人事薪资： 首月保底3000+招聘提成+分红+福利金 综合薪资7000+ 岗位职责 1、配合人事经理完成团队人员的招聘补充工作； 2、负责招聘渠道的日常维护与资源拓展； 3、发布并管理招聘信息，确保岗位信息准确更新； 4、筛选应聘简历，并组织面试邀约工作； 5、负责人事相关资料的打印、归档与整理 任职资格： 1、形象良好，气质端正，年龄在18-40岁之间； 2、无经验者可培训上岗，有招聘相关经验者优先考虑； 3、性格开朗，逻辑思维清楚，具备良好的语言交流能力； 4、具备较强的承压能力、创新意识以及团队合作精神； 5、工作细致严谨，责任心强，品行诚实守信 工作内容： 1、利用线上渠道及新媒体工具开展招聘邀约工作； 2、完成面试人员的信息登记及初步面试环节； 3、反馈面试结果并做好后续沟通跟进

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2. 配合上级开展人力资源规划与管理工作，保障团队架构及人才储备的科学性与合理性。 3. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升工作效能与团队协同水平。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并高效合作。 2. 具备优秀的组织协调能力与问题处理能力，可及时应对和解决人力资源相关事项。 3. 具备持续学习与自我提升的意愿，能够不断精进专业能力与业务水平。

工作内容： 负责通过各类招聘渠道或其它方式开展招聘工作，招募兼职人员到公司上班，并完成人员邀约。 1、负责公司人力资源的日常事务管理； 2、参与招聘全流程，包括简历筛选及面试安排协助； 3、整理到访人员的相关数据统计工作。 岗位要求： 1. 具备独立处理人事相关事务的能力； 2. 对人力资源管理工作有较强兴趣，乐于在实际工作中学习与提升。 岗位福利: 提供不定期下午茶及其他福利，享有相对灵活的上班时间等

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实； 2、协助企业文化活动的策划构思、落地执行及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、形象良好，富有亲和力，能从工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

工作内容： 负责为公司100+站点补充运营所需人员，仅需通过招聘渠道进行邀约，面试环节由专职面试官完成。 日常主要任务为与平台对接并推进招聘流程 工作时间： 早9晚6；午休一个半小时 月休4天，可连续休息 缴纳五险

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k到手8k

试用期日薪30/天，7天转正是不可能转正是不可能专正的。 主要目是开电话卡，来电话卡，来电话卡。 开完自己养号，自己剪辑，靠爱发电 职位详情 1.完成招聘活动的组织与执行; 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程; 3.维护并拓展招聘渠道,确保招聘信息的及时发布; 4.参与招聘数据分析,为招聘策略提供数据支持; 5.协助完成其他人力资源相关工作。

【招聘人事文员】 要求：20-35周岁，女性为主，极个别比较优秀的男性也可以 五官端正，性格外向，富有爱心，普通话标准，有亲和力，有良好的沟通表达能力 有销售，人事等经验的优先考虑 岗位职责：负责发布工作信息/工作视频等等，进行线上沟通与维护，邀约面试等工作 待遇：底薪+提成+免费住宿，综合薪资5000-8000，上不封顶 工作地方：郑州经开区或港区均可

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据整理与报表处理； 4、完成上级交办的其他临时工作任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、形象良好，富有同理心，能从工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

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有专业开凿师傅没有。

【内部餐厅】招寒假工、服务员：送餐员：底薪3600(加提成奖金),综合收入4000-6000打饭员：底薪3300-3500(有奖金),综合收入3500-4000。寒假工：100-110元/天。包吃住、工龄奖、月休四天、福利地址1：二七区郑大一附院(医学院区）食堂地址2：金水区人民路中医一附院食堂地址3：金水区黄河路纬五路省人民医院食堂各店应聘电话：庄经理

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招聘：顺天电器有限公司宁晋分公司高新诚聘：销售经理2名，大专及以上文凭，男女不限，30-45岁，有销售管理经验，有责任心，有协调、组织、管理能力售后客服2名，，20到45岁，薪资3500--7000元，月公休4天，入养老保险电话销售10名，（有销售经验者优先）薪资待遇：4500--10000元，公休四天、养老保险、团建和各项奖励等年龄30至45岁以上各岗位工作时间：8：30-12：002：00-6：30招聘厨师1名，公司看门，员工餐仓库送货人员1名，工作地点河南郑州。联系人：韩经理(）地址:童泰大楼红绿灯南行300米路西

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】千岛湖银纳磁电招聘：岗位：操作工4名3500-5000/月福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利联系电话：

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

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岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及来访人员接待。 2、办理员工入职与离职相关手续，资料归档整理。 3、熟练使用电脑及办公表格软件进行数据处理。 4、采购日常所需办公用品及物资。 5、通过公司提供的渠道开展招聘工作。 6、负责内勤事务管理，包括环境卫生、物品整理等。 一周试用期；不扣工资，公司安排住宿；每周工作六天休息一天（不调休），上午8:30至下午6:30，中午休息两小时，法定节假日正常休假。 岗位福利： 补充医疗保险 无责任底薪加提成 年终奖金

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岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施与协调管理 2.协同团队推进各项招聘工作有序开展 3.不断完善和优化招聘方案及操作流程 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效率推进工作，保障招聘任务达成 3.具备主动优化工作方式和提升执行效能的能力

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人事招聘专员岗位JD 一、岗位职责 招聘计划制定与执行：根据各部门人员需求，深入调研并制定科学合理的招聘方案，统筹调配招聘资源与渠道，保障招聘工作有序推进，高效满足公司各阶段人才供给。 招聘渠道管理：持续维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖主流线上平台、社交媒介、校园合作及外部猎头资源，定期评估渠道成效，提升招聘覆盖率与精准度。 简历筛选与初筛：快速处理大量应聘简历，结合岗位任职要求进行初步甄别，通过电话沟通了解候选人基本背景与求职意向，筛选出匹配人选进入后续流程。 面试组织与协调：全面负责面试安排工作，合理协调面试官与候选人的日程，组织笔试、面试等环节，确保流程规范顺畅，提升候选人参与体验。 人才评估与反馈：配合面试官完成候选人综合评估，汇总面试意见，结合岗位特性与企业文化，提供客观、专业的录用建议支持决策。 招聘数据分析：定期整理招聘相关数据，包括周期时长、到岗情况、渠道转化率等，分析关键指标，提炼经验并提出优化措施，持续改进招聘策略。 雇主品牌建设：积极参与企业形象宣传，在招聘过程中传递公司文化与价值观，增强企业在人才市场的吸引力与美誉度。 人才库建设与维护：系统化建立并更新企业人才储备库，对潜在候选人信息分类归档、动态管理，为未来用人需求做好前瞻性准备。 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础更利于招聘工作的开展。 工作经验：1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造业等行业招聘经历者优先，能较快融入工作环境。 专业技能： 熟练操作各类招聘工具及办公软件，如招聘管理系统、Excel等，提升工作效率与数据处理准确性。 具备出色的沟通表达与协调能力，能够高效对接候选人、面试官及业务部门，推动招聘进程。 具有较强的信息判断力，能准确识别简历亮点，评估候选人能力素质与岗位适配性。 了解劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。 个人素质：积极主动，责任心强，具备良好的协作意识和抗压能力，能在高强度招聘任务中保持高效输出。 三、薪资福利 薪资待遇：月薪[4000-8000元]，具体面议，依据个人能力与经验定薪，提供行业内具竞争力的薪酬方案。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富团建活动等，全方位保障员工权益与职业发展。 四、工作地点 [正大国际CPL615] 如果你热爱人才选拔工作，拥有专业的招聘素养和积极进取的态度，诚邀你加入我们团队，共同助力公司人才体系建设与发展！

1、负责落实与统筹公司人才招聘相关工作； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选； 3、安排并参与面试环节，综合评估候选人专业能力！ 职位要求： 1、具备良好的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、对人力资源领域具有较强兴趣。招聘条件：22岁以上大专学历，条件优秀者可适当放宽！ 工作时间：早上8:20-12:00 下午2:30-5:30！！ 任职要求：25周岁以上，工作年龄符合法律规定

朝九晚五，中午12点至2点休息，月休四天可灵活调休。 主要负责公司岗位空缺人员的招聘及面试安排，新人入职有专人指导，提供带薪培训。 薪资结构为底薪+高比例提成+绩效奖金，综合收入6000元以上。 任职要求：形象良好，着装整洁，语言表达清晰，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力。

【岗位职责】 1.培训体系搭建：结合公司发展战略与业务实际，统筹规划员工培训体系，拟定年度培训方案并推进执行落地； 2.讲师团队建设：组织开展内部讲师的选拔、培养与日常管理，建立激励机制，持续完善讲师资源储备； 3.课程体系开发：梳理各岗位学习路径，主导新员工、管理层及专业序列课程的研发，构建标准化课程资料库； 4.培训项目运营：独立完成授课任务，策划并实施线上线下培训活动，积极营造良好的学习环境； 5.培训效果评估：制定培训考核标准，跟踪分析培训成效，推动培训质量持续提升。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先； 2.具备2年以上企业培训相关工作经验，掌握培训体系建设的核心方法； 3.拥有独立开发课程的能力，熟练使用PPT等工具制作专业课件； 4.具备出色的讲授与现场掌控能力，可胜任30人以上规模的培训教学； 5.性格外向，善于活跃课堂气氛，具备良好的沟通与组织协调能力； 6.持有企业培训师、课程开发师等相关资质证书者优先录用。

招聘 1.机电工若干名 年龄55岁以下 薪资待遇：计件工资月薪(5k-7k) 要求：持电工证上岗 2.普工普工名， 年龄55岁以下 工作时间：三八制 薪资待遇：计件工资 做事认真、踏实，主要长期稳定，短期勿扰！谢谢！ 工作地址：新密市曲梁镇下牛村万力实业发展有限公司 ☎：