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招聘：人事主管薪资：4000元以上/月1、在公司部门主任领导下全面负责公司的人事、行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定、正常运作；2、全面负责行政部的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其人，各尽其能，负责督足和分配所属人员和各

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招聘：人事主管薪资：3000元以上/月有服装厂人事行政实操管理经验，会开车、党员、电脑熟练者优先。公司包食宿、购五险一金，有培训学习机会，助力个人职业发展。

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招聘：人事主管薪资：8000元以上/月主要职责：1、负责统筹公司招聘、培训、员工关系等工作的开展；2、负责公司薪酬管理体系、绩效考核体系的落地应用、定期评估、优化调整；3、负责指导公司各部门开展绩效考核，参与各部门绩效考核指标的制定，协助各部门负责人制定该部门各岗位的绩效考核指标；4、负责每月绩效考核结果的统计、汇总，核算绩效工资；5、负责每月绩效考核结果的分析，出具公司绩效分析报表；6、牵头公司人工成本分析，按月出具人工成本分析报表，并根据成本的变化情况，提出公司考核调整的建议。职位要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；2、5年及以上人力资源相关工作经验，有薪酬管理、绩效考核等模块三年以上工作经验

招聘：人事行政主管 （急招） 2名薪资：5-8K一、岗位职责：1、根据公司的情况，健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，并组织实施；2、组织制定人事档案管理、员工手册、岗位说明书、劳动合同等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责员工工资结算，汇总整理相应保险人员名单等；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理；8、负责指导、管理、监督行政部人员的日常工作开展，改善工作质量和服务态度；9、完成上级交办的其他任务及突发事件。任职要求：1、大学大专及以上学历；最好是本专业。2、2年以上的人事行政管理经验；有电商公司管理经验优先。3、熟悉人事部门内部事务处理及相关流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力，责任心强；

招聘：人资主管薪资：4500元以上/月工作描述：1.根据公司需求制定人员招聘计划及实施；2.完善公司人才梯队建设，制定师徒带教计划培训计划等；3.负责组织开展员工座谈会、新员工培训，处理员工申诉、人事纠纷，员工档案管理，规范员工奖惩机制等工作；4.统筹管理部门人事及行政板块工作，制定工作计划及实施；5.负责做好公司企业宣传及人文关怀工作，组织员工福利活动等

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