岗位名称：叉车工；牵引车司机；焊工； 岗位要求：1.年龄在1845岁之间；2.持有相关岗位证书（叉车、牵引车或焊工证书由市场监督管理局颁发）；3.能适应两班倒的工作制度，具备吃苦耐劳的精神； 薪资待遇：1.叉车工：第一个月每小时23元，第二个月综合工资制；2.牵引车司机：第一个月每小时20元，第二个月综合工资制；3.焊工：第一个月每小时26元，第二个月计件工资制。

重庆九龙坡区招聘叉车工一名，要求持有叉车证，有意者请通过联系方式应聘。

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重庆垫江县招聘叉车司机一名，工资待遇4500元加买社保。有兴趣的请联系我，电话

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1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:23-60岁，23-55岁 3.驾照:C证B证、A证皆可，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

茶园有电工不？车库有几盏灯不亮，可能要半天，价格去和老板谈，带万用表，电话袁

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重庆市巴南区招电焊工，320一天包吃住，完工结，今年十多天的活，明年继续做，要有焊工证。

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有没有会开叉车的？。

招聘：叉车工 薪资：面议 50岁以下，初中以上学历，服从管理，工作认真负责，持证上岗，有板材运输工作经验者优先！

招聘：叉车工 薪资：面议 18-45岁，有叉车证，1年以上叉车工作经验优先。

新能源汽车配件有限公司大量招聘普工/操作工等， 本厂主要是汽车配件，工作内容就是汽车的配件操作，装配，配料，拣货，叉车，贴标签，上口子，缠胶带，打端子等 工作简单，上手快，都是人走帐清，厂区发展稳健，工时充足 一.薪资待遇:小时工20-23/时，一个月保底5000+，两班倒（可安排长白班）一个月倒一次，上六休一 每个月月底，准时发工资，每周可预支工资，空调宿舍 二.招工要求 1.男女不限，年龄16-45岁 2.身体健康，十指健全，工作认真负 3.无需工作经验，生手熟手都可、不要担心自己不会、生手进厂有老员工带 三.上班时间8-10小时 每个周都是上六休一 四.包吃住 五:可长期做，可短期过度 六:离职有保障，不扣费，工资不拖不欠不扣不压，人走帐清 七: 岗位随机分配，不适合，可适当调换岗位(免费） 面试位置：重庆市渝北空港（轻轨3号线直达） 统一报名热线：（同步） 感谢平台提供机会，如有打扰请移除

招聘 本公司因业务发展需要，诚聘以下岗位： 1：磨床工(普磨):2名，薪资：4K-6K 2：磨床工(数控磨):2名，薪资：4K-6K 3：熟练车工：6名，做过长轴类产品人员优先， 4：熟练钻孔工：2名：(吃苦耐劳),薪资：4K-6K. 5：加工中心员工：2名，会编程，薪资：4K-6K. 公司与央企合作配套十余年，常年不断货， 工作地址：双桥工业园联系人：

焊工 工作地址:江津珞璜-鼎喜实业 综合工资：8000元左右/月 焊铝件 焊的产品是像纸一样薄的要会氩氟焊 电流25-30 18到40岁以下

日结300一天，不体检直接入职，坐班轻松好耍 不拖欠，人走账清，18-35岁内都可以来 ==========工作内容========== 企业是生产汽车零部件和一些内饰产品的 工作时间是早上8点到晚上8点，两班倒 ==========岗位薪资========== 18-45，综合月薪8000-9000元/月

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18-45岁男女不限 包吃包住+高工资 280-300一天，长期工来 主要生产手机电脑显示屏以及汽车电子零部件等

年龄要求:16-45岁 打包，分拣，贴标签 包吃包住水电费平摊 可带手机 手上活，操作简单. 不穿无尘服. 空调车间

岗位名称：拉车工；厂库配货；场内物流； 岗位要求：1.年龄范围：拉车工要求3054岁；厂库配货和场内物流要求2340岁；2.工作制：工作时间为两班倒或长白班工作制，每月休息24天；3.其他：入职要求犯罪证明，体检合格，需要有吃苦耐劳的精神以及基本的体力。 薪资待遇：1.拉车工：试用期180元/天，转正190元/天；2.厂库配货和场内物流：月结工资，薪资范围为180200元一天；3.薪资发放：每月20号发放工资；4.吃住福利：提供每日13.9元的餐补，提供住宿，水电气平摊，节假日有福利。

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岗位名称：一线普工（焊/涂/总）; 岗位要求：（换行分隔，空格辅助对齐）对相应制造工艺有一定的理解和认识，可焊、涂等具体工序灵活切换适应；具备良好的团队合作精神和职业素养；能够服从工作安排，加班按需调配。 薪资待遇：一线普工基础薪资为月薪约五千元左右，月薪标准会因绩效表现和工作时间安排进行动态调整，前三月的底薪水平将呈阶梯状上升；在公司享受正常的加班标准以及房补和餐补等各项福利；为员工缴纳社会保险与住房公积金，另外加班基数和补助福利随着在公司工作的时长将会产生额外增益效应。工作地点重庆睿蓝汽车制造有限公司内部厂区范围内不另行设立住房及固定岗位考核硬性标准等个人实际需求信息的具体安排。