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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴32/晚,可根据自身意愿选择班次
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小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
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【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。工作苏州,若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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广州白云区电焊工,二保焊气焊师傅液压升降平台安装货梯安装
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我们是一家专业液压升降平台生产商,实力雄厚,订单充足,发薪准时,正在寻找技能精湛的专业焊工,我们的工资上不封顶,多劳多得,如果你想挑战高薪,欢迎有梦想的你加入我们的制造团队。
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工作内容:
1.负责液压升降平台机械设备的焊接和制造。
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焊工15-30天11-20人焊工证
工地在东莞,工期一个月,工地比较赶,现在要15个焊工及中工,焊工要带焊工证的,如果有闲置的朋友可以联系我电话
绍兴上虞区招铆工能看图纸独立操作,二保焊工能焊探伤,要求合格率90以上。
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二保焊铆工长期6-10人月结点工技术好二把刀勿扰吃苦耐劳专业师傅
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工厂搬运工
招聘:单位可以强行安排员工岗位吗?
单位可以强行安排员工岗位吗?按照我说的操作!
家人们,是不是经常遇到这种事:合同写得明明白白是行政岗,公司突然一纸通知,把你调去跑业务、下车间,还说 “公司安排,必须服从,!”今天我把法律条文 + 真实案例 + 维权底线一次性讲透:公司真的不能随便强行安排你的岗位!
先看真实案例:粉丝小李,做了 3 年设计,公司突然把他调去仓库打包,底薪降 2000,还说不服从就开除。小李一开始慌了,以为只能认栽。但查完法律才知道:公司这是违法调岗,最后仲裁拿到了 N+1 补偿!
《劳动合同法》第 35 条:变更劳动合同(岗位、薪资、地点都是核心内容),必须双方协商一致,书面确认!公司单方面强行调岗,没跟你商量、没签字,直接违法。
《劳动合同法》第 40 条:只有 3 种情况,公司才能合法单方调岗:
①你患病 / 非因工负伤,医疗期满不能干原岗;
②公司有证据证明你不胜任原工作(不是老板一句话);
③客观情况重大变化(部门撤了、公司搬了),导致原合同没法履行。
除此之外,任何 “强行安排” 都是耍流氓!
调岗必须满足 “三不原则”
1、不能降薪、降待遇;
2、不能侮辱性、惩罚性调岗(设计变保洁、文员变搬运);
3、不能跨大类、超出你能力范围
公司做不到这三点,你有权拒绝!
遇到强行调岗,你该这么做!
1、别口头答应、别签字,保留调岗通知、聊天记录、邮件;
2、书面**公司:依据《劳动合同法》35 条,调岗需协商一致,我不同意此次强行调岗,要求继续履行原合同;
3、公司逼你走、算你旷工?依据《劳动合同法》38 条,你可以,要求 N+1 经济补偿;公司违法开除,直接要2N 赔偿金!
我是你身边的法律顾问,若有法律方面的困扰与问题,可以联系:陶律师:()
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