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【岗位职责】：1.招聘与配置：‌根据企业经营战略规划的要求，‌协助人事部经理在各大招聘APP以及公众号上招聘优秀、‌合适的人才并进行有效配置，‌确保合适的人在合适的岗位上2.培训与发展：‌组织有效的培训活动，‌最大限度地开发员工的潜能。‌这包括新进员工的适应和胜任工作培训，‌以及在岗员工的岗位所需新技能培训3.员工关系管理：‌建立、‌维护和改善公司与员工的关系，‌促进普通员工和管理层的沟通，‌协调员工内部的关系【任职要求】：-大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；-至少1年的人事工作经验，熟悉人力资源管理的各项流程；-具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；-熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题；-具备一定的组织活动能力，能有效推动团队活动的开展；熟练便用办公软件，具备良好的文档编写能力。【福利待遇】：-提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和市场水平调整；年终奖金，根据公司业绩和个人表现发放；提供完善的五险一金，保障员工基本权益；定期的专业培训机会，支持个人职业发展；弹性工作时间，灵活的工作安排；提供员工食堂或餐补，以及节假日福利;定期组织团建活动，增强团队凝聚力。

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工作时间:11点上班下午11:30下班，工资2300/2500包吃包住