
杭州余杭区招聘岗位:货车机修师傅2名,电工一名招聘地址:仁和街道联系方式:
8000-9000元/月
机修工社保保险3-5人月结全职
招聘岗位:货车机修师傅2名,电工一名
招聘地址:杭州市余杭区仁和街道
联系方式:
包装工注塑工
永康市睿承工贸有限公司
注塑领班1名
薪资11000加奖金提成,
1.需要熟悉五轴机械手和保温杯盖工艺
2. 检查产品外观质量,剔除不良品并按要求分类存放;
3. 完成工作区域的5S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养);
4. 配合生产线节奏,确保包装效率与订单交付进度;
5. 遵守车间安全生产规范,正确使用包装工具及设备。
包装工
包装工,年龄20~40岁,能适应车间工作环境;
2. 小学及以上学历,有无经验均可(提供岗前培训);
3. 工作细心、责任心强,服从班组安排;
4. 具备团队合作意识,能适应两班倒工作制;
5. 有经验者优先。
薪资福利:5500元-7000元/月
工作地点:永康市花城西路21号
联系电话:
陈:
缝纫工3-5人
本厂招靠边工5名要熟手!
做速干裤,工资好结不压钱!
地址,东阳北鹿西街668号8楼,
成才鸟服饰,
管理电话
学徒工长白班精雕操机师傅
招精雕机师傅
1月休息两天,常白班
月薪共10000起
学徒5000
操机工7000
包吃住
电话:
挖机维修
烟台莱州金矿招聘铲运、矿卡、人车、挖机维修师傅4名。要求查体合格,55周岁以内技术娴熟,有意者联系我好
昌吉昌吉市昌吉市大道工程机械修理厂急招修理工和汽车电工.主修摊铺机,压路机,平地机。有维修
6000-10000元/月
维修压路机压路机司机摊铺机司机机械维修工长期1-2人月结
昌吉市大道工程机械修理厂急招修理工和汽车电工
.主修摊铺机,压路机,平地机。有维修大小车或者发动机变速箱或者农用机械经验者优先录用。包吃住包培训每天工作8-10小时工资面谈,魏信同号
挖机维修维修铲车
新疆克拉玛依精益修理厂修挖机,铲车,设备,大车等招机修大工,中工,小工数名,工资优厚,月结,缴纳社保。工资3000至15000元,保底加提成徐
挖机维修吊车维修机械维修工
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【招聘】❶高空作业车维修工,❷挖掘机维修工
❸吊车维修工
待遇:8000~12000
❹学徒工数名,工资4000起
电话:
乌鲁木齐沙依巴克区聘请挖掘机液压系统维修师傅5名,液压泵调试师傅2名,分配器组装师傅2人,我能给您的:
8000-13000元/月
挖机维修长期3-5人月结
聘请挖掘机液压系统维修师傅5名,液压泵调试师傅2名,分配器组装师傅2人,我能给您的:待遇优厚,底薪+提成+月季奖+社保,包食宿,每月休四天,另外加带薪年假15天,
工作地点:乌鲁木齐市,
机械维修工
浙江金华义乌市招聘新能源机修师傅、机修中工,工作地点在浙江省义乌北苑街道或苏溪,工资面议,具体详情请联系金华义乌相关机构。
招大车修理工,中工,徒弟都可
5000-10000元/月
大车修理社保包住包吃保险高温补贴餐补3-5人月结全职
长期招大车修理工,地址在东阳横店镇
浙江金华电动工具修机工薪资福利:保底+计件招工人数:2名工作地址:永康市经济开发我华夏路1
机械维修工1-2人
电动工具修机工
薪资福利:保底+计件
招工人数:2名
工作地址:永康市经济开发我华夏路105号
维修液压长期3-5人月结
机械检修
1、具有丰富的水电站水工设施检修实践工作经验,有驾驶证、起重工更佳;2、年龄:50岁以下,能力突出者可适当放宽;身体健康,无不良嗜好,可适应长期出差。1、具有水轮机、发电机,安装、调试,调速器大修及故障处理能力,水电站其它辅助机械设备大修,事故处理能力,水电站油、水、气系统和液压系统的故障处理能力。熟练掌握气割、电焊;
薪资福利:薪酬面议,待遇从优
招工人数:3人
简历投递:mengl.jia@chin aqu anying.com
工作地址:浙江省金华市武义县(长期出差云贵川)
汽车维修工中工(德系专修)
3000-6000元/月
汽车维修包住包吃3-5人月结全职
工作任务分配与调度:接收服务顾问下达的维修工单,根据组员的技术特长、工作量和忙闲状况,合理、公平地分配任务,确保车间工作流畅,效率最大化。
2.维修质量与技术把关:
·对小组完成的每一辆车的维修质量进行最终检查与审核,确保符合厂家标准和客户要求。
·负责解决组内成员遇到的技术难题,提供技术指导和支持。
·对疑难杂症进行会诊,并做出最终的技术决策。
3.流程与规范监督:
·监督组员严格遵守维修作业标准流程(SOP)和安全生产规范。
·确保工具、设备得到正确使用和日常保养。
·监督6S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)在小组区域的执行。
4.进度与时间管理:
·监控所有进厂车辆的维修进度,确保按时交车。
·及时向服务顾问沟通进度,对于可能出现的延误会提前预警和协调。
二、团队建设与人员管理
1.技能培训与指导:
·负责对新入职组员进行岗位培训和技能带教。
·定期组织内部技术培训和分享会,提升团队整体技术水平。
·激发组员学习新技术的热情,尤其是针对新能源和智能网联汽车的新知识。
2.绩效管理与激励:
·协助车间主管对组员的工作绩效(如工时、一次修复率、客户满意度等)进行考核和评估。
·营造积极的团队氛围,激励组员,提升团队凝聚力和工作效率。
3.日常考勤与纪律:
·管理小组的日常考勤、工作纪律和行为规范。
三、资源、设备与安全管理
1.工具设备管理:负责小组专用工具和设备的申购、领用、保管和日常维护,确保其处于良好状态。
2.配件物料管理:
·与配件部门协调,及时领取所需配件和耗材。
·对配件的质量进行初步鉴定,如有问题及时反馈和更换,避免误工。
3.安全生产第一责任人:
·严格执行安全操作规程,定期进行安全自查,消除安全隐患。
·对组员进行安全教育,确保人人遵守安全规定,预防工伤事故的发生。
四、客户关系与沟通协调
1.内部沟通桥梁:作为技术团队与服务顾问、配件经理、车间主管之间的沟通桥梁,确保信息传递准确、顺畅。
2.客户沟通支持:在需要时(如复杂技术问题解释、增项确认等),协助服务顾问与客户进行专业的技术沟通,赢得客户信任。
3.客户投诉处理:参与处理与维修技术相关的客户投诉,分析原因并提出解决方案,提升客户满意度。
五、行政与数据工作
1.工单与记录审核:确保所有维修工单填写规范、准确,项目与实际作业一致,并按时提交。
2.数据统计与分析:记录和分析小组的关键绩效指标(KPI),如工时产值、一次修复率、返修率等,并提出改进建议。
3.会议参与:参加车间的每日晨会、周例会等,汇报工作,反映问题,领受任务。
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汽修组长应具备的核心能力
·过硬的专业技术:必须是技术上的权威,能解决别人解决不了的问题。
·出色的管理能力:懂得如何分配任务、调动人员积极性、管理时间。
·良好的沟通能力:能清晰地与上级、同事和客户沟通。
·强烈的责任心与质量意识:对交付给客户的每一辆车负责。
·团队合作精神:能带领团队共同目标努力。
·学习能力:汽车技术日新月异,必须持续学习新技术、新知识。
总之,汽修组长是一个既要做得好,也要管得好的综合型岗位,是汽修企业高质量运营的核心支柱。
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