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岗位职责： 1，负责在抖音、小红书、视频号等平台发布教育提分类短视频（包含视频剪辑，接受无经验者） 2，日常浏览视频内容并回复评论与私信，完成用户引导与引流工作 3，不设学历门槛，不要求工作经验，注重团队协作与共同成长 薪资待遇：实习期工资3000元，转正后月薪3500底薪+500全勤奖+提成（提成比例高） 每月15号准时发放薪资 工作时间：13:00-18:00 或 17:00-22:00，期间含1小时休息时间 每月休息4天

工作职责： 1. 参与公司核心业务系统的需求调研、模块规划及编码实现，确保功能契合实际业务需求。 2. 负责Java后端服务的性能调优与问题定位，提升系统的稳定性和可用性。 3. 配合产品、测试人员完成接口对接与功能测试，保障项目按时高质量交付。 4. 参与技术文档撰写及代码审查，持续维护团队开发规范与代码质量。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机类相关专业，具备良好的编程功底和数据结构基础。 2. 熟悉Java语言，掌握Spring Boot、MyBatis等常用框架，了解MySQL/Oracle数据库使用。 3. 具备较强的逻辑分析能力，能独立应对开发中的技术挑战。 4. 具有团队合作精神和良好沟通能力，能够快速适应项目环境。 薪资待遇： 1.试用期底薪5000，转正无责底薪6500+项目提成，综合薪资7500-8500 2.早8.30-5.30午休12-1.30，单休，节假日正常放假。带薪年假15天 3.房补，高温补贴。

一、招聘（核心职责） 负责总公司汽车业务及粮食进口业务岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求对接、发布招聘信息、简历筛选、面试协调、录用沟通及入职手续跟进。 二、员工关系 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护人事档案与人员名册。 组织劳动合同的签订与续签工作，落实用工备案、社保公积金增减等日常事务。 配合开展员工沟通、转正面谈与离职访谈，协助防范劳动关系风险。 三、绩效与薪酬 协助推进销售团队及其他岗位的绩效考核执行，收集并整理绩效考核数据。 参与月度薪资计算，确保工资按时准确发放，并回应员工关于薪酬的咨询。 四、行政与企业文化 承担来访接待、会议支持、办公区域管理等基础行政工作。 策划并执行公司文化活动（如团队建设、年度会议、节日关怀等），促进企业文化的传播与践行。 配合上级完成其他临时性工作任务。 【任职要求】 经验要求： 具备2年以上人力行政领域工作经验，有销售类岗位招聘背景者优先考虑。 熟悉招聘各环节流程，可独立完成从岗位需求到人员入职的全流程操作。 技能要求： 了解劳动法相关法规，掌握员工关系管理和社保公积金实务操作。 能熟练运用Excel进行绩效数据汇总及薪酬核算处理。 综合素养： 工作积极主动，具备较强抗压能力，能适应销售类岗位高频招聘节奏。 服务意识强，做事细致认真，富有责任心。 加分项： 具有汽车、粮食、贸易或销售导向型行业人力资源从业经历者优先。

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能吃苦耐劳，有团队精神。出差

1、思维条理清楚，具备较强的逻辑性与执行能力，能适应一定工作压力； 2、拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识； 3、掌握常用电脑办公软件，能够熟练使用Excel等办公工具。 岗位职责： 及时回应客户咨询，跟进并处理车辆运输相关事宜

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