人事,行政管理
3000-7000元/月
人事专员月结
工作内容:负责招人,公司这边是做娱乐行业的。主要是给公司旗下场地输送过去上班,属于直招,连续企业,经营范围广。 工作时间:下午12.30-57-12点 工资待遇:底薪3000+提成每招一个提成1000,到第四个每招一个提成2000,包住月休4天。 每个月15号发粮饷
中山急聘人事专员助理
4000-5000元/月
招聘专员人事专员月结
招聘:招聘专员薪资:4000-50001、根据各部门人员需求,在各大网站渠道进行简历筛选招聘;2、负责员工入职/离职、转正等手续办理;3、负责人事档案,人员增减的维护;4、做好公司档案管理,负责公司需要文件的记录和保管;5、负责前台接待,电话接听与一些商务接待;6、领导交代的其他工作。1、大专以上学历。2、有1-2年相关人事招聘经验,或者前台经验。3、身高1.6以上,做事细心、有耐心、形象好、气质佳,有亲和力。4、能服从上级领导的安排,积极主动。
招聘专员月结全职
工作内容:主要负责室外招聘、网络招聘等招聘工作(每天上班8小时)工作要求:做事认真、有较强责任心、沟通能力强、工作稳定、抗压能力强、有经验者优先年龄:20-40岁
招聘专员月结
招聘:招聘专员薪资:5000元以上/月实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,3年以上人力资源招聘的实务操作经联系人:黄老师
中山急聘人事专员助理
4200-6000元/月
人事专员月结
招聘:人资助理薪资:4.2-6K元/月岗位职责:1、负责企业招聘工作的实施2、与用人部门沟通校准人才画像,编制岗位JD3、积极探寻招聘有效途径,多维度触达人才4、维护人才库,跟进目标人选动态,建立雇主品牌形象5、跟踪新员工入职适应期,做好人文关怀和人才备案6、异动人员的觉察和有效沟通,做好人员配置工作。任职要求:1、 本科以上学历为佳;2、人力、行政及相关专业,1年经验为佳;3、具有良好的文书能力及沟通领悟能力;4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力。
双休招聘专员五险一金就近安排
5000-6000元/月
人事专员招聘专员月结全职
【注】本招聘信息无需任何中介费,谨防受骗。【上班时间】8:50-12:00;13:15-18:15,周末双休;【工作地点】中山各镇区就近安排;工作时间:上午8:50-12:00,下午13:15-18:15,周末双休薪酬福利:平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店,平均带3-5家店)+伯乐奖600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次,每年至少1次晋级加薪机会!【岗位职责】:1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】:1、有人力、行政相关专业背景或工作经验优先;2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力
人事专员早九晚六
4000-6000元/月
人事专员招聘专员月结全职
人事工作内容通过各招聘软件(如58同城,BOSS直聘,店长直聘,猎聘,智联招聘,前程无忧,等……),社交软件(陌陌,探探,等……),段视频(快手,抖音,等……)寻找流量,进行招聘工作。要求:年龄18~25岁,男女不限,有销售经验,招聘经验,会聊天者优先录取。上班时间:上午9:30~下午8:30,中午12:00~下午2:00休息。人事待遇底薪3000RMB当月未成功3演底薪2030RMB当月成功1至6人提成1000/人当月成功7人提成1200/人当月成功8人提成1400/人当月成功9人提成1700/人当月成功10人以上提成2000/人
5000-8000网招专员
5000-9000元/月
人事专员月结全职兼职假期工
职位详情一、职位要求:1、年龄:18-38岁,不限男女、不限学历、需要有招聘相关经验2、沟通能力较强,有挣钱欲望的年轻人!二、薪资福利:具体面议,只要够努力,月月实现收入过万三、工作时间:朝九晚六1.熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。3.接收应届毕业生工作地址:小榄大道中18号申请职位电话 聊一聊
人事专员招聘专员
中山创世纪针织服装有限公司诚聘:岗位【人事专员】1人任职要求:1、男女均可,24-30周岁,大专及以上学历,熟练使用办公软件,如Word、Excel等,人力资源管理专业;2、有2年以上的人事或文职相关工作经验;3、性格外向、服从管理、处理事务灵活,有较强责任心。4、试用期3个月5、上班时间:固定周日休(8:00--12:00;13:30--17:30);2、有人事专员、行政助理或相关工作经验者优先。3、工作细致、认真、有责任心及团队合作精神、薪资面议!公司福利:有生日会、培训、节日慰问联系人:宋小姐/公司地址:中山市南朗镇长岭路2号
济宁曲阜市招人事专员助理
3000-6000元/月
人事专员月结
职位类别:人力资源专员招聘人数:3最低学历:学历不限详细地点:山东省济宁市曲阜市三孔建材大市场院内月薪范围(元):3000-6000职位描述岗位职责:1.配合业务部门主管做岗位配置与任用;2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;4.执行业务部门HR年度工作计划;5.协助业务主管制订领导力发展和人才培养计划;6.支持企业变革,并参与变革行动.
济宁任城区招人事专员助理
3500-7000元/月
人事专员月结
职位类别:人力资源专员招聘人数:2最低学历:专科详细地点:山东省济宁市任城区太白路南、新华路西盛基国际酒店办公公寓1-3座月薪范围(元):3500-7000职位描述人员招聘 入离职手续办理 签订劳动合同 考勤统计 工资计算发放等
济宁招人事专员助理
2000-3000元/月
人事专员月结
职位类别:人力资源专员招聘人数:3最低学历:本科详细地点:济宁市高新区月薪范围(元):2000-3000职位描述协助部门负责人做好公司考勤、薪资、人事等相关工作
济宁汶上县急招人事专员助理
3000-5000元/月
人事专员月结
职位类别:人力资源专员招聘人数:2最低学历:学历不限详细地点:济宁市汶上县寅寺镇化工园区联想路中段路东月薪范围(元):3000-5000职位描述A、人事管理制度、权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实B、确定各部门人员岗位编制;C、定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;D、指导、协助员工做好职业生涯规划。
济宁任城区急聘人事专员助理
3500元/月
招聘专员人事专员月结
职位类别:招聘专员/助理招聘人数:2最低学历:学历不限详细地点: 任城区建设南路6号宁建三处院内 月薪范围(元):3500-3500职位描述负责人事招聘
广东中山招聘:人事行政专员/助理,学历不限薪资
3000-4000元/月
人事专员月结
招聘:人事行政专员/助理,学历不限 薪资:3001-5000元 任职要求: 1、根据公司发展规划,做好人力资源相关制度的完善和修订; 2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,在招聘需求框架内妥善梳理招聘岗位,高效及时的完成招聘需求; 3、员工入离调转手续的办理,劳动合同的签订、续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案 ,及时掌握人员增减变化; 4、收集、汇总各部门培训需求,完善新员工入职培训计划,为部门输送高匹配度的员工; 5、负责新进员工试用期的跟踪与考核,时刻掌握新员工动态,合理判断留存情况; 6、办理员工社保、公积金以及其他福利的相关手续及员工咨询,及时处理入职、离职员工社保增减员情况; 7、根据绩效考核相关制度,核算考核数据,做好各部门绩效考核统计分析工作; 8、根据考核结果计算工资,与财务部门对接员工薪资情况; 9、办理员工请、休假等手续,统计员工请假、调休、休假及出勤情况; 10、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,规避不必要的劳动争议; 11、领导安排的其他工作。 招聘2:工作职责:  1.收集客户资源 利用自己在小区内的影响力收集客户资源,并且引导用户完成团购,一般来说做社区团购的团长最好是在小区内开超市或者是驿站这种,最好有固定的门面。 2.管理社群 团长需要管理社群,平时应该积极的管理团购群,如果发现有广告信息要禁止,要不断的扩张群成员,可以通过张贴广告、发海报、促销活动、主动提醒等方式引导进群。 3.发布商品 由于团长的收益跟群员的购物金额是有直接的关系,因此团长应该每天在群内发布一些团购平台的优惠信息、秒杀活动、以及一些好的商品到,以此来刺激群员的购买欲望。 薪资范围:8k-10k,不限工作场地
兼职分拣
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中山急招人事经理主管
7000-8000元/月
人事经理月结全职
职位描述1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、有绩效考核0-1搭建经验。任职要求1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;2.3年以上人力资源管理或行政管理工作经验,熟悉劳动法律法规;3.具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和团队合作精神;4.熟练使用Office办公软件。
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