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负责日常行政工作和管理，会议记录，管理制度及文件保管等

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1.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；2．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；3．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；4．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；5．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；6．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；7．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；8．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；9．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

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副总经理25-55岁，大专以上学历薪资福利:3000元-6000元

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项目主管1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先。2、具备人力资源或会展执行相关领域的工作经验优先。3、对就业服务项目有深入的了解和掌握。4、具备优秀的团队管理、项目管理和组织协调能力，能够有效组织、协调和推进项目实施。负责公司业务拓展，并带领团队有效完成客户的交付工作落地执行；与人社部门对接并维系良好的服务关系，提高服务满意度；负责竞争对手调研分析，迭代公司服务产品，制定相应的发展方案；负责公司及产品宣传推广工作。/工作地址:高新区启迪科技园K座14层

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