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一、 岗位职责（盘点·理货·补货） 1. 循环盘点执行： 制定并执行每日/每周循环盘点计划，按SKU的动销频率（ABC分类）设定不同盘点周期。A类（高动销）每日动碰盘点，B类每周一次，C类每月一次。 2. 月度全盘组织： 负责每月/每季度的库存全面盘点组织工作，包括：盘点前库位整理、盘点表打印/PDA任务下发、人员分组分工、初盘/复盘/抽盘流程管控。 3. 差异现场复核： 对WMS系统比对出的盘盈亏差异，亲自到库位现场二次复核，确认是系统错误、上架错误、拣货错误还是盘点录入错误，并完成实物调整或报批账调。 4. 差异处理： 通过系统留痕和操作日志，追溯异常，记录每次差异的SKU、库位、差异数量、判定原因、责任人，形成周度差异分析汇总。 二、 任职要求 1.硬性技能（技术门槛） - 1年专职从事库维/理货/补货工作，有带6人以上团队经验。 - 熟练使用PDA手持终端，会操作WMS系统中的盘点单、移库单、补货单、库存查询等基础功能 - 系统认知： 理解WMS底层逻辑（如波次释放策略、库存锁定逻辑、库位编码规则），有WMS上线或对接经验者优先。 - 基础Excel能力；理解WMS底层逻辑（如波次释放策略、库存锁定逻辑、库位编码规则），有WMS上线或对接经验者优先。 2. 核心能力要求 - 盘点能力： 知道什么时候用动碰盘、什么时候用全盘，能独立完成从任务下发到差异确认的全流程。 - 理货能力： 眼睛“有毒”——巡库找出问题库位。 - 补货能力： 对“断货”有预判意识，不等系统报警就提前补货，能平衡补货频率与补货批量。 - 执行力：日清日结， 安排的任务当日闭环，不拖到明天。现场发现问题现场解决，不推诿。 3. 软性素质 - 细心但动作快： 盘点时逐个数货不跳货，但整体节奏不拖沓。 - 不怕脏不怕累： 愿意钻货架底层找消失的库存，愿意整理皱巴巴的纸箱。 - 公平公正： 记录盘点差异时不包庇、不冤枉组员，凭数据说话。 - 安全意识： 理货时注意堆码高度和稳定性，补货时注意叉车/登高车操作规范。 4. 加分项 - 有电商大仓， 库维经验，熟悉多SKU、高动销场景。 - 经历过仓库搬迁或库存大盘（2万+SKU级别）。 - 能看懂简单的库位热力图，知道把高频SKU往黄金区移。

C1或C2驾驶证，驾照满一年，驾驶技术熟练 无重大犯罪记录，一年内无一次性扣12分。 底薪6000加提成，综合薪资7000-15000。 包住不包吃。

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