1. 作为亲子教育中心的主班教师，主导亲子课程的设计与执行 2. 与家长保持良好互动，提供专业且具针对性的教育指导和反馈 3. 跟踪并评估儿童在课程中的学习表现，保障教学效果持续提升 4. 策划并参与各类亲子活动，推动家庭协作与儿童全面发展 任职要求： 1. 热爱亲子教育事业，具备课程创新设计能力 2. 拥有出色的沟通能力，善于与家长建立有效交流 3. 能够观察并分析儿童的学习与成长状况，灵活优化教学策略 4. 具备组织及参与亲子活动的经验，促进家庭成员间的积极互动

机构需招聘思维/全脑/记忆力教师 薪资待遇：底薪+绩效+课时费+续费提成+转介绍提成+满勤奖+五险一金+年终团队绩效 岗位职责： 1. 具备较强的教育理念，能为学员提供专业且优质的教学服务 2. 拥有良好的语言表达与沟通技巧，普通话标准，可与学员及家长顺畅交流互动 3. 具备积极的协作意识和组织协调能力，能与团队成员共同完成各项教学任务 4. 有高度的责任感和耐心，能踏实完成本职工作，并在日常教学中保持细致专注 5. 心理素质稳定，应变能力强，逻辑思维清楚，能妥善处理学生及家长的疑问与需求 休息安排：每周一、周二休息 周三至周五：10:00-12:00，13:30-20:30 周六至周日：10:00-12:00，13:00-19:00 培训机制：提供新员工专项教学培训，以及后续管理能力提升与晋升发展培训等

职位描述： 1）为小学、初中、高中阶段学生提供专业且高质量的教学服务； 2）激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯； 3）与学生及家长维持积极、稳定的沟通与合作关系； 4）积极参与学科教研工作，提升教学研究能力，为机构研发优质教案与教学资源； 任职要求： 1）具备全日制本科及以上学历，普通话表达标准（师范类专业优先考虑）； 2）遵守教师职业规范，具备服务意识，热爱教育事业； 3）【不强制要求持有教师资格证】更注重实际能力，无教学经验者亦可，我们提供系统培训，配备导师一对一指导！ 4）语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点灵活调整教学方式； 岗位福利： 1.无责任底薪+高额提成+五险一金 2.完整的培训体系（涵盖新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理能力培养），带薪学习，定期组织优秀教师经验交流，应届生或零基础均可放心加入 3.晋升机制公开透明，发展空间广阔，每年开放两次晋升竞聘机会 4.提供住宿支持 5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动 6.享受法定年假及额外福利年假 其他：校区分配就近安排！岗位无销售任务！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2027-09-29 "【在校可做，时间自由，不坐班、不打卡工作地点自由，居家兼职，高薪副业】 【工作无压力，没有规定上线量，根据老师时间灵活安排，工作轻松】 目前招聘科目：大学数学、大学物理、大学化学、大学生物、大学环境、大学计算机、大学医学、大学中文、大学英语 一、工作内容及要求： 1、必须有教育方面经验，有录题经验更好。 2、大学科目题目录制。有官方的工作平台，登录后台领取题目，会给答案和解析，老师用自己的方式录制一个讲解视频，边讲解边板书，录制完上传平台即可。完全不需要自己做ppt,不需要判断题目是否可用，领了题目只管录制好视频就行。 3.985/211/双一流等在校大学生以及毕业三年内的， 相关专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估排名”排名B-及以上可注册 4.研究生考试相关成绩为120分及以上 （特殊要求：数学（二）、数学（三）要求130分以上可注册数学；医学类专业课成绩需为230分及以上；公共课英语（一）成绩需为75分及以上，公共课英语（二）成绩需为85分及以上可注册英语） 5.非相关专业但在校对应专业课成绩达到满分的80%或绩点B及以上可注册；（只要相关专业课成绩有80分以上都可以） 二、硬件设备要求： 需要电脑+手写板，或者iPad+电容笔；安卓平板部分兼容性较差，可以在试做环节验证是否可用。 完成一定题量凭发票可领取手写板补贴。 三、薪资待遇： 1、老师薪酬收入=周期内验收数量*对应单价*绩效系数+长难题奖励+不定时额外补贴+拉新奖励。 单价： 5-10.5一题 按周期打款到银行卡或者指定支付宝内。 3、根据题目数量计算工资，单价和视频质量挂钩，多劳多得； 项目长期稳定，大平台大公司，薪资银行卡结算从无拖欠哦！！！ 我们的培训老师们耐心负责，精力主要放在答疑服务录题老师们~~~超nice氛围~~~快快加入我们的团队吧~~高效高薪录题！开开心心搞钱哈！"

急招985院校毕业生，负责辅导孩子语文、数学、英语三科课程，长期招聘。

工作内容： 1、承担学习机学员的日常授课任务，依据学生个体差异，开展个性化或大班形式的教学活动； 2、制定学员专属的学习计划与提升策略，指导学生掌握科学高效的学习方式； 3、参与本学科的教学研究工作，积极加入教学研讨、集体备课等教研相关活动； 4、按照机构既定的教学规范与服务标准，落实各项教学支持与配套工作。

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改； 2、为每位在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，依据反馈优化教学策略与进度安排； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果汇报与续费沟通，支持学生关系维护及课程延续工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询岗位同事协作推进教学任务，与同科目教师开展公开课、试讲磨课，持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科知识培训与业务支持； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德素养，仪态举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具备一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+其他激励奖金+年终奖金。公司定期开展薪酬市场调研，整体薪酬设计对标行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可至25000元。个人收入与投入和努力程度直接挂钩，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标亦有可能。因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福。 福利体系： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，关怀常在。 年度福利：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检待遇及父母生日礼遇。 旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅行（优先境外目的地）、团队短途出游、每年4月户外踏青活动；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 表彰机制：暑期与寒假总结表彰会、区域小型年会、管理层年会、全员大型年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培养：提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书分享活动。各级管理者亲自参与策划与授课，助力你系统积累经验与技能，实现稳步成长。 外部进修：与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开放线上课程资源，每年配备一套中层管理系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福是企业的重要使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10名员工获得晋升机会，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入本平台。众多员工虽初入职场经验不足，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内晋升为储备管理干部、一年内升任主管、两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，这里将为你提供稳定、可持续、长远的职业发展通道。因为我们始终践行使命之一：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的共同责任。

钱多事少～高中数学、化学教师急聘！无试用期，面试通过即安排授课！ 虎翔教育目前拥有1800余名在读学员，课程形式以一对一及小班教学为主，每班人数控制在10-15人左右。（纯教学岗，无需承担销售任务）招生与续费由专职团队负责。 转正后月收入稳定在20000-45000元之间，寒暑假表现优异者单月收入可突破50000元 本校区为昆山地区第五家分校 薪资构成： 初中底薪6300元/高中底薪6500元 + 课时提成 + 人头奖励 = 综合收入普遍达一万五六至三万以上 每月10日准时发放薪资 工作时间安排： 每周五天工作制，周二至周四下午2点至9点上班，周五晚间及周末上课，节假日实行调休或补休 公司福利待遇： 1、健全的培训机制，多元化的晋升通道 2、享受带薪年休假 3、工龄工资逐年递增 4、员工子女享受课程报读优惠 5、每年组织两次集体旅游 6、定期开展各类文体娱乐活动 7、缴纳五险一金 8、优秀骨干可参与股权激励计划，助力实现财务自由 我们始终相信：高收入与个人能力提升是对员工最切实的负责 诚邀热爱教育事业、踏实肯干的您加入！我校薪酬水平较行业平均高出20%-30%，入职三年以上教师占比超60%！ 请各位老师仅联系一位负责人，以免重复沟通影响效率～～～

工作内容 1、在起航文化开展一对一及小班（1-3人）形式的学科应试类教学服务 2、面向小学生及中学生群体，进行数学、物理、化学等相关科目的授课辅导 3、使用标准普通话授课，保障教学过程的规范性与知识传递的准确性 任职要求: 1、具有培训机构线下教学相关工作经验 2、能适应固定坐班安排，具备责任心，可有效管理并引导不同年龄阶段的学生 3、了解教育领域基本情况，具备良好的课堂组织能力与学生沟通指导能力 4、上班时间：春秋季周一至周五14:00-22:00，周六日8:00-17:00，周一周二轮休；寒暑假周一到周六8:00-17:00 薪资待遇:底薪+课时费提成 岗位福利：提供日常下午茶，团队沟通顺畅，工作氛围和谐融洽。本机构课时费水平在苏州地区处于较高区间。诚邀热爱教育事业的您加入我们团队。

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昆山周市招聘 年后初九开工 1、办公室文员两名 2、锯床工熟手两名 长白班，工资待遇私聊，有意者请联系电话：林（）

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【小剑桥幼儿园】 因工作需要，诚聘厨房人员1名，幼师2名，有工作经验者优先。 详情请电话咨询:田园长

工作地点:江阳区酒城中心附近 学历:大专及以上 年龄:35岁以下 任职要求:具有婴幼儿照护经验或相关专业背景，护理专业、有幼儿教师、托育师、早教师、保育师、育婴师等资格证书优先 工作时间:08:00---18:00 薪资待遇:3200--3400 其他福利:五险一金，双休

岗位职责: 1.负责幼儿的日常教学活动，激发幼儿学习兴趣 2.组织并实施各类教育游戏，培养幼儿全面发展 3.与家长保持良好沟通，共同关注幼儿成长过程 任职要求: 1.具备良好的教育理念和方法，能够满足幼儿学习需求 2.善于观察和引导幼儿，能够及时发现并解决幼儿问题 3.具有亲和力，能够与幼儿建立良好的互动关系，有爱心，责任心，耐心的你。

岗位职责： 1.负责幼儿日常保育与教育工作，科学开展游戏、语言、艺术、健康等领域的教学活动 2. 观察记录幼儿发展情况，定期与家长沟通成长反馈，建立家园共育良好关系 3. 参与班级环境创设、教具准备及课程方案设计，确保符合3-6岁儿童身心发展规律 4.配合园所完成安全巡查、卫生消毒、晨午检等保健工作，保障幼儿在园健康与安全 5. 积极参加教研培训与团队协作，持续提升专业素养与教育教学能力 任职要求： 1.热爱幼教事业，富有爱心、耐心与责任心，具备良好的师德修养和亲和力 2.持有幼儿园教师资格证 3.学历要求：不限（持有相关证书并具备实际带班能力者优先） 4. 经验要求：一年以上 5.具备基本艺术特长（如弹唱、绘画、手工、舞蹈等）及活动组织能力

【小剑桥幼儿园】 因工作需要，诚聘厨房人员1名，幼师2名，有工作经验者优先。 详情请电话咨询:田园长

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展对应学科的教学工作，实施个性化教学方案，灵活调整授课方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生建立良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与学科组集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课交流和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、协同班主任组织召开家长会，配合完成课后服务支持，协助推进学员维护、续费及推荐招生等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的整理收集，及时完成试卷分析任务，定期为咨询人员提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证书者优先，具备同类岗位工作经验者更佳； 2、热爱教育行业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通互动； 4、了解学生的学习规律与生活特性，能探索适配学生的教学模式，实现因材施教、灵活授课； 5、综合素质突出或具有相关从业经验者，专业范围可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖金，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元/月。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，团队氛围温馨，家文化浓厚； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000–5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年度大会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理类培训、精英成长训练营、读书交流分享会，各级管理者亲自设计并主持培训内容，作为业内经营管理体系最完善、最系统的企业之一，与优秀同行共进共长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下集中学习活动至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项提升课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理

南环附近老小区，酱油活儿，不站岗， 今晚缺三名，工资下班就发，150 有意者私信我

【岗位职责】 1、负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期进行学⽣学习情况的群反馈，并听取学⽣、家长、教务的反馈意见，不断提⾼教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、第一学历国家统招本科及以上学历，师范院校相关专业毕业、或持有相关教师资格证、或有同行业经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：无责保障/实际课时费（二者取高）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均15000-20000，寒暑假可达2.5万--4万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

虎翔教育是“双减”政策实施后首批获得非营利性资质的正规教育机构，也是本地区首批实现学费银行监管的单位之一。目前在校学生人数超过1400人，位居全区教培机构首位。教学模式以一对一辅导和精品小班课为主，每班人数控制在10人左右。现诚邀业务能力突出、课堂管理能力强、品德优良的教师加入，携手共创新未来！ 我们坚持踏实办学，专注口碑建设，如今发展机遇已至！ “怀才不遇”的故事听过太多，这一次，我们愿做识才的伯乐！ 任职要求： 1.普通话标准 2.专业知识扎实，品行端正 3.有大型机构或公办学校教学经验者优先考虑 4.具备相关教学经验者优先 工作时间安排： 做五休二，节假日正常休息或安排补休 薪酬情况： 80%以上的教师月收入稳定在18000元以上；暑期单月收入突破4万元的教师占比过半；90%的教师可实现月入3万元以上 我们为您提供： 行业领先的薪资水平，系统化的师资培训体系，畅通的晋升通道，温馨融洽的团队氛围，前沿的教育教学理念，开放而规范的工作环境。 企业的持续发展为每一位员工搭建了广阔的成长平台，只要您有能力、肯付出，就一定能在这里找到属于自己的发展空间！虎翔教育，因您的加入更添光彩！ 公司福利包含： 1.完善的培训机制与灵活多样的晋升通道 2.带薪年休假 3.工龄奖励金 4.员工子女享受课程报读优惠 5.每年两次集体旅游 6.不定期组织文体活动 7.五险一金齐全 8.优秀骨干可参与员工持股计划，助力实现财务自由！ 我们始终相信：高收入与能力提升，是对每位员工最切实的责任体现 期待热爱教育事业、脚踏实地做事的您加入我们！本机构整体薪酬水平高于行业均值20%至30%，工作三年以上的员工占比超过60%

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-08-31 采用多样化的教学方法与趣味活动，调动学生的学习热情，鼓励其主动参与学习过程，激发求知欲与探究意识。 协助学生建立科学的学习习惯，如合理规划时间、设定学习目标、定期复习归纳等，提升学习效能与独立学习水平。

我们希望你： 1.性别不限，年龄35岁以下； 2.英语相关专业，热爱学生优先！！！ 3.较强的英语水平，功底扎实，发音标准，口语流利，对英美文化有一定的了解； 4.具有较强的幽默感，上课生动活泼,旁征博引，能调动学生，富有感染力； 5.热爱教师工作，熟悉中小学课程体系，有相关授课、辅导经验者优先亮绿灯！！！ 你需要做的是： 1、教授5到16岁幼少儿英语课程； 2、组织公开课演示，协助招生工作； 3、参与学校和部门组织的各种培训、教研、讲座和会议等活动； 4、组织英语教学组的教研、过课、说课、教师管理等； 你将得到的是: 1.薪酬：岗位收入6000-15000，高提成、上不封顶； 2.福利：住宿补贴、超长带薪假期、团队活动、五险一金、餐补、节日福利； 3.完善的培训机制，为每一位员工提供全面的专业知识带薪培训（入职培训、提升培训、精英培训、管理培训）。 4.每年享有国家法定节假日和福利节假日、享受节日礼物福利、年终奖、生日关怀，每年有外省城市游，年度优秀员工可享有国外游。 5.工作时间比较弹性化、人性化。

岗位职责： 1. 制定并执行针对学生的个性化教学方案，提升学习积极性； 2. 参与教研活动，推动教学内容与方法的不断优化； 3. 定期跟踪学生学业表现，给予有效反馈与学习建议； 4. 营造良好的学习氛围，保障教学服务的高质量交付； 5. 与学生、家长及内部团队保持顺畅沟通协作。 任职要求： 1. 认同公司文化与核心理念（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2. 具备相关领域工作经验者优先录用； 3. 热爱教育事业，掌握江苏中高考考试大纲与重点，有实际授课或辅导经历； 4. 表达清晰流畅，具备亲和力，责任心强，品德优良，善于与学生互动交流。 上班时间： 周三 - 周五：13：00-21：00； 周六周日：8：00-17：00； 周一周二双休 高底薪+行业最高课时费+补充商业险+多种晋升通道

1.有责任心，责任心，责任心 2.周一到周四下午2.00到9.30，周五2.00到8.00，周六9.00到5.30

【岗位职责】 根据学生个体差异，开展相应学科的教学工作，实施因材施教，进行个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并开展必要的课后跟进服务； 定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务，支持学生维护、续费及转介绍等相关工作； 负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有对应学科教师资格证，具备同行业工作经验者优先考虑； 热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 普通话标准流畅，思路清晰，善于与学生互动交流； 了解学生的学习规律与心理特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活授课； 综合能力突出或拥有相关实践经验者，专业可适当放宽。