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6.3-6.5津南国展活动协助时间:8:00-17:00工资:130地点:国家会展中心内容要求:17-35岁要有健康证协助试饮倒杯听安排即可。
临时工日结
涨钱啦!涨钱啦!涨钱啦!因618搞活动,工资上调20元![烟花]日结临时工,大量要人!(洗衣液包装)[庆祝]18-60周岁,[玫瑰]时间:上8点下8点,休息一小时,早下班安时间算这几天搞活动,工资上调20元日结,白班180,夜班200,不管吃班车接送,电话同步
服务员
1⃣明天差 3 名整理论文,时间;9:00_17:00,午休1小时,工资100日结,要求;熟悉word排版,地点:天津图书馆公交站(水上公园东路地铁站附近)
2⃣明天下午差2明服务员,时间:下午4:00_11:00,工资130日结,管吃管住,地点:和平路地铁站附近
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251元/天
临时工包吃1-2人
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收费员1-2人月结
河北区江都路卫生院招聘收费员1人,年龄60岁以下,,工作时间早8点到下午17点,双休,工资每月2800元联系人戴姐
临时工包吃3-5人日结
差4人明天化妆刷日结临时工18-50岁7:30-19:30坐岗管两餐手头活简单好干150张家窝杨伍庄班车接送电话
天津【招聘兼职】:今日滨海吾悦广场三楼儿童乐园招聘一名。1:00~21:00,100元。联
100元/天
兼职1-2人
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临时工3-5人日结
岗位:整理论文人数:3人(男女不限)时间:9:00-17:00,午休1小时工资:100日结学生优先,熟悉word排版地点:天津图书馆公交站(水上公园东路地铁站附近)
风管1-2人月结
在风管厂工作过,不是工地,不是工地。
1、熟手优先,能独立完成风管制作、拼接、安装工作
2、吃苦耐劳,服从安排,有风管工厂行业经验者优先
3、身体健康,遵守安全规范
4、先去成都培训,学习。
5、工资6000-8000
商务预算员(机电/暖通/水电暖
8000-10000元/月
造价师预算员五险一金月结1-3年大专施工单位
岗位职责
1. 负责机电安装(给排水、强弱电、暖通、消防)广联达建模、算量、组价,独立完成施工图预算、工程量清单、投标报价 。
2. 跟进施工过程成本,审核变更签证、进度款,动态成本分析与风险预警 。
3. 负责竣工结算编制与审计对接,整理造价资料归档 。
4. 调研机电材料/设备市场价,建立价格台账,支撑成本测算与投标决策 。
任职要求
- 学历:大专及以上,工程造价、机电/暖通/给排水相关专业 。
- 经验:2年以上机电安装预算经验,熟悉水电暖/暖通施工工艺与计价规范 。
- 核心技能:精通广联达GQI/GBQ,能独立完成机电全专业建模算量;熟练CAD、Office;熟悉清单/定额计价 。
- 证书:有造价员/二级造价师优先
薪资:8000-10000元,五险一金
临时工包吃
新浦开发区招临时工一天一百一,早出晚归车接车送管饭,早七.半上班,六点下班,一个小时休息。十八到六十岁男女不限,想干联系电话
服务员临时工
招聘钟点工2名。工作时间段为11:00-16:00和16:00-24:00,各需1人。工作地址为二零五姐妹烧烤。
兼职日结
[太阳][月亮]后天白班夜班继续要人【日结130元+管饭】冠宇国际(火车站附近)传奇手游兼职,不需要任何经验,有专业工作人员操作指导,时间:白班:8.30-17.30,夜班:20.30-5.30报名
天津空调厂日结266/天管吃住恒温凉爽 五险一金
6000-8000元/月
组装工加班补贴五险一金包住包吃保险高温补贴6-10人日结入职无任何费用当天安排住宿不限经验,不限学历恒温车间电子电器熟悉26个字母健康证
长白班为主+日结+车间凉爽
岗位:空调组装(打眼、上螺丝,简单上手),车间凉爽
食宿:免费四菜一汤工作餐,住宿班车接送。水电平摊。
临时工包住包吃1-2人月结
东疆食堂招聘主港大姐1名,工资3500(管吃管住)早班:5:50-14:00值班:5:50-14:0016:00-20:00(隔天一值班,值班可休息两小时)福利待遇:,有取暖费和防暑降温,每月歇班3~4天。联系人:
临时工包吃日结
明天生态城游乐场日结上班时间9.00-21.00薪资130元管吃,男女不限如果单位要求提前下班,按小时计算班车接送,要求黑裤子白鞋,带身份证18-48岁以内都行来的联系我
天津天宝开发区书库上九点下六点,15一小时,中间不管饭,50岁以下下班结工资,男女不限
分拣临时工
天宝开发区书库上九点下六点,15一小时,中间不管饭,50岁以下下班结工资,男女不限
临时工
在天津市武清区下朱庄街道钢城路北钢物流园(华北城附近),招聘吃苦耐劳、有责任心的小时工。具体薪资福利待面谈。
陆运物流公司经理
3-5万元/月
运输经理/主管3-5年大专航空运输铁路运输道路运输水路运输
岗位职责
1. 车辆管理:统筹公司44台自有及协运车辆的日常调度、保险投保、年检安排、维护保养及全生命周期运营,保障车辆出勤率不低于95%;
2. 司机管理:主导司机招聘初筛、组织安全培训(每月不少于2次)、实施日常监督、绩效评估及团队氛围建设,确保司机月度流失率控制在5%以内;
3. 安全管控:全面落实安全管理制度,实现每万公里事故率不高于0.1次,月均违章不超过2次,突发情况须第一时间上报并妥善处置;
4. 能耗与路线优化:依托GPS系统监控行车动态,持续优化运输路径,达成平均油耗或电耗降低幅度不低于3%,空驶率控制在10%以内;
5. 成本控制:精细化管理维修保养支出、燃油费用及其他运营开支,持续推进降本增效,确保月度净利润达到5万元以上;
6. 手续管理:负责车队人员资质及车辆相关证照的办理、年审和更新工作,保障运营合法合规;
7. 经营效益:全面承担车队经营盈亏责任,确保收入完成率不低于95%,推动车队由“成本中心”向“利润中心”转变。
任职要求
• 具备3年以上车队管理经验,曾管理车辆数量不少于20台;
• 熟悉物流运输行业运作流程,掌握车辆调度与成本控制实操技能;
• 熟练操作GPS监控等车队管理工具,具备一定的数据解读与分析能力;
• 具有较强的安全意识和应急事件应对能力;
• 擅长沟通协调,具备良好的团队管理能力,司机满意度评分不低于90分;
• 具备经营思维,拥有自主控本意识和盈亏责任感;
• 持有B2及以上驾驶证者优先考虑;退役军人优先录用。
薪酬与激励模式
本岗位实行“底薪保障 + 利润分成”的激励机制,推动管理者向经营者角色转变,个人收益与经营成果深度绑定:
标准说明
固定薪酬:5,000元/月,提供基础生活保障
履职绩效:3,000元/月,根据KPI考核结果按比例兑现
利润分成:15%-35%,月度净利润达标后参与分红,上不封顶
年终奖金:1-3个月工资,依据年度综合表现发放
栏目概述
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