招兼职（日结）：周一到周五（11:00-13:30）年龄：40-58岁左右，上班地点：南京新街口，住附近优先。有意向号

10.23丽思卡尔顿兼职15人【班次一】11.30-22点7人1李佳男

工作平台：抖音 工作具体内容：图文带货（不需要直播，不需要说话） 工作要求：无考核、无任务、自由居家，不限时长，有时间就做，适合兼职 2、薪资详情 薪资范围：日收入6-100+ 薪资计算标准：按实际账号数量结算

铺方块地毯

每天来店里一半小时，协助完成店里任务，只需带一部手机，无需任何工具，按一小时30元计算，每天

4小时日期10.26号晚23.00-上午10.00人数1位卞甜蜜

招工：南京江宁区招打包,请杂工一名男女不限，55岁下11小时，包吃住有意者联系王女士

10.24丽思卡尔顿兼职15人【班次二】15:00~02:00，15人蒋欣

80｜10.25，今晚20:00国际青年会议酒店，婚礼收花兼职1人，男女皆可，2小时左右结束，地址：南京市建邺区邺城路8号请问这个还有吗。付艺26

处理店内日常事务，指导体验桌游活动

招聘电工，年龄要求20至42岁，薪资为50/小时。要求能看懂电路图，能够独立完成接线工作，并持有电工证。

【长期招吊篮安拆大工江浙沪跑活】 大工（持证）：350-400/天，加班另算 每月发工资，管住不管吃，结账顺利 要求：必须带有效高处作业/吊篮安拆特种证，会看图纸，安全意识强，不捣浆糊 工作：吊篮安装、拆卸、移位、安全自检；江浙沪工地长期有活，不是单一项目，跟着工地跑，要长期，可签合同 有意直接电话联系，无证勿扰。

江宁区淳化街道中交工地招聘夜班看守电缆人员，每半个小时需发送工作照。工作时间为9点至次日6点，月薪5000元。

南京招聘氩弧焊点焊人员，薪资为35小时，提供食宿。目前为长白班，后期可能会有夜班，要求持有相关证件。

日结日结日结，先发190/天，剩余后面25日发薪日补齐。下午一点半面试，工作简单轻松，留职率非常高【栖霞八卦洲汽车空调管路厂】招聘岗位：设备辅助工，装卸。年龄要求：男女不限，18-48岁，认识字，两班倒工资：19/H，熟悉后转计件，综合薪资5500-7500工作时间：白班8点～7点，夜班7点～7点。白班记薪10小时，夜班记薪12小时。食宿：提供工作餐，独立卫浴，住宿150/月，水电平摊福利待遇：住宿4人间，设备齐全，不是流水线，恒温车间！入职需要体检报告或者健康证。打卡15天1000人多加名单对接：李奥

替班来一个明天干<br/>岗位职责:<br/>1. 交下一道时说清注意啥<br/>2. 该记的记、该交的资料交<br/>3. 按要求完成交办事项

公司直招，码头综合管理工作人员人员要求：45周岁内工作地址：武林门码头工作时间：10.5小时长白班（8:00-18:30）上岗要求：吃苦耐劳，有责任心工作内容：游客引导，服务咨询薪资待遇：5000元/月。吃住自理，法定节假日补贴180元/天，可缴纳社保，提供其他社保证明可补贴250/月。联系电话：

招聘：收入可观：海量订单支撑　　短期工和长期工都招　　收入可观：海量订单支撑，多劳多得，上不封顶！　　时间自由：灵活安排工作时间，工作生活更平衡！！！　　工作地点灵活选择：市区站、东华，大站，青塘　　加入我们，靠自己努力赚取满意收入！　　立即咨询报名热线：()

长期兼职招聘岗位：儿童密室场控工作内容：验劵对讲机引导小朋友闯关，整理道具，上班时间：周五2点~8点，周末11点~9点，工作地点：观山湖悦然广场2楼超级小侦探，薪资待遇：周五90/天周末150/天年龄要求：18~30岁结算方式：月结任职要求：认真有耐心，态度温和年龄有意向者私聊联系电话：

招聘：居家线上业务人员（灵活用工，无需坐班）工作地点：居家办公，不用线下坐班工作内容：使用手机、APP、电脑完成接单、打卡、派送相关业务操作；按时完成分配任务。岗位优势：时间灵活，不要求固定上下班，只要把当日工作完成即可，在家就能操作。任职要求：会使用手机、电脑，熟悉基础与APP操作，做事认真负责。咨询方式：联系电话：

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①招聘要求，员工18-35岁，身体强壮,身高160以上，花臂面积不大可以，（小时工暂时不需要毕业证）后期需要在补。 ②工期三个月截止：工期2026年10月26—2027年1月25。薪资待遇: 日结 ：24元/小时（工期三个月，）。 月结：25元/小时（工期三个月，）。 夜班补贴在职满一个月且仍在职，结算上月中夜班按满月，否则按非满月。满月：夜班30元/班；非满月：夜班15元/班。综合工资:6500-7500元左右(商保100元/月工资扣除) 面试时间：早上8点 ③上班时间早8-晚8，两班倒 ④工作餐两大荤+两素+水果/酸奶(工作10小时及以上提供两餐) ⑤住宿情况提供住宿15元一天，水电3元一天，独立卫浴，生活设施齐全，免费无线网 工作餐:两大荤+两素+水果/酸奶(工作10小时及以上提供两餐)

【岗位职责】 1. 负责协调和管理物流运营流程 2. 优化物流方案，提升服务质量 3. 监督物流项目的执行情况 【岗位要求】 1. 具备出色的组织和协调能力 2. 能够处理物流领域的复杂问题 3. 具有良好的团队合作精神

岗位职责： 一、订单调度与路线规划 1. 负责发货订单的统筹管理，依据销售订单实际需求合理安排配送车辆，设计高效运输路径，保障配送时效与成本控制的协调统一。 2. 实时跟踪运输执行情况，面对交通管制、恶劣天气等突发状况时，迅速优化调整运输方案，确保货物准时交付。 二、运力调配与安全管控 1. 统一管理车辆资源与运力配置，保障业务高峰期运力稳定，支持公司业务持续扩展。 2. 执行车辆安全管理措施（如周期性维保、驾驶员安全教育），有效防范运输过程中的潜在风险。 三、成本管理与效能提升 1. 全面负责物流成本管控，制定运输运营计划及收益目标，监督配送支出，通过提高装载效率、优化行驶线路等方式实现降本增效。 2. 定期开展运输数据分析，识别成本优化机会点，推进节约成本与提升效益的具体举措。 四、协同协作与承运商管理 1. 组织承运单位及司机例会，强化车队作业规范，提升整体服务可靠性与一致性。 2. 联动仓储、销售、采购团队以及外部运输伙伴，保障订单从出库到终端交付全流程顺畅衔接。 五、合规审查与文件管理 1. 核查运输协议、派车单等相关资料，确保操作流程符合法律法规及行业规范要求。 2. 保持物流环节的合规运作，定期评估安全制度落实情况，及时整改问题环节。 六、数据支持与客户响应 1. 按期编制物流运营报告（含时效达成、成本结构、客户反馈等指标），为流程优化提供决策依据。 2. 对接客户处理运输异常事项，快速响应投诉建议并推动服务改进，持续提升客户满意度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有3年以上物流调度相关工作经验，具备B2B生鲜领域从业经历者优先，熟练操作TMS或WMS类调度系统者优先 2. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队合作精神，工作细致认真 3. 抗压能力强，责任心强，能适应长期夜间班次安排 4. 拥有空杯学习心态和高效执行力，愿意投入时间精力进行学习成长，认同企业文化和价值观，具备长远发展意识 工作时间：凌晨1点-上午11点 岗位福利：五险一金，加班补助

【岗位职责】 1. 负责商品及物流管理，进行驻店酒水配送。 2. 负责门店内商品的陈列摆放，处理门店周边订单。 3. 引导客户关注公众号并下单，完成酒水跟单服务。 【工作时间】 1. 全职：下午16-17点至凌晨2点，月综合薪资7000-12000元。 2. 兼职：时段可选18-23点、19-24点或20-01点，月综合薪资3000-5000元。

工作职责： 1. 协助站长开展日常运营事务，监控运营数据，确保各项运营目标达成（包括工单挽回、客户投诉应急响应、妥投率达标、应收坏账处理等） 2. 负责自营员工及第三方司机的统筹管理 3. 配合站长推进经营目标落地 工作能力： 1. 具备良好的沟通技巧，能高效处理工单问题、客户投诉及跨部门协调事宜 2. 抗压能力突出，可接受阶段性加班安排 3. 具备较强的团队管理能力，能有效管理司机队伍与仓库人员 4. 具备基础物流销售意识，支持站长完成经营管理任务

岗位职责： 1.设计并实施适龄、趣味性强的儿童互动引导活动 2.营造安全、温暖、富有启发性的活动环境，有效管理现场秩序与突发情况 任职要求： 1.热爱儿童教育事业，具备亲和力、耐心与责任心，无不良从业记录 2. 具备儿童发展心理学、学前教育或相关专业背景者优先 3.有幼儿园、早教中心、儿童场馆或公益项目引导经验者优先 4.普通话标准，具备基础艺术表达能力（如手工、音乐、故事演绎等）

临时工一名，两三天活。20一个小时，可以直接来。地址绿博园对面。

东善桥法雷奥日结264-288/天 招聘要求：男女，18-37，女生没住宿 岗位：各车间操作工，普工 月结： 第一个月：22/小时×12＝264元/天 第二个月：23/小时×12＝276元/天 第三个月：23.5/小时×12＝282元/天 第四个月：24/小时×12＝288元/天（稳定长期，此后皆是288元/天） 综合7500—8500元/月， 日结：22/小时，日结22×12=264/天 上班时间：早8：30—20:30两班倒 ：当天安排住宿，免费工作餐，住宿200元/月，生活困难预支工资，免费班车，线路广，免费体检

年龄：20-45岁；适应夜班；工资：面议 岗位要求： 1、熟悉物流快递分拨中心“收-卸-分-扫-装-发”全流程操作，具备优化分拣动线、降低错分漏扫率的能力，有效提升中转作业效率。有顺丰、通达系相关管理经验1年以上者优先； 2、具备产能与成本管控能力，能结合业务波动周期（如618、双11）制定人员及设备排班方案，合理调度叉车、分拣机等资源，控制人力投入、耗材使用（如打包带、扫描纸）及设备维护成本； 3、擅长分析中转核心运营数据，能够识别流程瓶颈并提出针对性改进措施。 原标题：《快递中转分拨主管》