岗位职责： 1、运用中医理论进行面诊，通过望、闻、问、切，结合身体检测仪器，精准辨证客户体质； 2、制定个性化的中医诊疗方案，包括中药方、药食同源处方、运动处方、减脂食谱； 3、跟进客户诊疗效果及变化，适时调整诊疗方案； 4、准确、合规记录患者的病历和诊疗信息。 任职资格： 1、学习能力和适应能力强，能够快速掌握新知识和技能； 2、沟通能力较好，抗压能力强，执行力强。 使用模版

号脉，开药，日常助理

包吃包住，欢迎来电沟通。年后上班也可以

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主任医师

脉诊开方，理疗针灸推拿按摩综合治疗！

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日常中医号脉，开药，药剂整理等

中医全科，擅长理疗、针灸及脉诊！

中医学徒招聘 责任底薪：2000-6000元/月，首月包食宿，免收学费。 工作内容： 1、跟随中医师系统学习中医基础理论与临床实践知识； 2、协助医师开展中医诊疗工作，承担辅助性任务； 任职资格： 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具备良好思想品德； 2、有志于传承和发展中医药事业的青年人才； 3、对中医具备强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升； 4、具备责任心与团队意识，服从安排，顾全大局； 任职要求： 1、面向全国招收高中或大学学历的青年； 2、年龄25岁以下，是否具备中医基础不限； 3、积极进取，踏实肯学，具备钻研精神，遵守管理制度； 4、应届毕业生优先考虑； 岗位福利： 1、公司提供系统化专业培训； 2、采用师承制“传帮带”培养模式； 3、注重实操训练与临床应用能力提升； 4、学徒期间全程免费教学，不收取任何学费； 5、公司统一安排食宿； 6、为每位学员提供个性化成长规划指导； 7、学徒期满经考核合格者可优先转为正式员工；

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惠阳区大亚湾工地急需招聘三名铝合金门窗师傅，工期约半个月，每日工资350元，提供住宿，不包吃住。推荐联系邓总，提及是老张。

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1、热爱中医中药事业； 2、虚心学习、责任心强； 3、全日、兼职学习均可； 4、教学侧重实操； 5、欢迎带着问题前来学习； 6、有一定临床经验的可以参加（提升班）学习； 7、优秀的学员可以协助推荐（考证）；

免费提供食宿 1. 岗位职责：负责日常中医门诊接诊，为患者提供辨证施治、中药处方开具、针灸/推拿等中医特色诊疗服务；参与患者健康管理，提供中医养生、慢病调理等健康指导；协助完善诊疗档案，参与科室中医诊疗经验交流与案例复盘。 ​ 2. 任职要求：双证齐全北京可以注册，熟练掌握中医基础理论，擅长至少1项中医特色技术（如针灸、推拿、中药调理等）；沟通能力强，有耐心，热爱中医事业，具备良好的职业素养。 ​ 3. 薪资福利：月薪8k-15k（根据资历面议），缴纳五险一金，工作环境舒适，团队氛围融洽，提供完善的后勤保障。

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在惠州惠阳地区寻找临时替代者进行淡水称重工作，工作日期为XX月XX日至XX日共四天，每日工资四百元，需求人员须适应高强度工作，即刻上岗。

详见《附件1：惠州市惠阳区第二人民医院拟招聘编外工作人员职位表》 （一）基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.拥护中国领导和社会主义制度；4.具有良好的政治素质和道德品行；5.适应岗位要求的身体条件。（二）岗位条件：岗位年龄、学历、学位、职称、其他条件详见《附件1：惠州市惠阳区第二人民医院拟招聘编外工作人员职位表》。（三）报考人员具有以下情形之一者，不得报考：1.受过刑事处罚的；2.被开除中国党籍的；3.被开除公职的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.法律法规规定的其他情形。 招工人数:37 招聘程序：（一）发布公告：在惠州市第六人民医院网站发布招聘公告，发布时间从即日起至2026年1月30日，根据投递时间择优筛选、分批考核，招满即止。（二）报名、资格审查：1.报名、资格审查与确认由惠阳区第二人民医院组织实施。2.报名时间：2026年1月26日至2026年1月30日。3.报名方式：应聘人员请将报名材料压缩命名为“应聘岗位+姓名”发送至邮箱：。4.报名材料包括：（1）个人简历；（2）《附件2：惠州市惠阳区第二人民医院应聘登记表》；（3）报考人员的身份证、学历证书、学位证书、执业资格证书、职称证书以及岗位要求的其他相关材料；5.报名注意事项：（1）以上报名材料均需扫描成清晰照片或扫描成PDF投递到邮箱，务必保证个人信息真实、完整，现场资格审核时需提供原件、复印件，对法提供相应佐证或信息不全法核实是否符合岗位条件的，视为不符合录用条件；（2）报名填写资料时，请务必按要求，认真、准确填写相关信息和上传相关报名材料；（3）请在个人简历信息中留下正确的联系电话或联系方式，如因个人原因导致医院联系不上应聘者的，后果由应聘者承担；（三）组织考核：医院将根据报名情况，不定期启动考核程序。考核时间、地点具体以短信通知为准。考核形式为现场考核，主要以笔试、技能操作、面试等形式进行考核。具体内容如下：1.专技岗位：（1）笔试。主要考核医疗卫生专业知识，合格线为60分。（2）第一轮面试。重点考核岗位相关的综合素质和专业能力，合格线为75分。（3）试工。围绕第一轮考核要素及招聘岗位所需的技术操作能力进行考核，合格线为60分。（4）第二轮面试。结合试工情况等进行面试考核，合格线为75分。聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式

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