有薪资全部按照17元/小时发放，无任何福利补贴。离职提前3天申请，。其他未尽事宜以企业通知为准！面试流程：需要提前1天在下午6点前提报员工信息，否则面试时间顺延一天。
工作时间:面议
入职奖金1w！医疗厂320一天+可日结+可预支+五险一金+包吃包住/长白班
9000-10000元/月
长白班医疗厂贴标签免费培训包吃有提成交通补助五险一金包住20人以上月结
320/天医疗新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复！新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】----【薪资福利】1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高（加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月）2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠------------------------------------------【工作岗位】1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容。【工作时间】1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天2、上班时间：正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时）【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神------------------------------------------【企业优势】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！4、涉及工作城市苏州、
保洁开荒保洁
活动需要保洁30-50岁， ，价格260，不包饭，内容：保洁，听安排做即可。要求：服装一身黑，自带工具。地点：南京西路附近。
工作时间:面议
人事助理
2000-3000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
岗位职责：
1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作
5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行
任职要求：
1.学历大专以上
2.年龄：25-45周岁
3.具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境
人事专员
1-1.1万元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作
5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
招贤纳士
年龄：年龄22岁——45岁
学历:大专及以上学历
(优秀者可放宽至高中)
3000-8000元/月
人事专员大专及以上
招贤纳士
年龄：年龄22岁——45岁
学历:大专及以上学历
(优秀者可放宽至高中)
工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30
工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管
工资待遇:
人事助理3000~8000
售后专员4000~10000+
储备主管5000~20000+
人事专员
7000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上组织发展企业文化员工关系HRBP人力资源管理人事专员招聘与配置
1、负责公司员工薪酬绩效的计算与发放，保障薪酬绩效管理体系的有效运行；
2、配合部门负责人优化人力资源发展策略及员工培训管理制度与流程建设；
3、组织实施公司人事管理（包括人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作的监督检查，推动各项制度落地执行；
4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文、台账登记及归档管理；
5、完成上级领导安排的其他相关任务。
任职要求：
1、具备大学本科及以上学历；
2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力；
3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队合作意识；
4、文字功底扎实，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件；
5、具备优秀的团队协作能力、责任心以及良好的职业道德素养。
客服岗（高提成）+五险一金
4000-9000元/月
客服专员免费培训有提成经验不限大专及以上
岗位职责：
工作内容简单，主要通过电话外呼方式联系逾期用户
任职要求：
1、性别不限，具备良好的沟通能力，无相关经验亦可
2、无不良征信记录及犯罪记录
薪资待遇：
1、底薪+提成
2、享受带薪年假、节假日福利、带薪病假；
3、缴纳五险一金，定期组织员工旅游等团队活动；
4、工龄工资（按入职年限每月递增100元，随工资发放）；
5、培训晋升制度：提供专业带薪培训+完善的考核晋升体系+行业成长空间
国企客诉专员（周末双休+五险一金）
5000-6000元/月
客服免费培训有提成1-2人月结1年以下大专及以上全职投诉处理五险一金周末双休早九晚六丰富年终奖金正常工作制办公室坐班不含销售的客服工作不接受居家办公投诉客服咨询热线客服售后客服企业内部客服
岗位亮点：
上市企业，白领工作环境，提供带薪培训！！
固定白班，周末双休，工作稳定且氛围舒适，几乎不加班！！
享有丰富年终奖金！入职即缴纳本地五险一金！办公室坐班，不需跑外勤，不需销售！！
工作内容：
1、通过电话、微信、邮件及时受理记录客户对于入网流程、平台功能使用、交易异常原因分析、95516客诉二线处理等各类业务咨询、投诉内容，按流程为客户提供快速响应服务；
2、定期整理并分析客户遇到的业务及平台功能问题。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有金融/银行/支付行业客服或客诉一线/二线处理经验者优先；
2、具备良好的沟通和随机应变分析、解决问题的能力。
工作时间：8:30-17:30，周末双休，国家法定节假日休息；
薪资：每月15号发薪，4-6K+/月，具体会在面试环节详细沟通；
福利待遇：享受全勤奖及带薪年假，节假日福利费用、生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利~
工作地点：上海市市辖区浦东新区顾唐路1899号银联数据大楼
客服专员
5000-10000元/月
客服专员1-3年学历不限含有销售的客服工作不接受居家办公电话客服办公室坐班咨询热线客服企业内部客服正常工作制电商客服
强调一下是律所
不是贷款公司不是贷款公司不是贷款公司
看清楚岗位描述地址是律所
不要一直问重复问题写的很清楚了
上海正讼律师事务所
工作内容：
律所提供精准客户资源
耐心倾听当事人诉求
以邀约为目标，引导当事人上门咨询
负责电话呼出及接听工作
健康管理运营客服
7000-12000元/月
客服有提成月结高中及以上
招聘岗位：健康管理客服运营
加入我们，为健康保驾护航！
职位描述：
1：公司在全媒体获客，客户看到广告后有需求的客户会通过广告链接加入我们企业微信，咨询了解产品；
2：按照公司要求负责企业微信社群的建立，负责直播期间社群一切运营准备工作；
3：服务好新老客户及时处理客户私聊问题，为客户提供专业的健康指导及后续服务跟进；
4：引导意向客户上线观看直播，进行转化，客户下单，我们就有相应绩效；
5：收集客户反馈，优化服务流程，提升满意度。
产品：
营养品
任职要求：
1.高中及以上学历
2.具备良好的沟通能力和服务意识，耐心细致；
3.有健康行业客服或健康顾问经验者优先；
4.熟练使用办公软件，有上进心，责任心；
5.工作经验不限，有销售经验优先，有营养学，健康管理等相关专业优先，有赚钱欲望，责任心强，心细，思维敏捷，只需听话照做就能胜任。
6：具备销售经验优先
薪资待遇:
底薪4500+500全勤+提成，收入普遍7000-12000
上班时间：
8.30-18.30，午休12.00-13.30，休4天
寄语：
如果你热爱健康事业，愿意用温暖和专业帮助他人，欢迎加入我们！让我们一起传递健康，守护幸福！期待各位精英的加入，让我们一起携手合作共赢！
人事专员招聘专员
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
只招一人！！！！！招满即止！！！！
无责5k+2k绩效+提成+到面20/人+奖金
任职要求：
1.形象良好，气质出众
2.表达流畅，性格积极乐观
3.具备较强的沟通协调能力，富有责任心
公司福利：下午茶点，水果供应充足
每年至少两次外出旅游团建，每月不定期组织团队及公司聚餐
公司氛围如家庭般温暖，欢迎活泼开朗的你加入我们！
真实招聘岗位！！！！不收取任何费用！！！！
前台带客客服经理
4000-5000元/月
客服经理包吃免费培训包住有提成1-2人月结经验不限学历不限全职正常工作制含有销售的客服工作不接受居家办公线上客服电话客服接待处/咨询台客服售前客服企业内部客服
认真负责，头脑灵活，精明能干，需要有一定行业经验，人品过关，能够帮助客户推荐项目，能够协助前台和技师完成客户的体验流程
电话客服
1-1.5万元/月
电话客服经验不限大专及以上含有销售的客服工作含销售性质不接受居家办公办公室坐班企业内部客服职位正常工作制
岗位职责
通过电话、在线客服、企业微信等途径，主动拓展潜在客户，推介公司家装服务亮点与核心优势，达成既定销售任务。
负责客户需求梳理、产品方案讲解、报价协商及签约进度跟进，高效推动销售线索转化。
熟练操作各类线上沟通工具（如微信、企业微信、在线客服系统等），及时回应客户疑问，增强客户信赖感。
定期进行客户回访，持续维护客户关系，提升复购意愿与转介绍概率。
整理并分析客户意见与反馈，优化销售沟通话术，提升整体成交转化效率。
协同市场团队，参与新获客渠道测试及销售策略优化落地。
核心能力要求
电话销售能力：
具备出色的电话沟通水平，能迅速建立客户信任，有效引导需求方向。
抗压性强，能够妥善应对客户质疑与拒绝，保持持续稳定的出单节奏。
在线销售能力：
熟悉微信、企业微信等线上平台操作，善于运用文字、语音、图片等形式推动成交进程。
响应速度快，可同时处理多线咨询，始终保持专业服务状态。
情绪管理与沟通能力：
情绪稳定，在面对异议或投诉时能理性应对，灵活调整沟通方式。
表达条理清晰，逻辑严谨，能准确传达产品核心价值。
任职要求
经验要求：
1年以上电话或网络销售工作经验，具备家装、房产、金融等高单价品类销售背景者优先。
有可验证的销售成果（如月度/季度业绩达标记录）。
技能要求：
普通话标准，语言表达顺畅，具备良好的倾听意识与提问技巧。
熟练操作CRM系统及常用办公软件（Excel、PPT等）。
个人特质：
目标导向明确，自我驱动力强，适应高强度快节奏的销售环境。
耐心细致，服务意识佳，重视客户交互体验。
加分项
了解家装领域基础知识，或拥有设计、施工相关从业经历；
具备社群运营或私域流量转化实操经验。
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栏目概述
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