岗位职责: 1、负责公司员工招聘、面试安排及入职手续办理，确保招聘流程高效顺畅; 2、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确无误; 3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质; 4、处理员工关系，解答相关政策咨询，维护良好的工作氛围; 5、协助制定和优化人力资源相关制度，提升人力资源管理效率。 任职要求: 1、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备良好的数据分析能力; 2、具有较强的沟通协调能力，亲和力强，善于处理人际关系; 3、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。

负责招聘公司的需求和岗位和人员

人事工作

【我们是谁】 公司总部在深圳，在深圳、杭州、北京有实训基地，专注大数据人才孵化，团队90后为主，上班不卷但结果要狠! 【你要做什么】 1.精准招人:每天操作BOSS/智联/58账号，根据企业要求，筛选匹配候选人。 2.邀约面试:邀约符合条件的求职者到公司面试(日均沟通100+人，约面3人) 3.压力转化:抗住压力，每月保底约面40人，冲刺80人高提成档位 4.人才保鲜:建立求职者跟踪表，对暂不入职者做了次以上跟进。 【硬性要求】 1.有1年招聘经验(会养招聘账号加分) 2.打字速度50字/分钟以上(每天大量沟通） 3.被放鸽子能立刻找补，不emo的钢铁心态 不接受挂岗混底薪（前2个月有保护期） 【薪资真相】底薪3000元(无责任，到面5人即保底) 提成阶梯制: 5人以内:500元/人 5-10人:800元/人，超10人:1000元/人(每5人加500，上不封顶) 【工作时间】 09:00-12:00|14:00-16：00(午休2小时)双休!节假日全休!不加班! 【隐藏福利】 年度销冠奖励新能源汽车一辆！

负责招聘公司需求的岗位和人员办理入职和离职的手续

急招10名人事专员 满18岁、性格开朗 主要负责：在网上平台招聘人才 薪资待遇： 1、底薪2000提成 2包住包吃，住宿环境好，热水器，空调洗衣机等家具全配。

人事经纪人｜男女不限-底薪3000加提成可以月入4500到5000 岗位福利：18岁以上，有无经验均可，公司免费提供培训，包吃包住。 上班时间：下午3点至晚上11点 工作内容：以招聘人事前台主播服务员等等岗位，预约求职者线上线下面试，解说求职者工作问题。

一、待遇 1、无责底薪3000＋提成，招聘主播每成功一人奖励500元 注：有经验或具备优质资源者可面议调整 2、通过考核后按实际入职人数核算提成 3、每月组织多样化团建活动，定期安排下午茶，每年安排一到两次全员国内旅游 团队氛围融洽，管理灵活不打卡，同事均为90后，沟通顺畅，工作环境轻松 二、工作时间 1、每日工作时段为12:00-20:00 2、每周日休息，法定节假日正常休假 3、每月15号准时发放薪资，风雨无阻 三、晋升机制 1、每月进行一次综合评估，运营小组评分达60分及以上可申请转正或晋升；低于80分将进入观察期或协商退出 2、转正标准：新员工实习期表现达标后正式录用，底薪将根据个人能力相应上调 3、晋升路径：在自然月周期内完成既定目标，且无违规违纪行为者，有机会晋升为小组经理，同步提升底薪及相关福利待遇 四、工作职责 1、主要负责公司人力资源招聘工作 2、熟练操作各类招聘渠道及常用办公软件 五、应聘条件 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、人力资源或相关专业背景优先 3、踏实肯干，具备良好的协作意识 4、热爱直播与短视频领域，沟通能力强，乐于学习新知识

工作内容:负责引进优质量人才进公司上班，工作轻松自由男女不限

本岗位要求具备1年以上招聘相关工作经验，若无经验请勿投递简历！ 岗位职责： 1. 负责公司日常招聘工作的开展与执行 2. 协助团队处理日常事务性工作 薪资待遇：无责任底薪3000元 + 全勤奖300元 + 绩效奖金1500-2000元 工作时间：9:30-19:00，午休两小时 周末双休，法定节假日正常休息，享受15天带薪年假 任职要求： 1. 年龄20-30岁，具有一年以上招聘、电销或面销工作经验者优先考虑 2. 熟练使用各类办公软件，性格坚韧，思维灵活，具备较强的抗压能力 3. 拥有敏锐的市场洞察力，责任心强，工作态度积极主动

 汽车厂招工啦，过年放假10天左右！！1 1、悬挂焊接操作工 10 人，25元/小时（类似普通操作工，有经验要求，需焊工证） 2、二保焊 5 人，28/小时（有经验要求，需焊工证） 3、总装操作工10人，18/小时 招聘要求： 20-38岁，都可安排， 上班时间：8：00~20：00，长白班 地址：蒲庙腾鲤路 联系人：

西乡塘区先飞达物流兼职周结工 24－48岁，只限，须服从现场调度。分拣，装卸，岗位随机分配；A班：18:30-2:00 薪资福利:分拣：16元/小时，装卸：18元/小时；周结工资 招工人数:不限 无 工作地址:南宁市西乡塘区安吉望天岭路强方物流园

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岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职、培训与离职相关手续，保障各环节高效衔接。 3. 管理员工档案资料，涵盖个人信息、工作履历及离职凭证等内容。 4. 策划并落实员工培训计划与团队建设活动，增强团队能力与协作氛围。 5. 解答人事政策与员工关系疑问，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于应对多元人际关系。 2. 拥有较强的组织执行力和责任意识，能独立推进工作任务。 3. 熟悉人力资源管理基础知识，熟练操作常用办公及人事系统工具。 4. 具备良好的团队协作意识，能够与成员保持高效互动。 5. 理解人事管理各项流程，具备灵活处理各类人事事务的能力。

岗位职责: 1. 参与人力资源部日常运营相关事务； 2. 协助开展人员招聘、入职及离职流程的办理； 3. 参与商务中心文印工作及办公场地租赁相关事宜； 4. 负责员工合同管理及各类人事行政事务的处理。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 2. 能够高效执行上级交办的各项工作任务； 3. 对人力资源管理工作具备一定认知与职业兴趣； 4. 工作认真负责，能适应高强度的工作节奏。

负责招聘公司岗位 做好招聘 邀约 面试 试岗 办理入职手续

岗位职责: 1. 组织并执行企业人才引进工作，确保招聘过程契合公司战略方向与实际用人需求； 2. 持续优化招聘流程管理，提升招聘工作的效率与录用质量； 3. 开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才信息库等资源； 4. 协同各部门开展招聘协作，保障人才引进与组织文化相匹配； 5. 跟踪分析招聘相关数据，定期向管理层提交招聘进展与成效报告。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人； 2. 熟悉当前人才市场动态，熟练使用各类招聘工具与甄选方法； 3. 拥有良好的计划统筹与协调能力，能在高强度工作环境下稳定输出； 4. 具备敏锐的判断力与决策水平，可准确识别并把控招聘过程中的潜在风险； 5. 熟悉人力资源管理体系，能够参与并支持企业层面的人才规划工作。

工作内容： 1、负责公司各岗位人员的招聘实施及初试评估工作； 2、办理员工入职、离职流程，劳动合同的签署、续签、变更、解除及相关纠纷处理事宜； 3、管理员工人事档案，确保档案资料完整规范。 4、跟进新员工试用期表现考核，办理转正、调薪及合同签订，并归档相关材料。 5、每月汇总、分析考勤数据，并完成统计汇报工作。 6、定期整理员工绩效考核资料，提交汇总结果，对考核机制提出优化建议。 7、处理薪资发放过程中的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供所需报表与数据支持。 8、组织实施员工技能培训计划，监督技能测评进展并推动落实。 9、负责公司人事类文件的传递、呈报及分发工作。 10、起草并解读公司福利保险政策，协调参保、退保及理赔相关事务。 11、配合人事行政经理完成其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1、具备2年以上人事工作经验者优先，具备良好沟通能力，责任心强，耐心细致； 2、熟练操作办公软件，工作积极主动，保持积极向上的心态； 3、具有良好的职业素养，能承受一定工作压力。

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一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3.协同业务部门梳理岗位画像，参与面试评估，提供专业用人建议，助力人岗精准匹配 4.定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），优化招聘策略与执行流程 5.参与雇主品牌建设，策划并落地校园招聘、开放日、员工推荐等专项活动 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具及平台操作，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，抗压能力好 3.思维清晰、细致高效，能独立推进多线程招聘任务 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 具备基本办公软件应用能力，学习意愿强，适应快速变化的业务需求

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招募王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

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一、岗位职责 1、负责公司员工的招聘与配置，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及录用手续办理。 2、管理员工入离职、转正、调动等手续，维护员工信息档案，确保人事数据的准确性。 3、协助组织员工培训，包括培训需求调研、计划制定、实施跟进及效果评估。 4、参与公司薪酬福利体系的日常运营，如考勤核算、社保公积金办理、薪酬发放协助等。 5、负责企业文化建设相关工作，如员工活动组织、员工关系维护，营造积极的工作氛围。 6、执行公司人事管理制度，处理日常人事咨询，协助上级完成其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、1-3年人事相关工作经验，有能源、化工或制造业人事经验者优先考虑。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础操作流程。 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力，工作认真负责、细致严谨。 5、熟练使用Office办公软件，能独立完成基础的人事报表制作。 工作时间：8：30—12：00，13：30—18：00，周末双休 其他：舒适的办公环境、完善的晋升体系、和谐的团队氛围。

主要负责线上发布招聘信息，邀约合适的人过来面试。

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