岗位职责: 1.协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核等人力资源相关事务； 2.为团队提供支持，保障各项人事工作有序高效推进； 3.参与公司人力资源管理制度的优化与完善工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及服务导向意识； 2.能够独立应对并妥善处理各类人事相关事宜； 3.适应力强，具备团队协作精神并积极投入集体工作。

一、岗位职责 1.招聘管理与人才攻坚 全流程招聘操盘，开拓管理招聘渠道，主导关键岗位评估，提升招聘转化与人效，并输出招聘数据分析，优化招聘策略； 2.员工关系与组织健康管理 处理员工关系，防控劳动风险，搭建沟通机制，以及策划员工关怀，提升归属感与满意度； 3.人力资源数据分析与洞察 数据诊断人才结构，提优化及梯队建议。 二、任职要求 1.本科及以上，人力/心理/管理相关专业，1-3年人力资源工作经验； 2.熟练掌握Excel/BI，数据敏感性强，可独立完成人力数据分析； 3.对员工关系有一定的敏感度，主动发现潜在问题； 4.具备优秀跨部门沟通力，抗压性强，适应快节奏。 三、福利待遇 学历补贴、节日礼金、五险一金、优秀员工奖、工龄补贴、带薪培训、带薪年假、出差补助、孝心金、新品试吃……

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

招聘优秀人才，人品第一

接受小白，有人带 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工和日结工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 普工的工资:6千至1万 日结工的工资:200元/天，下班即发。 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会手机操作即可。 年龄：18——40周岁 三、薪资待遇： 1、无责底薪4000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月6000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:30-晚5:30，午休1.5小时，周日休息，法定假期放假。

岗位职责： 1、社会招聘：负责一线及职能类岗位人员的招聘工作，确保满足区域业务用人需求； 2、员工关系：处理公司员工劳动关系相关事务，包括合同的新签、续签、换签及劳动争议协调等； 3、人才盘点：依据公司规划推进区域关键人才评估与培养计划，搭建后备人才选拔体系和人才储备机制，并跟进各项计划落地执行； 4、组织实施校园招聘，持续开拓并优化招聘渠道资源； 5、开展新员工入职培训，推动企业文化宣导与落地； 6、办理人事相关日常手续，完成数据统计与分析工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、年龄27-32岁，全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘模块管理经验，熟悉主流招聘平台操作，熟练使用Excel、PPT等办公软件； 3、精通人力资源各模块实务操作流程，掌握国家劳动法律法规政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，沟通协调能力强，擅长团队合作，工作认真负责，作风严谨； 5、心理素质优秀，能适应高强度工作节奏和压力； 6、具备较强的管理统筹能力、组织协调能力以及团队建设能力。 工作地址：广州番禺区巨大创意创业园； 福利待遇：带薪年假、节日福利； 工作时间：9:00-18:00，午休两小时，周末双休，法定节假日休息。

【岗位职责】 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构建设，高效推进人才引进，保障业务扩展的用人需求； 2、关注各部门人力配置的科学性，协同提升组织运行效率，增强团队协作氛围，持续优化人才梯队结构； 3、定期汇总招聘相关数据（如到岗情况、渠道成效、用工成本等），形成分析结论，改进招聘机制， 提升候选人体验与整体招聘效能； 4、负责员工入职、转正、调动、离职等劳动关系事务处理，及时维护员工档案及合同管理， 促进企业与员工间的良好互动； 6、协助制定并完善人力资源相关制度与流程，推动落地执行并进行有效监督。 【任职要求】 1、大专及以上学历，3年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源2-3个核心模块并具备实操经验， 具备较强的项目落地执行能力； 2、熟练掌握主流招聘渠道及社交平台的招聘方法，精通面试评估技巧，能快速甄别匹配人才； 3、有电销或客服类岗位招聘经历，或曾在金融行业从业的候选人优先； 4、逻辑思维清晰，具备良好的问题分析与应对能力，抗压性强，适应高强度工作节奏。

【工作内容】 1、负责公司各类岗位的招聘工作，通过线上渠道发布招聘信息，引进销售、运营、设计、剪辑、摄影等岗位人才 2、拓展并维护招聘渠道，执行简历筛选、候选人沟通、面试安排、录用跟进等全流程招聘事务 3、入职后由专业主管带教，支持手机或电脑远程办公，公司统一配备工作用手机 4、结合部门实际需求，梳理岗位用人标准，明确任职要求，并高效推进招聘执行，保障人员及时到岗 6、配合处理员工关系相关事务 【岗位要求】 1、具备大专及以上学历 2、拥有2-10年招聘相关经验 3、具备较强的招聘主动性，对人才选拔有职业敬畏感，乐于持续学习并分享招聘方法与心得 4、能与各业务部门高效协同，精准理解团队用人需求及业务发展方向，提出可行的人才配置建议 公司福利亮点 1.工作氛围：以90后为主力团队，年轻化管理，充满朝气与活力 2.工作时间：每日工作7.5小时，午间休息2小时，保障充足恢复时间，每周日固定休假 3.员工福利：依法缴纳五险，享有国家规定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假等假期权益 4.奖励机制：提供行业内具竞争力的薪资待遇；视公司经营情况发放年终奖金、优秀员工奖、推荐人才奖，并设置灵活多样的阶段性激励方案 5.文娱活动：定期组织下午茶、团队建设、外出旅游等丰富活动 6.晋升广阔：倡导公平竞争、公开选拔的企业文化，重视人才成长，晋升通道透明畅通

岗位职责： 1、开展人才招聘工作，通过多元化渠道为公司甄选匹配度高的候选人（招聘工作占比50%）； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、岗位调整及薪酬变动等相关手续，协调处理员工关系事务； 3、制作并维护员工信息台账，管理员工人事档案，负责劳动合同的签署与归档管理； 4、统筹员工考勤统计、薪资核算以及绩效考核相关支持工作； 5、配合上级完成人事行政类制度的起草、修订及落地执行； 6、协助组织员工活动、办公资产清点与管理等日常行政事务； 7、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、绩效及行政管理工作流程，了解国家劳动法律法规； 3、性格稳重、细致认真，工作积极主动，具备较强的沟通能力、服务意识和保密观念； 4、具备良好的书面与口头表达能力，富有团队协作精神； 5、熟练使用各类常用办公软件； 6、有计算机软件或IT行业招聘经验者优先考虑； 7、有从0到1搭建中小型企业人事行政体系经验者优先录用。 福利待遇： 1、工作时间：朝九晚六，每日工作7小时，周末双休，弹性上下班，依法享受国家法定节假日； 2、带薪假期：入职满一年可享5天带薪年休假，每月提供带薪病假； 3、五险一金：公司按规定为员工缴纳五险一金； 4、交通环境：地理位置优越，通勤便捷，办公环境整洁舒适； 5、公司活动：定期组织多样化的员工关怀活动，如下午茶、团建聚餐、生日庆祝、外出旅游等； 6、节日福利：端午、中秋等传统节日将举办主题活动，并发放现金补贴或实物礼品； 7、氛围轻松活跃，管理灵活开放，企业稳健发展，诚邀您的加入！

（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

有没有在广州高铁站附近的，做平车的，需要3个人，做一个礼拜左右

有没有会做人造石台面的？都是切割好的，吧台台面行，开两个孔就可以了，有的联系我，

广州市花都区招挖机/钩机司机

广州市天河区招拆爬架解体师傅两名，码材，打镙丝，8小时，工期八天，完工拿钱，320一天，电话

一、岗位名称 饲料行业采购内勤 二、岗位职责 1.饲料原料的采购与采购跟进； 2.原料行情的把控与库存数量管理； 3.采购相关文件的整理、归档，领导交办的其他事项； 三、任职要求 1.大专及以上学历，饲料、畜牧等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力和执行力； 3.清正廉洁，责任心强； •薪资范围：5000-5500元/月（含绩效、补贴等） •工作地点：广东省广州市 •福利保障：五险、节日福利、定期培训等 联系人：汲经理 电话： （中介勿扰）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规归档 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，支持业务部门人才引进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询与问题处理 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1年及以上HR助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定，了解五险一金政策及常规人事操作流程

正规劳务公司 因公司扩建大量招人 主要负责安排求职者进厂 上班8:30-18:30，午饭12:00-13:30 长白班六休一 年后招工旺季，月综合至少6K左右 能接受合伙人模式(纯提成无底薪)再来 次月30号准时发薪

【“职”等你来】 高提成HR专员招聘一、 岗位职责： 1.负责执行招聘全流程，利用各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）精准搜寻和挖掘目标人才。 2.与候选人进行电话沟通及微信跟进，全面介绍职位优势，成功邀约面试。 3.协调安排面试时间，跟进面试反馈，并协助完成候选人的入职流程。 4.维护与候选人的长期良好关系，搭建和维护公司人才储备库。 二、我们期待这样的你：·学历专业不限，欢迎热爱沟通、善于学习的你！（应届毕业生或跨行业者均可）·具备良好的沟通表达能力和强烈的学习意愿。·积极主动，有责任心，有团队协作精神。·对人力资源行业有基本兴趣，愿意在招聘领域长期发展。 三、为什么选择我们？——专属你的“三好”优势 1.【收入好】-高额提成，上限自己定。 综合薪资：试用期后可达6000-15000+元/月，带薪培训， 薪酬结构：有竞争力底薪+阶梯式高额招聘提成+月度/年度绩效奖金·能力越强，收入越高，月入过万仅是常态，真正实现付出与回报成正比。 2.【前景好】-朝阳行业，发展空间巨大·招聘是人力资源的核心模块，行业前景广阔，技能永不贬值。 3.【晋升好】-清晰透明的晋升机制·招聘专员→招聘团队组长→招聘主管→招聘经理·我们定期进行绩效评估，业绩突出、能力达标者均可获得晋升机会。期待与优秀的你并肩作战，共同成长！

岗位职责： 一：负责在各求职平台(如BOSS、58网站、智联招聘、前程无忧、公司公众号等)发布公司直招项目的招聘岗位信息 二：在平台与求职者沟通、进行筛选、邀请符合要求的候选人到公司面谈 三：对到面的求职者做好面试到入职期间的跟踪维护； 四：储备人才，建立资源库，可以随时为合作企业提供人才。 任职要求： 一：年龄20-32岁，男女不限、有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力； 二：有销售、人事经验或对口专业者优先录用，也可以接受学习能力强的新人； 三：有意愿长期在人力行业发展...查看更多

急聘招聘文员（对接工厂企业） 岗位职责：专职负责工厂企业的人员招聘对接，完成招聘指标与人员输送 薪资模式二选一，均提供住宿，上不封顶！ 模式一：底薪7000元（含基础10人招聘指标），超编每人+500元，综合薪资6000-10000+ 模式二：股份制高提成，提成比例60%，单人招聘提成1000-2500元，综合薪资7000-15000+ 工作时间：早9晚5，午休2小时，单休，法定节假日正常放假

关于公司： 我们是一家专注于传承与推广传统国学文化的互联网科技企业，依托智能科技手段，为全球喜爱国学（玄学+易学）的用户打造优质的产品、咨询服务与学习平台。 公司成立已有19年，汇聚专业名师300余位，累计服务上亿用户，持续输出高品质内容与体验。 公司产品涵盖灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200多款APP，覆盖多元国学应用场景。 你将获得： 专属导师一对一指导，助你快速掌握业务脉络，融入团队并高效产出； 开放包容的沟通氛围，鼓励每位成员建言献策，优秀建议将获得实际奖励； 支持创新探索，无论是新方向、新模式还是新玩法，都有空间让你施展才华，推动创意落地； 为表现突出者定制专属团队，助力梦想实现的同时，完成个人价值的跃迁。 福利保障： 1、健全的晋升机制，设置P/M双通道发展路径——“专业线”与“管理线”，为渴望成就的你提供清晰成长路线； 2、具有竞争力的薪酬结构，包含绩效奖金、经营激励、年终奖励，并设有合伙人制度，共享发展成果，回报每一份拼搏与结果交付； 3、丰富的培训资源支持，覆盖各层级、各业务条线，全面护航你的职业进阶之路； 4、多样化兴趣社团：足球、篮球、羽毛球、瑜伽、健身等公司付费组织的兴趣小组，平衡工作与生活； 人性化福利体系：每日1小时弹性上下班，可选9:00-18:30或10:00-19:30工作时段；三餐免费供应，告别选择困难；享受长达11天的春节假期；助力广州安家，“iHome”计划为符合条件员工提供30万元购房无息贷款及6666元入住礼金，真正实现既关注工作也关怀生活。 【岗位职责】 1、深入理解所对接部门的业务进展与团队运行情况，准确把握业务战略与执行节奏，跟踪关键目标达成进度； 2、识别业务在流程运作、人员配置等方面的问题，提出切实可行的优化方案，推动业务持续增长； 3、结合团队实际，制定人才发展路径与培养计划，重点落实试用期员工快速融入与产出、核心人才能力提升的具体措施； 4、统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作，为团队建设提供全方位支持； 5、搭建多元化沟通机制与互动形式，促进团队文化塑造，加速业务高效发展。 【任职要求】 1、具备3-5年人力资源相关经验，有互联网或网络销售行业背景者优先，曾担任HRBP或HRM角色更佳； 2、熟悉人力资源全模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实实践经验； 3、踏实肯干，学习能力强，具备良好的沟通理解力与逻辑思维，目标明确，自我驱动，责任心强。 【工作时间】9:00-18:30（含1小时弹性），周末双休，法定节假日按国家规定调休。 【Hr联系方式】***********林小姐（同微信）

1、依据公司发展战略制定院区人力资源规划，并推动落地执行； 2、统筹销售团队招聘事务，包括招聘计划制定、招聘渠道管理与拓展； 3、主导业务部门管理制度建设，持续优化人事行政管理体系； 4、配合推进业务单元绩效管理体系完善，监督并指导考核流程实施； 5、推动业务部门企业文化践行，负责会议协调及员工文化活动的策划与开展； 6、落实上级安排的日常性及临时性工作任务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、具备医疗行业同岗经验，3-5年人力资源从业经历，擅长招聘与员工关系管理； 3、具备全面的人力资源综合操作能力，能胜任多模块协同工作； 4、沟通顺畅，执行力强，具备高度配合意识； 福利待遇： 综合薪资6-8k，月休5-8天，工作时间8:30-18:00；提供工作餐；缴纳五险二金； 丰富员工关怀：定期组织团建、旅游、聚餐、生日礼品、下午茶、羽毛球、篮球等活动； 带薪休假：享受法定节假日、年假等各类假期； 节日礼遇：春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品； 员工享受治疗项目折扣福利等；

岗位职责： 1、开展招聘全流程工作，包含渠道管理、简历甄选、面试安排及初步沟通等环节； 2、承担BP相关职能：推进试用期员工跟进、组织定期员工访谈，助力业务团队提升人员稳定性和工作满意度；贴近业务运作，快速理解并响应需求，及时发现潜在问题并有效协调反馈； 3、完成招聘数据、业绩数据等相关信息的统计与汇总，按时输出各类数据报表； 4、办理员工入职、离职、转正、调动及相关手续，负责劳动合同的签署与变更等劳动关系事务； 5、策划并执行多项员工关怀活动，如下午茶、团队建设、旅游及年会等； 6、兼顾部分行政事务，包括日常物资采购、办公环境维护等管理工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专；具备1-3年人力资源或行政工作经验，有招聘经验者优先考虑； 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 3、具备良好的沟通协调能力、责任意识、执行能力和应对压力的能力； 4、逻辑思维清晰，对数据有一定敏感度。

招临工：计时：点对点：260一天：地址：合成：：

1.负责外包项目的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、组织面试等。 2.维护良好的员工关系，定期进行项目走访，了解员工需求和动态。 3.处理劳动纠纷，降低项目用工成本。 4.组织和协调外包项目的月度/季度会议，准备会议资料，确保会议目标的达成。 5.梳理制定项目各岗位绩效考核，管理制度等。 6.负责项目沟通对接，客户需求的应对落实，突发事件处理，数据分析、定期项目汇报等。 岗位要求： 1．大专及以上学历，3年以上乙方人力资源外包管理经验或建筑/物流行业项目管理经验； 2．具备强大的内驱力，沟通协调和问题解决能力，抗压能力强； 3.具备一定的组织调控能力、良好的人际沟通能力及客户维护能力; 上班时间：朝九晚六，双休 上班地点：车陂南隧道管理房/天河区体育西路维多利广场大厦B座

工作日期:周一-周日 结算方式:日结 岗位详情[工作内容] -负责为玩家提供高质量的游戏代打服务，确保游戏体验流畅且符合玩家需求; -根据玩家要求，完成指定游戏的排位、对局或任务目标; -与玩家保持良好沟通，及时反馈游戏进度及问题;-配合团队完成游戏运营相关辅助工作，提升用户满意度。 [任职要求] -熟悉主流网络游戏，如《英雄联盟》《三角洲行动》《金铲铲之战》《王者荣耀》《DOTA2》等，具备较强的游戏操作能力; -有代打或游戏运营相关经验者优先，能够稳定输出高质量对局; -具备良好的沟通能力和责任心，能按需完成任务并按时交付; -工作时间灵活，能适应不同时段的工作安排。 岗位类型:兼职

凯泽利科技有限公司人事招聘岗（26/27届）招聘启事 一、公司简介 凯泽利科技位于广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼是一家专注于汽车行业核心领域，深耕车联网与智能座舱两大业务板块，助力汽车智能化升级的科技服务型企业。我们以技术为根基、以人才为核心，现因业务高速发展，面向2026届、2027届毕业生招聘人事招聘岗，期待你的加入，与我们共同推动汽车科技领域的人才建设！ 二、招聘岗位 人事招聘专员（实习生/管培生方向） 三、岗位职责 1.协助招聘团队完成全流程招聘工作，包括简历筛选、电话初筛、面试邀约与安排，确保招聘流程高效推进； 2.参与招聘渠道维护与拓展，如校园招聘、线上招聘平台运营等，挖掘符合公司需求的优质候选人； 3.结合公司车联网、智能座舱业务的技术属性，协助梳理工程技术类岗位（如嵌入式开发、座舱系统设计等）的招聘需求，理解岗位核心能力要求； 4.协助建立候选人人才库，做好招聘数据统计与分析，为招聘策略优化提供支持； 5.配合完成校园招聘宣讲、企业开放日等人才吸引活动，传递公司品牌形象。 四、任职要求 1.2026届、2027届本科及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先，同时欢迎计算机类、电子信息类、车辆工程、机械工程等对汽车科技领域感兴趣的跨专业学生投递； 2.对人力资源招聘模块有浓厚兴趣，了解基础招聘流程，有校园社团组织、实习招聘协助经验者优先； 3.具备良好的沟通表达能力与逻辑思维，能清晰理解业务部门需求，准确传递岗位信息； 4.有责任心、抗压能力强，能适应招聘高峰期的工作节奏，具备团队协作意识； 5.对汽车行业、车联网或智能座舱领域有一定好奇心，愿意主动学习相关行业知识。 五、福利待遇 1.专业培养：配备HR导师一对一指导，提供招聘技能、汽车行业知识等专项培训，助力快速成长； 2.业务赋能：深入接触车联网、智能座舱业务线，了解技术岗位核心需求，打造“懂业务的HR”竞争力； 3.薪酬保障：3000元底薪加绩效奖；表现优秀者可获得转正机会； 4.工作环境：年轻化团队，开放包容的工作氛围，办公地点交通便利，配套设施完善。 5.公司双休，早九晚六中午休息一个半小时。 六、投递方式 1.简历附件要求：以“姓名-岗位名称”命名，PDF格式优先，内容需包含个人基本信息、教育经历、实践/实习经历、获奖情况等； 2.招聘流程：简历筛选→初面（线上/线下）→复面（业务+HR）→offer发放→入职报道； 七、其他说明 1.工作地点：广州市五山路北塔267号瑞华大厦22楼H； 2.实习周期：可连续实习3--6个月及以上者优先，每周到岗3--5天； 凯泽利科技期待与热爱汽车科技、有志于人力资源领域的你，共同成长，共筑行业人才未来！

岗位职责： 1、深入理解各业务板块（涵盖软硬件研发、UI设计、国内外电商团队等）的战略方向与实际挑战，提供精准且具前瞻性的组织人力规划与支持； 2、主导核心岗位的全流程招聘工作，凭借专业判断力，高效发掘并引进优秀的软硬件工程师、电商运营人才、UI/UX设计师等关键角色； 3、推进绩效管理全流程落地，涵盖目标制定、过程跟进、考核评估与反馈沟通。参与设计并执行具备行业竞争力的薪酬激励机制，提升团队动力； 4、建立并维护良好的员工关系生态，成为员工值得信赖的支持者。妥善处理员工关切，增强团队归属感与敬业度； 5、识别具有高成长潜力的人才，协同制定团队及个人发展计划，构建稳定可持续的人才储备体系； 6、弘扬并深化企业文化内涵，推动公司核心价值观在各业务条线的有效贯彻与践行。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关领域优先考虑； 工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP角色，深度服务过技术研发或互联网/电商业务团队。有智能硬件、科技类行业经历者更佳； 专业能力： -熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬设计、员工关系等HR职能，并能结合业务场景整合应用，解决实际问题； -具备较强的业务洞察力与商业意识，能够快速理解技术逻辑及相关业务知识； -拥有扎实的招聘实战经验，尤其在软硬件技术岗位及电商运营岗位上有成功交付案例。 若你具备优秀的沟通协作能力，善于推动跨团队合作与问题解决，适应快节奏、多变化的工作环境，期待你的加入！

【岗位职责】 1.深入理解社交、游戏等业务方向的用人需求，准确识别岗位所需的核心能力要求； 2.全面主导招聘流程，拓展并整合多样化招聘渠道，持续提升招聘执行效率； 3.策划并落实人才搜寻方案，主动发掘、评估并推进中高端人才的筛选与匹配进程； 4.与业务团队保持高效联动，协同推动招聘进展，及时复盘并优化招聘策略； 5.开展人才市场分析，涵盖竞争格局与目标人群画像，为业务人才布局提供支持。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历； 2.3年以上互联网/游戏领域招聘经验，熟悉技术、产品、设计、策划类岗位招聘特点； 3.具备较强的项目统筹与落地能力，可并行处理多条招聘任务并保障交付质量； 4.优秀的沟通协调能力，具备服务思维及应对复杂问题的解决能力； 5.自驱力强，愿意深入业务场景，不断迭代工作方法与专业能力。 【加分项】 1.有研发、产运、设计、游戏策划等相关岗位招聘背景者优先考虑； 2.对社交类产品或游戏行业有高度热情，愿意长期深耕相关业务领域。 【我们为你提供】 1.多元化业务平台：涵盖社交与游戏双赛道，助力沉淀跨领域招聘实战经验； 2.全流程参与机会：从需求梳理到录用入职，完整经历招聘闭环管理； 3.深度业务融合：与业务团队紧密配合，参与人才战略讨论，助力组织发展。

岗位职责： 商品运营经理岗 1、统筹全国的进销存管理工作； 2、负责全国的上市计划、生命周期的管理，销售计划的执行； 3、负责管控好业绩、售罄率、折扣率的达成工作； 4、负责商品运营的指导工作，检核调拨、补货、配货、促销的执行是否到位。 任职要求： 1、5年以上线下渠道商品全生命周期运营管理经验，了解门店订货规划/铺货/补货/调拨及收仓规划等操作； 2、有过独立管理商品运作经验优先；有过数据分析相关零售支持经验优先；女装快时尚行业经验优先； 3、熟练的excel等数据分析能力；熟练使用ERP/BI等系统；较熟练的PPT制作能力； 4、具备较强的逻辑思维、跨部门沟通能力、执行力、团队协作意识与责任心，能够灵活应对问题；情绪稳定。 商品运营主管： 1、统筹全国及各温区的进销存管理工作； 2、负责统筹全国及各温区的上市计划、生命周期的管理，销售计划的执行； 3、负责管控好业绩、售罄率、折扣率的达成工作； 4、负责协同并监管指导工作，检核调拨、补货、配货、促销的执行是否到位。 任职要求： 1、3年以上线下渠道商品全生命周期运营管理经验，了解门店订货规划/铺货/补货/调拨及收仓规划等操作； 2、有过独立管理整个区域（或子公司）商品运作经验优先；有过数据分析相关零售支持经验优先；女装快时尚行业经验优先； 3、熟练的excel等数据分析能力；熟练使用ERP/BI等系统；较熟练的PPT制作能力； 4、具备较强的逻辑思维、跨部门沟通能力、执行力、团队协作意识与责任心，能够灵活应对问题；情绪稳定。 商品分配主管： 1、根据历史销售数据、结合公司商品策略及客户需求、库存周转率、季节趋势等，制定分渠道/分区域的商品分配方案。协调商品部、运营部、物流部，确保分配方案符合业务目标； 2、监督商品专员执行分配订单，处理紧急调拨需求（如爆款补货、滞销调拨），跟踪分配后商品的动销率并及时调整政策。 3、基于全国店铺销售及库存数据分析，按优先级处理需求，结合库存周转率、售罄率等指标，优化调补策略； 4、监测门店货品KPI完成情况，输出商品分配分析报告，并根据报告分析结果制定新的分货或调货方案。 5、管理商品专员团队，分配任务，并考核相关分货绩效的完成，培训专员严格按照配货标准和流程去执行到位及跨部门协同工作。 任职要求： 1.3年以上的商品分配或库存管理相关工作经验；解决区域性缺货积压问题； 2.能根据销售预测、市场需求制定合理的商品分配计划； 3.2-3年数据分析经验，有服装零售行业数据分析经验优先; 4.跨部门沟通协调能力强，能处理突发需求 PS：分货主管薪资范围10-13K主管级薪资范围15K-20K，经理级薪资范围20-30K