岗位职责1.公司提供客户数据资源，线上邀约线下经营的模式，通过体验式营销促成签单。2.根据公司战略并结合回访情况，开展落实工作。3负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。4.组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发薪酬待遇:1.薪资范围:35000-100000/月2.底薪:16000-40000/月3.薪资构成底薪+提成+季度奖+年终奖+持续+服务奖+管理奖4.企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险5.公司各个阶段的培训、旅游、资金奖励、实物奖励等。晋升机制:半年晋升管理岗，享受管理津贴任职要求:1年龄25-45周岁2学历:本科，学信网可查。优秀者可放宽至大专学历。3.不限经验。4.人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力。5.有主见，思维灵活，性格坚韧，具备良好的应变能力和承压能力。6.公司培训体系完善，公司平台助力稳赢高收入。工作时间:朝九晚六，周末双休，法定假日正常休息。

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一、公司简介1.公司发展：1995年成立，超11000亿资产。服务网络遍布全国36个省市，近4000家机构。2007年陈东升董事长开启养老社区构想。2.公司实力：2022年资产在国际权威媒体IPE的“全球资管500强”排名中位列第75位。3.医养战略：10年前开始布局医养战略。全国已实现26个核心城市（29家社区）布局，规划养老单位近4.7万个，社区配建医院医疗床位超2700张，目前已入住居民超6500人。三高一主（告知、高管、高干、企业主）群体的安心养老之选，中国高品质养老社区的践行者。行成长寿、健康、富足三大闭环。4.高端医疗：构建大健康产业生态体系，推进价值医疗创新，建设国际水平的现代医疗体系，在全国着力打造多个医教研一体化医学中心，自建连锁康复医院，构建口腔等专科医疗体系，打造高质量大健康服务网络。并且广泛投资于大健康产业链企业，探索健康产业生态布局。5.纪念园用传统文化塑造了生命之美，既是美景，又是家族精神的传承。二、岗位职责1.公司提供客户数据资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。2.贯彻执行总公司高客战略，根据总部战略并结合回访情况，维护客情，开展落实工作。3.负责公司现有客户梳理与信息维护，跟进客户并开拓客源。4.组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。三、薪酬待遇1.薪资范围：16000-100000/月2.底薪：16000-40000/月3.薪资构成：底薪+提成+季度奖+年终奖+持续+服务奖+管理奖4.企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险5.公司各个阶段的培训、旅游、资金奖励、实物经理等。四、晋升机制半年晋升管理岗，享受管理津贴五、任职要求1.学历：本科，学信网可查。优秀者可放宽至大专学历。2.不限经历3.人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协商能力。4.有主见，思维灵活，性格坚韧，具备良好的应变能力和承压能力。工作时间：朝九晚六（灵活有弹性，可多可少），周末双休，法定节假日正常休息。

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岗位职责：1、深度开发有养老需求的家庭群体，为客户提供养老咨询服务；2、开发有养老需求的客户群体（不仅限于中老年客户群体），为客户提供养老解决方案；3、负责居家养老会员卡的宣传、推广、销售；4、从客户需求角度与客户进行有效沟通，对于意向客户进行促单；5、与客户进行公司各类产品的介绍推广、解答疑问；6、通过地推、电话销售等多种方式寻找、积累潜在客户；7、负责完成上级布置的各项销售业绩和工作指标。任职要求：1、熟悉公司产品的特点及重难点；2、熟悉相应客户群体的心理特点；3、熟悉国家关于中老年群体相关政策；4、良好的口头表达能力以及书面表达能力，懂得一定的谈判技巧；5、工作细心、耐心、反应敏捷，情商高；6、善良孝顺、良好的人品，踏实勤奋且具备良好的抗压能力；7、具备一定的学习能力，有强烈的成功欲望，具备强烈的主人翁意识、责任心和积极的工作态度及客户服务意识；8、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先。9、拥有养老、家政、养生、销售、教学、老年大学、老年旅游、用户运营、自媒体相关的从业经历优先考虑。

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