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工作职责： 1、协助人力资源总监制定公司人力资源战略规划，推动组织架构优化与岗位体系建设，确保人岗匹配与权责清晰; 2、负责月度/季度人力数据统计(人员编制、高职率、招聘达成率、培训工时等)，形成分析报告提交总监，支撑人力策略调整2(如旺季临时工增补建议); 3、结合文旅行业李节性(如节假日旺季)、项目扩张需求(如最区/酒店/文旅综合体新开)，制定年度/李度招聘计划，明确导游、运营管理、客户服务、市场营销等核心岗位的人才画像; 任职条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、旅游管理专业优先。 2、年龄不超过40周岁。 3、5年及以上人力资源管理岗位工作经验，有文旅/景区行业经验者优先;精通结构化面试，能独立设计关键岗位面试题库与评估标准，掌握多元化招聘渠道管理，具备渠道效果分析与优化能力，熟悉人才测评工具，能结合岗位需求选择并应用测评方法;精通Bxce1高级功能，能输出人力数据分析报告，掌握流程園绘制工具，具备优化HR流程能力。 4、身体健康，无违法犯罪和不良记录。 5、条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。 4、统筹关键岗位(如管理岗、核心技术岗)招聘，建立人才库，拓展多元化招聘渠道(如猎头合作、行业人才地图); 5组织员工活动，提升团队凝聚力，搭建员工沟通机制，通过员工满意度调研、座谈会、内部申诉渠道等，及时解决员工诉求，降低高职率; 6、处理劳动纠纷与员工投诉，确保用工合规，降低劳动风险;、梳理人力资源部内部工作流程，推动标准化管理

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