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工作内容 1、辅助叉车装卸货物 2、检查集装箱和封堵

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1、年龄在50岁以下，身体健康无疾病 2、薪资为：岗位工资7000+绩效，有大型厂区工作经验者优先 3、包吃、住，带身份证原件，工资发放需自行办理建行银行卡，上岗前需办理边境管理通行证，（工作满半年后报销）

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岗位名称：安装工人；焊工；发泡工；钣金工。 岗位要求：1.年龄在1840岁之间；2.吃苦耐劳，有上进心；3.能正常国语交流，有相关工作经验者优先。 薪资待遇：1.试用期工资每月2000元；2.转正后工资范围：28005000元/月，根据不同岗位而定；3.提供住宿；4.满一年有工龄补贴，每月100元；5.每日生活补助13元；6.旺季每周休息一天，淡季每周休息两天。

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岗位名称：设备维修保养工； 岗位要求：1.有一定的国语水平；2.负责严格遵守各项生产制度，努力完成各项生产指标；3.负责认真执行安全生产工作法，掌握设备维护和保养操作。 薪资待遇：月薪3200元以上。

招聘：经营管理岗 薪资：面议 任职要求： 1.本科及以上学历，工商管理、经济学、市场营销、财务管理等相关专业优先。 2.3年以上企业经营管理、战略规划、业务运营等相关工作经验。 3.具备较强的商务谈能力与资源整合能力。 4.熟悉所在行业（新能源）的市场动态、商业模式和运营规律。 岗位职责： 1.制定经营计划，负责市场调研与业务拓展。 2.对接政府、企业合作，跟进项目落地与运营数据统计。 3.日常经营监控，每日、每周跟踪核心经营指标，确保业务按计划推进；对接各部门，收集运营数据，整理成简报反馈给管理层。 4.定期经营分析，每月、每季度撰写经营分析报告，分析营收、成本、利润等指标的达成情况，对比目标与实际差异，提出改进建议，组织经营分析会议，协调各部门汇报工作，解决跨部门问题。 5.战略与计划落地，根据企业战略，分解年度经营目标至各部门，制定季度、月度执行计划，监督计划执行进度，对滞后项目进行预警，协调资源推动解决。 6.制度与流程优化，调研现有经营管理制度的执行效果，结合企业发展需求修订或新增制度。 7.团队与资源管理，组织团队例会，分配工作任务，跟踪成员工作进度，提供指导与支持，参与企业预算编制，审核各部门资源需求，确保资源分配符合经营重点。 薪资面议。

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