岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效有序开展； 2、参与制定并持续优化人力资源相关制度与流程，推动管理水平和服务质量提升； 3、统筹管理团队工作，指导下属完成各项人力资源任务，确保执行到位； 4、熟悉人力资源六大模块，重点在体系搭建与团队能力建设方面发挥作用。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接各部门工作需求； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成既定目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需有5年以上团队管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试情况定薪酬。

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 ​三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

【岗位职责】 1.负责游戏美术项目的管理工作，包含需求拆分和排期、制作跟进和反馈，做好项目节点把控； 2.关注美术团队人员情况，为转正、晋升、汰换提供有效意见； 3.负责各类项目文档的整理和归档工作； 4.负责组织和参与各类项目会议； 5.协助上级优化部门内部工作流程和效率； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.热爱游戏，熟悉游戏美术相关流程，有项目管理经验者优先考虑； 3.良好的组织性与条理性，具备清晰的条理性和高效的执行力，并能够承担责任； 4.具备良好的沟通能力，善于与团队成员有效沟通；

根据企业及分子公司部门的需求进行招聘，负责根据招聘计划在各大平台进行招聘； 2、负责公司员工入、离、转、调等人事调整手续办理，协调员工关系； 3、关注人员动向，增强入离职、试用期的管理，掌握人员流动信息，及时向相关部门负责人及领导反馈； 4、核算每月员工的工资及考勤复核，确保薪资发放的准确与及时； 5、统筹公司行政事务和综合事务工作，负责公司及办公室日常行政管理 6、负责大型会议、大型活动、文化建设及各类员工活动的组织开展及行政支持 任职资格： 1、全日制专科或以上学历，人力资源/工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；负责人事行政全盘工作；愿意出差到拉萨等分子公司接受单休和加班常态； 3、具有较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力；能及时发现问题及预案处理。 备注：需一半时间在拉萨分公司工作，一半时间在成都

[岗位介绍] 全程线上居家工作,无需坐班,语音无需露脸。 主要工作内容:在厅里聊天和狼人杀游戏凑桌玩 接受兼职,长期优先。 适合学生、待业、自由职业者和全职在家的家人们 时间要求:每周至少6天,一天至少4-5小时(12-24点任选时间,可自由分配) [岗位薪资与福利] 薪资:底薪+60%礼物提成+厅内福利 底薪:12-50/小时,初期时薪12元，周底薪420，每周一发放。60%礼物提成实时到账，举例，老板刷了5200的礼物给咱们，就实时到账3000多人民币到你的账户哈 [岗位优势] 1、隐私:音频不露脸，保护您的隐私。 2、收入:目前全网分成比例高,提成实时到账，薪资周结自提。 3、自由:居家工作,时间自由,与其他工作不冲突 设备:手机可操作

200元一天，招周末兼职，时间灵活，有责任心的可以来

国企人力资源公司招聘人力资源公司营运经理，年龄25-40岁，有5年人力资源工作经验，形象气质佳，待遇面议

1.协助院长开展医院组织效能分析，制定组织架构调整方案，推动跨部门协作机制优化，解决组织卡点问题 2.根据医院业务规划，制定年度人才引进计划，并带领团队完成医院招聘工作，保证人才供应 3.基于集团薪酬职级及绩效体系，结合医院实际情况，设计差异化绩效、薪酬激励及人才晋升机制 4.协助院长进行科室整合、新业务线搭建等重大变革项目的员工沟通与稳定工作 5.负责医院日常人力行政工作，包括但不限于院办管理、排班管理、员工关怀、文化建设等

有没有师傅得空来帮我做几天点工，做卧室床

合江工业园区定制家具车间招灰工一组，夫妻工最好，工资准时，有饭堂，住宿。有空调，全天有热水冲凉，宿舍在厂内，上下班方便，有意者联系

有在四川泸州的师傅联系我。。

合江改土有意联系

招聘建筑施工安全员，需带证，联系人:荣先生

岗位职责： 1、根据公司招聘计划及人员需求，协助部门开展招聘工作； 2、正确选择招聘渠道，撰写发布招聘信息，高效筛选简历／面试／录用／入职跟踪等招聘工作； 3、负责公司制度的培训与答疑； 4、人员入职离职相关手续的管理，劳动合同签订及续签； 5、负责公司钉钉后台的管理，人员信息的录入规整； 6、员工关系维护； 7、员工绩效考核； 8、上级交待的其他人事工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先；3年及以上招聘相关工作经验；能听说上海话优先；2、有广告传媒、互联网行业经验优先； 3、工作积极主动，具有良好的沟通能力和表达能力，抗压能力强； 4、善于学习新的知识，并能主动思考和解决问题。 备注：必须具有广告公司工作经验，熟悉广告公司各岗位职能！

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

【省外招聘】晋江省外招聘活动火热报名中 路线1：贵州省兴义市与兴仁市 2026年- 路线2：四川省泸州市古蔺县与叙永县 2026年- 活动须知： 1.本次招聘活动由晋江市人社局负责、委托组织实施； 2.每家参会企业可享有5000元的补助； 3.报名截止时间：2026年； 4.由晋江人力资本组织，报名咨询电话：小许（）。

四川泸州诚邀一人明天参与放纸活动，男女不限。

现在需要2个工人莲藕做真空25一个小时会干的

人事招人

底薪3000加提成加绩效 下午两点到九点 工作轻松。自由性较大

七色纺招聘小时工 2人 要求：年龄22-35岁，做事认真负责，踏实肯干！ 时薪（10元到15元/时不等） (上班地点:泸州银行旁边沙坪路七色纺) 联系电话:

人事模块 -执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历筛选、面试组织及后续沟通跟进。 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，负责人事档案的整理与归档管理。 -管理员工日常考勤，汇总考勤数据，及时处理考勤异常情况。 -落实员工福利政策，统筹节日福利发放及团队建设活动的策划与执行。 行政模块 -组织办公用品的采购计划，管理领用流程，保障日常办公物资供应。 -保持办公区域环境整洁，协调办公设备的日常维护与故障维修。 -负责公司各类文件的接收、登记、传递、查阅及归档工作。 -协助开展固定资产管理工作，定期进行资产清查与盘点。 任职要求： 1.持有有效驾照并具备实际驾驶能力 2.具备两年以上人事专员岗位工作经验

日结，工作简单，需要年轻头脑灵活的，

诚聘临时兼职人员：： 工作时间:（本周六） 时间:上午6:50--18:00 工作内容:带路等 工作要求:有责任心（40岁以下） 工作地点:泸州市医疗器械学院，06:50到白招牌科协大楼一楼102室集合统一前往。 薪资待遇:120元/天+（包午餐）人数:20人（男女不限） 有意向现在联系罗老师: （电话同微)

岗位职责: 1.欢迎到访客户，提供专业周到的服务体验 2.承担日常前台及行政相关事务工作 3.配合完成客户咨询的响应与问题处理 任职要求： 1.具备优秀的交流能力与主动服务意识 2.能熟练应对前台各项常规工作内容 3.工作踏实认真，具备责任感，能展现商贸部良好风貌