
焊工焊管道氩弧焊工长期3-5人月结技术好吃苦耐劳专业师傅
广州市花都区招招个氩氟焊师傅,要点焊点的快的,包吃住,要点焊点的快的,要干活利索的,年龄48周岁以内
广州花都区招幕墙安装大小工,电焊工要有电焊证,诚心诚意的联系
小工电焊幕墙安装3-6个月3-5人完工结算
广州花都招幕墙安装大小工,电焊工要有电焊证,诚心诚意的联系
工地清洁/开荒1-4天3-5人
精细开荒保洁服务,地点位于广州市花都区荔红路南苑。服务面积为110平方米,需3名保洁人员和1名品控人员。要求具备开荒保洁经验,能够双面擦窗,综合能力强,干活麻利细致,不计较,情绪稳定。需服从现场安排,配合默契,当天完成并包验收。如需返工,由各自区域负责人负责,返工时间不计入提成。工单提成为320元/单,并提供午餐。
泥瓦工5-14天日结
广东花都招聘泥工,要求6月30日能到岗上班。薪资为360元一天,每天工作9小时,薪资日结。工作周期约一个星期左右。
二保焊工厂焊工包住包吃日结焊工证
二保焊补焊工30元每小时包吃包住,做汽车座椅补焊,两班倒,要焊工证!工作轻松简单!18-45岁,不体检,长期活,可人走账清,面试完直接上班!试工补短平焊,薄料1-2毫米厚!
地址:广州花都汽车城
塔吊司机
花都区花山镇招聘顶班塔吊司机,需立即到岗,工作至下午5点。薪资450元,另提供10元宵夜补贴。有意者可报名。
10天结!花东汽配厂操作工253元/天月结
220-260元/天
汽配厂操作工汽车厂免费培训保险高温补贴20人以上月结
花东市场附近汽配厂
大量招聘生产工,主要生产汽车空调连接管,机器操作工,年龄18-45岁,男女不限,吃苦耐劳,能接受两班倒; 每班次10-11小时
上班时间:
白班 (8:00-19:30)月结价22元/小时,每月20日发上月1-30日工资
夜班(19:30-7:00)月结工价23元/小时,每月20日发上月1到30日工资
工资可以10天一结,白班20元/小时,夜班21元/小时;,有焊接岗位补贴200元(月),全勤奖200元(月),绩效奖100元(按个人工作能力)
(),,每班次吃饭时间不算工时。不可以穿短裤拖鞋无袖的上衣,染头发,穿上衣服能看到,有纹身的都不安排
不包吃,厂门口有吃的非常方便,,离厂区1公里
接人时间:星期一到星期六:
早上7:30 面试通过直接上班
晚上19:00 面试通过直接上班
焊接
安徽阜南县招聘焊接师傅一名,月薪9000元保底,加班费按1:1计算,每月工作28天,缴纳社保,包吃包住。
管道安装/维修工地小工/杂工电焊
上海金山新能源项目招聘高压班组焊工、管工及普工。
高压焊工需持有白钢碳钢二级片资质,合格率达98%。管工需精通图纸,能带组施工,持有热切割或登高证。普工需会磨口、拆装阀门,能爬高。所有工种年龄不超过55周岁。
焊工和管工需参加考试,考试内容为6G,不合格者自动离场,不报销任何。工作不满两三天即离开者无考勤记录。
工期为两个月,工作至项目结束。通勤有班车,提供食宿,发放工服和被褥,劳保鞋需自备。
有意者可报名。
无纺布袋机器维修
7-8千/月
机械维修包吃保险1-2人月结全职电气机械/电力设备生产设备电工证
岗位职责:
1.负责机械设备的日常维护与定期保养,确保设备正常运行
2.对故障设备进行诊断和维修,及时排除问题并记录维修情况
3.配合生产部门完成设备安装、调试及技术改造工作
4.严格执行安全操作规程,保障作业现场的安全规范
5.根据设备运行状况提出优化建议,提升设备使用效率
任职要求:
1.具备机械维修相关工作经验,有较强的实际动手能力
2.熟悉常见机械设备结构原理,能看懂机械图纸
3.持有相关职业资格证书者优先考虑
4.工作认真负责,具备良好的团队协作意识和服务态度
5.能适应设备突发故障的应急处理,具备一定抗压能力
广州花都区招二保焊4人,工期1个月,做方通机架。要求技术过硬,需要有焊工证,能懂看图纸,会铆焊。
320-450元/天
二保焊15-30天3-5人焊工证
广州市花都区招二保焊4人,工期1个月,做方通机架。要求技术过硬,需要有焊工证,能懂看图纸,会铆焊。
装配电工学徒包吃包住
8千-1.2万/月
装配电工包吃五险一金包住20人以上月结二把刀勿扰混子勿扰吃苦耐劳机械仪器电子电器其他新能源无纹身熟悉26个字母
一.招聘要求
1、年龄18-35周岁,中专及以上学历
2、无明显纹身,无案底,
3、学习能力强,动手能力强,服从安排。
4、无经验要求,可接受新手入职 。
二:薪资待遇:
1、小时工薪资:28-35/H,保底8000+(月综合工资8000-10000);
2、正式工薪资:5000+绩效奖+岗位补贴+全勤奖,加班费平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍。
三、上班时间:8.00-12.00;13.30-18.00(加班2-3小时)
四、其他福利:
1、包吃住+晚班补助+社保+年终奖+绩效奖金,员工生日会福利;
2、公司定期给员工提供培训(产品、专业、技能、管理、知识培训);
3、丰厚的奖励:年终绩效+优秀员工奖励……
4、公司给员工提供有竞争力的薪酬和职业发展。
栏目概述
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