将巡线照片收集按顺序放在word文档里，办公时间自由办公地点自由，当天的照片第二天上午整理发送

岗位职责： 1.协助上级完成日常事务，协调公司内部事务及对外联络工作； 2.负责各类信息的传递与跟进落实； 3.负责人员招聘相关事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄在22-55岁之间； 2.熟悉使用excel、word等办公软件及办公自动化设备； 3.具备良好的表达能力和沟通技巧，工作态度积极认真。 薪资福利： 1.基本工资5K-8K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。

无需经验！轻松上手！ 岗位职责 1.负责抖音、小红书、公众号、快手等自媒体平台的账号创建与运营 2.负责抖音平台的卡片号、口播号、活动号等从零开始的账号搭建及后续内容输出 3.收集用户数据与反馈信息，协助优化运营策略 4.策划并执行本地线下活动的组织与落地 岗位要求 1.高中及以上学历，******，无经验亦可，公司提供带教 2.对工作有热情、积极主动、认真负责，具备良好的团队协作意识 作息时间 10:00-19:00，月休4天，不连休，特殊情况如活动期间除外

成都亿方数据信息有限公司 公司简介   成都亿方数据信息有限公司是数字信息化时代专注于档案扫描、图书扫描、票据资料扫描加工、数据处理及多媒体资源服务的IT专业企业。公司凭借自主研发的软件技术、丰富的资源优势、专业的管理能力、成熟的加工工艺以及高效的执行团队，持续深耕于大型数据库建设与海量数据处理领域，依托人才、技术、管理与设备的综合优势，始终保持在行业发展的领先地位。 招聘岗位描述 一、档案扫描人员   要求：大专及以上学历，熟悉计算机基本操作，责任心强、细致耐心；具备良好的协作意识（提供岗前培训、安排住宿）   工作内容：使用扫描设备将纸质文档转化为电子图像文件 二、数据录入人员   要求：大专及以上学历，熟练掌握计算机操作，五笔输入速度达50字/分钟以上，拼音输入不低于60字/分钟，工作严谨、理解力佳，具备团队配合意识（提供培训、安排住宿）   工作内容：将纸质材料中的基础信息准确录入至系统 三、图片处理人员   要求：大专及以上学历，能熟练操作电脑，作风踏实、认真负责，具有敬业态度和吃苦精神，善于团队协作（提供培训、安排住宿）   工作内容：对已扫描的图像进行基础修正与边缘裁剪处理 四、档案整理人员   要求：大专及以上学历，工作细致、责任心强，具备较强的文字阅读理解能力，有团队合作意愿（提供培训、安排住宿）   工作内容：依据规范标准对纸质档案进行分类与装卷整理 待遇及工作地点： 1、薪资范围：3000-6000元（含住宿安排） 2、公司注册地址：成都市武侯区武兴五路77号智领大厦 3、项目部办公地址：富顺县瑞和逸景东门私房菜2楼 各项福利： 1、提供住宿享超长年假定期组织团建活动节假日发放福利 2、健全的培训机制+专人指导带教+灵活工作时间+清晰晋升通道 人事管理： 实习期间签署三方协议或顶岗协议，毕业后依法签订正式劳动合同 我们期待的人才： 具备良好团队协作能力，熟练使用计算机，打字速度快，工作细心认真，文字理解能力强，能踏实肯干，拥有职业发展目标的优秀人才！

长白班！！[烟花]乐山新能源新厂招聘 组装工，月工资4500～5000 招聘要求：22-45岁，个别条件比较好的可以放宽到48岁， 工作内容： 主要负责电箱支架的组装，打胶，打螺丝手上活。 上班时间： 长白班，8.30-20.30左右，不加班的话下午五点半下班 包工作餐，4人间空调住宿 【工作地址】： 乐山市高新区

岗位职责： 1、严格执行公司销售管理制度及相关细则，持续提升个人业务能力与专业素养。 2、主动为客户提供热情、周到、满意的服务体验，确保服务质量。 3、归集成交客户资料，协助客户完成线上申报流程，提供高效服务，维护良好的客户关系。 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，语言表达清晰，理解力强，善于分析问题并灵活应对，能独立开展工作。 2、责任心强，执行力高，工作认真细致，作风严谨，条理清晰，具备自主学习、思考与总结的能力。 福利待遇 1、上班时间：9:30-19:30，中午休息时间：12:30-2:00 2、薪资构成：无责底薪4000+绩效 3、五险+团建活动+节日福利+工龄工资+生日津贴+年假 注：不电话推销，不涉及销售工作！！！

明天祥承长白班坐班 大家抓住机会[勾引][勾引][勾引] 18～35岁，男女不限 16+1/小时，工资5000～5500 吃住都在园区6人间，水电平摊

薪资：240元／天，可短期可预支不压工资。 收入：员工收入5500-7500元／月即走即结。福利：年假15天，节日放假并发放礼品，节日活动，季度运动会。 要求：身体健康，经验不限，不会可学。 包吃包住：包一日三餐营养丰富，包住宿4-8人间独立阳台洗手间。 周边设施：室内篮（羽）球场、网吧、图书馆、快递、便利商店等。 （秉承着职员睡得好，吃得香，才能做得精的原则） 【岗位】普工包装检测等职位

负责公司资料整理

本厂区直接招聘，中介勿扰、不合作 本厂区直接招聘，中介勿扰、不合作直接。绝无外派，绝无外派。 到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签劳动合同有保障 薪资待遇:28元/小时长期工，首月保底6700元/月。综合工资6700-7500元/月。10号发薪，包吃包住。不需要经验,也不要学历,能干活就行 【职位】普工,组装,包装工，质检，贴膜。 [晋升]储备干部--组长--线长--车间主管 [要求】18-48周岁,暑假工勿扰。年龄不符合，请勿联系。持本人二代身份证，男女不限， 车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、坐岗占80%。工作轻松，不穿无尘服，只穿普通工服。 4、我们厂区不大，管理轻松，上班氛围好，上班可聊天，

岗位职责： 1.负责在四川地区开展地推活动，推广四川银行手机银行及各类金融产品的注册使用； 2.熟悉银行产品流程，能够向目标客户准确介绍四川银行服务优势，引导客户完成注册与激活； 3.主动拓展社区、商圈、企事业单位等线下场景，提升品牌曝光度与用户覆盖率； 4.按照公司要求完成每日任务指标，及时反馈客户反馈与市场信息； 5.维护良好客户关系，具备基础的金融服务意识与沟通能力。 任职要求： 1.年龄18-40岁，高中及以上学历，男女不限； 2.思维清晰，表达能力强，有良好的亲和力与服务意识； 3.熟悉地推工作流程，能适应户外工作及灵活排班； 4.有金融、销售或地推经验者优先，有驾照及自备交通工具者优先； 5.能接受短期出差，具备较强的抗压能力与团队协作精神。

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招聘：营销经理 薪资：面议 酒吧营销急招！1.自带稳定客源优先，负责拓展新客户、维护老客户，提升客户到店率与消费频次。2.推广酒吧酒水套餐、主题活动，引导客户消费，完成个人业绩目标。3.跟进客户需求，提供优质服务，建立长期良好的客户关系。薪资福利：酒水开单奖励，上不封顶?月休X天，带薪培训，节日福利享不停

招聘 公司现需要坐班文员5到15名（能面对电脑长时间坐住的） 上班时间：早八点半、晚六点（午休一个半小时）工作内容：办公室电商日常工作（不直播） 综合工资：底薪提成（面谈） 要求： 1．男女不限满18~37周岁 2．有耐心，简单会操作电脑，善于学习 3．大专以上或有办公室文员相关工作经验的优先录用 办公地址：石家庄长安区财富大厦

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责 1、负责保洁公司客户调度工作 2、负责沟通、协调收集客户需求反馈至相关服务项 3、负责协调保洁员安装APP软件安装、协调员工跟客户跟踪时效。 4、负责记录当日服务项各项数据登记 5、服从公司安排，遵守公司各项规章制度 [任职资格] 1、能熟练使用办公软件、手机及操作配套软件 2、身体健康，无不良嗜好，有经验优先考虑 3、为人处世大方得体，具有一定的服务意识与对后台数据的敏感度。 4、为人踏实忠厚，责任心强，能适应加班，善于沟通，吃苦耐劳。

顺义招聘调度文员一名， 男女不限，年龄：20-40周 会使用电脑，头脑灵活特别好上手， 上班时间：13点-23点，230/天 需要长期工，不包食宿。15号发薪。

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（一）行政管理 1、制度建设与优化 制定、修订并完善公司行政管理制度，涵盖办公环境、物资、文件档案、会议等管理内容，推动行政工作规范化与标准化。 监督制度落实情况，定期核查各部门执行行政制度的合规性，发现问题及时反馈并提出优化建议。 2、资源统筹与配置 统筹管理公司办公资源，包括办公场所、设备及用品等，科学规划资源分配，提升使用效率，控制运营支出。 负责固定资产管理工作，建立资产台账，定期开展盘点，保障资产安全与完整。 3、活动策划与实施 牵头组织公司各类重要活动，如年度大会、团队建设、商务接待等，增强企业形象与团队凝聚力。 编制活动预算，合理管控费用支出，确保活动执行效果符合既定目标。 （二）人力资源管理 1、招聘与人才培育 健全人才培养与成长机制，制定员工培训计划与职业发展路径，支持员工能力提升，实现企业与个人协同发展。 2、绩效管理体系运行 定期开展绩效考核工作，统计分析考核结果，为管理决策提供数据支撑，并通过改进措施持续提升组织效能。 3、薪酬福利执行 复核员工薪资计算、社保及公积金缴纳等事项，保证各项待遇准确及时发放。 4、员工关系维护 构建和谐劳动关系，关注员工状态，积极回应员工意见与需求，妥善处理各类问题，营造稳定融洽的工作环境。

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1、负责公司行政与人事日常事务的统筹管理。 2、根据企业实际运营情况，制定并完善KPI考核体系。 3、推动企业文化建设与持续优化，规范员工行为，提升组织运行效率。 4、初期需外派至自贡开展相关工作。

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