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核心岗位职责 ① 人力资源战略规划：依据公司发展战略，制定中长期人力资源规划，统筹人才储备、人力配置及组织优化方案，结合研发、养殖、销售三大业务板块特性，确保人力战略与企业成长节奏一致，有效支撑业务规模化发展。 ② 人力体系搭建与优化：主导构建并持续完善人力资源全模块体系（涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、合规管理等），梳理并升级各项管理制度，推动人力资源管理由基础规范迈向专业精细，破解制度缺失难题。 ③ 核心人才队伍建设：牵头推进关键人才（如研发、养殖技术、销售管理类）的引进、选拔与梯队建设，拓宽高端人才获取渠道，建立长效人才储备机制，高效填补人才空缺；统筹设计关键岗位人才培养与晋升路径，增强核心团队作战能力。 ④ 组织效能与团队管理：构建科学合理的薪酬激励与绩效评估机制，优化分配结构，提升员工积极性；负责人力资源团队组建、能力培养与日常管理，强化专业水平；推进组织架构调整，明确部门权责，提升协同效率。 ⑤ 员工关系与合规管理：全面管理员工关系，建立畅通沟通渠道，妥善处理重大员工诉求及劳动争议，营造积极组织氛围；严控人力资源合规风险（包括劳动合同、社保公积金、用工规范等），保障人力资源运作合法合规。 ⑥ 战略落地与协同赋能：联动研发、养殖、销售等业务单元，深入理解业务用人需求，提供精准人力支持；促进人力资源与业务运营深度融合，通过机制赋能助力业务目标实现；完成高层管理层交办的其他战略性人力资源任务。 核心任职要求 ① 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业背景，硕士优先，具备系统的人力资源战略管理理论基础。 ② 工作经验：5年以上人力资源总监或副总监岗位经验，有从初创到成长阶段企业、多业务条线（尤其具备养殖、设备研发或销售领域）管理经历者优先；具备完整的人力资源战略制定、体系构建及团队管理实战经验，可独立主导全模块人力资源工作。 ③ 专业能力：精通人力资源各模块运作，擅长人才战略设计、核心人才引进、薪酬绩效体系构建及组织变革推动；具备突出的招聘统筹能力，能快速响应企业关键岗位用人急需；熟悉劳动法律法规，拥有良好的合规风控意识与实操能力。 ④ 综合素养：具备优秀的战略思维、全局观与决策判断力，能根据企业发展阶段匹配适配的人力资源策略；具备出色的跨部门沟通协调能力、团队领导力与抗压性，能够有效推动体系落地与组织转型；工作认真严谨，具备高度责任感、保密意识与职业操守，认同企业文化，愿与企业共同发展。

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岗位职责： 1、负责区域内销售活动的规划与实施，确保完成既定销售目标； 2、维护区域行业重点客户，拓展并建立长期合作的商业伙伴关系； 3、开发区域市场潜力，挖掘客户新需求，推动业务持续增长。 任职要求： 1、具备仪器、检测、环境等相关领域3-5年工作经验； 2、本科及以上学历，专业为分析化学、应用化学、环境工程或仪器仪表相关方向； 3、有良好的销售业绩记录，具备自我驱动力、进取心及职业操守； 4、工作地点：福建、北京、杭州、陕西、河南、湖北、山东、广东、四川

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一、岗位需求 岗位类型：中级技工，包括装配工、焊接工、测试工、备料员等，需服从统一分配。 用工时长：15-90 天，具体以项目需求为准。 二、福利待遇 薪资构成： 底薪：4300 元 / 月 生活补贴：1200 元 / 月 加班费：工作日延长加班按底薪 1.5 倍，周末加班按 2 倍，法定节假日按 3 倍 其他：夜班津贴 20 元 / 天；夜班人员工作日免费就餐 18 元 / 人晚；夜班及白班工作日延时加班可免费领取夜宵 25 元 / 人晚 综合薪资：7500-9500 元 / 月 工作制度：5 天 8 小时制，按需加班，两班倒 食宿：派遣公司统一安排住宿；食堂社会化运营，按需消费 员工保障：五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金） 员工关爱：可参加协会，公司不定期组织慰问和文体活动 学习发展：新员工入职、岗前、技能培训 健康保障：入职免费体检，招聘不收取任何费用 三、基本资质 工作经历：电子产品制造领域生产制造相关经验优先 学历：高中 / 中专 / 大专等有效证件，可接受优秀大专应届毕业生 年龄：达到法定用工年龄，持有效身份证件 工作地点：东莞、深圳，服从统一安排

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