岗位职责： 1.负责贾鲁水镇景区内设备日常维护； 2.进行综合维修的日常工作； 3.工作积极主动，服从领导安排。 任职资格： 1.年龄在45岁以内，有相关工作经验者优先； 2.具有高低压电工操作者优先。 工作时间： 做六休一，每天8小时，包吃住； 薪资：4000-5000元

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工作职责 1. 落实公司年度招聘目标，主导从岗位发布到录用入职的全流程交付，重点保障核心业务团队关键岗位的快速到岗。 2. 统筹各类招聘渠道的使用与效果评估，主动挖掘适用于稀缺岗位的专项渠道，持续优化渠道结构并降低单次招聘支出。 3. 严格执行企业招聘管理流程，组织实施候选人背景核查；深入参与新员工试用期管理，联动业务部门跟进融入情况，提高新人稳定性。 4. 定期整理招聘过程中的数据指标，包括转化率、周期、成本及人岗匹配度，形成分析报告以支持招聘策略迭代。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年招聘相关工作经验（条件优异的应届毕业生可适当放宽），有装饰装修或工程行业招聘背景者优先。 3. 熟练操作常用招聘平台与工具，具备独立开发特殊岗位招聘资源的能力。 4. 熟知招聘各环节运作流程，能够规范执行制度要求，具有较强的风险识别与背景调查意识。 5. 具备基本的数据分析能力，能通过数据反馈复盘招聘成效，推动效率提升。 6. 拥有良好的跨部门协作沟通能力，能应对紧急招聘任务的压力，工作积极主动，责任感强。

1. 参与各平台（如微信公众号、抖音、小红书等）内容主题的策划，结合热点事件、用户关注点及品牌风格，制定内容执行方案。 2. 汇总并整理各类内容资源（文字、图片、视频等），进行初步甄别与处理，确保素材满足发布标准。 3. 协助完成文案创作，涵盖推文、短视频脚本、活动宣传文案等，依据不同平台特性调整表达形式。 4. 负责内容的版面设计与上线发布，优化图文展示效果，或依照平台规范上传视频、图文信息。 5. 维持自媒体账号的日常运营，按时推送内容，保障更新节奏和发布时间的科学性。 6. 主动回应用户留言与私信，收集并处理用户意见，促进互动交流，增强账号活跃度与粉丝粘性。 7. 跟踪账号运营数据（阅读量、播放量、点赞数、转发量、粉丝增长等），记录趋势变化，输出基础数据分析报告。 薪资福利 1. 早九晚六； 2. 双休＋五险； 3. 节假日福利（端午节，中秋节，国庆节，春节等）（带薪休假）； 4. 公司00后居多，氛围轻松，定期组织团建活动； 5. 无责底薪5k-6k+项目提成，综合薪资可达6-7k左右。

1、负责抖音、视频号等新媒体平台的视频与图文内容剪辑、创作及发布，开展账号日常运营、推广及投放引流工作，持续挖掘用户需求，高效输出优质短视频内容； 2、监控各平台账号的数据表现，包括流量、运营指标、用户画像及市场动态，进行深度分析并提出优化策略，构建有效的运营与传播方式，提升用户互动率，扩大粉丝群体，增强品牌曝光度； 3、及时响应线上客户咨询，收集客户信息并准确转交至相关部门跟进； 4、对客户资料进行归档整理，并完成数据统计与记录工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1~3年新媒体运营或视频运营相关工作经验； 2、熟练操作图片处理工具如PS、美图秀秀，掌握视频剪辑软件如剪映、PR等； 3、熟悉抖音、视频号等平台运营规则，对短视频内容有敏锐感知，具备拍摄与制作经验者优先； 4、对农业、农村、病虫害防治等领域内容有浓厚兴趣； 5、了解短视频推广逻辑，拥有较强的营销思维与策划能力； 6、具备良好洞察力，能够每日跟踪热门短视频趋势，提炼爆款要素，具备优秀的模仿与创新改编能力； 7、积极参与公司品牌形象建设与宣传推广工作。 薪资福利： 1、底薪5000-6000+绩效奖金+工龄工资 2、假期多：法定节假日+婚假+产假+陪产假+带薪年假等； 3、福利好：节假日福利+员工旅游+员工生日会+部门团建等 4、作息时间：每天7.5小时，（8:30-12:00 13:30-17:30）单双轮休，轻松工作环境！ 工作地址：金水区经三路东风路金成国际B座705 职位福利：绩效奖金、带薪年假、不加班、有社保、精准渠道、出单快 职位亮点：员工旅游，五险，单双轮休

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岗位职责: 战略与目标管理：规划并拆解年度运营策略及销售指标，督导区域及门店落地执行，全面负责整体经营成果（包括销售额、利润、人效等核心指标）。 标准化与流程：构建并持续优化门店运营标准体系（SOP），保障品牌形象、服务规范、商品陈列等要素在全国范围内统一执行。 运营督导与提升：通过实地巡检与数据追踪，识别门店运营短板，推动改进措施；统筹全国营销活动策划与落地，增强单店盈利水平。 团队建设与人才梯队：搭建运营组织架构，主导关键管理岗位（如区域经理、店长）的选拔、培养、评估与激励机制建设。 任职要求: 经验：具备5年以上连锁领域运营管理背景，其中至少3年担任运营总监或高级经理类职务，直接管理门店规模不低于300家。 能力：熟练掌握连锁运营标准化体系建设，拥有出色的数据分析能力、执行力、抗压性及跨区域协同管理能力。 特质：能适应频繁出差，以结果为导向，具备良好的领导才能与沟通协作素质。 学历：大专及以上学历，专业不限（管理学、市场营销等相关专业优先考虑）。

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