岗位职责： 1.负责公司各职位的招聘执行，涵盖人才寻访、简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 2.与业务部门紧密协作，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘工作的效率与质量； 4.参与人才市场动态调研，输出行业人才发展分析，助力公司战略推进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，性格亲和，易于建立信任关系； 2.熟知招聘全流程及相关劳动法规，有同行业工作经验者优先考虑； 3.工作态度积极，具备良好的统筹协调能力与较强的抗压性； 4.熟练操作常用办公软件，掌握基础人力资源知识及数据处理能力。

招聘岗位：招聘招聘专员（能接受打电话给求职者邀约） 工作内容：主要是通过各大招聘软件跟求职者进行电话沟通（或者微信沟通） 让求职者来我们公司参加面试促成求职者入职安排工作 薪酬待遇： 1.保底4600+绩效包+提成+奖金综合薪资5000一8000 2.下午1点到晚上9点周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休） 岗位要求： 1.年龄在18~28岁 2.学历不限 3.熟悉电脑，会基本表格 【员工福利】 1、不会也没关系我们有入职培训；也有专业面试话术本可以用 2、老带新模式可以快速成长； 3、每年员工体检； 4、每月员工生日会、下午茶； 5、团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展）； 6、良好的晋升通道专员一组长一团队副手一股东主管

2年以上绩效管理工作经验，制造业优先。全日制大专以上学历，专业不限。

一、岗位职责： 招聘能力强！ 招聘能力强！ 宣讲培训能力好！ 1、负责日常招聘渠道维护和管理，根据公司空缺岗位需求及时更新、发布岗位信息； 2、对面试简历进行筛选、面试预约、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析； 3、为各部门配置优秀人才，并做好人才储备工作，并建立健全员工的人事档案； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；做个员工关系各各流程。 5、协助组织企业文化建设工作（月会、培训会等）。 6、擅长宣讲培训，员工入职培训、各大会议主持。 二、岗位要求： 擅长招聘+培训 1、统招全日制专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、熟练使用电脑以及相关办公软件。 3、有良好的沟通能力、亲和力，性格开朗。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重有责任心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5、具备基础的人力资源管理知识，熟悉各招聘渠道及面试管理知识，熟悉国家相关劳动法律法规； 二、任职要求： 1、统招全日制大专以上学历，人力资源管理及工商管理等相关专业优先； 2、意向在人事行业长期发展，有相关招聘经验或是医疗行业招聘经验者优先； 3、工作独立性及开发性强，性格开朗，情商高，富有洞察力和说服力 4、具有团队协作能力。 三、福利待遇： 1、无责底薪+五险一金+餐补+绩效考核+年底双薪+超长年假，优秀者可面谈，待遇从优； 2、室内办公，定期聚餐团建，下午

保底6000元 提成一单35元 一天平均10单以上 工资周结 不押 居家办公 全职兼职 早十点晚五点 月休四天

接受单休的来！接受单休的来！接受单休的来！ 岗位招聘： 1、利用各类招聘渠道发布职位信息，开展沟通并组织面试邀约； 2、办理员工入职手续，协助主播处理日常工作相关事宜； 任职条件： 1、对直播行业具备一定理解且有浓厚兴趣； 2、人力资源、艺术、传媒类院校背景，或有网红、主播、艺人经纪相关经验者优先； 3、具备良好的语言表达与学习能力，面对问题能灵活应对； 薪资待遇： 1、上班时间早上10:00-19:00 2、无责底薪3000+300全勤+人头费1K（主播/主持）+主播收益1%（主播2-3月流水）+绩效500-3000（签约完成情况）=综合5K-k. 3、每三个月一次晋升机会 此岗位仅负责主播、舞蹈老师、化妆老师的招聘及面试邀约工作。

上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

岗位定位​ 聚焦公司销售团队（面销、地推方向）招聘，以“快速精准识人”为核心，负责从简历筛选、邀约面试到候选人入职跟进的全流程，用高效招聘能力保障销售团队人员稳定供给，是支撑业务增长的关键后勤角色。​ 核心工作职责​ 1.招聘全流程推进：负责销售岗位（面销、地推为主）的招聘执行，包括在鱼泡、BOSS等平台发布岗位、主动搜索筛选候选人、电话/私信邀约面试、协调面试官时间、跟进面试结果与入职意向；​ 2.候选人精准匹配：深入理解面销、地推岗位的核心需求（如沟通能力、抗压性、目标感），通过初筛沟通快速判断候选人适配度，减少无效面试，提升招聘效率；​ 3.招聘渠道维护：维护现有招聘渠道（如BOSS直聘），主动探索更适合销售岗位的招聘途径（如行业社群、线下招聘会），积累面销、地推候选人资源池；​ 4.入职跟进与反馈：跟进候选人入职前准备（如材料提交、入职引导），收集新员工入职初期反馈，同步给业务部门，优化招聘匹配度；​ 5.招聘数据统计：定期整理招聘数据（如简历到面率、面试通过率、入职率），分析招聘卡点（如某环节转化率低），及时调整招聘策略。​ 任职要求​ 1.1年以上招聘相关经验，有面销、地推等销售岗位招聘经验者优先，熟悉销售类候选人的特质与筛选方法；​ 2.沟通能力强，能快速与候选人建立信任，清晰传递岗位信息，同时准确挖掘候选人真实求职需求与能力；​ 3.目标感明确，能承受销售岗位“快速补人”的招聘压力，主动推进工作，不拖延；​ 4.熟悉BOSS直聘等主流招聘平台操作，会用基础办公软件（Excel）统计招聘数据；​ 5.有责任心，能细致跟进候选人全流程，避免因沟通遗漏导致候选人流失。​ 我们提供​ 薪资：5k-6k，收入稳定；​ 作息：周末双休，法定节假日正常休息，不加班，平衡工作与生活；​ 福利：五险+节日福利（中秋、春节等）+定期团队聚餐，办公氛围轻松；​ 成长：聚焦销售类岗位招聘，能快速积累垂直领域招聘经验，后续可向招聘主管方向发展。

职位详情岗位职责: 1.人才招聘与管理: -负责公司各层级岗位的招聘工作，从需求沟通、发布职位、简历筛选、安排面试、跟进评估、薪酬谈判到Offer发放，确保高效高质完成招聘目标。 -积极拓展并维护招聘渠道(如招聘平台、猎头、内推、社交媒体等)，探索创新招聘方式，提升雇主品牌吸引力。 -优化招聘流程，提升候选人体验，确保招聘过程专业顺畅。 -定期进行招聘数据分析，提供招聘策略优化建议。 2.业务支持与员工关系: -协助处理员工关系事务，包括入职引导、绩效沟通离职面谈、纠纷协调等，营造积极健康的工作氛围。-参与或协助组织各类员工活动，促进团队建设和企业文化落地。 3.人事行政管理: -负责员工入职、转岗、调动、离职等全套人事手续办理及信息维护，确保员工档案的准确性和完整性。-协助进行考勤管理、薪酬福利核算的数据支持，确保合规性。 -负责办公环境的日常维护与管理，包括办公用品采购、固定资产管理、办公设备维护等。 -协助组织公司内部会议、团建活动及其他行政支持工作。 4.制度与流程优化: -协助完善和执行公司各项人力资源政策、制度和流程，确保符合国家劳动法律法规及公司发展需要。-持续关注行业动态和最佳实践，为公司人事行政管理提供优化建议。 任职要求: 1.学历背景:大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验:3年及以上互联网/科技/销售/装修/建筑方面人力资源相关工作经验，其中有招聘主导经验者优先。 3.熟悉互联网行业，销售行业招聘特点与趋势，具备独立开展招聘工作的能力。 4.熟悉劳动法律法规和人事行政管理流程。 5.熟练使用各类办公软件(Word,Excel,PPT)及相关HR/ATS系统。 核心能力: 1.优秀的沟通与协调能力:能够与不同层级的同事有效沟通，具备较强的跨部门协作能力。 2.积极主动与解决问题能力:具备独立思考和解决问题的能力，快速响应并处理突发状况。 3.细致严谨与责任心:工作认真负责，注重细节，确保数据和信息的准确性。 4.服务意识与同理心:关注员工需求，提供良好的人事服务体验。 5.抗压能力:能够适应快速变化的工作节奏和多任务处理。

积极向上，服从安排

【十年匠心·全新启航】龙灯山汽车服务中心高薪诚聘！ 汽修技师|洗车工|美容师同步招募 十年口碑老店·2025全面升级·客源稳定·团队和谐 中高级汽修工2名5年经验，精通电路/发动机维修，持证优先底薪6K+提成 汽车美容师2名熟悉贴膜/镀晶/内饰精洗，1年经验底薪6K+提成 洗车工2名吃苦耐劳，手脚麻利底薪4K+绩效 学徒工若干肯学肯干，汽修/美容相关专业佳补贴2000+带教上岗工作地点：成都市高新区雅和街411号 联系电话：（微信同号）

公司直招驾驶员，可以做短期，每月休息四天，到时候工资8500左右。 驾龄三年以上，b照，c照都可以。

紧急通知： 青白江TCL科技面试时间变更到6号上午10点，5号不面试 青白江TCL电子厂 继续面试 包吃住+每周预支 | 普工 接受身份证消磁、临时身份证，身份证照片都可以（过年需留任，3倍工资） 将电视机各类零件部件组装成成品显示设备，如打螺丝、插件、贴密封条、贴标签的组装粘合，电视及其显示屏的装配、检测、调试等。 【岗位要求】：16-45岁，男女不限 【薪资待遇】：工资2000+全勤100+夜班补贴18元/晚+加班工资+无尘服津贴，综合工资4000-6000+元/月 包吃住+两班倒+工作轻松+站岗为主 ⌚【面试时间】: 2025.上午9:30 【面试地址】: 青白江 ------------------------------------------ 紧急通知： 青白江TCL科技面试时间变更到6号上午10点，5号不面试 感恩支持，合作共赢，诚信至上！！！ 更多招聘信息请来红光尚雅路97号苏诚人力咨询！ 龙老师

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一般要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。相关专业背景有助于更好地理解和掌握人力资源管理的理论和方法

男女不限：25-34岁初中以上学历 上班时间：早8：30-18：00上六休一 试用期，无责任底薪5000月 综合工资8000～15000，包吃住。 负责招聘渠道的维护和拓展，确保招聘工作的顺利进行 根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试； 一月一次公司聚餐，旅游，年度体检，节日福利； 做过人力资源招聘或有销售业务经验，接受异地 薪资发放:每个月15号发工资 备注:要求形象良好，善于沟通. 工作地点，江苏南通，

1.负责门店员工考勤、薪资、门店流水账 2.负责招聘和员工人事档案等 要求：23-35岁，大专以上学历 待遇：8小时工作不加班，单休。 月薪3000-5000，具体面谈。

主要负责公司招聘信息的发布，邀约求职者面试。 上班时间：早九晚六，不加班 购买五险，交通便利

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

工作内容 1.根据公司业务需要，运用多样化的招聘途径与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 2.协调推进候选人面试、录用等流程，持续维护客户及候选人间的良好互动关系 3.积极参与各类招聘相关事务，助力提升团队整体运作效率 任职要求: 1.大专及以上学历，年龄30周岁以下，具备相关从业经验者优先考虑 2.对招聘工作有浓厚兴趣，拥有较强的执行能力与团队合作意识 3.具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，能主动积极应对日常工作中各类情况 4.熟练操作常用办公软件及招聘工具

四川成都招工，工作地点：甘肃酒泉。国内矿山上市公司急招 锚杆台车，281台车，28手抱钻工，90钻工，辅助工，电工。 要求年龄50岁以下体检合格，有工作经验，工资电话联系：

主要岗位职责 人员招聘 员工入、离职手续办理 芳动合同管理 考勤管理 办公用品管理 新员工岗前培训 小白也可以手把手教，包学会

成都市全城招充电桩安装有面包车和电工证的优先。

成都市青羊区水利厅招聘持低压，高压电工维修

HRBP的职责 战略支持：立足人力资源视角，深度参与业务单元管理，协同制定人力资源规划，保障与企业整体发展方向协同一致。 需求分析：与业务团队密切对接，精准把握人才引进目标及岗位胜任要求，确保人力配置贴合战略发展需要。 解决方案：围绕招聘配置、人才培养、绩效推动、员工关系等模块，输出契合业务特点的综合性人力资源策略。 团队管理：统筹HRBP团队日常运作，强化人员专业成长与服务意识，持续提升团队执行力与专业水准。 数据分析：跟踪核心人力资源数据指标，开展趋势研判与归因分析，为管理层决策提供有力支撑。 HRBP的素质要求 战略能力：具备全局思维，能将业务发展目标与人力资源举措有效融合，推动组织战略落地。 专业素养：精通人力资源各职能领域知识体系，可针对复杂场景提供专业建议与实施路径。 沟通协调：拥有出色的跨层级沟通技巧，善于整合资源，推动多方高效协作。 问题解决：善于洞察组织痛点，快速定位关键因素并提出可行对策，提升组织运行效率。 商业敏感度：理解企业商业模式与行业竞争环境，能够从业务视角出发开展人力资源工作

主要岗位职责 人员招聘 员工入、离职手续办理 芳动合同管理 考勤管理 办公用品管理 新员工岗前培训 小白也可以手把手教，包学会

【岗位职责】 1.负责公司招聘相关事务，包括招聘渠道管理、简历筛选、候选人沟通及面试协调等工作 2.每日更新招聘数据，定期开展数据分析与复盘，为招聘策略优化提供依据 3.协助办理员工入离职等人事手续，支持员工关系日常事务处理 4.完成领导交办的其他工作任务 【岗位要求】 1.全日制本科及以上在读学历，专业不限，大三或研二课程较少者优先考虑 2.对人才选拔工作有热情，未来有意向从事人力资源或人际交互类职业方向 3.逻辑表达清晰，具备较强抗压能力，注重工作成果交付 4.态度积极主动，责任心强，具备良好的协作意识与团队精神 5.出勤要求：实习期3-6个月，需于11月10日到岗，工作日原则上全程出勤，工作时间为早十晚七 【薪酬福利】： 1.提供一对一实习带教，助力实习期内能力快速提升 2.实习结束后可开具实习证明，支持推荐信及背景调查需求 3.实习津贴150元/天

想亲身打造人才入口、独立负责招聘项目、获得1对1专业指导？这份专注成长、拒绝打杂的招聘实习，等你加入！ 你要主导的关键工作（不是辅助！是真・全流程参与） 1，优化岗位说明，精准吸引优质候选人，让好职位被更多人关注 2，推进面试全周期管理，既是流程协调者，也是文化匹配评估人，用专业方式甄选人才 3，完成offer沟通与发放，为合适人选顺利入职搭建桥梁 4，挖掘招聘数据价值，通过分析反馈迭代策略，做有洞察的招聘执行者 我们期待这样的你 1，具备招聘实习经验，对人才选拔有思考和理解，不只做“执行者”；若暂无经验，希望你对招聘充满热情、有想法、有行动力 2，拥有“寻才动力”，乐于每天接触候选人，电话沟通、面试安排持续在线 3，掌握结构化面试、行为面试技巧，能准确理解用人需求，筛选匹配度高的候选人 4，敢于担当、善于解决，主动搜寻简历、推动内推、跟进面试进展，以数据支撑优化建议 5，大三/大四/研二优先，可全职实习3个月以上，愿意投入时间深入学习 你能获得的成长支持（能力进阶无上限！） 1，完整参与招聘全流程实战，从启动搭建到持续优化，积累扎实经验 2，深度融入业务场景，远离边缘事务，全程参与核心招聘环节 3，独立承担特定招聘方向，快速沉淀项目经验，实现能力跃迁 4，资深同事1对1指导，随时答疑解惑，确保有人带、有提升

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历甄选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多元化的招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试过程中的体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计支持工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与决策能力； 3.抗压能力突出，能够适应企业快速发展带来的业务变化节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。