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根据单号分拣货品，工作强度不大管一顿 做几天都可以每天日结下班就结账 12小时管一顿，接受不了不要询问浪费各自时间

上海水果包装员大量需求一、工作详情工作地点：上海市闵行区浦江镇永南路工作内容：主要负责水果的挑选，精准识别优质水果；进行称重，保证重量准确；完成打包工作，确保包装牢固美观；给水果贴标签，清晰标注相关信息。工作流程简单，有人指导，快速上手不是问题。工作时间：7：30---当天订单量结束（10-12小时）二、薪资待遇试用期：时长一周，期间按18元/小时计算报酬。需要注意的是，。正式工：实行计件工资制度，月薪6-7K，多劳多得福利保障：公司提供一餐，加班时额外提供晚餐，解决你的吃饭难题。同时为员工提供住宿，让你工作之余能有舒适的休息环境。三、工作环境车间常年温度保持在18℃左右，怕冷的小伙伴记得多备一件保暖衣物哦。四、任职要求能吃苦耐劳，具备良好的体力和耐力，适应一定强度的工作节奏。手脚灵活，动作麻利，能高效完成水果包装相关操作。年龄稍微偏大也可以别犹豫，赶紧联系我们吧，期待你的加入！联系电话：

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岗位职责： 1.负责中餐热菜、冷菜、面点等菜品的制作与出品，确保口味正宗、品质稳定 2. 严格把控食材验收、储存及加工流程，落实食品安全与卫生标准 3.参与菜单研发与成本控制，优化出餐效率与菜品结构 4.配合厨房团队完成日常备料、清洁及设备维护工作 5. 遵守操作规范，保障后厨作业安全与秩序 任职要求： 1.热爱餐饮行业，具备中餐烹饪基础技能和实操经验 2. 熟悉常见中餐技法（如炒、爆、熘、炖、蒸等）及地方菜系特点 3.吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识与抗压能力 4.持有健康证，无不良从业记录 5. 学历不限，有厨师证或相关培训经历者优先

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负责超市一家店配送，区域固定3-5公里 薪资待遇：13000 一天450-550公寓式宿舍：4-6人间无需押金费用当天安排入住【空调洗衣机热水器】等设施齐全 发薪日：每个月25号发放到银行卡-中途有困难可以预支工资 休息调整：调休制度做六休一，可单休调整可连休调整 配送工具：两轮三轮车送货不需要驾照（公司提供车辆） 公司直聘不通过劳务 要求年纪：18-55岁 注意：案底不能通过 希望来上海的兄弟认真工作踏实肯干，公司后勤会为你保障你的生活环境！ 需要诚心工作守信用者，有挣钱欲望的来 老板就需要有挣钱欲望想挣钱的肯干的

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一、招聘岗位 分拣、打包、扫描、配货、贴标签、理货、上下架、盘点，工作简单轻松，小件仓，无需经验，上手快。 二、任职要求：年龄 25–45岁，男女不限，身份证即可，踏实稳定优先，能接受两班倒 正式工：底薪+绩效+餐补+全勤+奖金，缴纳五险一金，有年终奖、节日福利，综合月薪：6500–8500元/月 四、住宿环境4人一间，宽敞干净，独立阳台、空调、独立卫浴 配套员工活动中心，生活便利 五、工作时间 每天10–14小时，白班：09:00-12:00 13:00–17:30 18:30-21:30 晚班: 21:00–08:00

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3、 工作内容：快消品卸货、码盘 4、 招聘人数：高叉工1人必须有证，装卸工10人 5、装卸品类：米面、水饮、零售 6、工作时间：白班12小时工作制 7、休息情况：根据排班，月休2天。 8、薪资： 高叉工:280元一天 装卸：计件制，多劳多得，上不封顶，薪资范围在7500-11000元/月； 入职前7天有师傅带教，保底工资200元/天 9、发薪周期：周结，7+1滚动发放。 10、吃住情况：住宿可，也可首月入住公司宿舍，水电平摊；自行解决每月补贴住宿费300元/月，不包吃，园区有食堂。 11、任职要求：22-59岁，能吃苦肯干。 12、面试时间：每天9:00-18:00均可。 13、面试联系人和电话： 李先生

招聘：上午班小时工薪资：薪资面议招长期小时工，短期勿扰1、**点（或七点半）到下午15:00（根据实际结束时间）2、主要工作内容：分拣快件、揽件扫描、集包扫描、装包整包、供件台投件、翻包等，3、当月工作全勤，全勤奖100元。无休。该岗位工作轻松、适合下午有事带孩子的。欢迎关注、应聘（电话联系）年龄要求：18-55

岗位职责： 1.按时准确完成餐饮、商超等订单的取送工作，保障用户用餐体验 2.规范使用配送设备（如电动车、保温箱），确保配送过程安全高效 3. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理订单异常及简单客诉 4. 实时更新配送状态，遵守平台操作规范与交通法规 5.参与日常晨会及平台组织的培训，持续提升服务意识与配送技能 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 能熟练使用智能手机，会基础导航软件操作 3. 具备良好的服务意识和责任心，吃苦耐劳、诚信守时 4.有电动车骑行经验，持有有效身份证件 5.学历不限，接受零经验入职，平台提供带教与岗前培训

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2. 车辆层面：统筹车辆维保、年检、保险、清洁，管控维修成本，保障车况达标 ​ 3. 人员层面：管理司机排班、考勤、资质审核，开展安全与技能培训，规范作业行为 ​ 4. 合规安全：落实交通法规与内部安全制度，处理违章、事故，管控运输安全风险 ​ 5. 基础管理：统计油耗、里程、费用，做台账归档，对接后勤与业务端协同

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